Izrael zajmuje wysokie miejsce wśród krajów OECD pod względem wskaźników szkolnictwa wyższego. Personel jest wielojęzyczny. Do popularnych języków należą hebrajski, angielski, rosyjski, arabski i francuski. Sektor technologiczny Izraela jest narodowym filarem strategicznym, odpowiadającym za dużą część produktu krajowego brutto (około 17–20%). To miejsce rekrutacji na stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem, sztuczną inteligencją, fintech i deep-tech.
Przed rozpoczęciem działalności w Izraelu należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Państwu wszystko, co trzeba wiedzieć o wynajmie w Izraelu.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Izraelu
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Izrael, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Izraelu oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Izraelu — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto cztery rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Izraelu.
1. Umowy i zwolnienie z pracy w Izraelu
W Izraelu umowy o pracę zawarte zarówno ustnie, jak i pisemnie są prawnie wiążące. Zdecydowanie zaleca się sporządzanie umów w formie pisemnej, ponieważ stanowią one jasny dowód uzgodnionych warunków i są łatwiejsze do wyegzekwowania w przypadku sporów. Prawo izraelskie wymaga, aby pracodawcy przekazali pracownikom pisemne powiadomienie o warunkach zatrudnienia w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy, nawet jeśli nie została jeszcze podpisana pełna umowa.
Umowy o pracę muszą zawierać warunki regulowane izraelskim prawem pracy, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, urlop, urlop chorobowy i warunki zwolnienia z pracy.
Izrael nie uznaje zatrudnienia według uznania. Wypowiedzenie wymaga wcześniejszego pisemnego wypowiedzenia (od jednego do czterech tygodni) lub płatności zamiast wypowiedzenia. Pracodawca musi przeprowadzić rozmowę przed wypowiedzeniem, aby dać pracownikowi szansę ustosunkowania się do przyczyn zwolnienia.
Pracownicy zwolnieni po roku nieprzerwanego zatrudnienia otrzymują odprawę, obliczoną jako wynagrodzenie za jeden miesiąc pracy za każdy rok zatrudnienia. Istnieją wyjątki i niuanse (np. rezygnację pod pewnymi warunkami może uzyskać pracownik odprawa).
2. Lista płac i podatki w Izraelu
Pracodawcy i pracownicy wpłacają środki do izraelskiego systemu ubezpieczenia krajowego (ubezpieczenie społeczne). Obejmuje to zasiłek dla bezrobotnych, urlop macierzyński, niepełnosprawność, emerytury i wiele innych. Składki na ubezpieczenie narodowe są potrącane z wypłat pracowników, a pracodawcy przekazują zarówno swoją, jak i pracownikową część. Stawki składek są zróżnicowane:
- Dla pracowników zarabiających do 60% średniej zarobków, obowiązuje obniżona stawka: około 7.05% (3.5% pracownik i 3.55% pracodawca).
- W przypadku zarobków powyżej 60% przeciętnego wynagrodzenia obowiązuje pełna stawka: około 19.6% (12% pracowników i 7.6% pracowników).
- Pracownicy płacą oddzielną krajową składkę na ubezpieczenie zdrowotne: pełna stawka to 5% , a obniżona stawka to 3.1% . Pracodawcy nie wpłacają składek na ubezpieczenie zdrowotne w imieniu pracowników.
Standardowa stawka podatku dochodowego od osób prawnych w Izraelu wynosi 23% dla większości przedsiębiorstw. Firmy technologiczne i niektóre przedsiębiorstwa mogą kwalifikować się do obniżonych stawek w ramach określonych programów motywacyjnych. Stawki podatku od dywidendy wynoszą 25–33%, w zależności od statusu odbiorcy i źródła dywidendy.
3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Izraelu
Na 2025 minimalne wynagrodzenie w Izraelu wynosi ILS 5300 miesięcznie.
Standardowy tydzień roboczy wynosi 43 godzin (pięć dni po dziewięć godzin dziennie), ale niektóre sektory lub umowy przewidują 45-godzinny tydzień pracy (sześć dni po osiem godzin dziennie). Pierwsze dwie godziny nadliczbowe są płatne w wysokości 125%. Następne godziny są płatne w wysokości 150%. Pracownicy na stanowiskach niebezpiecznych lub dyżurnych otrzymują dodatkowe wynagrodzenie lub premie.
