Przewodnik po zatrudnianiu na Litwie​​ ​

Kluczowe wnioski​​ ​

• Uzyskaj dostęp do puli wykwalifikowanych pracowników Utalentowani pracownicy na Litwie: Dzięki dużej, wykształconej kadrze z IT, FinTech, biotechnologii i innych dziedzin, zatrudnienie na Litwie daje dostęp do wykwalifikowanych pracowników w różnych branżach.​​ ​
• Zapoznaj się z wymogami prawnymi: Ministerstwo Bezpieczeństwa i Pracy Wspólnoty Litewskiej reguluje prawo pracy, w tym minimalne wynagrodzenie i okresy tydzień roboczy.​​ ​
• Drogi do zatrudnienia na Litwie: Twoja globalna firma ma wiele dróg do zatrudnienia Utalentowani pracownicy na Litwie, w tym zatrudnianie niezależnych wykonawców, współpracę z pracodawcą formalnym (pracodawca formalny) oraz zakładanie spółki zależnej na Litwie.​​ ​

Dzięki przyjaznym biznesowom regulacjom i polityce podatkowej, wykształconemu personelowi, wsparciu rządowemu oraz dynamicznym sektorom finansowemu i technologicznemu, Litwa ma ogromny potencjał jako miejsce rozwoju firm na arenie międzynarodowej. Obecnie zajmuje 27miejsce na 161 krajów na prestiżowej liście Forbesa „Najlepsze kraje do prowadzenia biznesu”.​​ ​

Zanim zatrudnisz pracowników na Litwie, musisz zapoznać się z przepisami prawa pracy, w tym z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi regulacjami. W naszym przewodniku znajdziesz wszystkie niezbędne informacje na temat zatrudniania na Litwie, od najlepszych ośrodków zatrudnienia, przez najważniejsze branże, po przepisy obowiązujące w całym kraju.​​ ​

Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników na Litwie​​ ​

1. Umowy o pracę i zwolnienie z pracy​​ ​

Prawo litewskie wymaga, aby wszyscy pracownicy zawierali umowy pisemne. Umowy nieokreślone są powszechne, a umowa na czas określony są dozwolone na dwa lub pięć lat. Umowy dwuletnie obowiązują, gdy dotyczy to tej samej funkcji, natomiast umowy pięcioletnie obowiązują, gdy obejmuje ona inną funkcję. Umowy na czas określony dla stanowisk typu stałego nie mogą przekraczać 20% całkowitej liczby umów firmy.​​ ​

Bez względu na rodzaj, każda umowa musi określać miejsce pracy pracownika, obowiązki na stanowisku, wynagrodzenie, świadczenia, okres próbny i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.​​ ​

Na dzień 1listopada 2026roku litewskie prawo pracy pozwala pracodawcom i pracownikom uzgodnić okres próbny do 6 miesięcy — w porównaniu ze standardowego limitu 3miesięcy — pod warunkiem, że uzgodniona miesięczna płaca brutto pracownika odpowiada co najmniej 2 krajowej średniej miesięcznej (VDU).​​ ​

W okresie próbnym zwolnienie z pracy jest możliwe z 3 dniowym pisemnym wypowiedzeniem. Następnie pracownicy mogą rozwiązać umowę, składając pisemne wypowiedzenie z 14 -dniowym wyprzedzeniem. Firmy mogą rozwiązać umowy o pracę z pracownikami, składając im 2 -miesięczne wypowiedzenie w formie pisemnej.​​ ​

Pracownicy zwolnieni bez winy muszą otrzymać wynagrodzenie w zależności od długości zatrudnienia. Ci, którzy pracują dla swojego pracodawcy krócej niż rok, powinni otrzymać miesięczne wynagrodzenie. Ci, którzy pracują dłużej, powinni otrzymywać więcej: Na przykład pracownicy, którzy pracują dla swojego pracodawcy przez 20 lat lub dłużej, powinni otrzymywać 6 miesięczne wynagrodzenie.​​ ​

2. Lista płac i podatki​​ ​

Pracodawcy na Litwie są odpowiedzialni za potrącenie podatków od wynagrodzeń. Pracownicy zazwyczaj wpłacają 19.5% swoich wynagrodzeń na fundusze ubezpieczenia społeczne.​​ ​

Pracodawcy muszą wpłacać te dodatkowe składki na ubezpieczenie społeczne jako procenty swojej listy płac, w zależności od rodzaju umowy:​​ ​

