Wynagrodzenie kapitałowe może być skutecznym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie Utalentowanych pracowników. Zachęca to potencjalnych pracowników do długoterminowej współpracy z Państwem. Kapitał własny stanowi zachętę o wysokiej wartości bez obciążania przepływów pieniężnych, co pozwala konkurować z firmami o bardziej ugruntowanej pozycji.
W tym artykule omówiono, jak działa wynagrodzenie z kapitału własnego, co mogą Państwo zrobić, aby zaoferować takie korzyści i jak może w tym pomóc pracodawca formalny, taki jak G-P.
Czym jest wynagrodzenie kapitałowe?
Wynagrodzenie kapitałowe oferuje pracownikom firma własność poprzez opcje na akcje, akcje o ograniczonym obrocie, akcje fantomowe lub inne alternatywy. Motywuje pracowników do przyczyniania się do Państwa długoterminowego Rozwoju, bo mają oni udział w jego sukcesie.
Spółki publiczne i prywatne oferują udziały. Tego rodzaju wynagrodzenie może pomóc globalnym firmom przyciągnąć najlepszych Utalentowani pracownicy. Według Krajowego Stowarzyszenia Specjalistów ds. Planów Akcyjnych (NASPP) 97% amerykańskich międzynarodowych spółek publicznych oferuje udziały swoim globalnym zespołom.
Dlaczego warto oferować pracownikom udziały
Pakiet kapitałowy tworzy wzajemną wartość dla globalnych pracodawców i pracowników poprzez:
- Zwiększenie zatrudnienia i zaangażowania: Wartość akcji opiera się na wartości rynku lub cenie akcji twojej firmy. Daje to pracownikom dodatkową motywację do osiągania sukcesów, gdy ich świadczenia są powiązane z sukcesem Twojej firmy. W przeciwieństwie do stałych premii pieniężnych, nie ma górnego limitu kwoty, jaką pracownicy mogą zyskać.
- Przyciąganie i zatrzymywanie czołowych Międzynarodowych Utalentowanych pracowników: Pracodawcy oferujący udziały zyskują przewagę konkurencyjną w przyciąganiu najlepszych Utalentowanych pracowników. Może uczynić oferty pracy bardziej atrakcyjnymi, dodając wartość wykraczającą poza płacę. Kapitał własny buduje się w czasie, co sprzyja również długoterminowemu zatrudnieniu.
- Oferowanie opłacalnych nagród dla startupów i rozwijających się firm:Wynagrodzenie w formie kapitału może zrównoważyć niższe wynagrodzenie pieniężne. Startupy lub rozwijające się firmy mogą uzupełnić swoją strukturę płaca potencjałem przyszłych zysków, dając im przewagę nad bardziej doświadczonymi konkurentami.
Rodzaje wynagrodzenia kapitałowego dla pracowników globalnych
Niektóre formy wynagrodzenia kapitałowego są bardziej odpowiednie niż inne, w zależności od możliwości Państwa firmy i lokalnych przepisów. Typowe typy dla pracowników globalnych obejmują:
- Opcje na akcje: Opcje na akcje pozwalają pracownikom kupić akcje firmy po ustalonej cenie po określonym czasie. Możesz zaoferować opcję zachętową na akcje (ISO) lub niekwalifikowaną opcję na akcje (NSO), które różnią się ulgą podatkową. Globalni pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę formalny mogą kwalifikować się do NSO. Zgodnie z amerykańskim prawem podatkowym, zwolnienia ISO są ograniczone do pracowników zatrudnionych w USA.
- Jednostki akcji o ograniczonym zbyciu (RSU): RSU to zobowiązanie do przyznania akcji w przyszłości lub po osiągnięciu określonego kamienia milowego. Możesz na przykład wymagać od pracowników, aby zostali w firmie przez rok i osiągnęli określony poziom wyników, zanim otrzymają RSU. W przeciwieństwie do opcji na akcje, pracownicy nie muszą kupować akcji – zostaną im przyznane akcje.
- Prawa do wzrostu wartości akcji (SAR): SAR to premie wypłacane w gotówce lub za pośrednictwem akcji. Pracownicy mają prawo otrzymać wzrost wartości pieniężnej akcji firmy w określonym czasie. Podobnie jak w przypadku jednostek RSU, pracownicy nie muszą kupować akcji za SAR.
- Akcje Phantom: Akcje Phantom to obietnica wypłacenia pracownikom premii w przyszłości o wartości równej wzrostowi wartości akcji firmy lub pełnej wartości całych akcji. W przeciwieństwie do RSU i SAR, pracownicy nie otrzymują rzeczywistego udziału w firmie.
- Warranty: Warranty, odpowiednie dla krajów nordyckich, działają podobnie do opcji na akcje. W przypadku warrantów pracownicy mają prawo, ale nie obowiązek, kupić akcje po ustalonej cenie po określonym czasie. Warranty mają premię, która stanowi procent ceny akcji. Pracownicy również muszą zapłacić tę niewielką opłatę, aby uzyskać prawo do zakupu akcji.
- Udziały w wynikach z pracy: Udziały w wynikach to forma wynagrodzenia kapitałowego przyznawana pracownikom, gdy spełnią określone wskaźniki. Możesz na przykład ustalić cel dotyczący zysku na akcję (EPS) lub zwrotu z kapitału własnego (ROE). Okresy realizacji zadań trwają zazwyczaj wiele lat.
