Dzięki stabilnej, zorientowanej na rynek gospodarce i zapierającym dech w piersiach atrakcjom, takim jak Machu Picchu i majestatyczne góry Andów, Peru stał się atrakcyjnym miejscem dla wielu firm, które chcą się rozwijać za granicą. Niska stopa inflacji i cenne zasoby naturalne przyciągają również znaczną liczbę inwestorów międzynarodowych, a zagraniczne inwestycje bezpośrednie (FDI) w kraju wyniosły w roku miliardy dolarów6.492018.
W miarę rozszerzania działalności w Peru ważne jest, aby mieć dostęp do wskazówek dotyczących zatrudniania w Peru, a także znać ogólne procesy zatrudniania w tym kraju. Nasz przewodnik po zatrudnianiu pracowników. zagłębi się w szczegóły finansowe i najlepsze praktyki.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w Peru
Zanim zaczniesz, Twoja firma będzie musiała zapoznać się z ważnymi czynnikami, takimi jak podatki, prawo płacowe, umowy i inne niuanse związane z zatrudnieniem. Oto niektóre z podstawowych aspektów zatrudniania:
1. Umowy o pracę
W Peru zatrudnienie na podstawie umowy, a nie według uznania, jest normą. Ogólnie rzecz biorąc, firma nie może zwolnić pracownika, kiedy tylko chce. Zamiast tego pracodawcy i pracownicy podpisują umowy określające długość zatrudnienia i warunki, na jakich każda ze stron może rozwiązać umowę.
Gdy zaczniesz prowadzić działalność biznesową w Peru, prawdopodobnie skupisz się o wiele bardziej na zatrudnianiu niż na rozwiązaniach stosunku pracy. Mimo to mądrze jest zaplanować dzień, w którym może być konieczne rozwiązanie umowy z pracownikiem lub pracownik chce opuścić stanowisko.
Prawo peruwiańskie wymaga od firmy przekazania pracownikowi okresu wypowiedzenia przed rozwiązaniem stosunku pracy. Okres wypowiedzenia powinien wynosić co najmniej pięć dni , aby umożliwić pracownikowi sformułowanie pisemnej obrony, oraz do 30 dni, jeśli pracownik ma możliwość rezygnacji lub wykazania poprawy wyników. Firma, która chce rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, musi również zazwyczaj przedstawić obiektywne podstawy lub przyczynę rozwiązania stosunku pracy wraz z dokumentacją.
Jeśli jednak pracownik nadal znajduje się w okresie próbnym, ograniczenia te nie mają zastosowania. Pracodawca w Peru może ustanowić okres próbny tak krótki, jak trzy miesiące lub tak długo, jak jeden rok.
2. Wymogi kontraktowe
W Peru umowy o pracę są obowiązkowe, ale mogą być zarówno pisemne, jak i ustne. Ogólnie rzecz biorąc, preferowane są pisemne umowy, aby wszystkie strony dokładnie rozumiały oczekiwania. Większość umów zawierana jest na czas nieokreślony. Możliwe jest również zawarcie umowy na czas określony, która może zostać przedłużona do pięciu lat. Musi to być umowa pisemna, a firma musi zarejestrować ją w Ministerstwie Pracy.
Standardowa umowa peruwiańska powinna być sporządzona w języku lokalnym i zawierać następujące informacje:
- Nazwa pracodawcy
- Stanowisko
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Dodatkowe wynagrodzenie, jeśli dotyczy
- Świadczenia pracownicze
- Godziny pracy
- Płatny czas wolny
- Warunki okresu próbnego, jeśli takie istnieją
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
3. Lista płac i podatki
W Peru pracodawcy wnoszą 9 % swojej listy płac do Narodowego Systemu Zdrowia. Firma może jednak otrzymać kredyt na niektóre z tych kosztów, jeśli dostarczy swoim pracownikom uzupełniające plany zdrowotne.
Pracodawcy w Peru przekazują średnio 11.5 % wynagrodzeń brutto swoich pracowników administratorom funduszy emerytalnych (AFP). Te prywatne organizacje zarządzają funduszami emerytalnymi, które zapewniają pracownikom świadczenia emerytalne, renty dla niepełnosprawnych i pokrycie kosztów pogrzebu.
4. Godziny pracy i wynagrodzenie
W Peru standardowe godziny pracy wynoszą osiem godzin dziennie, często sześć dni w tygodniu. Pracownik nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, nawet jeśli pracodawca płaci za nadgodziny. Pierwsze dwie godziny pracy w nadgodzinach muszą być o 25 procent wyższe niż regularne wynagrodzenie pracownika. Za każdą godzinę później liczba ta wzrasta do 35 procent.