Żydowscy pracownicy mają Szabat (sobotę) jako dzień odpoczynku. Pracownicy niebędący Żydami mogą wybrać dzień swojego cotygodniowego odpoczynku (piątek, sobotę lub niedzielę) zgodnie ze swoją wiarą i umową z pracownikiem.
4. Urlop i świadczenia w Izraelu
Pracownicy w Izraelu dostają urlop płatny w dziewięć świąt narodowych świąt kraju. Wiele zakładów pracy ma skrócone godziny pracy lub jest zamkniętych w okresie świąt Paschy i Sukkot, ale nie jest to wymóg ustawowy.
Wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowe minimum to 12–14 dni w roku (w zależności od tydnia roboczego) dla pracowników z maksymalnie pięcioletnim stażem. Liczba ta rośnie wraz ze staż pracy. Urlop przysługuje od momentu podjęcia zatrudnienia. Pełne uprawnienia przysługują po roku. Pracownicy mają obowiązek wykorzystać co najmniej siedem kolejnych dni urlopu w roku, chyba że uzgodniono inaczej.
Pracownicy dostają urlop chorobowy z zwolnieniem lekarskie. Pierwszy dzień jest niepłatny, drugi i trzeci dzień wypłacane są na 50%, a od czwartego dnia urlop chorobowy wypłacany jest w wysokości 100% regularnej zarobki. Wielu pracodawców wypłaca świadczenia już od pierwszego dnia pracy. Ubezpieczenie społeczne pokrywa zasiłek chorobowy tylko w określonych przypadkach (np. przewlekłej chorobie po wyczerpaniu urlop chorobowy dostarczonego przez pracodawcę).
Standardowy płatny urlop macierzyński to 15 tygodni dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 10 z poprzednich 14 miesięcy (lub 15 z poprzednich 22 miesięcy). Krótsze urlop płatny (osiem tygodni) jest dostępne dla osób, które miały co najmniej sześć z poprzednich 14 miesięcy pracy. Za urlop macierzyński płaci Narodowy Zakład Ubezpieczeń (NII). Ojcowie mają prawo do pięciu kolejnych dni urlopu bezpośrednio po narodzinach dziecka. Od ich urlop wypoczynkowy odbiera się trzy dni. Pozostałe dwa są odjęte od urlop chorobowy.
Rodzice mają do ośmiu dni w roku na opiekę nad chorym dzieckiem (12 dni dla samotnych rodziców), z możliwością przedłużenia do 60 dni w przypadku poważnych chorób. Do sześciu dni w roku można poświęcić na opiekę nad rodzicem lub teściem. Pracownicy otrzymują siedem dni urlopu płatnego po śmierci bliskiej osoby.
Wszyscy mieszkańcy Izraela objęci są powszechnym ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach NII. Składki emerytalne są obowiązkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Minimalne stawki są określone przepisami prawa, a większość pracowników jest objęta planem emerytalnym od momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Największe centra rekrutacyjne w Izraelu
Niektóre miasta w Izraelu są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Izraelu to:
- Tel Awiw jest głównym ośrodkiem biznesu i technologii kraju. Jest siedzibą dużego ekosystemu startupów, międzynarodowych firm technologicznych, instytucji finansowych i przemysłu kreatywnego.
- Herzliya słynie z firm z branży high-tech. Miasto jest popularną lokalizacją międzynarodowych ośrodków badawczo-rozwojowych.
- Jerozolima jest stolicą Izraela i odgrywa ważną rolę w rządzie, edukacji, ochronie zdrowia oraz rozwijającym się sektorze technologii i biotechnologii.
- Hajfa jest dużym miastem portowym i ośrodkiem przemysłowym, w którym działają firmy z branży technologicznej, żeglugowej, chemicznej i badawczej, m.in. Technion – Izraelski Instytut Technologiczny.
- Petah Tikva jest centrum opieki zdrowotnej, ubezpieczeń i zaawansowanych technologii. Znajdują się tam liczne siedziby korporacji i parki biznesowe.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Izraelu
Zapoznanie się z głównymi branżami w Izraelu pozwoli Państwu zorientować się w wynagrodzeniach i świadczeniach. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.
