Położona na południowym Pacyfiku, Australia ma dostęp handlowy do głównych rynków, takich jak Chiny, Indie, Singapur i Japonia. Strefy czasowe pokrywają się również z zachodnim wybrzeżem USA.
Zanim skorzystają Państwo z usług wykwalifikowanej kadry inżynierów, specjalistów ds. finansów i technologii, będą Państwo musieli dobrze zrozumieć wymagania dotyczące umów, podatków i innych kwestii związanych z zatrudnieniem. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co należy wiedzieć o wynajmie w Australii.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Australii
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Australię, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Australii oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenie i świadczenia.
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją może odpowiedzieć na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodnościG-P Gia™ w 50 krajach — w tym w Australii — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Przyjrzyjmy się pięciu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Australii.
1. Zróżnicowanie językowe
Australia nie ma oficjalnego języka, ale angielski jest najczęściej używanym językiem i domyślnym językiem dla większości firm.
Według spisu powszechnego 2021 , 22% populacji Australii posługuje się w domu innym językiem niż angielski. Był to wzrost z 20.6% w 2016. Popularnymi drugimi językami są mandaryński, arabski, kantoński i wietnamski. Różnorodność języków używanych w Australii świadczy o różnorodności tego kraju. Jeśli chcesz, aby twoi pracownicy w Australii biegle mówili po angielsku lub w innym języku, powinieneś to zaznaczyć w swojej ofercie pracy.
2. Nagrody, umowy z przedsiębiorstwami i kontrakty
W Australii jako odniesienie dotyczące zatrudniania pracowników służy Krajowy Standard Zatrudnienia (National Employment Standard), jednak większość warunków zatrudnienia określa regulamin pracy, porozumienia zakładowe i umowy o pracę.
- Modern awards: Modern awards, often shortened to “awards,” are legal documents that outline the minimum pay and other requirements for workers by job type and industry. With 122 awards in the Fair Work system, most workers in Australia are covered under an award.
- Enterprise agreements: In many cases, employees are covered by enterprise agreements, which replace awards if they provide greater benefits than the award. Employers and employees — and sometimes unions — create enterprise agreements. The Fair Work Commission votes on and approves these negotiated agreements.
- Employment contracts: Employees who aren’t covered by an award or enterprise agreement should instead have an employment contract, which details the terms and conditions of their employment. Employers can create employment contracts for employees covered by awards or enterprise agreements, but these contracts can’t take away anything employees are entitled to under their award or enterprise agreement.
G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomoże Ci sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Australii.
3. Minimalne wynagrodzenie i maksymalna liczba godzin pracy
Australia ma krajowe minimalne wynagrodzenie AUD 2494 na godzinę. Jednakże w większości przypadków współczesne nagrody określają minimalne wynagrodzenie pracownika. Te dokumenty prawne określają, ile pracownicy powinni otrzymywać, w zależności od ich stanowiska i branży. Jeśli pracownik jest objęty nowoczesną nagrodą, musisz stosować minimalne wynagrodzenie przewidziane przez nagrodę, a nie krajowe minimalne wynagrodzenie.
Prawo australijskie ogranicza tydzień roboczy do 38 godzin , choć dopuszczalne są pewne wyjątki. To pracodawcy decydują, jak rozłożyć te godziny w ciągu tygodnia, jednak w większości przypadków pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Godziny nadgodzin i stawki zależą od przyznanej nagrody pracownikowi.
4. Podatki i emerytura
W Australii do rozliczeń podatkowych stosuje się system płacenia w miarę uiszczania podatku. Oznacza to, że pracodawcy muszą potrącać podatki z wypłat pracowników i przekazywać je Australijskiemu Urzędowi Podatkowemu (ATO). Odszkodowanie podatkowe zależy od poziomu wynagrodzenia.
Każdy stan w Australii ma swój własny podatek od wynagrodzeń. Pracownicy wnoszą 2% swojego dochodu podlegającego opodatkowaniu na Medicare, publiczny program ubezpieczenia zdrowotnego w kraju. Biorąc pod uwagę te koszty, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — w tym wynagrodzenie — dla swoich członków ZESPÓŁ w Australii dzięki G-P pracodawca formalny. Płać swoim globalnym zespołom w 150 walutach i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki zaledwie kilkoma kliknięciami.
Od lipca 2022 wszyscy pracownicy mają prawo do składek emerytalnych odprowadzanych przez swoich pracodawców. Jest to plan oszczędzania na emeryturę w Australii, często nazywany w skrócie „super”. Kwartalnie pracodawcy muszą wpłacać kwotę równą co najmniej 12 % dochodu pracownika. Pracownicy również mogą dokonywać wpłat na swój fundusz.
