영국의 기록상 고용주(EOR)

영국에서 직원을 채용한다는 것은 복잡한 현지 노동법, 급여 규정 및 세금 요건을 탐색하는 것을 의미합니다. 기록상 고용주를 활용하여 기업은 영국에서 직원 규정을 쉽게 관리할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 모델은 이 프로세스를 단순화하여 회사가 몇 분 만에 인재를 고용할 수 있도록 합니다.

영국의 글로벌 EOR 전문가인 G-P는 글로벌 법인 인프라를 통해 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 복리후생, 직원 경비 등을 관리합니다. 당사의 전담 고용 전문가 팀이 모든 채용에 대한 포괄적인 지원을 제공할 수 있습니다. 

EOR 솔루션을 사용하면 국제 규정 준수의 장애물 없이 확장에 집중할 수 있습니다. 이러한 국제적 접근 방식은 현지 법인 없이 전 세계에서 채용할 수 있도록 하여 비즈니스 범위와 확장성을 향상시킵니다.

기록상 고용주와 함께 영국에서 채용

영국에서 인재를 참여시키려면 정교한 법적 프레임워크를 탐색해야 합니다. 영국 기록상 고용주와 협력하면 이러한 복잡성이 간소화됩니다. 주요 고려 사항은 다음과 같습니다.

• 고용 분류: 영국에는 직원, 근로자 및 자영업 계약자에 대한 고유한 법적 범주가 있으며 각각 다른 권리와 고용주 의무가 있습니다. 잘못 분류하면 상당한 처벌을 받을 수 있습니다.

• 경쟁력 있는 혜택: 민간 건강 보험 및 연금 기여도 향상을 포함한 강력한 복리후생 패키지를 제공하는 것은 경쟁 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다.

• 비경쟁 조항: 영국 법원은 제한적인 약정을 면밀히 조사합니다. 최근 법률은 경쟁 금지 조항의 기간을 최대 3개월로 제한하여 신중하게 계약서 초안을 작성하는 것이 중요합니다.

• "해고: 영국 고용은 ""자발적""이 아닙니다." 고용 계약을 해지하려면 불공정 해고 청구의 위험을 완화하기 위한 공정하고 합법적인 프로세스가 필요합니다.

G-P의 AI 기반 EOR 서비스는 고용 분류, 복리후생, 비경쟁 조항 및 해고를 관리하여 영국 고용을 단순화합니다. 이들은 올바른 직원 분류를 보장하여 오분류 위험을 완화합니다. G-P는 법정 및 시장 규범 옵션을 포함한 규정 준수 및 경쟁적 복리후생 패키지를 관리합니다. 또한 비경쟁 조항과 같은 근로계약서가 법적으로 집행 가능하고, 규정 준수 해지 및 중복 절차에 대한 전문가 지침을 제공하여 법적 위험을 최소화합니다.

영국에서 기록상 고용주와 고용 계약 체결

영국에서 고용주는 근속 첫날부터 “고용 세부 사항에 대한 서면 진술서”를 제공해야 합니다. 이는 기본 조건을 다루지만, 포괄적인 고용 계약은 전문 역할에 대한 시장 표준입니다. EOR은 모든 계약이 영국 법률을 완전히 준수하고 지적 재산을 보호하기 위해 초안을 작성하고 기밀 유지 및 데이터 보호에 필요한 조항을 포함하도록 보장합니다. 영국의 제안서 및 근로계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 영국 파운드(GBP)로 기재되어 있어야 합니다.

영국에서의 근무 시간

고용주는 일일 근무 시간을 설정할 수 있지만, 근무 시간 규정 1998은 평균 근무 시간을 17주 기준 기간 동안 계산된 48시간으로 제한합니다. "직원이 자발적으로 ""거부"" 계약에 서명하여 이 한도를 초과하여 업무를 수행할 수 있도록 하는 것이 일반적인 관행입니다."

영국 기록상 고용주는 법정 휴가(공휴일을 포함한 28일 유급 휴가) 및 시장 정상 휴가를 관리하여 공휴일 및 휴가의 규정을 준수하도록 보장합니다. 이들은 지역별 공휴일 변동을 관리하고, 파트타임 근로자에 대한 비례적 자격을 계산하며, 영국 고용법 변경에 대한 최신 정보를 유지합니다.

영국의 공휴일

2025년 영국과 웨일즈는 8개의 공휴일을 준수합니다.

• 새해 첫날(1월 1일)

• 굿 프라이데이(4월 18일)

• 부활절 월요일(4월 21일)

• 5월 초 은행 휴일(5월 5일)

• 스프링 뱅크 홀리데이(5월 26일)

• 서머 뱅크 홀리데이(8월 25일)

• 크리스마스(년 12월 일25)

• 복싱 데이(년 12월 일26)

스코틀랜드와 북아일랜드는 공휴일 일정에 약간의 차이가 있습니다.

