영국 자회사.

영국(U.K.)은 최고의 인재를 채용할 수 있지만 영국 에 해외 법인을 설립하는 방법을 파악하는 데 몇 달이 걸리고 계획이 지연될 수 있습니다. 또한 지속적인 규정 준수 요구 사항은 채용 일정을 늦추므로 필요할 때 후보자를 확보하기가 더 어렵습니다. 그러나 G-P는 대안을 제공합니다. 영국에서 기존의 자회사 경로를 이용하는 대신 새로운 법인이 필요하지 않은 입국을 신속하게 처리할 수 있으므로 몇 달이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.

영국에 해외 법인을 설립하는 방법

자회사는 소유주, 주주 및 이사와 법적으로 분리되어 있습니다. 영국에서 가장 일반적인 유형은 유연성과 위험 보호를 제공하는 사기업(Ltd)입니다. 

영국에 자회사를 설립하는 단계

1. 회사 이름 선택: 영국 규정을 준수해야 하며 영국의 회사 등록 기관인 Companies House에 이미 등록되어 있는 이름은 될 수 없습니다.
2. 주소 보안: 공식 서신을 보낼 수 있는 영국의 실제 주소를 선택합니다.
3. 이해관계자 임명: 회사가 아닌 자연인이어야 하는 최소 1명의 이사와 최소 1명의 주주를 임명합니다. 등록 시 세부 정보를 제출해야 합니다.
4. 중요한 통제권이 있는 사람 식별(PSC): 회사를 소유하거나 통제하는 사람 또는 법인을 식별합니다. PSC 등록부를 보관하고 이 정보를 Companies House에 제출해야 합니다. 모든 신규 및 기존 회사 이사와 PSC는 가급적이면 임명되기 전에 Companies House와 신원을 확인해야 합니다.
5. 각서 및 정관 작성: 이 문서에는 회사의 규칙과 그 역할이 간략하게 설명되어 있습니다.
6 회사 하우스에 등록: 회사 하우스에 회사를 통합 신청하십시오. 이는 보통 온라인으로 이루어집니다.

영국에 회사 등록 후, 또한 다음을 수행해야 합니다.

• 기업 은행 계좌 개설: 이는 긴 과정이 될 수 있지만, 재무, 급여 및 세금을 관리하는 데 필수적입니다.

• HMRC(His Majesty's Revenue and Customs): 사업을 시작한 후 3개월 이내에 법인세를 위해 HMRC에 등록하십시오.

• Pay as you earn(PAYE) 등록: 첫 번째 직원을 고용하기 전에 소득세 및 국민 보험 기여금에 대해 PAYE 시스템에 등록해야 합니다.

• VAT(부가가치세) 등록 : VAT 과세 이직률이 12-month 개월 동안 GBP 90,000 을 초과하는 경우 VAT 등록이 필수입니다.

• 책임 보험 가입: 고용주가 되는 즉시 고용주의 책임 보장에 최소 GBP 5M이 필요합니다.

영국 자회사 법률 및 요건

영국에 자회사를 설립하려면 몇 가지 법적 요건을 충족해야 합니다.

• 경영진: 이사는 회사의 최선의 이익을 위해 행동하고 법정 명부를 유지하는 것을 포함하여 회사법 2006에 명시된 의무를 준수해야 합니다.

• 과세: 기업은 법인세에 대한 이익에 대해 25%의 고정 요금을 지불합니다.

• 주식 자본: 회사가 설립될 때 최소 1개의 주식을 발행해야 합니다. 주식회사의 자본금은 GBP 1만큼 적을 수 있습니다. 

• 회계 및 보고: 연간 계정은 회사 세부 정보를 확인하는 명세서와 함께 Companies House에 제출됩니다.

영국 자회사의 장점

• 시장 접근: 영국에 자회사를 설립하면 현지 시장에 직접 접근할 수 있어 비즈니스와 고객 성장이 촉진됩니다.

• 유한 책임: 모회사의 책임은 일반적으로 자회사에 대한 투자로 제한되어 재정적 위험을 줄입니다.

• 법인 상태: 자회사는 계약을 체결하고 자산을 소유하며 직원을 독립적으로 고용할 수 있는 별도의 법인입니다.

