영국은 최고의 인재를 확보할 수 있는 곳이지만, 영국에 자회사를 설립하는 방법을파악하는 데 몇 달이 걸리고 계획이 지연될 수 있습니다. 또한, 지속적인 규정 준수 요건으로 인해 채용 일정이 지연되어 필요한 시점에 적합한 후보자를 확보하기가 더욱 어려워집니다. 하지만 G-P 대안을 제시합니다. 영국에서 일반적인 자회사 설립 절차를 거치는 대신, 저희는 새로운 법인 설립 없이 신속하게 진출할 수 있도록 지원해 드립니다. 따라서 몇 달이 아닌 몇 분 만에 직원을 채용할 수 있습니다.
영국에 자회사를 설립하는 방법
자회사는 소유주, 주주 및 이사로부터 법적으로 분리되어 있습니다. 영국에서 가장 일반적인 유형은 유연한 기업(Ltd)으로, 유연성과 리스크 보호를 제공합니다.
영국 내 자회사 설립 절차
1. 회사 이름을 선택하세요. 회사 이름 은 영국 규정을 준수해야 하며, 영국 회사 등록 기관인 컴퍼니즈 하우스에 이미 등록된 이름은 사용할 수 없습니다. 2. 주소를 확보하세요: 공식 서신을 받을 수 있는 영국 내 실제 주소를 선택하십시오. 3. 이해관계자 임명: 최소 1명의 이사를 임명해야 하며, 이사는 법인이 아닌 자연인이어야 합니다. 또한 최소 1명의 이해관계자를 임명해야 합니다. 등록 시 해당 정보를 제출해야 합니다. 4. 실질적인 지배인(PSC)을 파악하십시오: 귀사의 소유권 또는 지배권을 가진 개인이나 법인을 모두 파악하십시오. PSC 등록부를 유지하고 해당 정보를 Companies House에 제출해야 합니다. 모든 신규 및 기존 기업 이사와 개인보호책임자(PSC)는 임명되기 전에 회사등기소(Companies House)를 통해 신원 확인을 해야 합니다. 5. 정관 및 회사규약을 작성하세요. 이 문서들은 회사의 규칙과 사업 내용을 명시합니다. 6. Companies House에 등록하세요: Companies House에 기업 설립을 신청하세요. 이 과정은 대개 온라인으로 진행됩니다.
영국에서 기업 등록을 마친 후에는 다음 사항도 함께 해야 합니다:
- 법인 계좌를 개설하세요: 다소 시간이 걸릴 수 있지만, 재무, 급여 및 세금 관리에 필수적입니다.
- 영국 국세청(HMRC)에 등록하세요: 사업 시작 후 3개월 이내에 HMRC에 법인세 신고를 등록해야 합니다.
- 급여에 따라 급여를 등록하세요(원천징수(PAYE)): 첫 번째 직원을 고용하기 전에 우선순위 및 국민보험 기여금을 원천징수(PAYE) 시스템에 등록해야 합니다.
- 등록하기 부가가치세(VAT): VAT 과세 대상 매출액이 12개월 동안 GBP 90,000 초과하는 경우 VAT 등록이 의무적입니다.
- 책임 보험에 가입하세요: 고용주가 되는 즉시 최소 5백만 파운드(GBP)의 고용주 책임 보험에 가입해야 합니다.
영국 보조 법률 및 요구 사항
영국에 자회사를 설립하려면 몇 가지 법적 요건을 충족해야 합니다.
- 경영: 이사는 회사의 최선의 이익을 위해 행동하고 법정 등록부를 유지하는 것을 포함하여 회사법 2006 에 명시된 의무를 준수해야 합니다.
- 과세: 회사는 주인세의 이익에 대해 25%의 고정 요율을 지불합니다.
- 자본금: 회사 설립 시 최소 1주 이상의 주식이 발행되어야 합니다. 유한회사의 자본금은 최소 1 GBP일 수 있습니다.
- 회계 및 보고: 연간 재무제표는 기업 정보를 확인하는 진술서와 함께 영국 회사등록소(Companies House)에 제출됩니다.
영국 자회사의 장점
- 시장 접근성: 영국에 자회사를 설립하면 현지 시장에 직접 진출할 수 있어 사업 및 고객 성장을 촉진할 수 있습니다.
- 유한 책임: 모기업의 책임은 일반적으로 자회사에 대한 투자액으로 제한되어 재정적 부담을 줄여줍니다.
- 법인격: 자회사는 계약을 체결하고, 자산을 소유하며, 직원을 독립적으로 채용할 수 있는 별도의 법인입니다.