영국 휴가

정규직 직원은 연간 최소 5.6주의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 이는 28일과 동일합니다. 이 법정 휴가일에는 공휴일이 포함될 수 있습니다. 그러나 시장 규범은 8개의 공휴일 외에 20~25일의 휴가를 제공하는 것입니다. 고위급 직원은 종종 최대 30일의 휴가와 공휴일을 협상합니다. 파트타임 직원은 비례 배분 등가물을 받을 권리가 있습니다.

영국 병가 및 간병인 휴가

직원은 연속 4일 이상 결근하는 경우 최대 28주 동안 법정 병가(SSP)를 받을 수 있습니다. 2025년 4월4월 기준, SSP는 고용주가 주당 GBP 119.50의 요율로 지급합니다. 7일을 초과하는 결근의 경우 의사의 “적합성 기록”이 필요합니다. 대부분의 고용주는 법정 최소 금액보다 더 관대한 계약상 병가 수당을 제공합니다. 또한 직원은 장기적으로 필요한 부양가족을 돌보기 위해 연간 1주의 무급 간병인 휴가를 받을 수 있습니다.

영국의 출산, 육아 및 육아 휴직

영국 EOR은 영국 고용법에 대한 최신 정보를 유지하고, 정확한 육아 급여를 계산하고, 휴가 프로세스를 관리함으로써 육아 휴가의 규정을 준수하는 관리를 보장합니다. 이는 기업이 자격 요건, 휴가 기간 및 법정 급여율을 이해하도록 지원하여 육아 휴직에 대한 법적 프레임워크를 준수하도록 합니다. 이는 고용주의 법적 위험과 행정적 부담을 최소화합니다.

영국은 임산부와 가족 휴가 중인 직원을 위한 연장 이중화 보호를 포함하는 포괄적인 가족 휴가 시스템을 제공합니다. 출산 부모는 52주의 출산 휴가(정상 출산 휴가 26주 및 추가 출산 휴가 26주)를 받을 자격이 있으며, 출산 후 의무적으로 2주의 휴가(공장 근로자의 경우 4주)를 받습니다. 법정 출산 급여(SMP)는 최대 39주 동안 지급됩니다.

• 첫 6주: 직원의 평균 주간 소득의 90%.

• 남은 33주: 주당 GBP 188.15 또는 평균 주간 수입의 90% 중 더 낮은 금액(2025년 4월 기준 비율).

파트너는 최대 2주의 유급 육아 휴직을 받을 수 있으며, 연속 2주 또는 별도의 1주 단위로 사용할 수 있습니다. 적격 부모는 또한 공유 육아 휴직(SPL)을 사용하여 최대 50주의 휴직과 37주의 급여를 공유할 수 있습니다. 유사한 조항이 채택에 적용됩니다.

영국의 건강 보험 및 추가 혜택

영국 EOR은 공공 의료에 대한 국가 보험 기부를 관리하고, 전문적인 기대치를 충족하고 궁극적으로 영국 인재를 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 민간 보충 혜택(의료, 치과, 소득 보호 및 생명 보험 등)을 소싱 및 관리하여 건강 보험 및 혜택을 제공하는 회사를 지원합니다.

공공 의료는 국민보험기부금(National Insurance Contributions, NIC)을 통해 자금을 지원합니다. 고용주는 이 시스템에 기여해야 하며, 1차 고용주 기여금은 2차 임계값(2025/26 과세 연도 기준)을 초과하는 소득에 대해 13.8%입니다. 국가보건서비스(NHS)는 종합적인 치료를 제공하지만, 민간 보조 혜택은 전문직 역할에 대한 일반적인 기대 사항입니다. 고가의 혜택에는 민간 의료 및 치과 보험, 소득 보호 및 생명 보험이 포함됩니다.

영국의 연금 제도

경쟁력 있는 연금 제도는 영국 직원들에게 가장 중요한 복리후생 중 하나입니다. 정부의 자동 등록 제도에 따라 고용주는 직장 연금을 제공해야 합니다. 총 최소 기여도는 적격 수익의 8%입니다. 이는 일반적으로 최소 고용주 부담금 3%, 직원 부담금 5%(정부 세금 경감 포함)로 나뉩니다. 많은 고용주가 보다 매력적인 보상 패키지를 만들기 위해 법정 최소 금액 이상의 향상된 기여를 제공합니다. 

영국 기록상 고용주(EOR)는 고용주 부담금(최소 3%) 및 전체 최소 8%(직원 및 세금 경감 포함)를 관리하여 규정을 준수하는 직장 연금 자동 등록을 보장합니다. 또한 EOR은 영국 인재 유치를 위한 연금 제공 강화를 촉진합니다.

영국 보너스

영국의 보너스 플랜은 계약상 또는 재량적일 수 있습니다. 개인, 회사 또는 팀 성과와 관련이 있든 간에 기대치를 관리하고 공정성을 보장하기 위해 명확한 서면 정책을 마련하는 것이 모범 사례입니다. EOR은 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보너스 제도를 구성하는 데 대한 지침을 제공할 수 있습니다.

