Kluczowe wnioski
- Elastyczne opcje ekspansji Rynku: Możesz Organizacja zatrudnienia Utalentowani pracownicy w Australii poprzez bezpośrednią rejestrację, założenie lokalnego podmiotu, zatrudnienie niezależnych wykonawców lub korzystanie z Formalny pracodawca (EOR), aby szybko i legalnie założyć fizyczną spółkę zależną.
- Surowe ramy standardów prawnych i płacowych: Zatrudnienie w Australii regulowane jest krajowymi standardami zatrudnienia (NES), ale minimalne wynagrodzenie, nadgodziny i warunki pracy są określane przez branżowe, nowoczesne nagrody i porozumienia korporacyjne.
- Obowiązkowe składki ustawowe: Musisz przestrzegać zasad podatkowych (Pay As You Go) i wpłacać co najmniej 12% dochodu pracownika na fundusz emerytalny, wypłacany równolegle z wynagrodzeniem zgodnie z zasadami superemerytalnymi na wypłatę.
- Strategiczne regionalne centra Utalentowani pracownicy: Australia posiada odrębne centra przemysłowe — takie jak Sydney dla fintech i bankowości, Melbourne dla przemysłów biotechnologicznych i kreatywnych, Brisbane i Perth dla zasobów i górnictwa oraz Canberra dla cyberbezpieczeństwa i sektora publicznego — co pozwala na celowanie w konkretne regiony w zależności od ich potrzeb rekrutacyjnych.
Australia , położona na Południowym Pacyfiku, ma dostęp do głównych rynków zbytu, takich jak Chiny, Indie, Singapur i Japonia. Strefy czasowe tego kraju pokrywają się ze strefami czasowymi zachodniego wybrzeża USA.
Zanim skorzystają Państwo z usług wykwalifikowanej kadry inżynierów, specjalistów ds. finansów i technologii, będą Państwo musieli dobrze zrozumieć wymagania dotyczące umów, podatków i innych kwestii związanych z zatrudnieniem. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co należy wiedzieć o wynajmie w Australii.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Australii
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję odpowie na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Australii — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Przyjrzyjmy się pięciu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianie w Australii .
1. Zróżnicowanie językowe
Australia nie ma oficjalnego języka, ale angielski jest najczęściej używanym językiem i domyślnym językiem dla większości firm.
Według spisu powszechnego 2021 , 22% populacji Australii posługuje się w domu innym językiem niż angielski. Był to wzrost z 20.6% w 2016. Popularnymi drugimi językami są mandaryński, arabski, kantoński i wietnamski. Różnorodność języków używanych w Australii świadczy o różnorodności tego kraju. Jeśli chcesz, aby twoi pracownicy w Australii biegle mówili po angielsku lub w innym języku, powinieneś to zaznaczyć w swojej ofercie pracy.
2. Nagrody, umowy z przedsiębiorstwami i kontrakty
W Australii Narodowy Standard Zatrudnienia (National Employment Standard) (Narodowy Standard Zatrudnienia) zapewnia odniesienie dla prawa pracy, ale większość warunków zatrudnienia w Australii jest określana przez nowoczesne orzeczenia, umowy przedsiębiorstwa oraz indywidualne umowy o pracę.
- Współczesne nagrody: Współczesne nagrody, często określane w skrócie mianem „nagród”, to dokumenty prawne określające minimalne wynagrodzenie i inne wymagania stawiane pracownikom w zależności od rodzaju pracy i branży. Dzięki 122 nagrodom w ramach systemu Fair Work większość pracowników w Australii jest objęta nagrodą.
- Porozumienia korporacyjne: W wielu przypadkach pracownicy objęci są porozumieniami korporacyjnymi, które zastępują nagrody, jeśli zapewniają większe korzyści niż nagroda. Pracodawcy i pracownicy — a czasem związki zawodowe — zawierają umowy korporacyjne. Fair Work Commission w drodze głosowania zatwierdza wynegocjowane umowy.
