Izrael ma jedną z największych gospodarek na Bliskim Wschodzie, z sektorem technologicznym często porównywanym do Doliny Krzemowej. Znana na całym świecie kultura startupowa sprawia, że jest to atrakcyjne miejsce dla firm poszukujących utalentowanych pracowników. Jednak przepisy pracy mogą blokować Twoje globalne cele zatrudnienia.
Izraelski pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny) pomaga Ci łatwo poruszać się po tych zawiłościach. Jako globalny pracodawca formalny, G-P zajmuje się wynagrodzeniami, umowami o pracę, świadczeniami i wieloma innymi sprawami. Możesz szybko i zgodnie z przepisami założyć organizację zatrudnienia, bez czasu i kosztów związanych z założeniem podmiotu .
Uprość proces rekrutacji w Izraelu dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Pracodawca formalny działa jako pracodawca prawny dla Państwa członków ZESPÓŁ, dzięki czemu nie mogą Państwo organizować zatrudnienia w dowolnym miejscu, bez zawiłości prawnych.
Izraelski pracodawca formalny, taki jak G-P, zapewnia zgodność z krajową ustawą o ubezpieczeniu zdrowotnym i ustawą o pracownikach zagranicznych. Zarządzamy całym cyklem życia zatrudnienia - od Wdrażania pracowników do odejścia z miejsca pracy - aby Państwo nie musieli tego robić.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Izraelu:
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Izraelu, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z izraelskim prawem pracy, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia, w tym płacami i zarządzaniem świadczeniami.
Umowy o pracę w Izraelu
Pisemna umowa o pracę jest obowiązkowa tylko dla pracowników, którzy nie są obywatelami lub stałymi rezydentami, ale zalecamy przekazanie jej wszystkim pracownikom.
Pracodawca musi przekazać każdemu pracownikowi, niezależnie od tego, czy jest on zatrudniony tymczasowo, czy na pełen etat, pisemne „wypowiedzenie dla pracownika” w ciągu 30 dni od daty rozpoczęcia pracy.
To zawiadomienie określa wszystkie główne warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, świadczenia oraz wymagania zwolnienie z pracy. Zawiadomienie może być w języku hebrajskim lub w języku, który pracownik rozumie. Jeśli jest w tym drugim, pracownik musi potwierdzić na piśmie, że otrzymał powiadomienie, przeczytał je i zrozumiał. Sugerujemy, aby pracownik podpisał zawiadomienie jako dowód otrzymania, choć nie jest to wymóg prawny.
Pracodawca nie musi przekazywać pracownikowi wypowiedzenia, jeśli pisemna umowa o pracę zawiera wymagane warunki zatrudnienia. Wielu pracodawców i tak dostarcza oba dokumenty.
W liście ofertowym i umowie o pracę należy podać wysokość wynagrodzenia i wynagrodzenia w nowych szeklach izraelskich (ILS). Standardem jest zawarcie klauzul o poufności i własności intelektualnej. Jednakże izraelskie sądy egzekwują klauzule zakazu konkurencji tylko wtedy, gdy są one rozsądne i chronią uzasadnione interesy biznesowe przedsiębiorcy.
Izraelski pracodawca formalny, taki jak G-P, zapewnia, że umowy o pracę są zgodne z izraelskim prawem i najlepszymi praktykami. Upraszcza to Wdrażanie pracowników i minimalizuje ryzyko zgodności.
Prawa do urlopu w Izraelu
Godziny pracy w Izraelu
Standardowy tydzień roboczy to od niedzieli do czwartku. Maksymalny tydzień roboczy to 42 godzin, zazwyczaj składający się z czterech 8.6-godzinnych dni i jednego 7.6-godzinnego dnia. dzień.
Cotygodniowym dniem odpoczynku dla żydowskich pracowników jest sobota. Pracownicy niebędący Żydami mogą wybrać piątek, sobotę lub niedzielę jako główny dzień odpoczynku w tygodniu.