영국에서의 해고 및 퇴직

고용주는 고용 계약을 해지하기 위해 통지를 제공해야 합니다. 필요한 통지는 법정 기간 또는 계약 기간 중 더 긴 기간입니다. 법정 통지는 서비스 기간을 기준으로 합니다. 1개월에서 2년 사이의 서비스 기간은 1주일, 그 후 최대 12주까지는 1년의 서비스 기간 동안 1주일입니다. 계약상 통지는 일반적으로 하위 역할의 경우 1개월, 고위직의 경우 3개월 이상입니다. 직원이 최소 2년의 연속 근무 후 중복되는 경우, 법정 중복 급여를 받을 자격이 있습니다. 계산은 연령과 근속 기간에 기반합니다(최대 20세).

• 만 22세 미만의 각 근속 연수에 대해 0.5주 급여.

• 22세에서 40세 사이의 각 근속 연수에 대해 1주일의 급여.

• 만 411.5주 급여.

이 계산에 사용된 주당 급여에는 법정 한도가 적용됩니다(27100). 2025 영국의 해고 및 이중화 법률을 탐색하는 것은 상당한 규정 준수 위험입니다. EOR은 모든 절차가 공정하고 규정을 준수하며 위험을 최소화할 수 있도록 전문가 지침을 제공합니다.

영국 급여 및 세금

영국의 고용주는 소득세를 원천징수할 책임이 있으며, Pay As You Earn(PAYE) 시스템에 따른 급여 지급에서 고용주와 직원 모두의 국민보험 기여금을 원천징수할 책임이 있습니다. 여기에는 복잡한 계산과 그의 장엄한 수익 및 세관(HMRC)에 대한 정기적인 보고가 포함됩니다. EOR은 영국의 급여 및 세금 규정을 관리하여 팀의 급여를 적시에 정확하게 지급하는 동시에 회사의 관리 부담을 덜어줍니다.

기록 제품 및 서비스의 올바른 영국 고용주를 선택하는 방법

올바른 EOR 파트너를 선택하는 것은 영국에서의 성공에 매우 중요합니다. 올바른 파트너는 복잡한 시장을 탐색하고, 인재를 신속하게 채용하고, 자신 있게 비즈니스를 성장시키는 데 도움이 됩니다.

EOR을 평가할 때 영국 확장을 위한 이러한 주요 요인을 고려하십시오.

• EOR은 영국 고용법에 대한 심층적이고 현지화된 지식을 보유하고 있어야 합니다. 영국의 규정 준수에 대한 자세한 내용은 EOR에 문의하십시오. 여기에는 Pay As You Earn(PAYE) 세금 규정, 국민 보험 기여금, 연금 자동 등록과 같은 법정 혜택, 복잡한 브렉시트 후 일할 권리 확인이 포함됩니다. 이들의 전문성을 통해 위험을 완화하고 완전한 규정 준수를 유지할 수 있습니다.

• EOR은 영국에서 자체 법인을 통해 운영됩니까? 아니면 제3자 파트너에 의존합니까? 완전히 소유한 법인이 있는 기록 고용주는 규정 준수, 급여 및 데이터 보안에 대한 직접적인 통제권을 제공합니다. 이 모델은 파트너가 중요한 HR 기능을 아웃소싱할 때 발생할 수 있는 위험과 커뮤니케이션 지연을 제거하여 영국 팀에 더 큰 안정성과 원활한 경험을 제공합니다.

• 규정 준수 온보딩부터 급여 및 복리후생 관리에 이르기까지 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 파트너를 찾으십시오. 영국에 기반을 둔 HR 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀이 복잡한 문제에 대한 지침을 제공하고 현지 시간대에서 팀을 지원할 수 있도록 합니다.

• 강력한 Global Employment Platform 플랫폼을 통해 영국 운영에 대한 실시간 가시성을 확보할 수 있습니다. 급여를 간소화하고 HR 업무를 간소화하며 직원들에게 일관된 고품질 경험을 제공하여 영국 팀을 더 효율적으로 관리할 수 있도록 지원합니다. AI를 활용하여 주요 워크플로를 자동화하고 노동법 변경에 대한 최신 정보를 제공하는 기록 기술 고용주를 찾으십시오.

• 영국은 경쟁이 치열한 인재 시장을 보유하고 있습니다. 영국은 2017년 10월 27일, 영국은 2017년 1월 27일, 영국의 EOR 파트너는 첫 번째 직원을 고용하든 대규모 팀을 구축하든 관계없이 귀하와 함께 확장할 수 있어야 합니다. 확장 가능한 솔루션을 통해 인재를 신속하게 온보딩하고 지체 없이 성장할 수 있습니다.

• 검증된 영국 경험 영국에서 강력하고 검증 가능한 실적을 보유한 EOR을 선택하십시오. 시장에서의 전문성과 귀사와 같은 기업을 지원할 수 있는 능력을 입증하는 긍정적인 고객 평가 및 사례 연구를 찾으십시오.

영국에서 채용을 위한 G-P EOR이 필요한 이유는 무엇입니까?

G-P EOR은 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

G-P는 또한 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

지금 영국에서 채용을 시작하려면 지금 바로 제안서를 요청하십시오.

영국 EOR FAQ