5. Obowiązkowy urlop i płatne święta
Zgodnie z Krajowymi Standardami Zatrudnienia, pracownicy zatrudnieni na część etatu i na pełen etat muszą otrzymać cztery tygodnie płatnego urlop wypoczynkowy, powszechnie nazywanego zasiłkiem urlopowym. Jest to wymóg odniesienia, ale przyznania lub umowy biznesowe mogą wymagać więcej niż ta kwota. Wielu pracowników otrzymuje pięć lub sześć tygodni. Przedsiębiorstwa powinny wypłacać pracownikom wynagrodzenie za urlop zgodnie z ich aktualną stawką podstawową. Jeśli pracownik zakończy rok z niewykorzystanym urlopem, może przenieść go na kolejny rok.
Urlop chorobowy i urlop opiekuńczy zaliczane są do kategorii urlopów osobistych. Zgodnie z krajowymi normami zatrudnienia pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin otrzymują 10 dni urlopu osobistego w przypadku choroby, wypadku, konieczności opieki nad członkiem rodziny lub w razie nagłego wypadku rodzinnego. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają również prawo do urlopu okolicznościowego, którego wysokość obliczana jest na podstawie liczby przepracowanych godzin.
Pracownicy mają prawo do płatnych dni wolnych w święta państwowe, do których zalicza się:
- Nowy Rok
- Dzień Australii
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Anzac
- Urodziny Królowej
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Poszczególne stany lub terytoria mogą mieć własne święta, które można dodać do listy, np. Święto Pracy. Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń G-P pracodawca formalny. Nasi eksperci z Wewnętrzny nieustannie monitorują przepisy pracy, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla poszczególnych krajów. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenie pracownikom.
2026 oczekiwania pracowników w Australii
Rynek pracy w Australii jest dynamiczny, z61% pracowników, którzy szukają lub prawdopodobnie zaczną szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Pracownicy w Australii martwią się czynnikami ekonomicznymi i sztuczną inteligencją: 62% pracowników obawia się utraty pracy, a 60% nie jest pewnych, czy ich umiejętności są dopasowane do miejsc pracy opartych na sztucznej inteligencji. Organizacje zatrudniające pracowników w Australii powinny priorytetowo traktować stworzenie angażującego i bezpiecznego środowiska pracy.
Wysoka aktywność związana z poszukiwaniem pracy oznacza, że muszą Państwo oferować konkurencyjne pakiety nagród całkowitych i wykazywać zaangażowanie zarówno w stabilność pracowników, jak i podnoszenie ich kwalifikacji, aby zmniejszyć ryzyko ucieczki.
Największe centra rekrutacyjne w Australii
Niektóre australijskie miasta są znane z konkretnych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska.
Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Australii to:
- Sydney is the largest city and a key finance, business, and technology center. If you're looking for fintech experts, digital marketers, or banking professionals, Sydney has the largest and most experienced talent pool.
- Melbourne is consistently ranked among the world's most livable cities. It has a diverse economy and strong tech, finance, and creative industries, making it ideal for roles in biotech, university research, or design.
- Brisbane is a growing hub for business, mineral resources — including cobalt, vanadium, titanium, graphite, and rare earth elements — and technology. As Australia's third-largest city, Brisbane has a strong university presence and a more affordable cost of living than Sydney and Melbourne.
- Perth has a highly specialized talent pool in resources and energy. It’s known for mining, iron ore, oil, gas, gold, alumina, nickel, copper, lead, and zinc. While it's a geographically isolated major city, it plays a critical role in Australia's economy.
- Adelaide is smaller than the eastern seaboard capitals but offers unique advantages, particularly in niche high-tech sectors, like space technology, driven by government investment.
Canberra has a high concentration of government, cybersecurity, and public sector talent that can’t be found in the same concentration elsewhere in Australia.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Australii
Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Australii pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.
Główne branże w Australii obejmują:
- Mining and resources: Australia is a global leader in mining, with significant employment in minerals, oil, and gas. Mining is one of the country's most important industries. It accounts for 10.4% of Australia's GDP. Specialist talent includes engineers, geologists, and skilled tradespeople.
- Construction: Construction is a major sector in Australia, and creates jobs in residential, commercial, and infrastructure projects. About 1.35 M people work in this field. Specialist talent includes skilled trades, heavy equipment operators, and engineers.
- Financial and insurance services: Banking, insurance, and investment services are mainly found in big cities. Sydney and Melbourne are home to major banks, investment firms, and insurance companies. Median earnings in this industry are higher than the average for all industries in Australia. Specialist talent includes cybersecurity, fintech developers, and financial planning.
- Manufacturing: Australia’s manufacturing industry has become more specialized, focusing on high-value, advanced manufacturing. It employs around 900,000 people. Specialist talent includes structural steel and welding workers, metal fitters, machinists, and fabricators.
- Agriculture: Given the country’s large landmass and diverse climates, Australian agriculture produces a wide range of food. Agriculture is a key sector in rural areas, covering farming, livestock, and agribusiness. About 70% of what’s produced is exported. Specialist talent includes food scientists, veterinarians, and crop scientists.
Koszt zatrudnienia pracownika w Australii
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Australii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Establishing your business in Australia: Legally establishing a business in Australia involves incorporation and registration costs. If you’re setting up a physical office, this will add to your costs as well.
- Hiring lawyers: Since employment laws can get complicated in Australia, it’s wise to hire legal professionals to stay compliant during hiring and employment.
