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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
영국의 직원 채용
영국에서 직원을 고용할 때 알아야 할 다음과 같은 많은 세부 사항이 있습니다.
- 고용 분류: 영국에서는 직원, 근로자 또는 독립 계약자가 누구인지 결정하는 것이 복잡합니다. 처음부터 이러한 미묘한 차이를 이해하는 것이 중요합니다.
- 복리후생 패키지: 다른 영국 고용주와 경쟁하기 위해 추가 건강 보험 및 연금을 포함한 시장 규범 복리후생 패키지를 제공할 시기 및 여부.
- 스톡옵션 계획: 영국에서 스톡옵션 이익에 대한 고용주 세금을 관리하려면 예측과 계획이 필요합니다.
- 비경쟁 조항: 법률은 영국의 고용주보다 직원에게 유리하며 고용 계약의 비경쟁 조항과 관련된 언어는 신중하게 관리해야 합니다.
- 해고: 영국에서는 고용 종료가 다소 어려우므로 고용주는 고용의 최종 종료와 관련된 위험 완화 조치를 직원과 합의할 때 이를 인지해야 합니다.
영국에서의 고용 계약
영국에서 고용주는 법적으로 직원의 직무 조건, 수습 기간, 보상 및 급여 날짜, 근무 시간, 복리후생, 고충 및 징계 절차, 해고 요건을 구체적으로 강조하는 고용 계약을 체결해야 합니다. 영국의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 영국 파운드로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 영국에서 고용 계약에 대한 법적 요건은 기본이며, 대부분의 고용 계약은 실제로 법률이 요구하는 것보다 훨씬 포괄적입니다. 여기에는 종종 기밀 정보, 지적 재산 및 경쟁 금지와 관련된 조항이 포함됩니다.
다음 정보는 회사가 고용 제안의 조건을 협상할 때 영국의 직원들이 가장 일반적으로 중점을 두는 법률 및 시장 규범 혜택을 더 잘 이해할 수 있도록 돕기 위해 제공됩니다.
영국에서의 근무 시간
고용주는 비즈니스 요구에 따라 일상 근무 시간을 자유롭게 설정할 수 있습니다. 법에 따라 주당 최대 48 근무 시간이 있으며, 평균 근무 시간은 17 주가 넘습니다. 그러나, 직원들이 이러한 최대 기대를 거부하는 것은 가능하며, 직원은 고용 기간 동안 언제든지 거부할 수 있습니다.
영국의 공휴일
잉글랜드와 웨일즈는 년에 9 공휴일을 맞이합니다2023.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 스프링 뱅크 홀리데이
- 서머 뱅크 홀리데이
- 크라스마스
- 박싱 데이
스코틀랜드와 북아일랜드의 공휴일은 조금 다릅니다.
영국 휴가
영국의 모든 풀타임 직원은 법적으로 매년 최소 28 일 이상의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 휴가 시간을 법정 휴가 자격 또는 연차 휴가라고 합니다.
고용주는 직원의 법정 연차 휴가 자격의 일부로 공휴일을 포함하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 시장 규범은 20-25 유급 공휴일 외에 일 이상의 유급 휴가를 제공하는 것입니다. 고위직 직원은 최대 30 일 휴가와 연간 최대 8 공휴일을 협상하는 경우가 많습니다.
파트타임 직원은 매년 유급 휴가 및 유급 공휴일을 비례 계산할 수 있습니다.
영국 병가
영국의 직원은 고용주가 지불하는 최대 28 주 동안 법정 병가 급여를 받을 자격이 있습니다. 직원이 7 일 이상 결근하는 경우, 법정 병가 급여 의무를 야기하는 질병을 문서화하기 위해 담당 의사의 소견서를 제공해야 합니다. 병가 급여는 직원이 일 4 이상 연속으로 결근하고 현재 109.40 주당 GBP(년 4월 일 이후)의 요율로 지급된 후에 시작됩니다2023. 대부분의 기업은 법정 수당에 더하여 추가 병가 수당을 제공하지만 제공 기간은 크게 다를 수 있습니다.
영국의 출산/출산/부모 휴가
임신한 직원은 출산 휴가를 52 주 동안 사용할 수 있습니다. 일반적으로, 공장 근로자는 몇 2 주가 걸리지만, 출산하는 부모는 아기가 태어난 직후 최소 4 몇 주 휴가를 가져야 합니다. 출산 휴가는 다음으로 나뉩니다.
- 일반 출산 휴가: 휴가의 첫 번째 26 주입니다.
- 추가 출산휴가: 휴가의 마지막 26 주입니다.
직원은 최대 39 주 동안 법정 출산 수당을 받습니다.
- 첫 6 주 동안, 직원들은 평균 주간 세전 수입의 90%를 받습니다.
- 일반 출산 휴가의 나머지 33 주 동안, 직원은 GBP 172.48 또는 평균 주간 소득의 90%(둘 중 더 낮은 금액)를 받게 됩니다.
파트너는 자녀당 1주 또는 2주의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
또한, 임신한 직원이 본인의 출산 휴가 50 주간을 다른 부모와 공유할 수 있는 공유 52 육아휴가 개념도 있습니다. 이를 통해 직원은 출산 휴가가 끝나기 전에 다른 방법으로는 이용할 수 있는 나머지 휴가를 희생하지 않고 업무에 복귀할 수 있습니다. 공유 육아 휴직은 사용한 총 기간이 52주를 넘지 않는 한 연속해서 또는 동시에 사용 가능하며 한 번에 모두 사용하는 대신 나누어서 사용할 수 있습니다.