Nadgodziny są płatne w następujący sposób:
- Pierwsze dwie godziny: 125% regularnej godzinowej zarobki
- Kolejne godziny i praca w dzień odpoczynku: 150% regularnej godzinowej zarobki
Niektóre stanowiska, takie jak kierownictwo wyższego szczebla, mogą zamiast tego otrzymać uzgodnioną, ustaloną miesięczną płatność za nadgodziny w oparciu o charakter roli. Należy to zaznaczyć w umowie o pracę.
Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 12 godzin dziennie ani 58 godzin w tygodniu, wliczając wszystkie regularne i nadgodziny.
Święta państwowe w Izraelu
Pracownicy w Izraelu mają dziewięć płatnych dni wolnych od pracy. Wszyscy pracownicy mają te dni wolne, niezależnie od tego, czy są Żydami, czy nie. Obecne święta narodowe to:
- Pesach (dwa dni)
- Jom Ha'atzmaut
- Szawuot
- Rosz Ha-Szana (dwa dni)
- Jom Kippur
- Sukkot
- Simchat Tora/Szemini Aceret
Pracownicy nieżydowscy mogą zastąpić żydowskie świętami własnymi świętami religijnymi, ale jeśli miejsce pracy zostanie zamknięte z powodu żydowskiego święta, mogą być zmuszeni do wykorzystania dni urlopowych lub urlopu bezpłatnym.
Wakacje w Izraelu
Ustawowe minimum urlopu wypoczynkowego opiera się na latach pracy w danej firmie. Urlop wypoczynkowy jest wyrażony w dniach kalendarzowych, a nie w dniach roboczych.
Ustawowe minimum dla pracownika pracującego w pięciodniowym tygodniu roboczym wynosi 16 dni kalendarzowych rocznie przez pierwsze pięć lat, co równa się 12 dni roboczych. Wzrasta ona w zależności od tego, jak długo pracownik jest związany z firmą.
- Lata od pierwszego do piątego: 16 dni kalendarzowych lub 12 dni roboczych
- Rok szósty: 18 dni kalendarzowych lub 14 dni roboczych
- Rok siódmy: 21 dni kalendarzowych lub 15 dni roboczych
- Lata od ósmego do 13: 23 dni kalendarzowych lub 16 dni roboczych
- Rok 14 lub dłuższy: 28 dni kalendarzowych lub 20 dni roboczych
Zwolnienie lekarskie w Izraelu
Pracownicy naliczają 1.5 dni urlopu chorobowego miesięcznie, przy maksymalnym naliczeniu 90 dni. Zwolnienie chorobowe jest wypłacane przez pracodawców w następujący sposób:
- Dzień 1: Niezapłacone
- Dni drugi i trzeci: 50% regularnej płacy
- Od czwartego dnia: 100% regularnej płacy
Wiele układów zbiorowych lub pracodawców oferuje bardziej korzystne warunki, takie jak pełne wynagrodzenie od pierwszego dnia choroby.
Macierzyństwo, ojcostwo i urlop opiekuńczy w Izraelu
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od tego, jak długo pracownica przepracowała u danego pracodawcy. Część urlopu jest płatna, a część bezpłatna – chyba że pracodawca zapewni dodatkowe świadczenia. National Insurance Institute (NII) pokrywa część płatną. Wysokość urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od okresu, przez jaki pracownik opłacał składki na ubezpieczenie społeczne.
Miesiące pracy z pracodawcą | Całkowity urlop macierzyński |
|---|---|
12 lub więcej | 26 tygodnie |
Mniej niż 12 | 15 tygodnie |
Miesiące płacenia składek na NII | Urlop płatny |
Co najmniej 10 z 14 miesięcy przed urlopem macierzyńskim | 15 tygodnie |
Mniej niż 10 z 14 miesięcy przed urlopem macierzyńskim | 8 tygodnie |
Ojcowie otrzymują pięć dni urlopu ojcowskiego. Pierwsze trzy pochodzą z urlopu wypoczynkowego, kolejne dwa z urlopu chorobowego. Otrzymują oni wynagrodzenie 50% w wysokości regularnego zarobku za dwa dni chorobowe. Jeśli pracownik nie ma naliczonego urlopu wypoczynkowego, dni te są bezpłatne.