- Umowy o pracę: Pracownicy, którzy nie są objęci nagrodą lub umową przedsiębiorstwa, powinni zamiast tego mieć umowę o pracę, która określa warunki ich zatrudnienia. Pracodawcy mogą tworzyć umowy o pracę dla pracowników objętych nagrodami lub umowami zakładowymi, ale umowy te nie mogą pozbawiać pracowników żadnych praw wynikających z nagrody lub umowy zakładowej.
G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomoże Ci sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Australii.
3. Minimalne wynagrodzenie i maksymalna liczba godzin pracy
Australia posiada krajowe minimalne wynagrodzenie AUD 2644 na godzinę. Jednakże w większości przypadków współczesne nagrody określają minimalne wynagrodzenie pracownika. Te dokumenty prawne określają, ile pracownicy powinni otrzymywać, w zależności od ich stanowiska i branży. Jeśli pracownik jest objęty nowoczesną nagrodą, musisz stosować minimalne wynagrodzenie przewidziane przez nagrodę, a nie krajowe minimalne wynagrodzenie.
Prawo australijskie ogranicza tydzień roboczy do 38 godzin , choć dopuszczalne są pewne wyjątki. To pracodawcy decydują, jak rozłożyć te godziny w ciągu tygodnia, jednak w większości przypadków pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Godziny nadgodzin i stawki zależą od przyznanej nagrody pracownikowi.
4. Podatki i emerytura
W Australii do rozliczeń podatkowych stosuje się system płacenia w miarę uiszczania podatku. Oznacza to, że pracodawcy muszą potrącać podatki z wypłat pracowników i przekazywać je Australijskiemu Urzędowi Podatkowemu (ATO). Odszkodowanie podatkowe zależy od poziomu wynagrodzenia.
Każdy stan w Australii ma swój własny podatek od wynagrodzeń. Pracownicy wnoszą 2% swojego dochodu podlegającego opodatkowaniu na Medicare, publiczny program ubezpieczenia zdrowotnego w kraju. Biorąc pod uwagę te koszty, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — w tym wynagrodzenie — dla swoich członków ZESPÓŁ w Australii dzięki G-P pracodawca formalny. Płać swoim globalnym zespołom w 150 walutach i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki zaledwie kilkoma kliknięciami.
Superannuation, czyli „super”, to australijski system oszczędzania na emeryturę. Pracodawcy muszą opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne za kwalifikujących się pracowników. Od lipca 2025roku minimalna stawka wpłat pracodawcy wynosi obecnie 12%.
Od 1 lipca 2026roku przepisy dotyczące Payday Super wymagają od pracodawców wypłacania superu równolegle z płacą i wynagrodzeniem, zamiast czekać na kwartalne terminy płatności. Wpłaty muszą dotrzeć do funduszu superfunduszu pracownika w ciągu siedmiu dni roboczych od wypłaty, z nielicznymi wyjątkami. Pracownicy mogą również dokonywać dodatkowych dobrowolnych wpłat.
5. Obowiązkowy urlop i płatne święta
Zgodnie z krajowymi standardami zatrudnienia (NES), pracownicy zatrudnieni na pełen i niepełny etat otrzymują cztery tygodnie płatnego urlop wypoczynkowy rocznie. Pracownicy zmianowi, którzy spełniają wymagania, otrzymują pięć tygodni. Niektóre nagrody lub umowy oferują dodatkowy urlop, ale cztery tygodnie to referencja. Zapłać pracownikom, którzy biorą urlop, stawkę ich podstawowego wynagrodzenia. Niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok.
Urlop osobisty obejmuje urlop chorobowy i urlop opiekuńczy. Pracownicy zatrudnieni na pełen etat otrzymują 10 dni urlopu wypoczynkowego rocznie w przypadku choroby, wypadku lub nagłych wypadków rodzinnych. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zarabiają kwotę proporcjonalną do liczby przepracowanych godzin.