• 설립된 존재: 영국에 등록된 법인이 있다는 것은 시장에 대한 강력하고 장기적인 약속을 나타냅니다. 이는 현지 고객, 파트너 및 인재와의 신뢰를 구축합니다.

• 세금 혜택: 영국에 자회사를 설립하면 세금 혜택을 받을 수 있지만 이는 비즈니스 활동, 구조 및 장기 목표에 따라 다릅니다.

영국 자회사의 단점

영국 자회사 를 관리하려면 관리 부담과 재정적 책임이 큽니다. 직접 법인 소유권이 통제권을 제공하지만, 시장 점유 경로는 종종 G-P의 사용에 비해 느리고 리소스 집약적입니다 Global Employment Platform.

높은 비용 및 자원 수요

자회사 설립은 다음을 포함한 주요 자본 투자입니다.

• 법률 비용: 등록 및 전문 상담에 대한 높은 초기 비용.

• 물리적 인프라: 등록된 사무실 및 현지 은행 계좌 유지.

• 자본: 법인 설립 및 라이선싱을 포괄하는 중요한 제로데이 투자.

관리 복잡성

영국의 자회사는 별도의 법인입니다. 조직은 모든 로컬 운영을 독립적으로 관리해야 합니다.

• 보고: 연간 계좌 및 세금 신고서를 포함한 영국의 법적 신고 의무 전체를 충족해야 합니다.

• 거버넌스: 회사 규정 준수에 대해 개인적인 책임을 지는 이사를 임명해야 합니다.

• 설정 시간: 기능적인 자회사를 구축하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 중요한 시장 기회를 놓치는 경우가 많습니다.

규정 준수 및 법적 위험

영국에서 법인을 운영하면 모든 법적 위험이 귀사로 이전됩니다.

• 과세: 복잡한 법인세법 및 HMRC 이전가격 규칙을 탐색해야 합니다.

• 고용 책임: 법적 고용주로서 조직은 HR 규정 준수 및 영국 노동법 준수에 대한 책임이 있습니다.

• 규제 변화: 변화하는 프레임워크에 적응해야 하며, 이는 국내 전문가 없이 비용이 많이 드는 오류의 위험을 증가시킵니다.

영국 자회사 설립의 대안

G-P 법인 설립의 번거로움 없이 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다.

영국에서 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 혜택은 다음과 같습니다.

• 더 빠른 시장 진입: EOR을 사용하면 영국 시장에 진출하고 Ltd 회사를 설립하는 데 걸리는 시간의 극히 일부만으로 고용을 시작할 수 있습니다. 규제, 은행 및 관리 요구 사항으로 인해 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다.

• 규정 준수 보장: EOR은 영국 기반 팀의 법적 고용주 역할을 하며 모든 법적 의무를 집니다. 여기에는 PAYE를 위해 HMRC에 등록하고, 급여를 처리하고, 소득세 및 국민 보험을 공제 및 납부하고, 고용권법 1996, 근무 시간 규정 1998 및 평등법 2010과 같은 노동법을 준수하는 것이 포함됩니다. 

• 관리 간소화: EOR은 모든 HR 및 급여 관리는 물론 고용주 및 직원 세금 신고를 관리합니다. 규정을 준수하는 근로계약서 초안을 작성하거나 연차 휴가 및 연금과 같은 법정 복리후생을 관리할 필요가 없습니다. EOR이 이를 대신합니다.

• 비용 효율성: Ltd 회사와 같은 자회사를 설립하고 유지 관리하는 데는 법률 비용, 회계, 현지 관리 및 관리 간접비를 포함하여 상당한 선불 및 지속적인 비용이 발생합니다. 특히 소규모 팀을 고용하거나 영국 시장을 테스트하는 경우 EOR이 더 비용 효율적입니다.

• 유연성: EOR 배치는 자회사를 축소하는 것보다 확장 또는 축소가 더 쉽습니다.

• 위험 완화: EOR은 근로자 분류와 같은 고용과 관련된 법적 위험을 관리하여 추가 보호 계층을 제공합니다.

새로운 법인이 필요 G-P 없는 새로운 시장 진출

영국에 자회사 또는 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸립니다. G-P EOR 을 사용하면 자회사의 번거로움과 복잡성 없이 몇 분 만에 인재를 고용할 수 있습니다.

 지금 제안서를 요청 하여 에 대해 자세히 알아보십시오 Global Employment Platform.