Matki muszą wykorzystać co najmniej sześciotygodniowy urlop macierzyński. Ojcowie mogą dzielić się pozostałą częścią urlopu macierzyńskiego z matką po upływie pierwszych sześciu tygodni, pod warunkiem posiadania prawa do świadczeń NII. Matka musi wrócić do Personelu, jeśli ojciec wykorzysta resztę urlopu.
Pracownicy, którzy przepracowali w firmie sześć lub więcej miesięcy, są chronieni przed zwolnieniem. Pracownica w ciąży lub pracownica, która właśnie urodziła dziecko, nie może zostać zwolniona:
- Podczas urlopu macierzyńskiego
- Przez 60 dni po powrocie do pracy, chyba że uzyskają specjalne zezwolenie Ministerstwa Pracy
Pracownik, który przepracował na tym samym stanowisku co najmniej rok, może wziąć bezpłatny urlop, aby opiekować się dzieckiem. Urlop ten może trwać do jednej czwartej okresu zatrudnienia u danego pracownika, nie dłużej jednak niż rok.
Uprawnione matki i ojcowie mogą skorzystać z tego urlopu. W tym okresie praca pracownika jest chroniona i ma on prawo do powrotu na swoje stanowisko.
W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność w Izraelu pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Izraelski pracodawca upraszcza zarządzanie urlopami pracowników. Izraelski pracodawca formalny, taki jak G-P, rozumie przepisy NII i zajmuje się składkami, uprawnieniami do urlopu, wspólnym urlopem i dokumentacją.
Ubezpieczenie zdrowotne w Izraelu
Wszyscy mieszkańcy Izraela mają prawo do opieki zdrowotnej. Muszą zarejestrować się w jednej z czterech oficjalnych organizacji zdrowotnych, zwanej Kupot Holim.
Pracodawcy i pracownicy płacą obowiązkowe składki na NII w ramach składek na ubezpieczenie społeczne(bituach leumi). Stawki składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej wahają się od 3.55-7.6% , w zależności od tego, ile zarabia pracownik.
System krajowy nie obejmuje nierezydentów. Zgodnie z ustawą o pracownikach zagranicznych, pracodawca musi w takim przypadku zapewnić prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
Dodatkowe świadczenia i premie w Izraelu
Wiele firm oferuje dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać Utalentowanych pracowników. Obejmują one:
- Dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne: Aby objąć usługi nieobjęte stanowym koszykiem zdrowotnym lub dla członków ZESPOŁ, którzy są rezydentami.
- Fundusz na studia ( Keren Hishtalmut ): Sprzyjający podatkowo planowi oszczędnościowemu, z wpłatami od pracodawców (75%) i pracowników (25%). Jest to bardzo pożądany benefit, zwłaszcza wśród pracowników branży technologicznej. Pierwotnie przeznaczony na cele kształcenia ustawicznego, obecnie służy jako fundusz oszczędnościowy na średni termin.
- Koszty podróży: Pracodawca musi pokrywać koszty podróży pracownika do i z pracy. Opłata ta jest zazwyczaj oparta na koszcie biletu komunikacji miejskiej do maksymalnej kwoty dziennej (ILS 22.60, podlega aktualizacjom).
- Samochód służbowy: Często przyznawany pracownikom wyższego szczebla.
Pracownicy otrzymują roczne wynagrodzenie za rekonwalescencję(dmei havra'ah) po roku pracy. Płatność wspiera dobre samopoczucie pracownika i jest przeznaczona na pokrycie kosztów jego urlopu i powrotu do zdrowia.
