Kluczowe wnioski
- Koszty zakończenia terminu wzrosły: Na dzień 1stycznia 2026roku konkretna składka pracodawca na wzajemne rozwiązania (rupture conventionnelle) wzrosła z 30% do 40%.
- Przejrzystość wynagrodzeń jest obowiązkowa: Francja obecnie pracuje nad regulacjami, aby do 7czerwca 2026 pracodawcy musieli ujawniać zakresy płaca w ogłoszeniach o pracę i uzasadniać różnice płacowe ze względu na płci.
- Nowy urlop porodowy zaczyna się w lipcu 2026roku: Każdy rodzic ma teraz dwa miesiące dodatkowego urlop płatny.
- Pracodawca of record (pracodawca formalny) upraszcza zgodność z przepisami prawa pracy: Doświadczony pracodawca formalny (pracodawca formalny) może pomóc Ci szybko wejść na francuski rynek i zarządzać zmianami w zakresie prawa pracy.
Połączenie nowych przepisów i zasad UE spowodowało poczwórny ból głowy dla firm we Francji. Teraz zarządzanie kosztami społecznymi decyduje o Państwa sukcesie. A cena pomyłki jest wyższa niż kiedykolwiek.
Oto cztery zmiany dotyczące Twojego biznesu w tym roku.
1. Czerwcowy termin 2026 Przejrzystość wynagrodzeń
Francja pracuje nad przyjęciem dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń do czerwca 7, 2026. Pracodawcy we Francji mogą obecnie stosować obowiązujący system pomiaru różnic płacowych (index de l'égalité professionnelle – wskaźnik równości płci). Przedsiębiorstwa we Francji zatrudniające ponad 50 pracowników muszą obliczyć wynik w skali 100 na podstawie czterech lub pięciu wskaźników, takich jak różnice w wynagrodzeniach, podwyżki i awanse. Wyniki poniżej 75 wymagają podjęcia działań naprawczych w celu uniknięcia kar pieniężnych.
Nowe przepisy UE spowodują gruntowną przebudowę wskaźnika równości płci (index de l'égalité professionnelle).
Co powinni Państwo wiedzieć
- Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń: wymaga raportowania od firm zatrudniających 100lub więcej pracowników. Francja rozważa zastosowanie tych zasad do przedsiębiorstw zatrudniających 50lub więcej pracowników, tak jak ma to obecnie miejsce w przypadku wskaźnika równości płci.
- Próg: Jeśli luka płacowa ze względu na płeć zostanie wykryta i nie da się jej uzasadnić obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci czynnikami i nie zostanie naprawiona w ciągu sześciu miesięcy od raportu poprzez środki naprawcze, możesz być zobowiązany do przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzenia z przedstawicielami pracowników. Konkretny próg luki płacowej ze względu na płeć zostanie określony w ustawodawstwie francuskim wdrażającym dyrektywę UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.
- Ciężar dowodu spoczywa na Tobie: jeśli spór płacowy trafi do sądu, będziesz musiał udowodnić, że nie dopuściłeś się dyskryminacji. Pracownik nie musi już udowadniać, że to zrobiłeś.
- Wyraźniejsze ogłoszenia o pracę: Musisz uwzględniać zakresy płaca w swoich ogłoszeniach o pracę. Nie możesz już używać niejasnych zwrotów typu "płaca na podstawie doświadczenia".
2. Wzrost liczby audytów
Zaostrzenie przepisów dotyczących fałszywego samozatrudnienia stanowi zagrożenie dla firm technologicznych i usługowych. Władze francuskie, w tym URSSAF, aktywnie badają firmy, które korzystają z usług podwykonawców na stanowiskach przypominających stałe zatrudnienie.
Jeśli audytor stwierdzi, że wykonawca powinien zostać sklasyfikowany jako pracownik, może Pan/Pani być zobowiązany/a do zapłaty wszystkich niezapłaconych składek pracodawcy (około 45% całkowitego wynagrodzenia) i składek na ubezpieczenie społeczne pracownika przez okres do trzech lat, plus Kary i miesięczne odsetki za opóźnienia w płatnościach.
Na przykład, jeśli zapłaciłeś wykonawcy 80,000 EUR rocznie przez dwa lata, a URSSAF dokona reklasyfikacji, możesz być winien:
- Około 72EUR000 (45% od 160EUR000) na opłatach z datą wsteczną
- Dodatkowe kary i odsetki, które mogą zwiększyć całkowitą kwotę zadłużenia
Dla ZESPÓŁu składającego się z 20 wykonawców jeden audyt może mieć duże konsekwencje finansowe.
Jak zachować bezpieczeństwo
Dzięki G-P pracodawca formalny możesz Organizować zatrudnienia profesjonalistów, chronić swoją firmę przed audytami i zatrzymać najlepszych pracowników Utalentowani bez obciążeń administracyjnych.
3. The 40% Pęknięcie konwencjonalne Specjalna składka pracodawcy
Umowa o rozwiązaniu umowy (RC) jest powszechnym sposobem rozwiązania umowy. Umożliwia pracodawcom i pracownikom rozstanie na dobrych warunkach. Pracodawcy zyskują bezpieczną drogę wyjścia, a pracownicy zasiłek dla bezrobotnych. 1stycznia 2026roku składka pracodawca stosowana do zerwania konwencji wzrosła z 30% do 40%. Ta wpłata dotyczy części odprawa zwolnionej z ubezpieczenia społecznego, niezależnie od tego, czy podlega CSG/CRDS.
