Przygotowując się do rekrutacji i zatrudniania pracowników w Izraelu, musisz poruszać się po wielu czynnikach zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Na przykład musisz upewnić się, że pracownicy pracują odpowiednią liczbę godzin, spełniają wszystkie wymagania podczas procesu wdrażania i zapewniają pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem.​​ ​

G-P może pomóc. Jako globalny Formalny Pracodawca (EOR) posiadamy oddziały na całym świecie, z których możesz skorzystać, aby szybciej rozpocząć pracę. Współpracując z nami, możesz mieć pewność, że organizacja zatrudnienia pracowników będzie działać szybko, bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.​​ ​

Rekrutacja w Izraelu​​ ​

Czy znasz najskuteczniejsze kanały pozyskiwania utalentowanych pracowników w Izraelu? Czy znasz przepisy, których musisz przestrzegać, aby Twoja firma działała zgodnie z prawem?​​ ​

Poznanie izraelskiej etykiety biznesowej może pomóc w uniknięciu nieporozumień kulturowych z potencjalnymi pracownikami, ale musisz też poświęcić czas na rozważenie logistyki procesu rekrutacji.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Izraelu​​ ​

Przedsiębiorstwa powinny zapoznać się z przepisami dotyczącymi procesu rekrutacyjnego w Izraelu. Ustawa o równych szansach zatrudnienia zabrania dyskryminacji pracowników i kandydatów do pracy w zakresie warunków zatrudnienia i miejsca pracy, w tym:​​ ​

  • Orientacja seksualna​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Ciąża​​ ​
  • Rodzicielstwo​​ ​
  • Wiek​​ ​
  • Leczenie niepłodności​​ ​
  • Wyznanie​​ ​
  • Rasa​​ ​
  • Narodowość​​ ​
  • Miejsce zamieszkania​​ ​
  • Kraj pochodzenia​​ ​
  • Poglądy polityczne​​ ​
  • Służba w rezerwie​​ ​

Na szczęście możesz podjąć kilka kroków, aby upewnić się, że Twoja firma pozostanie w zgodzie z tymi przepisami. Po pierwsze, unikaj umieszczania chronionych cech w ogłoszeniach o pracę. Na przykład wzmianka o „młodym i dynamicznym zespole” może zostać zinterpretowana jako dyskryminacja ze względu na wiek. Jedyny czas, w którym powinieneś odwołać się do jednej z tych cech, to sytuacja, w której jest to nieodłączny wymóg dla danej pracy. Musisz również pamiętać o stosowanym języku i pytaniach, które chcesz zadać podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami.​​ ​

Jak zatrudniać pracowników w Izraelu​​ ​

Mimo że nie jest to wymagane przez prawo, zalecamy sporządzenie pisemnej umowy o pracę w miejscowym języku pracownika i podanie kwot wynagrodzenia w szeklach izraelskich. Umowy powinny określać wszystkie ważne aspekty: od godzin pracy po świadczenia, a nawet wymagania dotyczące rozwiązania umowy.​​ ​

Standardowy tydzień roboczy Izraela to 42 godzin na pięć lub sześć dni roboczych. Pracownicy niebędący Żydami mogą wybrać piątek, sobotę lub niedzielę jako święto tygodniowe. Żydowscy pracownicy nie mogą pracować w soboty, chyba że pracodawca jest otwarty i posiada specjalne pozwolenie. Za nadgodziny przysługuje wynagrodzenie w wysokości 125% standardowego wynagrodzenia za pierwsze dwie godziny i 150% za kolejne godziny. Inne zasady obowiązują w czasie odpoczynku tygodniowego i świąt.​​ ​

Izraelskie prawo pracy​​ ​

Wielu pracodawców dodaje klauzule dotyczące poufności, własności intelektualnej i zakazu konkurencji do swoich umów o pracę, ale należy przestrzegać niektórych izraelskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Tego rodzaju restrykcyjne postanowienia są ważne tylko wtedy, gdy chronią uzasadnione interesy firmy lub tajemnice handlowe. Często ograniczenia te nie są egzekwowane, dlatego przed ich dodaniem zastanów się, czy sprawdzą się one w Twojej firmie.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Izraelu​​ ​

Możesz wdrażać pracowników w dowolny sposób, który będzie odpowiedni dla Twojej firmy, ale zalecamy podjęcie pewnych kroków, które pomogą pracownikom odnieść sukces. Zacznij od przejrzenia umowy o pracę wspólnie z pracownikiem w pierwszym dniu jego pracy.​​ ​

Następnie możesz skierować go na szkolenie związane ze stanowiskiem, aby upewnić się, że będzie czuł się dobrze w swojej roli. Spróbuj wdrożyć wielu pracowników jednocześnie i stworzyć możliwości, które pozwolą nowym pracownikom nawiązać więź.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​