- 확고한 입지: 영국에 등록된 법인을 보유한다는 것은 해당 시장에 대한 강력하고 장기적인 의지를 나타냅니다. 이는 지역 고객, 파트너 및 인재와의 신뢰를 구축하는 데 도움이 됩니다.
- 세금 혜택: 영국에 자회사를 설립하면 세금 혜택을 받을 수 있지만, 이러한 혜택은 사업 활동, 구조 및 장기 목표에 따라 달라집니다.
영국 자회사의 단점
영국 자회사를 관리하는 것은 막대한 행정적 부담과 재정적 책임을 수반합니다. 직접적인 기업 소유가 통제권을 제공하는 반면, 시장 확보 경로는 G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)을 사용하는 것에 비해 느리고 자원 집약적인 경우가 많습니다.
높은 비용과 리소스 요구 사항
자회사를 설립하려면 다음과 같은 대규모 자본 투자가 필요합니다:
- 법률 비용: 등록 및 전문 상담에 드는 초기 비용이 높습니다.
- 물리적 인프라: 등록된 사무실 및 현지 은행 계좌 유지.
- 자본금: 회사 설립 및 인허가 비용을 충당하기 위한 상당한 초기 투자금이 필요합니다.
관리 복잡성
영국 자회사는 별도의 법인입니다. 조직은 모든 로컬 운영을 독립적으로 관리해야 합니다.
- 보고 의무: 연간 재무제표 및 세금 보고서를 포함하여 영국 법정 보고 의무를 모두 준수해야 합니다.
- 지배구조: 기업의 법규 준수에 대해 개인적인 책임을 지는 이사를 임명해야 합니다.
- 설립 시간: 기능적인 자회사를 구축하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 중요한 시장 기회를 놓치는 경우가 많습니다.
규정 준수 및 법적 위험
영국에서 법인을 운영하면 모든 법적 리스크가 귀하의 조직으로 이전됩니다.
- 세금: 복잡한 법인세법과 영국 국세청(HMRC)의 이전가격 규정을 숙지해야 합니다.
- 고용 책임: 법적 고용주로서 귀사는 인사 관련 법규를 준수하고 영국 노동법을 따를 책임이 있습니다.
- 규제 변화: 변화하는 체계에 적응해야 하므로, 국내 전문가 없이는 값비싼 오류를 범할 가능성이 높아집니다.
영국 자회사를 설립하는 대안
G-P를 사용하면 번거로운 법인 설정 없이 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다.
영국에서 기록상 부서(EOR)를 사용하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 더 빠른 시장 기록: EOR(기록상 자르기)을 사용하면 Ltd 기업을 설립하는 데 걸리는 시간보다 훨씬 짧은 시간에 영국 시장에 진출하여 채용을 시작할 수 있습니다. 자회사를 설립하는 데에는 규제, 은행 및 행정 요건으로 인해 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
- 규정 준수 보증: EOR(기록상 삭제)은 영국에 본사를 둔 팀의 법적 부서 역할을 하며 모든 법적 의무를 다합니다. 여기에는 원천징수(PAYE)를 위해 HMRC에 등록하고 급여를 처리하고 소득세와 국민보험을 공제 및 납부하고 고용권법 1996, 근로시간규정 1998, 평등법 2010 과 같은 노동법을 준수하는 것이 포함됩니다.
- 관리 단순성: EOR(기록상 처리)은 인사 및 급여 관리는 물론, 인사 및 직원 땡잉을 관리합니다. 규정준수 고용 계약 초안을 작성하거나 연차 휴가 및 연금과 같은 법정 혜택을 관리할 필요가 없습니다. 기록상 섹션(EOR)이 이를 대신해 드립니다.
- 비용 효율성: 유한회사와 같은 자회사를 설립하고 유지하는 데에는 법률 비용, 회계, 현지 관리 및 행정 간접비 등 상당한 초기 및 지속적인 비용이 발생합니다. EOR(기록상 자르기)은 특히 소규모 팀을 고용하거나 영국 시장을 테스트하는 경우 비용 효율적입니다.
- 유연성: 기록상개선(EOR) 방식은 자회사를 청산하는 것보다 규모를 확장하거나 축소하기가 더 쉽습니다.
- 위험 완화: 기록상 위험 관리(EOR)는 근로자 분류 와 같은 고용 관련 법적 위험을 관리하여 추가적인 보호 장치를 제공합니다.
G-P를 통한 신규 시장 진출 - 새로운 법인 설립 필요 없음
영국에 자회사나 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요됩니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 사용하면 자회사의 번거로움과 복잡함 없이 몇 분 안에 채용이 가능합니다.
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