Gdy Twoja firma rozważa możliwości międzynarodowego rozwoju, Kanada oferuje nową, ekscytującą lokalizację ze względu na swoje mocne strony ekonomiczne i wiele innych korzyści. Zanim jednak zdecydujesz się na ekspansję swojej firmy do Kanady, musisz poznać korzyści i wyzwania związane z tą decyzją. Przyjrzyjmy się obu tym bliżej, aby móc określić najlepszą decyzję strategiczną dla Twojej firmy.
Powody ekspansji do Kanady
Dlaczego warto rozszerzyć swoją firmę na Kanadę? Takie postępowanie otwiera przed nami ogromne korzyści ekonomiczne, a także zalety najlepszej lokalizacji i siły roboczej. Oto niektóre z głównych korzyści z prowadzenia działalności w Kanadzie.
1. Silna i rozwijająca się gospodarka
Gospodarka Kanady jest silna i rozwija się, zapewniając stabilne podstawy, które dobrze przygotują Twoją firmę na sukces. International Institute for Management Development (IMD) ocenia Kanadę na 14th całym świecie pod względem ogólnej konkurencyjności ekonomicznej.
Kanada zajmuje obecnie 10th globalne miejsce w rankingu produktów krajowych brutto (PKB), z PKB wynoszącym około mln USD1.7. Stopa wzrostu w gospodarce kanadyjskiej zazwyczaj wahała się od 1 procenta do 3 procent w ciągu dekady, aż do roku 2020. Przy ogólnie niskich i minimalnych płacach dla bezrobotnych Kanadyjczycy mają zwykle znaczne dochody z tytułu rozporządzania. Z tego powodu prawdopodobnie znajdziesz konsumentów produktów i usług swojej firmy.
Co więcej, gospodarka Kanady jest bardzo stabilna. Niektóre z powiązanych korzyści, w tym wolności handlowe, niskie podatki korporacyjne i stabilne okoliczności polityczne, dają Kanadzie wyjątkowo bezpieczną i niezawodną gospodarkę. Gdy Twoja firma szuka stałego miejsca na działalność w nowym kraju, Kanada może zapewnić niezawodne warunki, których potrzebujesz.
2. Idealna lokalizacja biznesowa
Lokalizacja geograficzna Kanady jest idealna dla firm, które chcą rozwijać się za granicą. Poza własnymi atrakcyjnymi rynkami oferuje dostęp do dużych rynków zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i Unii Europejskiej (UE).
Weźmy pod uwagę ogromny rynek amerykański, który znajduje się na przykład w południowej granicy Kanady, co oferuje duże możliwości dla transgranicznych transakcji biznesowych. W r2019. handel towarami i usługami przez tę granicę wyniósł około miliardów USD718.4. Poza Oceanem Atlantyckim leżą również obfite rynki brytyjskie i unijne. Dostęp do tych krajów i ich możliwości biznesowych przez Kanadę może pomóc Twojej firmie w rozwoju.
3. Luksusowe i zróżnicowane rynki
Duże kanadyjskie rynki oferują Twojej firmie znaczące możliwości zawierania transakcji i docierania do szerokiego grona potencjalnych klientów.
Jedną z największych mocnych stron rynku kanadyjskiego jest jej różnorodność. Kanada może pochwalić się wieloma kwitnącymi branżami, z których wiele dotyczy obfitych zasobów naturalnych Kanady. W Kanadzie znajdują się ogromne rezerwy ropy naftowej i minerałów ziemnych, więc działalność petrochemiczna, gazowa i górnicza są solidne. Kanada zajmuje czwarte miejsce na świecie w dziedzinie produkcji ropy naftowej, codziennie 5.29 wyrzucając miliony beczek ropy i stanowiąc stosunkowo duży 6 procent całkowitej produkcji na świecie. Ponadto Kanada jest światowym liderem w dziedzinie rybołówstwa, rolnictwa i leśnictwa.
Różnorodność rynku przynosi wiele korzyści. Jeśli jedna branża ma trudny rok lub dwa, inni mogą to zrekompensować, więc gospodarka kanadyjska jako całość ma tendencję do zachowania silnej pozycji. Ponadto oferuje możliwości globalnego wzrostu. Międzynarodowe firmy, które chcą znaleźć swoje nisze, odkryją liczne możliwości w dobrze prosperujących kanadyjskich branżach. Ponieważ rynki kanadyjskie są tak duże i lukratywne, zapewniają również możliwości konwersji leadów, sprzedaży i ogólnej rentowności.