Minimalne wynagrodzenie w tym kraju wynosi obecnie 930 podeszwy miesięcznie, czyli równowartość około dolarów 255 amerykańskich lub 210 euro. Ponadto pracownicy z Peru muszą otrzymywać określone premie przez cały rok. Każdy pracownik otrzymuje premię w lipcu i drugą premię w grudniu, z których każda jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu. Pracownicy otrzymują również premie nadzwyczajne w wysokości 9 % premii otrzymanych w lipcu i grudniu.
Dodatkowe premie naliczane są w miarę rozwoju zatrudnienia pracownika. Pracownicy w Peru zazwyczaj otrzymują tak zwaną rekompensatę za staż pracy, która w maju i listopadzie przyznaje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie. Roczna kwota tej premii zazwyczaj stanowi 1.16 procent miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
5. Zasady dotyczące urlopu płatnego
Prawo peruwiańskie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom jednego miesiąca płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie plus pięć dodatkowych dni płatnego urlopu chorobowego rocznie.
Prawo peruwiańskie dodatkowo wymaga od pracodawców zapewnienia płatnego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Pracownice w ciąży muszą otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego — siedem tygodni przed porodem i dodatkowe siedem tygodni po porodzie. Ojcowie muszą otrzymać 10 kolejne dni robocze urlopu ojcowskiego.
Firma powinna również zapewnić swoim pracownikom czas wolny na 12 oficjalnych świąt państwowych każdego roku. Łączny urlop wypoczynkowy obejmuje 13 dni wolne, ponieważ święto Niepodległości trwa dwa dni.
6. Udział w zyskach i odprawa
W Peru pracownicy otrzymują udział w zyskach pracodawcy, jeśli zatrudnia on więcej niż 20 pracowników. Udział ten zazwyczaj wynosi od 5 do 10 procent do procent dochodu firmy przed opodatkowaniem.
Odprawa jest również obowiązkowa na mocy prawa peruwiańskiego. Nawet pracownicy zwolnieni bez podania przyczyny są uprawnieni do otrzymania odprawy przez okres do roku. Obliczając wydatki związane z zatrudnieniem, pamiętaj o uwzględnieniu tych ewentualnych kosztów w swoich obliczeniach.
7. Praktyki antydyskryminacyjne
Konstytucja Peru zabrania dyskryminacji podczas zatrudniania i w miejscu pracy. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ani kandydatów do pracy z powodu następujących czynników:
- Rasa
- Płeć
- Kraj pochodzenia
- Wiek
- Niepełnosprawność fizyczna
- Status ekonomiczny
- Język
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
Nierówności płci w peruwiańskich miejscach pracy od dawna stanowią wyzwanie. W roku 2015kobiety w Peru zarabiały średnio o 60 % mniej niż mężczyźni o podobnych umiejętnościach, a kobiety miały o wiele większe szanse na zatrudnienie w niższej jakości. W r2017., w odpowiedzi na tę kwestię, Peru uchwaliło nową ustawę przewidującą konkretne zakazy dyskryminacji ze względu na płeć. Prawo zabrania dyskryminacji płacowej i wymaga szczegółowego prowadzenia dokumentacji w celu zapobiegania nierównościom związanym z płcią. Zabrania się również rozwiązywania lub nieprzedłużania umów dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią, jeśli rozwiązanie umowy dotyczy tych warunków.
Prawo peruwiańskie wymaga również od pracodawców zapewnienia równych warunków zatrudnienia osobom niepełnosprawnym. Z tego powodu większość firm zatrudniających ponad 50 osób musi zatrudniać niepełnosprawnych pracowników w wysokości co najmniej 3 procent ich listy płac.
Zbyt duża wiedza na temat pochodzenia kandydatów może bezpośrednio lub pośrednio prowadzić do dyskryminacji. Aby uniknąć praktyk dyskryminacyjnych poza procesami zatrudniania, peruwiańskie prawo zabrania pracodawcom przeprowadzania weryfikacji danych potencjalnych pracowników.