Płatność jest obliczana w następujący sposób:
- Wynagrodzenie za rekonwalescencję = liczba uprawnionych dni × oficjalna stawka dzienna
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za 5–10 dni, w zależności od tego, jak długo przepracowali w firmie. Ryczałt wypłacany jest zazwyczaj latem. Pracownicy otrzymują tę wynagrodzenie niezależnie od tego, czy byli chorzy, czy pojechali na urlop.
Zalecamy, abyś przeznaczył 20–25% ponad kwotę brutto na obowiązkowe składki i świadczenia dodatkowe.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Izraelu?
Izraelski pracodawca formalnie zarządza świadczeniami dla pracowników w Twoim imieniu. EOR zajmują się obowiązkowymi składkami i doradzają w kwestiach dodatkowych świadczeń, dzięki czemu możesz oferować konkurencyjne pakiety przyciągające najlepszych pracowników utalentowanych.
Wypowiedzenie i odprawa w Izraelu
Pracodawcy i pracownicy mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze pisemnego wypowiedzenia. Pracownik może zapłacić pracownikowi zamiast składać wypowiedzenie.
Przed zwolnieniem pracodawca musi odbyć formalne przesłuchanie(shimua), aby pracownik mógł przedstawić swoje racje.
Minimalny okres zatrudnienia dla pracowników otrzymujących miesięczną pensję zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
- Pierwsze sześć miesięcy: Jeden dzień za każdy przepracowany miesiąc
- Miesiące 7–12: sześć dni plus 2.5 dni za każdy dodatkowy miesiąc
- Po roku: Jeden pełny miesiąc
Pracownik z co najmniej rocznym stażem pracy otrzymuje odprawę, chyba że zostanie zwolniony z ważnego powodu. Odprawa wynosi zazwyczaj jedną miesięczną pensję za każdy rok zatrudnienia. W tym celu wykorzystywany jest składnik odprawy obowiązkowego funduszu emerytalnego pracownika.
Izraelski pracodawca formalny zapewnia zgodność z wyjściem z miejsca pracy, zarządzając zwolnieniami z pracy, okresami wypowiedzenia, odprawą i nie tylko.
Płace i podatki w Izraelu
W Izraelu obowiązuje progresywny system podatku dochodowego, którego stawki wahają się od 10-50% .
Kompleksowy plan emerytalny jest obowiązkowy dla prawie wszystkich pracowników, począwszy od wieku 21 dla mężczyzn i 20 dla kobiet. Minimalny łączny wkład wynosi zazwyczaj 18.5% płacy brutto pracownika. Jest ona wypłacana maksymalnie do wysokości średniej krajowej zarobków, która jest aktualizowana każdego roku. Jednak często zdarza się, że pracodawcy wpłacają składki w pełnej wysokości.
Wkłady dzielone są następująco:
- Pracownicy: 6%
- Pracodawcy: 12.5% (zazwyczaj 6.5% dla emerytury i 6% dla komponentu odprawy)
Składka emerytalna pracownika obejmuje również składkę na ubezpieczenie rentowe i ubezpieczenie dla osób pozostających na jego utrzymaniu.
Izraelski pracodawca rejestrowany zapewnia, że spełniasz wymagania podatków od wynagrodzeń oraz obowiązkowych składek na NII i emeryturę. Izraelski pracodawca formalnie zarządza wszystkim – od kalkulacji i potrącenie podatek dochodowy po dokładne raportowanie.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Izraelu
Wybierając pracodawcę z Izraela, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Prawy pracodawca formalnie posiada dogłębną wiedzę na temat izraelskiego prawa pracy i przepisów podatkowych.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P posiada solidną reputację i szerokie doświadczenie w zatrudnieniu na całym świecie.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Proszę skorzystać z G-P pracodawca formalny dla zatrudnienia w Izraelu
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Izraelu już dziś.