Główne gałęzie przemysłu w Izraelu to:
- Usługi informatyczne i programistyczne: Izrael jest centrum rozwoju oprogramowania, z mocnymi stronami w cyberbezpieczeństwie, fintechoraz sztucznej inteligencji. Jest to drugi co do wielkości kraj na świecie pod względem liczby firm typu start-up po USA
- Kontrakty na działalność lotniczo-kosmiczną i obronną: Izraelski sektor obronny produkuje technologie lotniczo-kosmiczne na potrzeby wojska i cywilne, które następnie trafiają do komercyjnych zastosowań o wysokim poziomie zaawansowania technologicznego.
- Przemysł diamentowy: Izrael, z siedzibą w Tel Awiwie, jest jednym z największych na świecie ośrodków szlifowania i polerowania diamentów. Jest to duże źródło dochodów z wymiany walut.
- Usługi finansowe: Krajowy sektor bankowości, ubezpieczeń i inwestycji w Izraelu wdraża innowacje fintech ze swojego sektora high-tech.
- Gaz ziemny: Odkrycie dużych złóż gazu ziemnego na morzu uczyniło Izrael regionalnym producentem i eksporterem gazu ziemnego.
Koszt zatrudnienia pracownika w Izraelu
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Izraelu, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)
- Ogłoszenia o pracy
- Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne
- Lista płac
- Podatki
- Wynagrodzenia
- Korzyści
- Premie
- Dodatki
- Ubezpieczenie
- Podróż
Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Izraelu, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 19–21%.
Czego potrzebuje firma dla pracowników Organizacji zatrudniającej w Izraelu?
Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Izraelu:
- Zarejestruj swoją firmę w izraelskim rejestrze przedsiębiorstw.
- Proszę uzyskać numer firmy.
- Zarejestruj się na numer identyfikacyjny podatnika (TIN).
- Zarejestruj się do VAT (jeśli dotyczy).
- Rejestracja na podatek od wynagrodzeń i potrącenie.
- Proszę zarejestrować się w instytucie ubezpieczeń krajowych (NII).
- Tworzą układy funduszu emerytalnego.
- Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
- Zarejestruj każdego nowego pracownika w Bituach Leumi.
- Ustaw systemy płacowe.
Założenie filii w Izraelu może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Izraelu bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ w Izraelu po niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki prowadzące do zatrudnienia w Izraelu
Proces zatrudnienia w Izraelu jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłaszaj oferty pracy w Izraelu
Proszę stworzyć szczegółowy opis stanowiska i zdefiniować rolę w oparciu o obowiązki i kwalifikacje. Proszę określić wynagrodzenie i świadczenia zgodnie z izraelskim prawem pracy. Zgodnie z ustawą o równych prawach dla osób niepełnosprawnych, pracodawcy muszą zapewnić, że ogłoszenia o pracę i procesy rekrutacyjne są dostępne dla osób niepełnosprawnych.
LinkedIn, Glassdoor i JobMonster to popularne strony z ofertami pracy w Izraelu.
2. Ocena aplikacji w Izraelu
Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Selekcja kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do roli.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Izraelu
Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z izraelskimi przepisami antydyskryminacyjnymi, abyś mógł znaleźć najlepsze miejsce na tę rolę, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.
4. Składanie ofert pracy w Izraelu
Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Przygotuj zgodność z umową o pracę, zawierającą wszystkie wymagane prawnie warunki (finansowanie, świadczenia, godziny pracy, urlopy itp.). Obie strony podpisują umowę przed rozpoczęciem pracy przez pracownika.
Muszą Państwo dostarczyć pisemne powiadomienie o niewybraniu kandydatów, którzy dotarli do końcowych etapów procesu rekrutacji, ale nie zostali zatrudnieni.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Izraelu
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj swojego potencjalnego pracownika w NII. Ustal składki na listy płac i fundusz emerytalny.
Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P™, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Izraelu
Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Izraelu może być opłacalnym sposobem na przetestowanie Rynku i zbudowanie obecności, bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z siedzibą w Izraelu znają lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Izraelu, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy kontra niezależni wykonawcy w Izraelu
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Izraelu pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Izraelu
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Zaległe wynagrodzenie wszystkich świadczeń związanych z zatrudnieniem.
- Zapłać zaległe składki na ubezpieczenie społeczne.
- Mogą zostać ukarani grzywną za naruszenie przepisów prawa pracy, w tym za nieprzekazanie pisemnych warunków zatrudnienia, niedotrzymanie minimalnych wynagrodzeń i innych wymogów ustawowych.
3. Jak płacić kontrahentom w Izraelu
G-P Contractor eliminuje bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Izraelu z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwi swoją ekspansję do Izraela dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