• Podatek ubezpieczeniowy Społeczność: 1.45% do 2.71%​​ ​
• Składka na fundusz zatrudnienia długoterminowego: 0.16%​​ ​
• Wkład do funduszu gwarantowanego: 0.16%​​ ​

Dla 2026ogólnych progresywnych stawk dochodowy wynosi 20% od rocznego dochodu do 83euro237.40, 25% od części pomiędzy 83 EUR,237 EUR,40 EUR i 138 EUR,729 i 32% od części przekraczającej 138 EUR,729 EUR. Do niektórych rodzajów dochodów mogą mieć zastosowanie różne zasady.​​ ​

Dla okresów podatkowych rozpoczynających się w 2026 roku standardowa stawka Podatek od osób prawnych wynosi 17%, natomiast stawka dla małych firm to 7%.​​ ​

3. Zarobki i godziny pracy​​ ​

Minimalne wynagrodzenie na Litwie wynosi 1EUR153 miesięcznie, czyli EUR 7.05 za godzinę. Standardowy tydzień roboczy na Litwie wynosi 40 godzin — osiem godzin dziennie przez pięć dni. Jednak niektórzy pracownicy, w tym ci zatrudnieni w służbie zdrowia, opiece nad dziećmi i niektórych usługach komunikacyjnych, mogą pracować do 24 godzin bez przerwy.​​ ​

Zazwyczaj nadgodziny są dozwolone, o ile łączna liczba tydzień roboczy nie przekracza 48 godzin w ciągu siedmiu dni lub 180 godzin w roku. Za pisemną zgodą pracownika można dopuścić do12 godzin nadgodzin w ciągu siedmiu kolejnych dni, pod warunkiem, że maksymalna średnia tydzień roboczy nie przekracza 48 godzin. Istnieją wyjątki dotyczące układów zbiorowych pracy w zakresie dodatkowych nadgodzin.​​ ​

4. Urlop i świadczenia​​ ​

Prawo pracy litewskiego obejmuje takie kwestie jak wypłata za urlop i urlop, urlop chorobowy oraz urlop rodzicielski. Pracownicy otrzymują państwową opiekę zdrowotną oraz dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, jeśli pracodawcy zdecydują się je zaoferować.​​ ​

Pracownicy powinni otrzymać płatny dzień wolny na każde z 13 litewskich świąt państwowych. Zwykle muszą oni otrzymać dodatkowe cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie i jednorazowo wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu. Jeśli są samotnymi rodzicami dzieci poniżej 14roku życia, muszą otrzymać 35 dni płatnego urlop wypoczynkowy.​​ ​

Litewscy pracownicy powinni otrzymywać co roku urlop chorobowy. Przez pierwsze dwa dni choroby mają prawo do 80do 100% zwykłego wynagrodzenia od firmy. Od trzeciego do siódmego dnia choroby powinni otrzymywać 40% swojego zwykłego wynagrodzenia. Następnie otrzymują świadczenie chorobowe w wysokości 80% z litewskiego Państwowego Funduszu Ubezpieczeń Wspólnoty.​​ ​

Pracownicy mogą być nieobecni w pracy z powodu choroby lub wypadku przez 120 kolejnych dni bez ryzyka zwolnienia z pracy.​​ ​

Dodatkowo litewskie matki powinny otrzymać 70 dni urlop macierzyńskiego przed porodem oraz kolejne 56 dni po porodzie. Otrzymują urlop macierzyński dodatek poprzez Państwowy Fundusz Ubezpieczeń Wspólnoty. Ojcowie, dziadkowie oraz inni krewni będący głównymi opiekunami dziecka również mają prawo do urlop rodzicielskiego.​​ ​

Litwa posiada państwową opiekę zdrowotną, a wszyscy litewscy pracownicy muszą rejestrować się w funduszach zdrowotnych swoich firm. Stan pokrywa wiele kosztów leczenia, ale nie opiekę stomatologiczną. Pracodawcy mogą oferować ubezpieczenie stomatologiczne, jeśli chcą, a także dodatkowe ubezpieczenie, które pomaga w pokryciu innych nieobjętych wydatków.​​ ​

Firmy na Litwie często oferują dodatkowe świadczenia, takie jak telefon, samochód czy dodatki fitness.​​ ​

5. Rynek pracy i edukacja kadr​​ ​

Rynek pracy na Litwie jest stosunkowo stabilny. Stopa bezrobocia wzrosła do 17.81% w 2010 i od tego czasu stale spada, osiągając stosunkowo niski poziom nieco ponad 6% w 2018 i 2019. Pandemia COVID-19 spowodowała ponowny wzrost stopy bezrobocia w 2020 do 8.43%.​​ ​