4. Wykwalifikowana i wykształcona siła robocza
BWM plasuje Kanadę 8th na świecie pod względem konkurencyjności siły roboczej. Rankingi te oceniają inwestycję każdego kraju w pracowników i oceniają gotowość każdej siły roboczej do wniesienia wkładu w gospodarkę.
Kanada konsekwentnie plasuje się w czołówce wykresów w zakresie osiągnięć edukacyjnych swojego obywatelstwa. Jest to jeden z najwyższych światowych procent obywateli z wykształceniem wyższym — około 63 % mieszkańców, 25 którzy 34 ukończyli studia policealne lub uzyskali certyfikaty. Ponadto pracownicy w Kanadzie są wysoko wykwalifikowani. Kanada może poszczycić się dużą liczbą wysokiej jakości programów zawodowych, oprócz programów studiów wyższych, dlatego jej pracownicy mają na ogół najnowocześniejsze umiejętności techniczne i zawodowe, których potrzebuje Twoja firma w odniesieniu do swoich pracowników i wykonawców.
5. Szeroki dostęp do handlu
Kanada uczestniczy w kilku międzynarodowych umowach handlowych. Jest to jedyna grupa siedmiu (G7) krajów, która ma umowy handlowe ze wszystkimi sześcioma innymi G7 krajami. Kanada należy również do rozległej sieci umów handlowych na całym świecie, otwierając drzwi na rynki w 51 różnych krajach i 1.5 miliardy ludzi na całym świecie.
Wśród tych umów przede wszystkim znajduje się Umowa Kanada-Stany Zjednoczone-Meksyk (CUSMA), która zastąpiła Północnoamerykański Układ Wolnego Handlu (NAFTA) między tymi trzema krajami. Kanada jest również sygnatariuszem dwustronnej umowy handlowej, znanej jako Kompleksowa umowa ekonomiczno-handlowa Kanada-UE (CETA), która oferuje kanadyjskim firmom dostęp premium do lukratywnych gospodarek UE. Jest również członkiem Partnerstwa Transpacyficznego 12-nation (TPP).
Ta wiele umów handlowych przynosi znaczące korzyści, gdy zdecydujesz się na skalowanie swojej firmy w Kanadzie. Twoja firma może również uzyskać unikalny dostęp do pożądanych rynków na całym świecie.
6. Koszt operacji
Koszty prowadzenia działalności w Kanadzie są stosunkowo niskie w porównaniu z podobnymi wydatkami w innych krajach. Stawki podatkowe w Kanadzie są korzystne dla firm, na przykład podatki w Kanadzie w porównaniu z podatkami w USA są ogólnie niskie. Kanada oferuje stawki podatku od osób prawnych nawet w 15 procentach po obniżkach podatków federalnych i ogólnej obniżce podatków. Od roku 2021stawka podatku od osób prawnych w Stanach Zjednoczonych wynosi 21 % i może wzrosnąć do 28 % wkrótce r.
Dodatkowe korzystne warunki podatkowe pojawiają się, ponieważ Kanada ma pewne przepisy, które przynoszą korzyści firmom bez stałego siedziby w tym kraju. Firmy bez stałego siedziby mogą prowadzić działalność bez płacenia jakichkolwiek podatków korporacyjnych.
Oczywiście koszt operacji biznesowych obejmuje więcej niż podatki płacone rocznie. Koszty pracy, koszty obiektów i mediów, opłaty transportowe i wydatki związane ze zgodnością z przepisami mają wpływ na budżet. Na szczęście w Kanadzie koszty ogólne w tych obszarach mogą zwykle pozostać niskie. Na przykład operacje biznesowe w Kanadzie kosztują o około 14.6 procent mniej niż równoważne operacje w Stanach Zjednoczonych.
Najważniejsze wyzwania związane z ekspansją do Kanady
Podobnie jak w przypadku wszelkich starań mających na celu skalowanie działalności Twojej firmy na skalę międzynarodową, ekspansja do Kanady wiąże się z kilkoma wyzwaniami do rozważenia. Przyjrzyjmy się bliżej niektórym wadom prowadzenia działalności w Kanadzie.
1. Poruszanie się po przepisach
Jednym z głównych wyzwań związanych z międzynarodowym rozwojem jest konieczność przestrzegania nieznanych przepisów. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować surowymi karami finansowymi i zaszkodzić reputacji Twojej firmy. Z tych powodów może być konieczne przeprowadzenie szeroko zakrojonych badań nad prawem kanadyjskim, aby określić, jak osiągnąć pełną zgodność.