Pracownicy mają prawo do płatnych dni wolnych w święta państwowe, do których zalicza się:
- Nowy Rok
- Dzień Australii
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Anzac
- Urodziny króla
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Poszczególne stany lub terytoria mogą mieć własne święta, które można dodać do listy, np. Święto Pracy. Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń G-P pracodawca formalny. Nasi eksperci z Wewnętrzny nieustannie monitorują przepisy pracy, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla poszczególnych krajów. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenie pracownikom.
2026 oczekiwania pracowników w Australii
Rynek pracy w Australii jest dynamiczny – 61% pracowników szuka lub prawdopodobnie zacznie szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Pracownicy w Australii martwią się czynnikami ekonomicznymi i sztuczną inteligencją: 62% pracowników obawia się utraty pracy, a 60% nie jest pewnych, czy ich umiejętności są dopasowane do miejsc pracy opartych na sztucznej inteligencji. Dla organizacji zatrudniających pracowników w Australii priorytetem powinno być stworzenie angażującego i bezpiecznego środowiska pracy.
Wysoka aktywność związana z poszukiwaniem pracy oznacza, że muszą Państwo oferować konkurencyjne pakiety nagród całkowitych i wykazywać zaangażowanie zarówno w stabilność pracowników, jak i podnoszenie ich kwalifikacji, aby zmniejszyć ryzyko ucieczki.
Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Australii
Wybór odpowiedniego modelu rekrutacji zależy od celów biznesowych, budżetu i harmonogramu rozwoju. Oto porównanie czterech głównych opcji.
| Model zatrudniania | Znany z | Najlepsze dla | Główne ryzyka |
|---|---|---|---|
| Bezpośrednia rejestracja pracodawcy | Rejestracja Twojej globalnej firmy bezpośrednio w australijskich urzędach podatkowych do lokalnych pracowników Organizacji zatrudnienia. | Zachowaj bezpośrednią kontrolę nad listą płac, pomijając tworzenie podmiotów lokalnych. | Zajmujesz się wszystkimi nowoczesnymi wymogami dotyczącymi nagród. Masz obowiązek zapłaty podatku lokalnego. |
| Formalny pracodawca (EOR)), jak G-P pracodawca formalny | Legalne zatrudnianie lokalnych pracowników za pośrednictwem sprawdzonego partnera zewnętrznego. | Szybkie testowanie rynku lub zatrudnianie małego ZESPÓŁ bez ustanowienia własnej jednostki. | Wyższe miesięczne opłaty na pracownika. |
| Filia lub oddział | Utworzenie stałego podmiotu prawnego w Australii. | Długoterminowy Rozwój, duża lokalna liczba pracowników lub działalność na rynkach regulowanych. | Wysokie koszty początkowe. Założenie podmiotu może zająć od trzech do sześciu miesięcy. |
| Niezależny wykonawca | Szybkie, elastyczne zatrudnienie do projektów krótkoterminowych lub specjalistycznych stanowisk. | Możliwość skalowania pracy na żądanie bez konieczności podejmowania długoterminowych zobowiązań płacowych. | Kary za błędną klasyfikację. Zgodnie z przepisami Fair Work możesz mieć zaległości w wynagrodzeniu, podatkach i karach pieniężnych. |
Największe centra rekrutacyjne w Australii
Niektóre australijskie miasta są znane z konkretnych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska.
Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Australii to:
- Sydney jest największym miastem i ważnym ośrodkiem finansowym, biznesowym i technologicznym. Jeśli szukasz ekspertów od fintech , marketerów cyfrowych lub profesjonalistów bankowych, Sydney ma największe i najbardziej doświadczone Zaplecze kadrowe.
- Melbourne niezmiennie plasuje się w czołówce miast o najwyższym komforcie życia na świecie. Kraj ten ma zróżnicowaną gospodarkę oraz silny sektor technologii, finansów i sektor kreatywny, co czyni go idealnym miejscem dla osób poszukujących pracy w biotechnologii, badaniach uniwersyteckich lub projektowaniu.