Poziom wykształcenia siły roboczej na Litwie rośnie proporcjonalnie do poziomu wykształcenia całego społeczeństwa. Jeśli Twoja firma potrzebuje wykwalifikowanych i wykształconych pracowników, prawdopodobnie znajdziesz silną pulę kandydatów na Litwie. Około 16% ludności Litwy ukończyło program kształcenia zawodowego.​​ ​

Młodsze pokolenia zazwyczaj zdobywają bardziej formalną edukację niż poprzednie pokolenia. Na 201843% Litwinów w wieku od 25 do 64 roku ukończyło wykształcenie wyższe, a 56% Litwinów w wieku od 25 do 34 roku miało wykształcenie wyższe.​​ ​

Poziom wykształcenia na Litwie ściśle koreluje ze wzrostem możliwości zatrudnienia. Na 2018roku 93% dorosłych z wykształceniem wyższe było zatrudnionych. Wskaźnik zatrudnienia osób dorosłych posiadających jedynie wykształcenie średnie był 16 punktów procentowych niższy. Pracownicy posiadający wykształcenie wyższe zarobili nawet o 55% więcej niż pracownicy mający jedynie wykształcenie średnie.​​ ​

Aktualizacje litewskich kodeksów pracy​​ ​

Zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy Republiki Litewskiej obejmują zmiany w zasadach dotyczących zwolnienia pracowników z pracy, umów o pracę oraz przejrzystości wynagrodzeń. Oto kilka najważniejszych zmian, które wchodzą w życie z początkiem listopada 1, 2026:​​ ​

• Okres próbny: Dla pracowników zarabiających co najmniej 2 razy krajową miesięczną zarobkę brutto (około 5EUR ,25640 w 2026roku), firmy mogą przedłużyć okres próbny do 6 miesięcy (wcześniej 3 miesięcy).​​ ​
• Zasady uzasadnionego zwolnienia: Jeśli zwolnienie z pracy zostanie wszczęte bez winy pracownika, pracodawca musi podać jasny, uzasadniony powód zwolnienia.​​ ​
• Odprawa: Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana bez woli którejkolwiek ze stron, a pracownik poniesie winę, pracodawca może zostać zwolniony z odprawy.​​ ​
• Terminy odprawy: Dla odpraw przekraczających 1 średnią krajową zarobki, strony mogą zgodzić się, że część ostatecznego odszkodowania przekraczająca 1 średnią miesięczną zarobki zostanie wypłacona do 3 miesięcy po zwolnieniu z pracy. Części poniżej 1 średniej zarobki muszą być jednak zapłacone w ciągu 10 dni roboczych.​​ ​
• Kary za opóźnione płatności: Kary za opóźnione płatności są zatwierdzane do 1 lutego każdego roku. Kary te są oparte na indeksie cen konsumpcyjnych i mnożone przez 5.​​ ​
• Niepełnosprawność i dyżury: Do przydzielenia pracownikom niepełnosprawnym biernego dyżuru lub nadgodzin nie jest wymagana żadna dodatkowa opinia lekarza. Wymagana jest tylko zgoda pracownika.​​ ​
• Układy zbiorowe i strajki: Maksymalny czas trwania strajku ostrzegawczego wynosi od 2 do 4 godzin, a zasady dotyczące kosztów pracy w Zdalny mogą być ustalane na podstawie układów zbiorowych.​​ ​

Wdrażanie dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń​​ ​

• Przejrzystość płac i równa płaca: Przyjęte na mocy ustawy nr XV-969 21maja 2026roku Litwa formalnie przeniosła dyrektywę UE o przejrzystości płac do Kodeksu pracy.​​ ​
• Obowiązki pracodawcy: Pracodawcy mają obowiązek dokumentowania systemów wynagrodzeń. Muszą również obiektywnie definiować grupy zawodowe, dostarczać wiarygodnych danych dotyczących wynagrodzeń i uzasadniać różnice w wynagrodzeniach, stosując kryteria neutralne pod względem płci.​​ ​

Zatrudnianie modelek do globalnych firm na Litwie​​ ​

Istnieje kilka opcji rozszerzenia działalności gospodarczej na Litwę, każda z nich ma swoje zalety i wady. Opcje te obejmują:​​ ​