Poruszanie się po przepisach staje się jeszcze bardziej skomplikowane, gdy weźmie się pod uwagę, że każda prowincja ma własne zasady oprócz prawa federalnego. Jeśli planujesz wysyłać produkty na terenie Kanady, musisz przestrzegać przepisów dotyczących pakowania, etykietowania, certyfikacji i przepisów celnych w każdej prowincji, do której podróżują.
Przepisy ograniczają również eksport międzynarodowy na niektórych rynkach. Na przykład, cukier i drewno miękkie podlegają określonym umowom kwotowym, podobnie jak wiele rodzajów broni. Jeśli Twoja firma oferuje takie produkty i chce eksportować towary do Kanady, pamiętaj, że dostęp do nich może być ograniczony.
2. Stawianie czoła nieznanym przepisom podatkowym
Częścią poruszania się po nowych przepisach jest zapewnienie zgodności firmy ze wszystkimi obowiązującymi kanadyjskimi przepisami podatkowymi. Przepisy podatkowe w Kanadzie są złożone i mogą być mylące dla osób nieumyślnych — są tak skomplikowane, że proces składania wniosków podatkowych może zająć Twojej firmie setki godzin rocznie. Z tego powodu Twoja firma może być zmuszona do współpracy z doświadczonymi profesjonalistami, którzy znają tajniki prawa podatkowego i mogą pomóc w usprawnieniu procesu, oszczędzając cenny czas.
Podatek od wartości dodanej (VAT) często reprezentuje obszar wymagający skoncentrowanego wysiłku. Stawki VAT, takie jak podatek od towarów i usług (GST) i zharmonizowany podatek od sprzedaży (HST) różnią się znacznie w całej Kanadzie. Kanadyjska Agencja Skarbowa (CRA) ustala stawkę federalną, a niektóre prowincje harmonizują z nią stawki, podczas gdy inne nie. Firmy z siedzibą w Quebecu będą musiały zapłacić podatek od sprzedaży w Quebecu oprócz HST. Aby zapewnić prawidłowe płatności, musisz przyjrzeć się danym w prowincji, w której Twoja firma prowadzi działalność.
3. Koszty pracy
Chociaż działalność biznesowa w Kanadzie jest ogólnie stosunkowo opłacalna, jednym z wydatków, które trzeba będzie uwzględnić, jest stosunkowo wysoki koszt pracy. Kanada wspiera swoich pracowników, wdrażając stosunkowo wysokie przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Od roku 2021minimalne wynagrodzenie w Kolumbii Brytyjskiej, w wysokości CA$15.20 za godzinę, oraz Nunavut, w wysokości CA$16 za godzinę, jest jednymi z najwyższych w kraju. Rząd federalny planuje również wprowadzić legislację, która ustawiłaby federalne minimum na poziomie CA$15 na godzinę i pozwoliłaby na wzrost inflacji.
Koszty pracy w Kanadzie wykraczają poza wynagrodzenie i pensje pracowników. Wielu pracodawców zapewnia dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne oprócz bezpłatnego, regionalnego ubezpieczenia zdrowotnego Kanadyjczycy. Pracownicy w Kanadzie mają również prawo do pełnego uzupełnienia świadczeń, w tym płatnego urlopu wypoczynkowego i płatnych świąt państwowych. Wydatki te mogą znacznie się kumulować dla firmy budującej nowe zespoły w Kanadzie.
4. Rozwiązywanie problemów społecznych i politycznych, które mają wpływ na działalność biznesową
Gdy Twoja firma będzie gotowa do rozpoczęcia skalowania działalności w Kanadzie, będzie musiała opracować praktyczne strategie rozwiązywania problemów społecznych i politycznych, które w przeciwnym razie mogłyby wpłynąć na działalność Twojej firmy.
Ogólnie rzecz biorąc, środowisko społeczne i polityczne Kanady jest bardzo stabilne. Jakie problemy społeczne i polityczne w Kanadzie wpływają na działalność? Ostatnio blokady gospodarcze związane z Covid-19 ograniczonym handlem międzynarodowym spowodowały spadek niektórych zysków biznesowych i konieczne zwolnienia, zwiększając bezrobocie. Rząd rządowy może również mieć bezpośredni wpływ na wzrost gospodarczy i przeszkody biurokratyczne dla biznesu.