- Brisbane to rozwijający się ośrodek biznesu, zasobów mineralnych — w tym kobaltu, wanadu, tytanu, grafitu i pierwiastków ziem rzadkich — oraz technologii. Jako trzecie co do wielkości miasto Australii, Brisbane ma silną obecność uniwersytetów i bardziej przystępne koszt utrzymania niż Sydney i Melbourne.
- Perth posiada wysoce wyspecjalizowane Zaplecze Kadrowe pod względem zasobów i energii. Region ten słynie z wydobycia rudy żelaza, ropy naftowej, gazu, złota, tlenku glinu, niklu, miedzi, ołowiu i cynku. Mimo że jest to duże, odizolowane geograficznie miasto, odgrywa ono kluczową rolę w gospodarce Australii.
- Adelaide jest mniejsze od stolic wschodniego wybrzeża, ale oferuje wyjątkowe atuty, zwłaszcza w niszowych sektorach zaawansowanych technologii, takich jak technologia kosmiczna, napędzana inwestycjami rządowymi.
- Canberra ma duże skupisko utalentowanych pracowników rządowych, cyberbezpieczeństwa i sektora publicznego, których nie można znaleźć w tym samym skupisku nigdzie indziej w Australii.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Australii
Zrozumienie głównych branż Australii pomaga Ci ocenić wynagrodzenia i świadczenia. Możesz wykorzystać tę wiedzę, aby podejmować mądre decyzje dotyczące inwestycji i rozwoju swojego personelu.
Główne branże w Australii obejmują:
- Górnictwo i zasoby: Australia jest światowym liderem w górnictwie, a znaczące zatrudnienie znajduje w sektorze minerałów, ropy naftowej i gazu. Górnictwo jest jedną z najważniejszych gałęzi przemysłu kraju. Stanowi 104% australijskiego produktu krajowy brutto. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów, geologów oraz wykwalifikowanych rzemieślników.
- Budownictwo: Budownictwo jest ważnym sektorem w Australii, tworzącym miejsca pracy w projektach mieszkaniowych, komercyjnych i infrastrukturalnych. Około 1.35 M osób pracuje w tej dziedzinie. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują wykwalifikowanych rzemiosł, operatorów ciężkiego sprzętu oraz inżynierów.
- Usługi finansowe i ubezpieczeniowe: Usługi bankowe, ubezpieczeniowe i inwestycyjne można znaleźć głównie w dużych miastach. W Sydney i Melbourne swoją siedzibę mają duże banki, firmy inwestycyjne i ubezpieczeniowe. Mediana zarobków w tej branży jest wyższa od średniej dla wszystkich branż w Australii. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują cyberbezpieczeństwo, fintech programistów oraz planowanie finansowe.
- Produkcja: Australijski przemysł wytwórczy stał się bardziej wyspecjalizowany, skupiając się na wysokowartościowej, zaawansowanej produkcji. Zatrudnia około 900,000 osób. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują pracowników konstrukcji stalowych i spawaczy, monterów metali, tokarzy oraz wykonawców.
- Rolnictwo: Biorąc pod uwagę rozległość kraju i zróżnicowany klimat, australijskie rolnictwo wytwarza szeroką gamę produktów spożywczych. Rolnictwo jest kluczowym sektorem na obszarach wiejskich, obejmującym hodowlę zwierząt, hodowlę zwierząt i agrobiznes. Około 70% produkcji jest eksportowane. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to naukowcy zajmujący się żywnością, weterynarze oraz naukowcy uprawni.
Koszt zatrudnienia pracownika w Australii
- Założenie firmy w Australii: Legalne założenie firmy w Australii wiąże się z ustanowienie i kosztami rejestracji. Jeśli zdecydujesz się na otwarcie fizycznego biura, zwiększy to również koszty.
- Zatrudnianie prawników: Ponieważ prawo pracy w Australii może być skomplikowane, warto pozostać zgodność z przepisami podczas zatrudnienia i zatrudnienia.