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: utworzenie prawnie zarejestrowanego podmiotu na Litwie w celu bezpośredniego zatrudniania pracowników. Będziesz samodzielnie zarządzać płacami, potrąceniami podatkowymi, ubezpieczeniami ustawowymi oraz innymi obowiązkami pracodawców.​​ ​
• Pracodawca formalny:​​ ​ G-P pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, zajmując się procesami administracyjnymi i płacowymi w imieniu Twojej firmy, w tym umowami, potrąceniami, składkami oraz świadczeniami ustawowymi.​​ ​
• Spółka zależna lub oddział: spółka zależna będzie funkcjonować jako odrębny podmiot prawny, natomiast oddział będzie pełnił funkcję przedłużenia Twojej spółki macierzysty i musi być zarejestrowany lokalnie.​​ ​
• Niezależny wykonawca: zatrudnianie niezależnych wykonawców na Litwie zazwyczaj nie wymaga założenia lokalnej jednostki lub oddziału. Jednak istnieje znaczna liczba osób z błędną klasyfikacją pracowników, dlatego przy zatrudnianiu należy przestrzegać testów prawnych.​​ ​

Najpopularniejsze ośrodki zatrudnienia na Litwie​​ ​

Miasta Litwy oferują różne atuty, od technologii i usług finansowych po produkcję i logistykę. Znajomość koncentracji tych branż może pomóc Ci skupić się na poszukiwaniach Utalentowani pracownicy:​​ ​

• Wilno jest stolicą Litwy i siedzibą wielu firm FinTech, takich jak Vinted i Revolut Bank UAB. Inne ważne sektory w Wilnie to cyberbezpieczeństwo i inne usługi informatyczne.​​ ​
• Kowno to rozwijający się ośrodek inżynierii i produkcji.​​ ​
• Klaipėda jest miastem portowym, dlatego istnieje silna obecność logistyki morskiej, a także nacisk na handel międzynarodowy i produkcję.​​ ​
• Szawle są kluczowym ośrodkiem dla pracowników przemysłu produkcyjnego i logistyki.​​ ​

Kluczowe gałęzie przemysłu na Litwie​​ ​

Gospodarka Litwy łączy w sobie rozwinięte sektory przemysłu ze specjalistycznymi technologiami i wiedzą badawczą. W zależności od Twoich potrzeb rekrutacyjnych możesz znaleźć wykwalifikowanych specjalistów w następujących głównych branżach:​​ ​

• Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT): Na Litwie działa wiele firm zajmujących się cyberbezpieczeństwem i IT, a także silny kadrowiec informatyczny.​​ ​
• Fintech: Litwa jest wiodącym europejskim centrum Fintech, goszczącym dziesiątki licencjonowanych instytucji e-money i płatności obsługujących dziesiątki milionów globalnych Klienci.​​ ​
• Lasery i fotonika: Litwa produkuje i eksportuje zaawansowane technologicznie lasery i systemy laserowe do ośrodków badawczych i klientów przemysłowych na całym świecie.​​ ​
• Biotechnologia i nauki przyrodnicze: Sektor nauk przyrodniczych ma silną pozycję na Litwie dzięki licznym centrom badawczo-rozwojowym oraz znacznej ilości produkcji farmaceutycznej.​​ ​
• Produkcja: Litwa jest jednym z największych eksporterów mebli w Europie. Eksportuje również sporo produktów mlecznych, mięsa, zboża i przypraw.​​ ​
• Rafinacja ropy naftowej i chemikalia: Dzięki rafinerii Orlen Lietuva Możejki oraz dużym producentom nawozów, takim jak Achema, przetwórstwo energetyczne i produkcja chemiczna pozostają ważnymi filarami przemysłu na Litwie.​​ ​
• Transport i logistyka: Stanowisko Litwy między Europą Środkową a regionem nordycko-bałtyckim, a także obecność portową Klaipėdy, czynią kraj centrum działalności transportowej i logistycznej.​​ ​

Koszt wynajęcia pracownika na Litwie​​ ​

Koszty zatrudnienia pracownika na Litwie zależą od takich czynników, jak polityka Twojej firmy dotycząca pakietów świadczeń, premii i dodatków. Ogólnie rzecz biorąc, Twoja firma będzie musiała wziąć pod uwagę następujące koszty bezpośrednie i pośrednie:​​ ​

• Opłaty rejestracyjne firmy​​ ​
• Wakaty​​ ​
• Opłaty agencji rekrutacyjnej​​ ​
• Narzędzia do zarządzania kandydatami​​ ​
• Sprawdzenia przed zatrudnieniem​​ ​
• Podróż na rozmowy kwalifikacyjne​​ ​
• Bezpośrednia rekompensata​​ ​
• Świadczenia, w tym dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne​​ ​
• Premie​​ ​
• Miesięczne dodatki​​ ​

Na Litwie premie oparte na wynikach są powszechne. Planując zatrudnienie nowych pracowników na Litwie, należy pamiętać, że prawdopodobnie będą Państwo musieli co roku nagradzać swoich pracowników za ich ciężką pracę, aby utrzymać firmę w zgodzie z litewską kulturą biznesową.​​ ​

Praktyki zatrudnienia na Litwie​​ ​

Rozpoczynając rekrutację, pamiętaj o kilku sprawdzonych metodach, aby działać zgodnie z prawem i pomóc swojej firmie przyciągnąć utalentowanych kandydatów. Oto kilka wskazówek, jak najskuteczniej zatrudniać na Litwie:​​ ​

• Używaj lokalnego języka i waluty: Językiem urzędowym jest litewski, którym posługuje się ponad 80% Litwinów jako swoim pierwszym językiem. Językiem ojczystym są również dość powszechnie języki polski i rosyjski. Twoja firma powinna używać litewskiego w oficjalnych komunikatach, takich jak umowy o pracę, i tłumaczyć na inne języki, jeśli zajdzie taka potrzeba. Powinieneś również podać informacje o płacach i świadczeniach w euro.​​ ​
• Poznaj kilka strategii rekrutacyjnych: Wiele międzynarodowych firm współpracuje z Państwową Giełdą Pracy w celu rekrutacji nowych pracowników. Twoja firma może również nawiązać współpracę z zewnętrzną agencją rekrutacyjną, polegać na kontaktach osobistych w zakresie marketingu szeptanego lub reklamować się na internetowych tablicach ogłoszeń o pracę, stronach rekrutacyjnych lub stronie internetowej Twojej firmy.​​ ​
• Przestrzegaj przepisów antydyskryminacyjnych: Prawo litewskie zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, płeć, narodowość, religię, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, miejsce pochodzenia, stan rodzinny lub cywilny, status społeczny, przekonania lub przynależność do grup publicznych lub politycznych. Dyskryminacja pracowników ze względu na stan zdrowia jest również nielegalna. Twoja firma powinna powstrzymać się od zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczących tych chronionych kategorii ani od uwzględniania tych chronionych cech przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.​​ ​
• Sprawdź układy zbiorowe (CBA): Na Litwie jest stosunkowo niewiele związków zawodowych lub CBA. Mimo wszystko Twoja firma powinna sprawdzić w wiarygodnych źródłach branżowych, jakie zapisy umów zbiorowych mogą mieć wpływ na warunki Twoich umów o pracę.​​ ​
• Złóż wniosek o badania lekarskie: Badania przedzatrudnieniowe są obowiązkowe na Litwie, jeśli firma zatrudnia pracowników poniżej 18roku, którzy będą pracować na miejscach mogących stanowić zagrożenie dla zdrowia zawodowego lub będą pracować nocą lub jako pracownicy na zmiany. Pamiętaj o wykonaniu niezbędnych kroków, aby zapewnić zdrowie zespołów.​​ ​

Kroki zatrudniania pracowników na Litwie​​ ​

Kiedy będziesz gotowy do Organizacji zatrudnienia na Litwie, możesz spodziewać się procesu podobnego do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Jest pięć podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników pracowników.​​ ​

1. Ogłoszenia o wakaty​​ ​

Utwórz szczegółowe opisy stanowisk pracy definiujące rolę. Musisz dołączyć listę obowiązków i kwalifikacji oraz przygotować się na pisemną umowę o pracę dla pracownika, którego ostatecznie Organizacja zatrudnia. Zamieść swoje oferty pracy na popularnych na Litwie portalach z ofertami pracy, takich jak CVbankas.lt, Dirbam.lt i życiorys Online.​​ ​

2. Ocena podań o pracę​​ ​

Po otrzymaniu zgłoszeń i przejrzeniu dołączonych CV, należy dokonać selekcji kandydatów. Podejmuj decyzje na podstawie kwalifikacji kandydatów, ich doświadczenia i przydatności do danego stanowiska. Skup się na przydatności, aby uniknąć potencjalnych dyskryminacyjnych praktyk rekrutacyjnych.​​ ​