Jak to na ciebie wpływa
Ten wzrost 10% zmienia Państwa podejście do zatrudniania pracowników. Wpłata na 40% ma duży wpływ na Państwa budżet.
Chociaż pracodawca formalny może pomóc Ci zarządzać zgodnością i zmniejszyć obciążenia administracyjne, ustawowe odejście z miejsca pracy, takie jak wkład na pęknięcie konwencjonelne, powinny być uwzględnione w Twoim planie KADRY.
4. Niespodziewany ból głowy: uzupełniający kongres odrodzenia
Lipca 1, 2026 rozpoczyna się nowy congé supplémentaire de naissance (urlop porodowy) . Dzięki temu rodzice mają dwa miesiące dodatkowego urlopu. CBA we Francji czasem wymagają doliczenia wypłaty państwowej, dzięki czemu pracownik otrzymuje 100% swojej niezarobkowej pensji.
We Francji obowiązuje cyfrowy system raportowania płac zwany DSN (Déclaration Sociale Nominative). Zarządzanie dodatkami państwowymi równolegle z układem zbiorowym jest administracyjnie wymagające. Jeśli Twoje zgłoszenie zawiera błędy, zwroty ze strony stanu mogą zostać zablokowane, a firma pokryje pełne koszty.
Nie pozwól, aby skomplikowane uzupełnienia i zgłoszenia DSN zakłóciły działalność Twojej firmy. Eksperci ds. płac G-P zarządzają każdym szczegółem, aby pracownicy byli wynagradzani dokładnie i nigdy nie opóźniali płatności.
Państwa kolejne kroki w kierunku 2026
- Audytuj swoich wykonawców: Przejrzyj swoje ustalenia dotyczące wykonawcy i korzystaj z pracodawcy formalnie , aby zmniejszyć ryzyko Nieprawidłowej klasyfikacji i uniknąć Kary.
- Zorganizuj swoje poziomy wynagrodzeń: Upewnij się, że twoje pasma płacowe i struktury wynagrodzeń są gotowe na nowe wygody dotyczące przejrzystości płac.
- Ogranicz ryzyko związane z ekspansją: Rozważ skorzystanie z usług pracodawcy formalnych do budowy ZESPÓŁ we Francji i zarządzania zgodnością.
Jak G-P może pomóc
Nie wszystkie EOR są takie same. Wielu dostawców działa w modelu agregatora, outsourcing Państwa umowy o pracę z lokalnymi partnerami zewnętrznymi. Jeśli dojdzie do audytu, agregator często wskazuje palcem na swojego lokalnego partnera.
G-PGlobalna Platforma Zatrudnienia™ (Globalna Platforma Zatrudnienia) jest inna, ponieważ organizujemy zatrudnienie za pośrednictwem naszych w pełni posiadanych podmiotów prawnych. G-P działa jako pracodawca prawny w zakresie zgodności administracyjnej i proceduralnej. Zapewniamy stabilną infrastrukturę prawną i bezpośredni dostęp do ekspertów Wewnętrznych, którzy zarządzają całym cyklem życia pracownika i stoją na straży umów zbiorowych.
Zbuduj swój ZESPÓŁ we Francji już dziś. Poproś o ofertę.
Często zadawane pytania
Jaki jest ostateczny termin wprowadzenia nowych zasad przejrzystości wynagrodzeń?
Francja musi wdrożyć unijną dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń do czerwca 7, 2026. Powinni Państwo rozpocząć kontrolę siatki płac już teraz, ponieważ nowe przepisy przeniosą ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację płacową na pracodawców.
Czy pracodawca formalny pokrywa nową składkę 40% rupture conventionnelle?
Podczas gdy EOR zajmuje się prawnym zwolnieniem z pracy i zapewnia zgodność, ustawowa składka 40% rupture conventionnelle jest zazwyczaj przekazywana firmie.
Skąd mogę wiedzieć, czy moi wykonawcy są narażeni na audyt URSSAF?
We Francji podwykonawcy, którzy pracują wyłącznie dla Ciebie, korzystają z Twojego sprzętu i stosują się do Twoich codziennych instrukcji, narażeni są na ryzyko reklasyfikacji pracowników. Władze zwiększają egzekwowanie prawa i Kary. Aby zmniejszyć ryzyko, zastosuj model zatrudnienia zgodny z wolnym czasem.
Jaka jest korzyść z bezpośredniego modelu pracy tymczasowej w porównaniu z agregatorem?
W skomplikowanym krajobrazie prawnym Francji Globalna Platforma Zatrudnienia ™ ( G-P) oferuje większą zgodność, zwłaszcza podczas audytów. Modele agregatorów opierają się na podmiotach trzecich i tworzą luki w odpowiedzialności prawnej.
Jak urlop noworodkowy wpływa na budżet mojej firmy?
Od lipca 1, 2026 rodzice otrzymują dwa miesiące dodatkowego płatnego urlopu porodowego. Podczas gdy układy zbiorowe pracy lub polityka firmy określają, czy muszą Państwo uzupełnić świadczenia państwowe, aby zapewnić pełną płacę, G-P może zarządzać tymi obliczeniami i zgłoszeniami w celu zapewnienia przewidywalności budżetu.