- Ogłoszenie wakatu : Zamieszczanie oferty pracy na portalach pracy może Cię kosztować, choć są też darmowe opcje. Rząd Australii organizuje internetowe ogłoszenia o pracy, podczas którego możesz udostępnić swoją reklamę za darmo.
- Podróże do i z Australii: Jeśli Twoja firma wysyła przedstawicieli do Australii, aby założyć firmę lub przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne, powinieneś również zaplanować koszty tych podróży.
- Przeprowadzanie kontroli przeszłości: Ważnym elementem procesu przedzatrudnieniowego jest weryfikacja nowych pracowników, aby upewnić się, że ich obywatelstwo lub wiza, doświadczenie zawodowe, referencje lub inne elementy ich Podania/aplikacji są ważne. Rozważ zatrudnienie akredytowanej firmy do przeprowadzenia policyjnej kontroli pod kątem istotnej przeszłości kryminalnej.
Według G-P Verified Sources z Gia roku wskaźnik obciążenia pracodawca w Australii, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi 12%. Wynagrodzenie składki ubezpieczeniowej i podatku od wynagrodzenia pracownika mogą zwiększyć stawkę obciążenia pracodawcy.
Co firma musi zrobić Organizacja zatrudnienia pracowników w Australii ?
Jeśli Twoim celem jest Organizacja zatrudnienia w Australii, upewnij się, że masz te niezbędne kwestie przed rozszerzeniem swojego ZESPÓŁ:
- Załóż oddział lub spółkę zależną: Jeśli nie współpracujesz z Formalnym pracodawcą (EOR), będziesz musiał założyć podmiot w Australii. Możesz otworzyć oddział lub spółkę zależną i zarejestrować się w Australijskiej Komisji Papierów Wartościowych i Inwestycji (ASIC). Należy pamiętać, że spółka zależna w Australii musi mieć co najmniej jednego dyrektora zamieszkałego w tym kraju.
- Kompletne rejestracje od towarów i usług oraz Pay As You Go: Zarejestruj się do Pay As You Go potrącenie tax, aby rozpocząć rozpoczęcie wynagrodzenia. Musisz też zarejestrować się do celów podatków od towarów i usług (GST).
- Załóż konto bankowe w Australii: Otwarcie konta bankowego w tym kraju jest niezbędne do otrzymywania wynagrodzeń i prowadzenia działalności gospodarczej w Australii. Oddziały mogą mieć możliwość współdzielenia finansów ze swoim krajem macierzystym.
- Uzyskaj licencje i zezwolenia: W zależności od regionu, branży i rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej, konieczne może być uzyskanie licencji lub zezwoleń.
Korzystaj z G-P pracodawca formalny, aby Organizacja zatrudnienia pracowników w Australii bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ w Australii za niższy koszt i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki do zatrudnianie w Australii
1. Ogłoszenia o wakaty
Najpierw musisz stworzyć szczegółowy opis stanowiska dla swoich wolnych miejsc pracy w Australii. Uwzględnij ważne informacje, takie jak cechy, których oczekujesz od kandydata, obowiązki służbowe i wszelkie umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. Zamieszczaj swoje ogłoszenia o pracę na internetowych portalach pracy, gdzie mogą je zobaczyć osoby poszukujące pracy w Australii. Oprócz ogólnych portali pracy, możesz także korzystać z branżowych stron do ogłaszania ofert pracy.
2. Ocena aplikacji
Gdy osoby poszukujące pracy zgłoszą się na nowe stanowiska, proszę ocenić ich aplikacje i określić, którzy kandydaci najlepiej pasują na dane stanowisko. Aby dowiedzieć się więcej o kwalifikacjach kandydatów, mogą Państwo dołączyć do swoich Podań / aplikacji testy umiejętności lub kwestionariusze.