Ponadto niepewność polityczna u sąsiada Kanady na południu może wpłynąć na działalność biznesową. Różnice między różnymi administracjami w USA mogą prowadzić do konsekwencji ekonomicznych poprzez mniej korzystne polityki handlowe.
5. Ustanowienie nowej fizycznej lokalizacji
Twoja firma może zdecydować się nie rejestrować formalnie lub założyć fizyczną obecność w Kanadzie, pracując zamiast tego za pośrednictwem podmiotu o ugruntowanej pozycji. Jeśli zdecydujesz się na założenie fizycznych pomieszczeń, pamiętaj, że proces ten może być bardzo czasochłonny.
Wymagania dotyczące pozwoleń często wiążą się z dużymi opóźnieniami w budowie nowych biur. Wnioski o pozwolenie wymagają wielu działań biurokratycznych, a ich przeprowadzenie może zająć wiele miesięcy.
Ekspansja do Kanady z pracodawcą formalnym
Gdy Twoja firma jest gotowa uwzględnić Kanadę w swoich strategiach rozwoju, często możesz usprawnić swoją ścieżkę rozwoju, współpracując z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak Globalization Partners.
Czym jest pracodawca formalny? To profesjonalne rozwiązanie to Global Employment Platform, która może zatrudniać i płacić pracownikom w Twoim imieniu. Firmy często współpracują z Globalization Partners w celu uproszczenia i przyspieszenia nowych operacji ze względu na liczne zalety:
- Oszczędność czasu: oszczędność czasu jest jedną z głównych korzyści płynących ze współpracy z Globalization Partners. Jeśli Twoja firma zdecyduje się na założenie filii w Kanadzie, proces ten może potrwać tygodnie, a nawet miesiące. Dostrzeżesz znaczne opóźnienia w prowadzeniu działalności i możesz stracić możliwość zatrudniania wykwalifikowanych pracowników, którzy nie chcą czekać na podpisanie umowy. Gdy korzystasz z naszej Global Employment Platform, Twoja firma może działać w Kanadzie znacznie szybciej i od razu zacząć budować zespoły.
- Oszczędności finansowe: poza czasochłonnym założenie filii w Kanadzie jest kosztowne. Twoja firma musiałaby uiścić opłaty rejestracyjne i zorganizować budowę lub wynajem obiektów. Mając już założony podmiot, możesz pominąć te koszty konfiguracji i zaoszczędzić pieniądze na inwestowaniu w inne obszary swojej działalności.
- Spokój ducha: Twoja firma zyskuje spokój ducha dzięki wiedzy, że praktyki podatkowe w zakresie zatrudniania i płac są zgodne z przepisami. Globalization Partners zatrudnia zespoły doświadczonych specjalistów, którzy są dobrze zaznajomieni z niuansami kanadyjskiego prawa, aby mogli zapewnić zgodność z nawet najdrobniejszymi szczegółami kanadyjskich przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych. Pozwalają one zaoszczędzić czas i zmniejszyć ryzyko kar finansowych.
Ogólnie rzecz biorąc, współpraca z pracodawcą formalnym Globalization Partners ma sens w różnych scenariuszach. Jeśli Twoja firma woli unikać biurokratycznych wyzwań związanych z zakładaniem filii i chce usprawnić procesy rekrutacji i zatrudniania, zaoszczędzić czas i pieniądze, od razu rozpocząć zatrudnianie kanadyjskich pracowników oraz zapewnić zgodność z złożonymi regulacjami regionalnymi i federalnymi, praca z naszą kompleksową Global Employment Platform jest bardzo korzystna.
Usprawnij rozwój swojej firmy z Globalization Partners
Gdy będziesz gotowy na ekspansję do Kanady, pozwól Globalization Partners Ci pomóc. Nasze oparte na sztucznej inteligencji i w pełni zautomatyzowane rozwiązanie zapewnia Twojej firmie kompleksowe usługi w zakresie oprogramowania do zatrudniania pracowników i zarządzania nimi, a nasza najlepsza obsługa klienta w połączeniu z tym oprogramowaniem pomaga sprostać wyzwaniom związanym z budowaniem kanadyjskich zespołów.
Pobierz nasz Podręcznik globalnego zatrudniania już dziś, aby dowiedzieć się więcej o skalowaniu działalności na całym świecie, lub skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji