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ ​

Po wybraniu krótkiej listy kandydatów, będziesz musiał przeprowadzić z nimi rozmowy kwalifikacyjne. Wywiady mogą odbywać się osobiście lub wirtualnie. G-P Gia™ może pomóc Ci w tym procesie. Użyj go, aby stworzyć pytania do rozmowy kwalifikacyjnej zgodne ze wszystkimi obowiązującymi na Litwie przepisami dotyczącymi zatrudnienia.​​ ​

4. Składanie ofert pracy​​ ​

Gdy będziesz gotowy zaoferować kandydatowi stanowisko, musisz złożyć formalną ofertę. Sporządź pisemną umowę i przygotuj wszystkie niezbędne dokumenty, w tym:​​ ​

• Podpisany list ofertowy/umowa o pracę: Twoje pisemne umowa o pracę będzie określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia i inne. Potencjalny pracownik musi to podpisać, zanim zostanie nawiązana współpraca zawodowa.​​ ​
• Dowód tożsamości i adresu: Pamiętaj, aby zebrać dowód adresu oraz dokument tożsamości wydany przez rząd, aby mieć pewność, że Twój nowy pracownik ma legalne pozwolenie na pracę na Litwie.​​ ​
• Informacje o identyfikacji podatkowej, płacach i rejestracji: Do celów płacowych będziesz potrzebować rządowego numeru identyfikacji podatkowej swojej Organizacji zatrudnienia. Pamiętaj również o zbieraniu informacji o wynagrodzeniach i zapisach, aby zapewnić odpowiednie odliczenia na ubezpieczenie zdrowotne, podatki i inne świadczenia.​​ ​
• Dane bankowe: Przygotuj przelew bezpośredni z danymi bankowymi pracownika.​​ ​

5. Wdrażanie nowych pracowników​​ ​

Gdy masz podpisaną umowę o pracy oraz dane pracownika, możesz zacząć wdrażać nowego pracownika. Pamiętaj, aby podczas szkolenia z polityki firmy i obowiązków zawodowych wypełnić wszelkie ustawowe rejestracje.​​ ​

Jeśli korzystasz z G-P pracodawca formalnie, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawniamy proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i integracji go z kulturą firmy.​​ ​

Zatrudnianie wykonawców na Litwie​​ ​

Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ ​

Podobnie jak w wielu krajach na całym świecie, na Litwie pracowników klasyfikuje się inaczej niż niezależnych kontrahentów. Pracownicy kontraktowi świadczą usługi na rzecz firmy lub organizacji, nie będąc jednocześnie jej oficjalnymi pracownikami. Zazwyczaj wykonawcy są właścicielami sprzętu, którego używają do wykonywania swojej pracy, i mają większą niezależność w sposobie wykonywania swojej pracy w zamian za mniejsze korzyści. Chociaż nie ma ograniczenia czasu, jaki niezależni wykonawcy mogą pełnić funkcję pracodawcy, umowa na czas określony nie może przekraczać 2 lub 5 lat, w zależności od wykonywanej pracy osoby objętej umową.​​ ​

Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ ​

Błędne klasyfikowanie pracownika jako niezależnego wykonawcy niesie ze sobą poważne ryzyko. Naruszenia mogą skutkować karami administracyjnymi w wysokości od 868 EUR do 2 EUR,896 za pierwsze wykroczenie, przy czym kary te znacznie wzrastają w przypadku kolejnych wykroczeń. Podatki dochodowe, zaległe podatki i niewykorzystane świadczenia mogą być również wymuszone retrospektywnie, wraz z natychmiastowym zatrudnieniem błędnie sklasyfikowanego wykonawca jako pracownika. Obowiązujący Kary i konsekwencje mogą zależeć od charakteru naruszenia oraz okoliczności zatrudnienia.​​ ​

Jak płacić wykonawcom?​​ ​

Wykonawcy będą fakturować Twoją firmę samodzielnie, co daje im większy wpływ na sposób płatności. Współpraca z partnerem globalna lista płac, takim jak G-P , może sprawić, że proces płatności przebiegnie sprawniej.​​ ​

Uprość generowanie umów, zapewnić Klasyfikacja pracowników i wypłać wykonawcom w minutach, a nie godzinach G-P Contractor. Uzyskaj spokój ducha dzięki aktualnym aktualizacjom statusu płatności; G-P Pay zapewnia pełną widoczność płatności, przejrzyste koszty walutowe oraz natychmiastowe wypłaty w lokalnej walucie na wielu rynkach.​​ ​

Zatrudniaj pracowników i wykonawców na Litwie przez G-P​​ ​

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ ​

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ ​

Ułatwij ekspansję na Litwę dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ ​

Często zadawane pytania​​ ​