Przewodnik po zatrudnianiu w Izraelu​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

• Powody Organizacji zatrudnienia w Izraelu: Izrael ma dużą populację wielojęzycznych, wykwalifikowanych pracowników. Kraj ten słynie ze swojego doświadczenia w dziedzinie technologii, finansów, produkcji i gazu ziemnego.​​ 
• Odpowiedzialność finansowa pracodawców: Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do wpłat na izraelski system ubezpieczenia społecznego i opieki zdrowotnej, a przedsiębiorstwa zarejestrowane w Izraelu również będą musiały płacić podatki.​​ 
• Wymogi prawne dotyczące zatrudniania w Izraelu: Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących płacy minimalnej, maksymalnych godzin tydzień roboczy, tygodniowych dni odpoczynku, corocznych urlopów oraz urlopu zdrowotnego.​​ 
• Jak organizować zatrudnienia w Izraelu: Firmy, które Organizacja zatrudnienia w Izraelu będą musiały być albo legalnie zarejestrowane jako izraelska firma, współpracować z zarejestrowanym urzędnikiem lub niezależnymi wykonawcami Organizacji zatrudnienia. Właściwy wybór zależy od potrzeb Twojej firmy.​​ 

Jeśli rozważasz pracę w Izraelu, podejmujesz mądrą decyzję. Izrael zajmuje wysoką pozycję wśród krajów OECD pod względem imponującego poziomu edukacji. Personel jest wielojęzyczny, a najczęściej spotykanymi językami są hebrajski, angielski, rosyjski, arabski i francuski. Sektor technologiczny Izraela jest krajowym filarem strategicznym, odpowiadającym za około 17do 20procent produktu krajowego brutto kraju. To miejsce rekrutacji dla osób z cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, fintechoraz deep tech.​​ 

Zanim zdecydujesz się na działalność w Izraelu, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Izraelu.​​ 

Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Izraelu​​ 

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Izrael, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Normy i prawo Izraela wpływają na praktyki zatrudnienia w kraju oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenie i świadczenia.​​ 

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, może odpowiedzieć na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności dotyczące Izraela i 50 innych krajów. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.​​ 

Oto cztery najważniejsze rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Izraelu.​​ 

1. Umowy i ich rozwiązywanie​​ 

W Izraelu umowy o pracę zawarte zarówno ustnie, jak i pisemnie są prawnie wiążące. Zdecydowanie zaleca się sporządzanie umów w formie pisemnej, ponieważ stanowią one jasny dowód uzgodnionych warunków i są łatwiejsze do wyegzekwowania w przypadku sporów. Prawo izraelskie wymaga, aby pracodawcy przekazali pracownikom pisemne powiadomienie o warunkach zatrudnienia w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy, nawet jeśli pełna umowa nie została jeszcze podpisana.​​ 

Umowy o pracę regulowane są przez izraelskie przepisy dotyczące wynagrodzenia, świadczeń, godzin pracy, urlopów chorobowych oraz zwolnienia z warunków pracy.​​ 

Izrael nie uznaje zatrudnienie według uznania. Rozwiązanie umowy wymaga zazwyczaj wcześniejszego pisemnego powiadomienia lub, w stosownych przypadkach, zapłaty zamiast wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zależy od takich czynników jak staż pracy pracownika oraz podstawa wynagrodzenia. Pracodawcy muszą przeprowadzić przesłuchanie przed zwolnieniem, aby dać pracownikowi szansę na odpowiedź na powody zwolnienia.​​ 

Pracownicy zwolnieni po roku nieprzerwanego zatrudnienia otrzymują odprawę, która jest obliczana jako miesięczna płaca za rok pracy. Są jednak pewne niuanse. Na przykład rezygnacja w określonych okolicznościach może uprawniać pracownika do odprawy.​​ 

2. Lista płac i podatki​​ 

Pracodawcy i pracownicy wpłacają środki do izraelskiego systemu ubezpieczenia krajowego (ubezpieczenie społeczne). Obejmuje to zasiłek dla bezrobotnych, urlop macierzyński, niepełnosprawność, emerytury i wiele innych. Składki na ubezpieczenie narodowe są potrącane z wypłat pracowników, a pracodawcy przekazują zarówno swoją, jak i pracownikową część. Stawki składek są zróżnicowane:​​ 