휴가를 함께 사용하는 파트너는 다음에 대한 권리가 있습니다.
- 남은 휴가: 이는 원래 52 주에서 다른 부모가 사용한 부모 또는 입양 휴가 주를 뺀 기간을 의미합니다.
- 남은 급여: 이는 원래 39 주에서 다른 부모가 받은 부모 급여 또는 수당을 뺀 주를 의미합니다.
입양하는 사람들에 대해서도 비슷한 혜택이 있습니다.
영국의 건강보험
영국의 주요 법적 혜택은 모든 고용주와 직원이 공공 의료 시스템에 기여하는 국가 사회 보장 프로그램인 국가 보험 분담금(National Insurance Contribution, NIC)의 고용주 부분을 통해 제공됩니다. 고용주의 국가 보험 분담금 부분은 보통 총 보상액에 더하여 13.8%입니다. 또한 직원은 국가 보험 분담금을 지불해야 합니다. PAYE(Pay As You Earn) 시스템을 통해 직원의 분담금을 공제하는 것은 고용주의 책임입니다.
영국 부가 혜택
NIC 외에도 많은 회사들이 의료, 치과, 소득 보호 및 생명 보험과 같은 추가 혜택을 직원들에게 제공합니다. 이를 위한 법적 요건은 없지만, 시장 규범은 직원들이 고용주가 추가 혜택을 제공할 것을 기대할 수 있음을 의미합니다. 영국에 기반을 둔 고용주의 약 75%가 추가 보험 혜택을 제공합니다.
많은 영국 보험 플랜은 직원이 영국 외부에 있는 동안 보장에 대한 제외 사항을 적용합니다. 고용주가 영국에 기반을 둔 직원이 영국 외 지역을 오가는 여행을 하고자 하는 경우, 해당 직원이 여행 보험 증권의 적용을 받도록 할 것을 강력히 권장합니다.
영국의 연금 제도
보험 보장 외에도 영국의 대부분의 직원들은 영국에서 가장 일반적으로 요청되는 혜택 중 하나인 연금 플랜에 대한 고용주 분담금 증가에 대해 강하게 협상합니다. 연금 혜택은 일반적으로 영국에서 고용주가 제공하는 의료보험보다 직원이 우선시합니다.
모든 고용주는 최소 3%의 연금 제도를 제공해야 하며, 직원은 최소 5%의 연금 제도를 제공해야 합니다.
보너스
어떤 보너스를 제공할지, 보너스 자체를 제공할지 여부 등은 전적으로 고용주의 재량에 달려 있습니다. 일부 고용주는 예를 들면, 기업 및/또는 개인의 실적과 연계시킬 수 있는 체계적인 보너스 제도를 운영합니다. 다른 사람들은 지급이 가변적인 문서화되지 않은 재량 보너스 정책을 운영할 수 있습니다. 관행은 산업마다 다르며, 보너스가 지급되는 곳은 정책이 마련되어 있어야 합니다.
영국에서의 해고 및 퇴직
영국에는 임의 고용이라는 개념이 없으며 고용주는 고용을 종료하려면 직원에게 통지를 해야 합니다. 두 가지 유형의 통지가 있으며, 법률로써 요구되는 법정 통지와 직원의 근로계약서에 명시된 통보 기간입니다.
법정 통보 기간의 산정은 근무 기간을 기준으로 합니다.
- 1개월 및 근속 2 연수 미만에 대한 1주일 통지
- 근속 기간 2- 12년 동안 매년 1주일 통지
- 12 12년 이상 근무 시 주 사전 통지
고용 계약의 통지 기간은 고용주의 재량에 따라 결정되며 고용 시점에 합의되지만, 시장 규범에 따르면 이 통지 기간은 일반적으로 대부분의 직원의 경우 1개월, 더 높은 직급의 직원의 경우 최대 3 개월입니다. 통지를 할 때 고용주는 통지 기간 중 더 긴 기간을 제공해야 합니다. 통지 기간 동안 직원이 일해야 하는 것을 피하기 위해 통지 대신 지급할 권리를 고용 계약에 포함시키는 것이 일반적입니다.
퇴직금(영국에서 알려진 중복 급여)은 직원이 중복으로 인해 해고되고 해당 직원이 중복 전 최소 2년 동안 고용주를 위해 지속적으로 근무한 경우 다음 일정에 따라 지급됩니다.
- 1/5 직원이 22
- 직원이 세22에서 40 세 사이인 경우, 근속 매년 1주 급여
- 1/2 직원이 41 세 이상인 경우 고용의 각 연도에 대한 주 급여
정리해고 수당으로 지급되는 일주일치 급여에는 상한선이 있으며 이는 매년 조정됩니다.
근속 기간이 2년 이상인 직원은 불공정하게 해고되지 않을 권리가 있으며 근속 기간에 관계없이 차별 금지법이 적용됩니다. 따라서 해고를 하기 전에 적절한 조언을 구하는 것이 중요합니다.
영국 급여
고용주는 PAYE 시스템을 통해 고용 소득에서 개인 소득세와 국민 보험 분담금을 공제해야 합니다.
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