Uitbreiding naar nieuwe markten is nu toegankelijk voor bedrijven van elke omvang en in elke groeifase. Volgens het 2023 Global Growth Report van G-P zegt66% van de leiders dat het opbouwen van wereldwijde teams deel uitmaakt van hun bedrijfsstrategie, wat bevestigt dat uitbreiding essentieel is voor het behouden van het concurrentievermogen in de huidige markt.
Maar wereldwijde groei is veelzijdig en vereist het ontwikkelen van een naadloos onboardingprogramma, het beheersen van culturele nuances en het navigeren door verschillende nalevingsvereisten.
Gezien deze uitdagingen hebben bedrijven gezocht naar alternatieve oplossingen om wereldwijde activiteiten te stroomlijnen en een strategische bondgenoot ontdekt in het Employer of Record (EOR)-model. In een recent webinar onderzocht Connie Diaz, Senior Director of Human Resources bij G-P , hoe bedrijven EOR-oplossingen kunnen gebruiken om wereldwijde groei te stimuleren. Laten we een paar belangrijke punten uit de discussie bekijken.
#1. Een Employer of Record kan nalevingsrisico's in een nieuwe markt beperken.
Employer of Record speelt een cruciale rol bij wereldwijde expansie en groei door uitgebreide HR- en nalevingsoplossingen te bieden op wereldwijde markten. Een Employer of Record kan helpen risico's te beperken door nalevingsexpertise, een gevestigde entiteitsinfrastructuur en waardevolle inzichten in lokale marktomstandigheden en arbeidstrends aan te bieden. “EOR’s, als de wettelijke Employer of Record in de regio, nemen bepaalde aansprakelijkheden op zich, zoals arbeidsgeschillen of zorgen over regelgeving, waardoor het bedrijf wordt beschermd tegen mogelijke juridische en financiële risico’s”, legt Diaz uit. Voordat Diaz aan een groeitraject begint, zegt ze dat bedrijven de doelmarkt en potentiële risico's moeten onderzoeken, waaronder naleving van de regelgeving, culturele verschillen, politieke instabiliteit, valutaschommelingen, verstoringen van de toeleveringsketen en marktconcurrentie.
#2. De juiste Employer of Record kan de werknemerservaring verbeteren.
In een wereldwijde context bevordert een sterke bedrijfscultuur eenheid, samenwerking en wederzijds respect onder teamleden, ongeacht hun geografische locatie. Het helpt culturele hiaten te overbruggen, moedigt open communicatie aan en bevordert een gevoel van verbondenheid, wat uiteindelijk de betrokkenheid en productiviteit van werknemers stimuleert. Diaz deelde mee dat het belangrijk is voor bedrijfsleiders om inclusiviteit over de grenzen heen te bevorderen, inclusief taalondersteuning, op maat gemaakte culturele bewustzijnstraining en inclusief beleid en praktijken.
EOR's kunnen een cruciale rol spelen bij het opbouwen van een sterke bedrijfscultuur over de grenzen heen. Door HR-ondersteuning en nalevingsexpertise te bieden in verschillende landen, helpen Employer of Record ervoor te zorgen dat werknemers consistente ondersteuning krijgen, ongeacht de regio.
Met de wereldwijde markt waarin we ons momenteel bevinden, zijn veel bedrijven op zoek naar toptalent van over de hele wereld.
Connie Diaz
Senior directeur Human Resources bij G-P
#3. Employer of Record helpt bij het stroomlijnen van wereldwijde talentwerving.
Het wereldwijd werven en inwerken van talent vereist een zorgvuldige planning en overweging van juridische en culturele verschillen. Door gebruik te maken van een Employer of Record kunnen bedrijven talent succesvol over de grenzen heen integreren en succes in nieuwe markten stimuleren. Diaz legde uit dat een Employer of Record veel van de uitdagingen van wereldwijde talentacquisitie, -beheer en -behoud beperkt, waaronder het verminderen van de administratieve lasten van rapportage voor salarisadministratie en belastingen. Bedrijven krijgen toegang tot regionale expertise gedurende de hele levenscyclus van werknemers, wat helpt bij het stroomlijnen van kritieke aspecten van preboarding, onboarding en offboarding. “Deskundigen ter plaatse hebben die de lokale cultuur en de arbeidsmarkt kennen, is van onschatbare waarde”, zei Diaz.
#4. Met een Employer of Record kunnen bedrijven van elke omvang binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel.
EOR's zijn gevestigd in meerdere landen, waardoor bedrijven hun entiteitsinfrastructuur en expertise kunnen benutten om door lokale regelgeving te navigeren en snel en effectief activiteiten op te zetten.
Een Employer of Record biedt een conforme oplossing voor het inhuren van werknemers en onafhankelijke aannemers over de hele wereld. Van het waarborgen van de naleving van arbeidswetgeving en belastingvoorschriften tot het adviseren over regionale personeelsplanning, Employer of Record behandelt alle aspecten van HR en arbeidsadministratie, waardoor wereldwijde bedrijven tijd en middelen vrijmaken om zich te concentreren op de kerndoelstellingen van het bedrijf. “We zien veel bedrijven in verschillende sectoren die gebruikmaken van diensten van Employer of Record om hun wereldwijde groei-inspanningen te vergemakkelijken”, zei Diaz. “Een in Silicon Valley gevestigde technologie-startup kan bijvoorbeeld samenwerken met een Employer of Record om toegang te krijgen tot nieuwe markten en talentenpools in Europa zonder in elk land een nieuwe entiteit op te richten.”
#5. EOR-oplossingen verbeteren de operationele efficiëntie.
Door gebruik te maken van aanpasbare Employer of Record-oplossingen kunnen bedrijven de operationele efficiëntie verbeteren en het wervingsproces versnellen door het opzetten van entiteiten te omzeilen en belangrijke HR- en salarisadministratiefuncties te delegeren. “Eén venster geeft bedrijven toegang tot robuuste rapportage voor belasting-, salarisadministratie- en uitkeringsadministratie - een belangrijk voordeel wanneer het doel is om naleving van de regels voor het inhuren over de grenzen heen te garanderen”, legt Diaz uit. “EOR’s zijn schaalbaar en stellen bedrijven in staat om hun personeelsplanning, reikwijdte en wereldwijde voetafdruk snel aan te passen als reactie op lokale marktomstandigheden.”
Ontdek meer wereldwijde inzichten met G-P .
Bekijk het volledige webinar on-demand om meer te weten te komen over hoe onze wereldwijde werkgelegenheidsproductenen Employer of Record-oplossingen de wereldwijde aanwezigheid van uw bedrijf in belangrijke markten kunnen positioneren en uitbreiden. Neem vandaag nog contact met ons op of boek een demo voor meer informatie over het snel en conform inhuren en beheren van wereldwijde teams.