• Dla pracowników zarabiających do 60% średniej zarobki, obniżona stawka wynosi 878% (427% pracownik i 4.51% pracodawca) mają zastosowanie.​​ 
• Dla dochodów powyżej 60% średniej zarobki, pełna stawka wynosi 19.77% (1217% pracownik i 7.6% pracodawca) mają zastosowanie.​​ 
• Pracownicy płacą osobną ogólnokrajową składkę zdrowotną w wysokości 3.23% do 5.17%, ale pracodawcy nie wpłacają środków na fundusz ubezpieczenia zdrowotne.​​ 

Standardowa stawka korporacyjnego podatek dochodowy w Izraelu wynosi 23%. Przedsiębiorstwa technologiczne i niektóre przedsiębiorstwa mogą kwalifikować się do obniżonych stawek w ramach określonych programów zachęt. Stawki podatku od dywidend wahają się od 25% do 33%, w zależności od statusu odbiorcy i źródła dywidendy.​​ 

3. Zarobki i godziny pracy​​ 

Na dzień 1kwietnia 2026minimalne wynagrodzenie w Izraelu wynosi ILS 6,443.85 miesięcznie.​​ 

Standardowy tydzień roboczy to 42 godzin, zwykle rozłożone na pięć lub sześć dni. Pierwsze dwie godziny nadliczbowe są płatne w wysokości 125%. Następne godziny są płatne w wysokości 150%. Pracownicy na stanowiskach niebezpiecznych lub dyżurnych otrzymują dodatkowe wynagrodzenie lub premie.​​ 

Pracownicy pochodzenia żydowskiego mają szabat (sobotę) jako dzień odpoczynku. Pracownicy nieżydowscy mogą wybrać swój tygodniowy dzień odpoczynku (piątek, sobota lub niedziela) zgodnie ze swoją wiarą i umowami z pracodawcą.​​ 

4. Urlop i świadczenia​​ 

Pracownicy w Izraelu dostają urlop płatny w dziewięć świąt narodowych świąt kraju. Wiele zakładów pracy ma skrócone godziny pracy lub jest zamkniętych w okresie przejściowym między świętami Paschy i Sukkot, ale nie jest to wymóg ustawowy.​​ 

Wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowe minimum wynosi 12–14 dni w roku, w zależności od tydnia roboczego, dla pracowników z maksymalnie pięcioletnim stażem. Liczba ta rośnie wraz ze staż pracy. Urlop przysługuje od momentu podjęcia zatrudnienia. Pełne uprawnienia przysługują po upływie jednego roku. Pracownicy mają obowiązek wykorzystać co najmniej siedem kolejnych dni urlopu w roku, chyba że uzgodniono inaczej.​​ 

Pracownicy dostają urlop chorobowy z zwolnieniem lekarskie. Pierwszy dzień jest niepłatny, drugi i trzeci dzień wypłacane są na 50%, a od czwartego dnia urlop chorobowy wypłacany jest w wysokości 100% regularnej zarobki. Wielu pracodawców wypłaca świadczenia już od pierwszego dnia pracy. Ubezpieczenie społeczne pokrywa koszty leczenia chorobowego tylko w określonych przypadkach, np. w przypadku długotrwałej choroby.​​ 

Standardowy płatny urlop macierzyński wynosi od ośmiu do 15 tygodni, w zależności od tego, jak długo pracownik jest zatrudniony. Za urlop macierzyński płaci Narodowy Zakład Ubezpieczeń (NII). Ojcowie mają prawo do pięciu kolejnych dni urlopu bezpośrednio po narodzinach dziecka. Od urlop wypoczynkowy odbiera się trzy dni, a pozostałe dwa odjęto od urlop chorobowego.​​ 

Rodzice mają do ośmiu dni urlopu w roku na opiekę nad chorym dzieckiem, a rodzice samotnie wychowujący dziecko otrzymują do 12 dni urlopu. W przypadku poważnej choroby urlop ten może trwać do 60 dni. Na opiekę nad rodzicem lub teściami można przeznaczyć do sześciu dni w roku. Pracownicy otrzymują siedem dni urlop płatny po śmierci bliskiego członka rodziny.​​ 

Wszyscy mieszkańcy Izraela objęci są powszechnym ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach Narodowego Instytutu Ubezpieczeń. Składki emerytalne są obowiązkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Minimalne stawki są określone przepisami prawa, a większość pracowników jest objęta planem emerytalnym od momentu rozpoczęcia zatrudnienia.​​ 

Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Izraelu​​ 

Pierwszym krokiem w zatrudnianiu ludzi w Izraelu jest wybór modelu zatrudnienia. Istnieje kilka sposobów na znalezienie utalentowanych pracowników. Najlepsza opcja będzie zależeć od indywidualnych potrzeb Twojej firmy.​​ 

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: Jeśli planujesz długoterminową obecność w kraju, warto rozważyć otwarcie firmy w Izraelu. Musisz zarejestrować się jako niezależny podmiot prawny w Izraelskim Urzędzie ds. Spółek i przestrzegać wszystkich obowiązujących lokalnych przepisów dotyczących podatków i działalności biznesowa.​​ 
• Pracodawca rejestrujący: Jeśli chcesz korzystać z korzyści z zatrudnienia w Izraelu bez konieczności samodzielnego ustalania wszystkich szczegółów, spróbuj urzędnika urzędowego (pracodawca formalny). Pracodawca formalny to podmiot prawny działający w Izraelu i zatrudniający pracowników dla Ciebie. Oni zajmują się szczegółami zgodności z przepisami i podatkami, podczas gdy Ty zarządzasz codziennymi interakcjami z pracownikami.​​ 
• Spółka zależna lub oddział: Podobnie jak przy otwarciu osobnej działalności gospodarczej w Izraelu, otwarcie spółki zależnej lub oddziału daje możliwość zatrudnienia pracowników bezpośrednio w Izraelu. Przydaje się, gdy chcesz utrzymać obecność w Izraelu, a jednocześnie działać w innych lokalizacjach.​​ 
• Niezależni kontrahenci: Jeśli zależy Ci na elastyczności i szybkości procesu rekrutacji, rozważ współpracę z kontrahentami. Organizujesz zatrudnienie do wykonania określonego zadania przez określony czas, a ty nie masz tylu obowiązków co pracodawca. Pamiętaj tylko, że jeśli błędnie zaklasyfikujesz zwykłego pracownika jako wykonawcę, ryzykujesz grzywny i problemy prawne.​​ 

Największe centra rekrutacyjne w Izraelu​​ 

Niektóre miasta w Izraelu słyną z określonych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co oferuje każda z nich, pozwoli Ci skoncentrować działania rekrutacyjne na właściwym stanowisku i szybciej obsadzić stanowiska.​​ 

Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Izraelu to:​​ 

• Tel Awiw jest głównym ośrodkiem biznesowym i technologicznym kraju. Jest siedzibą dużego ekosystemu startupów, międzynarodowych firm technologicznych, instytucji finansowych i przemysłu kreatywnego.​​ 
• Herzliya słynie z firm z branży high-tech. Miasto jest popularną lokalizacją międzynarodowych ośrodków badawczo-rozwojowych.​​ 
• Jerozolima jest stolicą Izraela i odgrywa ważną rolę w rządzie, edukacji, ochronie zdrowia oraz rozwijającym się sektorze technologii i biotechnologii.​​ 
• Hajfa jest dużym miastem portowym i ośrodkiem przemysłowym, w którym działają firmy z branży technologicznej, żeglugowej, chemicznej i badawczej, m.in. Technion – Izraelski Instytut Technologiczny.​​ 
• Petah Tikva jest centrum opieki zdrowotnej, ubezpieczeń i zaawansowanych technologii. Znajdują się tam liczne siedziby korporacji i parki biznesowe.​​ 

Kluczowe gałęzie przemysłu w Izraelu​​ 

Główne gałęzie przemysłu w Izraelu to:​​ 

• Usługi informatyczne i programistyczne: Izrael jest centrum rozwoju oprogramowania, z mocnymi stronami w cyberbezpieczeństwie, fintechoraz sztucznej inteligencji.​​ 
• Kontrakty na działalność lotniczo-kosmiczną i obronną: Izraelski sektor obronny produkuje technologie lotniczo-kosmiczne na potrzeby wojska i cywilne, które następnie trafiają do komercyjnych zastosowań o wysokim poziomie zaawansowania technologicznego.​​ 
• Przemysł diamentowy: Izrael, z siedzibą w Tel Awiwie, jest jednym z największych na świecie ośrodków szlifowania i polerowania diamentów. Jest to duże źródło dochodów z wymiany walut.​​ 
• Usługi finansowe: Krajowe sektory bankowości, ubezpieczeń i inwestycji w Izraelu rozwijają się dzięki wdrażaniu innowacji fintech z sektora high-tech.​​ 
• Gaz ziemny: Odkrycie dużych złóż gazu ziemnego na morzu uczyniło Izrael regionalnym producentem i eksporterem gazu ziemnego.​​ 

