재능 있는 직원을 채용하고 고용하는 것은 아일랜드 공화국에 회사를 설립하는 데 있어 중요한 부분입니다. 귀하는 직장 문화와 사명에 적합한 직원을 확보하는 동시에 프로세스의 각 단계마다 아일랜드 공화국의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다.
아일랜드 공화국에서 모집
올바른 채널을 통해 광고를 하고 있고, 회사가 직원을 소싱하고 채용할 때 현지 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
채용의 가장 어려운 측면 중 하나는 재능 있는 후보자 풀에 도달하는 가장 좋은 방법을 찾는 것입니다.아일랜드 공화국의 신문은 광범위한 독자 기반을 갖추고 있습니다. 여러분은 분류에서 공석을 광고함으로써 잠재적인 직원을 성공적으로 공략할 수 있습니다. 온라인 구인란은 아일랜드 공화국에서 채용을 위한 또 다른 인기 있는 방법입니다.
아일랜드 공화국의 차별 금지법
아일랜드 공화국 은 평등을 장려하고 모든 예비 직원이 채용 중에 공정하게 대우받을 수 있도록 일련의 법률 및 규정을 마련해 두고 있습니다. 고용 평등법에 따라, 다음을 근거로 차별하는 1998-2015것은 불법입니다.
- 성별
- 연령
- 시민권 상태
- 종교
- 결혼 또는 가족 상황
- 인종
- 장애
- 성적 지향
- 트래블러 커뮤니티 회원(아일랜드 공화국의 노마딕 원주민 그룹)
이 법은 고용의 9 측면을 다룹니다.
- 광고
- 고용 조건
- 고용 기회
- 채용 공고 분류
- 동일 임금
- 직업 훈련 및 실무 경력
- 단체협약
- 승진
- 해고
고용평등법에 따라 채용 초기부터 모든 규정을 준수해야 합니다. 규정을 준수하려면 채용 공고에 보호 대상 범주에 대해 언급해서는 안 됩니다. 입사 후보자와 일상적인 대화를 나눌 때에도 이와 관련하여 어떠한 질문도 해서는 안 됩니다.
아일랜드 공화국 직원 채용 방법
아일랜드 공화국의 직원 채용은 일반적으로 고용 계약 또는 고용 조건에 대한 필수 서면 진술로 시작됩니다. 고용주는 모든 신입 사원에게 고용 시작 후 5 일 이내에 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 하며, 기타 모든 계약은 시작일로부터 2 개월 이내에 제공해야 합니다. 법에 따라 이러한 진술에는 직장, 업무 특성, 시작일, 보상 및 근무 시간을 포함한 다양한 정보가 포함되어야 합니다. 근로계약서 및 채용 제의에 명시된 모든 보상 금액은 유로화로 표기해야 합니다.
고용주는 아일랜드 공화국에서 직원을 고용할 때 수습 기간을 설정할 수도 있습니다. 법이 수습 기간을 의무화하지는 않지만 고용주는 일반적으로 고용 계약에 3- ~ 6-month 기간을 포함합니다. 1년 연속 근속한 직원은 불공정 해고로부터 보호됩니다.
아일랜드 공화국 온보딩
신입 사원을 온보딩할 때는 직장 문화와 기대치를 숙지해야 합니다. 신입 사원의 성공을 위한 최선의 방법은 다음과 같습니다.
- 직원이 근무를 시작하기 전 또는 첫 근무일에 직원과 함께 근로계약서를 검토합니다.
- 첫 5 일 이내에 직원에게 따라야 할 추가 조건 설명과 함께 세부 사항 설명 제공
- 행동 강령 또는 회사 정책 검토
- 신입 사원을 첫날에 팀에 소개하여 환영하는 공간 조성
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