Koszt zatrudnienia pracownika w Peru
Zatrudnienie nowego pracownika w Peru może na początku nie wydawać się drogie — minimalne wynagrodzenie jest stosunkowo niskie, a koszt utrzymania i prowadzenia działalności jest ekonomiczny. Jednak zatrudnianie może wiązać się z niewielkimi ukrytymi wydatkami, a Ty musisz pamiętać zarówno o kosztach bezpośrednich, jak i pośrednich. Poniżej przedstawiono kilka wydatków związanych z zatrudnieniem nowego pracownika:
- Reklamy stanowisk
- Godziny spędzane na przeglądaniu kandydatów
- Lista płac
- Podatki
- Wynagrodzenia
- Świadczenia pracownicze
- Premie
Koszty ubezpieczenia związane z zatrudnieniem pracowników w Peru mogą zależeć od branży. Peruwiańscy pracodawcy nie zawsze są odpowiedzialni za zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom, ponieważ krajowe ubezpieczenie zdrowotne jest dostępne. Często jednak decydują się na zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia jako dodatkowego świadczenia. Dodatkowe ubezpieczenie staje się obowiązkowe, jeśli działalność firmy obejmuje niebezpieczne prace.
Praktyki zatrudniania w Peru
Zatrudnienie kogoś w Peru jest prawdopodobnie podobne do zatrudnienia nowego pracownika w Twoim kraju ojczystym, ale może być konieczne zmodyfikowanie standardowych protokołów z powodu niewielkich niuansów lokalnych zwyczajów i oczekiwań. Oto kilka najlepszych praktyk, których należy przestrzegać:
- Naucz się języka lokalnego i wdrażaj go: Opracowując materiały rekrutacyjne i zagłębiając się w proces zatrudniania, używaj języka lokalnego. Sporządź listy ofertowe i umowy w lokalnym języku oraz podaj wysokość wynagrodzenia i wynagrodzenia w peruwiańskich podeszwach. W ten sposób pokażesz swoje zaangażowanie w dwukierunkową współpracę i sprawisz, że kandydaci i nowi pracownicy poczują się bardziej komfortowo.
- Dostosowanie do różnorodności językowej : W Peru hiszpański jest jednym z języków urzędowych, a kraj jest również domem dla ponad 90 języków rodzimych. W niektórych regionach języki rdzenne są bardziej rozpowszechnione niż hiszpański i służą jako języki urzędowe w tych regionach. Na przykład, Quechua ma ponad 4 milionów głośników, a Aymara ma ponad 2 miliony głośników. Pamiętaj, aby sprawdzić lokalizację swojej firmy, aby móc pisać niezbędne materiały w lokalnym języku lub językach.
- Używaj niedyskryminującego języka: upewnij się, że przestrzegasz przepisów regulujących równe wynagrodzenie i traktowanie mężczyzn i kobiet. Należy również unikać potencjalnie dyskryminującego języka, który promuje wiek, szczególnie wobec starszych pracowników.
- Pomóż pracownikom czuć się komfortowo: Nawet jeśli Twoi peruwiańscy pracownicy są wysoko utalentowani i wykwalifikowani, mogą być zdenerwowani pierwszego dnia. Używaj znanych i odpowiednich kulturowo referencji, w miarę możliwości używaj lokalnego języka i wyrażaj entuzjazm, aby wprowadzać nowych pracowników do pracy. Możesz chcieć, aby członkowie kadry kierowniczej z Twojego kraju ojczystego zatrzymali się w , aby zademonstrować swoją inwestycję w nową lokalizację i jej pracowników.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Peru?
Przygotowanie do zatrudnienia nowych pracowników w Peru może być złożonym procesem. Firma będzie musiała założyć podmiot zależny lub współpracować z pracodawcą formalnym (EOR), zwanym również organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO). Założenie filii działa w niektórych przypadkach, ale może to być długotrwały, kłopotliwy proces, który sprawia, że Twoja firma przejmuje dużą część pracy. Współpraca z organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego lub pracodawcą formalnym jest często wygodniejsza, ponieważ organizacja partnerska będzie już miała ustanowiony podmiot zatrudniający pracowników i zajmujący się zadaniami związanymi z wdrażaniem i płacami.
Jeśli zdecydujesz się otworzyć podmiot zależny, musisz wykonać następujące czynności:
- Zarejestruj nazwę swojej firmy w peruwiańskim publicznym rejestrze i uzyskaj Certyfikat Rejestracji.
- Otwórz konto bankowe i zdeponuj wkład kapitałowy.
- Księgi rachunkowe, akty i protokoły powinny być poświadczone notarialnie w portalu Servicios Ciudadano y Empresas.
- Uzyskaj numer identyfikacji podatkowej, aby móc płacić swoim pracownikom.
- Wyznaczenie akcjonariuszy i dyrektorów.