Globalna zgodność podatkowa i regulacyjna w wynagrodzeniach kapitałowych
W większości krajów mogą Państwo oferować globalne korzyści kapitałowe. Muszą Państwo jednak zrozumieć jego konsekwencje podatkowe, aby uniknąć Kary i zachować zgodność z różnymi jurysdykcjami. Oto, co mogą Państwo zrobić:
- Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i zasadami podatkowymi: Po pierwsze, musisz sprawdzić, jakie obowiązki podatkowe obowiązują Cię w krajach docelowych. G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją może dostarczać aktualne informacje o wymaganiach ustawowych, implikacjach podatkowych oraz obowiązkach sprawozdawczych wynagrodzeń kapitałowych, takich jak opcje na akcje i RSU, w konkretnych krajach. Informacje te pomogą pracownikom określić ich obowiązki i uprawnienia, co pozwoli im zapewnić zgodność z przepisami i zmaksymalizować zachęty. Na przykład RSU w USA wymagają potrącenie oraz podatków odprowadzających Federal Insurance Contributions Act (FICA) oraz podatków Medicare. Dochód musi również odpowiadać wartości akcji, która jest dozwolonym rynkowym w momencie rozliczenia.
- Przejrzyj dokumenty planu pod kątem języka kwalifikacyjnego pracowników: Tworząc warunki swojego planu kapitałowego, upewnij się, że oferuje on uczciwe możliwości, w których wszyscy docelowi pracownicy mogą uczestniczyć. Pracownicy powinni w pełni rozumieć, co jest potrzebne, kiedy mogą nabyć akcje i jak mogą je sprzedać. Przedsiębiorstwa prywatne mają ograniczone możliwości sprzedaży w porównaniu do przedsiębiorstw publicznych.
- Przestrzegaj przepisów specyficznych dla poszczególnych krajów: Każdy kraj ma inne przepisy dotyczące wynagrodzeń kapitałowych. Na przykład rozporządzenie UE w sprawie prospektu emisyjnego nakłada na Ciebie obowiązek sporządzenia prospektu emisyjnego w przypadku oferowania papierów wartościowych pracownikom. Dokument ten zawiera informacje o Twojej firmie, finansach, prawach związanych z papierami wartościowymi oraz powody, dla których je sprzedajesz. W Brazylii opcje na akcje traktowane są jako wynagrodzenie, więc podlegają podatkom dochodowy i społecznym po ich realizacji, a także podatkowi od zysków kapitałowych przy sprzedaży. Niedostosowanie się do zasad może mieć konsekwencje prawne i finansowe.
- Uzyskaj dostęp do lokalnej wiedzy o zgodności poprzez pracodawcę formalnego: Pracodawca formalnie upraszcza wszystkie aspekty globalnego zatrudnienia. Korzystaj G-P pracodawca formalny do generowania zgodności z przepisami umów o pracę oraz administrowania lokalnymi świadczeniami konkurencyjnymi w 180+ krajach. G-P pracodawca formalny oferuje także inne funkcje wsparcia KADRY, takie jak lista płac i analiza świadczeń, co ułatwia zarządzanie zespołem globalny.
Jak oferować globalne wynagrodzenie kapitałowe
Oto jak mogą Państwo zaoferować konkurencyjne wynagrodzenie dzięki korzyściom kapitałowym:
- Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i skonsultuj się z ekspertami: Eksperci pomogą Ci poznać przepisy dotyczące zatrudnienia, papierów wartościowych i podatków obowiązujące w Twoim kraju docelowym. Staranne planowanie pomaga uniknąć niezgodności, tzw. "Nezgodności", podwójnego opodatkowania i pozwów sądowych.
- Stwórz ujednolicony, konkurencyjny i jasny plan: Używaj prostego i jasnego języka, aby pracownicy w pełni rozumieli wartość i warunki przyznawanych im nagród. Ujednolicony plan we wszystkich regionach zapobiega zamieszaniu wynikającemu z odmiennych lokalnych zasad. Dla globalnych Utalentowani pracownicy konkurencyjność polega na oferowaniu uczciwych, przejrzystych i znaczących warunków w każdym Ryneku.
- Wybierz właściwy rodzaj kapitału własnego dla każdej jurysdykcji i modelu zatrudnienia: Wybierając odpowiedni kapitał własny, zastanów się nad tym, gdzie i w jaki sposób prowadzisz działalność. Na przykład pracownicy Zdalny przez pracodawcę formalnie zazwyczaj nie mogą wybrać ISO. Zamiast tego możesz zaoferować NSO lub RSU.
- Współpracuj formalnie ze swoim pracodawcą przy ustawianiu i zarządzaniu: EOR pomagają zarządzać personelem Globalny poprzez wsparcie płacowe, podatkowe i świadczeń.
- Edukuj pracowników i informuj ich o kamieniach milowych, nabywaniu praw i zdarzeniach podatkowych: Pracownicy powinni rozumieć, w jaki sposób mogą skorzystać z Twojego pakietu kapitałowego. Współpracuj formalnie z pracodawcą, aby informować pracowników o kluczowych kamieniach milowych i wymaganiach dotyczących ram czasowych oraz wyjaśnić, jak mogą otrzymać pomoc w zakresie rozliczeń podatkowych.
Usprawnij wynagrodzenie kapitałowe dzięki G-P
G-P jest Państwa partnerem w zakresie globalnego zatrudnienia. Zajmujemy się wszystkim, od płac po zgodność z przepisami, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na skalowaniu swojej działalności i budowaniu ZESPOŁU. Dzięki nam mogą Państwo szybko i łatwo organizować zatrudnienie w dowolnym miejscu. Z nami mogą Państwo budować i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach, bez konieczności zakładania spółek. Pomożemy Państwu stworzyć konkurencyjny pakiet świadczeń, w tym wynagrodzenie kapitałowe, przy jednoczesnym przestrzeganiu miejscowego prawa pracy.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach zatrudnienia i rozwiązaniach pracodawca formalny lub umów się na demo już dziś.