- Advertising your job vacancies: Posting your job ad on job boards can cost you, though there are free options. The Australian government hosts an online job board where you can share your ad for free.
- Traveling to and from Australia: If your company is sending representatives to Australia to establish your business or conduct interviews, you should also plan for these travel costs.
- Conducting background checks: An important part of the pre-employment process is screening new hires to ensure their citizenship or visa, work history, references, or other aspects of their application are valid. Consider hiring an accredited company to conduct a police check for any relevant criminal histories.
Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Australii, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi 12%. Wynagrodzenie składki ubezpieczeniowej i podatku od wynagrodzenia pracownika mogą zwiększyć stawkę obciążenia pracodawcy.
Czego potrzebuje firma dla pracowników organizacji zatrudniającej w Australii?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Australii proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:
- Set up a branch or subsidiary: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll need to set up an entity in Australia. You can establish a branch or create a subsidiary and incorporate with the Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Keep in mind that a subsidiary in Australia must have at least one director residing in the country.
- Complete GST and PAYG registrations: Register for PAYG withholding tax to start payroll. You also need to register for the Goods and Services Tax (GST).
- Set up an Australian bank account: Opening bank accounts in the country is critical for payroll and conducting business in Australia. Branch offices may be able to share finances with the parent country.
- Obtain licenses and permits: Depending on the region, the industry, and your business activities, you may need to obtain licenses or permits.
Korzystaj G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Australii, bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ w Australii za niższy koszt i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki prowadzące do zatrudnienia w Australii
Proces zatrudnienia w Australii jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenia o wakaty
Najpierw musisz stworzyć szczegółowy opis stanowiska dla swoich wolnych miejsc pracy w Australii. Uwzględnij ważne informacje, takie jak cechy, których oczekujesz od kandydata, obowiązki służbowe i wszelkie umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. Zamieszczaj swoje ogłoszenia o pracę na internetowych portalach pracy, gdzie mogą je zobaczyć osoby poszukujące pracy w Australii. Oprócz ogólnych portali pracy, możesz także korzystać z branżowych stron do ogłaszania ofert pracy.
2. Ocena aplikacji
Gdy osoby poszukujące pracy zgłoszą się na nowe stanowiska, proszę ocenić ich aplikacje i określić, którzy kandydaci najlepiej pasują na dane stanowisko. Aby dowiedzieć się więcej o kwalifikacjach kandydatów, mogą Państwo dołączyć do swoich Podań / aplikacji testy umiejętności lub kwestionariusze.
Mogą Państwo oczekiwać, że życiorysy lub CV w Australii będą miały od dwóch do trzech stron. Australijskie CV przedstawia doświadczenie zawodowe kandydata, jego wykształcenie, umiejętności, a także może zawierać jego hobby lub zainteresowania.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Następnie proszę przeprowadzić rozmowy z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne wirtualnie lub osobiście, jeśli posiadają Państwo oddział lub filię. Rozmowy telefoniczne lub wideo są szczególnie pomocne, jeśli zatrudniają Państwo pracowników firmy Zdalny w Australii i chcą uniknąć podróży do tego kraju.
Należy wziąć pod uwagę różnicę czasu dla osób udzielających wywiadu. W kontynentalnych stanach i terytoriach Australii jest pięć stref czasowych . Może to stanowić wyzwanie dla firm zlokalizowanych w odległych krajach. Na przykład firma z siedzibą w Toronto jest 13.5 godzin za czasem centralnym Australii. Firma musiała umawiać rozmowy wcześnie rano, aby złapać kandydatów późnym wieczorem.
4. Proszę składać oferty pracy
Teraz nadszedł czas, aby skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Proszę dać im możliwość zadawania pytań i negocjowania wysokości wynagrodzenia lub innych warunków, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Możesz także sporządzić umowę o pracę. Musisz jednak przestrzegać wszelkich wymogów określonych w przyznaniu, jeśli jest to możliwe. Możesz również stworzyć umowę korporacyjną z nowymi pracownikami, jeśli pomoże Ci to ustalić warunki odpowiednie dla Twojej firmy, jednak warunki te nie mogą naruszać wymogów nagrody.
5. Wdróż nowych pracowników
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Niech wypełnią wszystkie niezbędne dokumenty do utworzenia listy płac i dodają je do wewnętrznych systemów firmy. Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Australii
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Australii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Podwykonawcy mający siedzibę w Australii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Australii, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Australii pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płatę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego Kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:
- Zapłać wszystkie potrącenia podatkowe za okres zatrudnienia danej osoby.
- Zapewnij zaległe wynagrodzenie na składki emerytalne, w tym odsetki.
- Grożą Państwu wysokie grzywny, jeśli okaże się, że Państwa firma celowo wprowadza w błąd.
3. Jak płacić kontrahentom w Australii
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Australii z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztuczna inteligencja – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować i zarządzać globalnymi zespołami.
Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, własną bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym rynku zatrudnienia.
Ułatwij swoją ekspansję do Australii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