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Peru
Jeśli planujesz przejrzeć peruwiańskich kandydatów podczas pobytu w kraju ojczystym, musisz czuć się komfortowo, przeprowadzając zdalne rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniając. Poniżej znajduje się kilka wskazówek, które pomogą Ci usprawnić to podejście:
- Opisz swój proces z wyprzedzeniem: Kiedy spotkania osobiste są niewykonalne, ustalenie jasnych oczekiwań i wytycznych staje się jeszcze ważniejsze. Poinformuj kandydatów z wyprzedzeniem, jak będą wyglądały Twoje aplikacje, rozmowy kwalifikacyjne i procesy zatrudniania.
- Komunikuj się na temat swojego scenariusza : Jeśli wdrożysz wieloosobowy zespół przeprowadzający rozmowy kwalifikacyjne, pamiętaj, aby z wyprzedzeniem poinformować o tematach i pytaniach, za które będzie odpowiedzialna każda osoba. Pomoże Ci to uniknąć zwolnień, zrównoważyć czas mówienia i wywrzeć pozytywne wrażenie.
- Zastanów się nad wprowadzeniem ćwiczeń testowych: dobre wyczucie poziomu umiejętności kandydata do pracy może być trudniejsze podczas rozmowy kwalifikacyjnej wideo. Możesz dodać pisemny test do procesu aplikacyjnego, np. poprosić kandydata o utworzenie komunikatu prasowego lub zakodowanie strony internetowej. Pamiętaj tylko, aby te zadania były stosunkowo krótkie, ponieważ kandydaci będą je wykonywać bez wynagrodzenia lub rozważ opłacenie kandydatów za dodatkowy czas.
Dodatkowe wskazówki dotyczące zatrudniania pracowników w Peru
Chociaż kroki związane z zatrudnianiem w Peru są prawdopodobnie podobne do tego, do czego jesteś przyzwyczajony, z pewnością istnieją pewne różnice. Poniżej znajduje się kilka dodatkowych strategii wdrażania skutecznych procesów zatrudniania, gdy rozszerzasz swoją działalność na Peru:
- Sprawdź układy zbiorowe: obowiązujące zasady mogą różnić się od wytycznych przedstawionych powyżej, jeśli Twoja branża w Peru ma umowę o Układzie Zbiorowym Pracy (CBA). Skontaktuj się z odpowiednim układem zbiorowym, aby dowiedzieć się więcej o dodatkowych ograniczeniach i wymogach dotyczących wynagrodzenia.
- Przyjrzyj się ostatecznemu zasobowi: warto poświęcić czas na zrozumienie Ley General del Trabajo lub Ogólnego prawa pracy. To kompendium zawiera wszystkie przepisy prawa pracy obowiązujące w Peru i może być bezcennym zasobem. Chociaż nadal możesz chcieć współpracować z ekspertami z peruwiańskiego prawa pracy, którzy mogą Ci pomóc, zawsze pomocne jest zapoznanie się z przepisami, których musisz przestrzegać.
- Zapoznaj się z peruwiańska etykieta biznesowa : Tradycyjne relacje biznesowe w Peru są często bardzo hierarchiczne. Pracując z nowymi pracownikami, będziesz chciał przestrzegać odpowiednich formalności i budować relacje oparte na szacunku i zaufaniu. Warto zasięgnąć zaufanej porady w kwestii etykiety biznesowej, aby wykazać chęć uczenia się i zaangażowanie w integrację z lokalną kulturą.
Skontaktuj się z Globalization Partners, aby uzyskać pomoc w budowaniu międzynarodowych zespołów
Gdy Twoja firma będzie gotowa na ekspansję do Peru, współpracuj z Globalization Partners, aby usprawnić i przyspieszyć proces.
Podczas planowania w celu zwiększenia rentowności nowego przedsięwzięcia musisz skupić się na swoich podstawowych procesach biznesowych. Realizacja podstawowych zadań, takich jak lista płac i zapewnienie zgodności z przepisami, może pochłaniać dużo uwagi i energii. Jako globalny pracodawca formalny Globalization Partners może przejąć te podstawowe obowiązki za Ciebie poprzez naszą zaawansowaną platformę technologiczną. Nasze kompleksowe rozwiązanie zajmuje się zarządzaniem szczegółami, dzięki czemu możesz skupić się na szerszym obrazie budowania zespołu.
Poproś o ofertę już dziś lub skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o tym, jak możemy pomóc Ci rozwinąć Twoją działalność.