Mogą Państwo oczekiwać, że życiorysy lub CV w Australii będą miały od dwóch do trzech stron. Australijskie CV przedstawia doświadczenie zawodowe kandydata, jego wykształcenie, umiejętności, a także może zawierać jego hobby lub zainteresowania.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Następnie proszę przeprowadzić rozmowy z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne wirtualnie lub osobiście, jeśli posiadają Państwo oddział lub filię. Rozmowy telefoniczne lub wideo są szczególnie pomocne, jeśli zatrudniają Państwo pracowników firmy Zdalny w Australii i chcą uniknąć podróży do tego kraju.
Należy wziąć pod uwagę różnicę czasu dla osób udzielających wywiadu. W kontynentalnych stanach i terytoriach Australii jest pięć stref czasowych . Może to stanowić wyzwanie dla firm zlokalizowanych w odległych krajach. Na przykład firma z siedzibą w Toronto jest 13.5 godzin za czasem centralnym Australii. Firma musiała umawiać rozmowy wcześnie rano, aby złapać kandydatów późnym wieczorem.
4. Proszę składać oferty pracy
Teraz nadszedł czas, aby skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Proszę dać im możliwość zadawania pytań i negocjowania wysokości wynagrodzenia lub innych warunków, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Możesz także sporządzić umowę o pracę. Musisz jednak przestrzegać wszelkich wymogów określonych w przyznaniu, jeśli jest to możliwe. Możesz również stworzyć umowę korporacyjną z nowymi pracownikami, jeśli pomoże Ci to ustalić warunki odpowiednie dla Twojej firmy, jednak warunki te nie mogą naruszać wymogów nagrody.
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Niech wypełnią wszystkie niezbędne dokumenty do utworzenia listy płac i dodają je do wewnętrznych systemów firmy. Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Australii
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Australii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat.
Podwykonawcy mający siedzibę w Australii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Australii, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Australii pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płatę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego Kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:
- Zapłać wszystkie potrącenia podatkowe za okres zatrudnienia danej osoby.
- Zapewnij zaległe wynagrodzenie na składki emerytalne, w tym odsetki.
- Grożą Państwu wysokie grzywny, jeśli okaże się, że Państwa firma celowo wprowadza w błąd.
3. Jak płacić kontrahentom w Australii
G-P Contractor™ usuwa bałagan i czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Australii z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować i zarządzać globalnymi zespołami.
Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, własną bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym rynku zatrudnienia.
Ułatwij swoją ekspansję do Australii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania (FAQ)
Jak wygląda proces weryfikacji prawa pracownika do pracy w Australii?
Mogą Państwo zweryfikować status wizowy i prawo do pracy wszystkich pracowników Międzynarodowego za pomocą systemu weryfikacji uprawnień wizowych online (VEVO).
Jakie są kluczowe elementy Krajowych Standardów Zatrudnienia (NES)?
W skład NES wchodzą uprawnienia takie jak maksymalna liczba godzin tygodniowo, urlop wypoczynkowy, urlop osobisty/opiekuńczy, urlop rodzicielski oraz wypowiedzenie umowy.
Co powinny zawierać umowy o pracę?
Choć nie jest to obowiązkowe, pisemne umowy o pracę są zdecydowanie zalecane, aby jasno definiować warunki i chronić interesy obu stron. Umowy muszą spełniać lub przekraczać minimalne uprawnienia określone w NES oraz odpowiednich orzeczeniach.
Jak działa podatek od wynagrodzeń w Australii?
Podatek od wynagrodzeń jest podatkiem zarządzanym przez państwo, który różni się w zależności od jurysdykcji. Na przykład w Nowej Południowej Walii obowiązuje próg podatkowy w wysokości 5.45% od wynagrodzeń przekraczających AUD 1,200,000 rocznie.
Jaka jest procedura zwalniania pracowników?
Wypowiedzenia muszą być zgodne z ustawą Fair Work Act 2009, w tym zapewniać odpowiedni okres wypowiedzenia i sprawiedliwość proceduralną w celu uniknięcia roszczeń z tytułu nieuczciwego zwolnienia.