Koszt zatrudnienia pracownika w Izraelu​​ 

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Izraelu, koszty są nieuniknione. Budżet obejmuje następujące elementy:​​ 

• Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)​​ 
• Ogłoszenia o pracy​​ 
• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne​​ 
• Lista płac​​ 
• Podatki​​ 
• Wynagrodzenia​​ 
• Korzyści​​ 
• Premie​​ 
• Dodatki​​ 
• Ubezpieczenie​​ 
• Podróż​​ 

Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Izraelu, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 19–21%.​​ 

Czego potrzebuje firma dla pracowników Organizacji zatrudniającej w Izraelu?​​ 

Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Izraelu:​​ 

• Zarejestruj swoją firmę w izraelskim rejestrze przedsiębiorstw.​​ 
• Proszę uzyskać numer firmy.​​ 
• Złóż wniosek o nadanie numeru identyfikacji podatkowej.​​ 
• Zarejestruj się do VAT (jeśli dotyczy).​​ 
• Rejestracja na podatek od wynagrodzeń i potrącenie.​​ 
• Zarejestruj się w Narodowym Instytucie Ubezpieczeń.​​ 
• Tworzą układy funduszu emerytalnego.​​ 
• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.​​ 
• Zarejestruj każdego nowego pracownika w Bituach Leumi.​​ 
• Ustaw systemy płacowe.​​ 

Założenie filii w Izraelu może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Izraelu bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ w Izraelu po niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ 

Kroki prowadzące do zatrudnienia w Izraelu​​ 

Proces zatrudnienia w Izraelu jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.​​ 

1. Ogłoszenia o wakaty​​ 

Utwórz szczegółowy opis stanowiska i zdefiniuj rolę na podstawie obowiązków i kwalifikacji. Określić wynagrodzenie i świadczenia zgodnie z izraelskim prawem pracy. Zgodnie z Ustawą o równych prawach dla osób niepełnosprawnych pracodawcy muszą zadbać o to, aby ogłoszenia o pracę i procesy rekrutacyjne były dostępne dla osób niepełnosprawnych. Do popularnych miejsc, w których można zamieszczać ogłoszenia o pracę w Izraelu, należą LinkedIn, Glassdoor i JobMonster.​​ 

2. Ocena aplikacji​​ 

Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Selekcja kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do roli.​​ 

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ 

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z izraelskimi przepisami antydyskryminacyjnymi, abyś mógł znaleźć najlepsze miejsce na tę rolę, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.​​ 

4. Składanie ofert pracy​​ 

Skontaktuj się z wybranym kandydatem, aby zaproponować stanowisko w swojej firmie. Przygotuj zgodność z przepisami umowa o pracę, która zawiera wszystkie prawnie wymagane warunki, takie jak płaca, świadczenia, godziny pracy i urlop. Obie strony podpisują umowę przed rozpoczęciem pracy pracownika.​​ 

W przypadku kandydatów, którzy dotarli do ostatnich etapów procesu rekrutacji, ale nie zostali zatrudnieni, należy przedstawić pisemne zawiadomienie o niepodjęciu wyboru.​​ 

5. Wdróż nowych pracowników​​ 

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zacznij od rejestracji potencjalnego pracownika w NII. Następnie ustalcie składki na listy płac i fundusz emerytalny.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

Zatrudnianie wykonawców w Izraelu​​ 

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Izraelu może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat.​​ 

Kontrahenci mający siedzibę w Izraelu rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.​​ 

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.​​ 

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Izraelu, weź pod uwagę następujące kwestie:​​ 

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ 

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Izraelu pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ 

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ 

Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:​​ 

• Zaległe wynagrodzenie wszystkich świadczeń związanych z zatrudnieniem.​​ 
• Zapłać zaległe składki na ubezpieczenie społeczne.​​ 
• Mogą zostać ukarani grzywną za naruszenie przepisów prawa pracy, w tym za nieprzekazanie pisemnych warunków zatrudnienia, niedotrzymanie minimalnych wynagrodzeń i innych wymogów ustawowych.​​ 

3. Jak płacić wykonawcom?​​ 

G-P Contractor eliminuje skomplikowany, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ 

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Izraelu z G-P​​ 

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ 

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ 

Ułatwi swoją ekspansję do Izraela dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​