Kluczowe wnioski
- Peru to rozwijający się Utalentowani pracownicy Rynek: Kraj ten oferuje dostęp do wykwalifikowanych specjalistów z branży technologicznej, górniczej, finansowej oraz wsparcia dla klientów.
- Koszty zatrudnienia wykraczają poza wynagrodzenie podstawowe: Świadczenia ustawowe, wymagania ubezpieczeniowe oraz składki pracodawców zwiększają całkowite koszty zatrudnienia.
- Możesz organizować zatrudnienia bez zakładania lokalnej jednostki: G-P pracodawca formalny pozwala Ci prowadzić Organizację zatrudnienia profesjonalistów w Peru, zarządzając miejscowa lista płac, świadczeniami ustawowymi oraz zgodnością z przepisami prawa pracy.
Peru daje dostęp do rozwijającej się grupy utalentowanych pracowników Rynek z bogatą wiedzą w zakresie technologii, finansów i działalności biznesowej.
Zanim zdecydujesz się na Organizację zatrudnienia w Peru, musisz poznać przepisy dotyczące zatrudnienia w danym kraju. Pracodawcy muszą spełnić wymagania obowiązkowych premii, wynagrodzenie za czas pracy (CTS) oraz rygorystyczne wymogi zwolnienia z pracy.
Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Peru.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Peru
Peruwiańskie prawo pracy zapewnia pracownikom solidną ochronę i świadczenia. Zrozumienie tych wymagań ułatwia zgodność z Organizacja zatrudnienia i unika nieoczekiwanych kosztów.
Oto siedem kluczowych czynników, które należy wziąć pod uwagę:
1. Godziny pracy
Standardowy tydzień roboczy w Peru wynosi 48 godzin, zazwyczaj podzielonych na ośmiogodzinne dni robocze.
Pracownicy wykonujący pracę ponad te limity mają prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Praca w godzinach nadliczbowych jest dobrowolna i płatna według stawek podwyższonych:
| Okres nadgodzin | Stawka premium |
|---|---|
| Pierwsze 2 nadgodzin | 25% powyżej standardowej stawki pracownika |
| Dodatkowe godziny nadliczbowe | 35% powyżej standardowej stawki pracownika |
Ważne wyjątki:
- Pracownicy zwolnieni z obowiązku przestrzegania przepisów: Niektórzy pracownicy kierowniczy, pracownicy na stanowiskach zaufania, bez skutecznego nadzoru nad godzinami pracy, a także inni pracownicy zwolnieni z obowiązku przestrzegania przepisów zgodnie z prawem, nie podlegają standardowym limitom godzin pracy ani wymogom dotyczącym nadgodzin.
- Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat: Regularne nadgodziny dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat mogą przekroczyć prawny próg, który uruchamia przeklasyfikowanie pracowników zatrudniony na cały etat oraz wynikające z tego ustawowe świadczenia.
2. Płatny czas wolny
Pracownicy otrzymują 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu po przepracowaniu jednego roku.
W Peru przez cały rok obchodzonych jest 15 świąt państwowych. Dzień Niepodległości obchodzony jest przez dwa dni, więc pracownicy mają w sumie 16 dni.
3. Staż
Standardowy okres próbny wynosi trzy miesiące, ale może wydłużać się do:
- Sześć miesięcy dla pracowników wykwalifikowanych lub pracowników na stanowiskach zaufania
- Rok dla stanowisk kierowniczych
W okresie próbnym pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy bez podania przyczyny.
4. Obowiązkowe premie
Pracownicy otrzymują dwie ustawowe premie rocznie, znane jako gratificaciones.
| Okres płatności | Kwota bonusu |
|---|---|
| Lipiec (Dzień Niepodległości) | 1 miesięczna płaca |
| Grudzień (Boże Narodzenie) | 1 miesięczna płaca |
5. Wynagrodzenie za czas służby (CTS)
CTS, znany również jako compensación por tiempo de servicios, to obowiązkowy fundusz oszczędnościowy, który wspiera pracowników w okresach bezrobocia.
Pracodawcy wpłacają składki CTS dwa razy w roku:
| Okres depozytu | Terminy płatności |
|---|---|
| Pierwsza wpłata | Maj |
| Drugi depozyt | Listopad |
Całkowita roczna kwota CTS zależy od kwalifikującego się wynagrodzenia pracownika, ustawowych premii oraz przepracowanego czasu.
6. Family dodatek (asignación familiar)
Uprawnieni pracownicy objęci obowiązującymi zasadami pracy w sektorze prywatnym w Peru otrzymują dodatek rodzinny dla kwalifikujących się dzieci na utrzymaniu. Świadczenie to przysługuje na ogół dzieciom poniżej 18 i może być kontynuowane w trakcie kwalifikującej edukacji wyższej, zgodnie z wymogami prawnymi.
Miesięczny dodatek rodzinny stanowi 10% minimalnego wynagrodzenia Peru. Na dzień 2026października minimalne wynagrodzenie wynosi PEN 1,230, przyznając uprawnionym pracownikom miesięczny dodatek rodzinny w postaci PEN 123.
7. Ochrona pracowników
Peruwiańskie prawo pracy stosuje silną ochronę w relacjach pracowniczych.
Pracodawcy muszą przestrzegać określonych zasad dotyczących wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy. Dzięki G-P pracodawca formalny możesz organizować zatrudnienia profesjonalistów w Peru bez zakładania lokalnej jednostki czy samodzielnego zarządzania listą płac i ustawowymi świadczeniami.
Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Peru
W Peru istnieje kilka sposobów na budowanie globalnych zespołów, a to, co najlepiej sprawdza się w jednej firmie, może nie być najlepszym wyborem dla innej. Twoje cele rekrutacyjne, rodzaj wykonywanej pracy i ewentualność, że chcesz ustanowić stałą obecność w danym kraju, wpływają na decyzję dotyczącą tego, który model rekrutacji sprawdzi się najlepiej w przypadku Twojej firmy.
Bezpośrednia rejestracja pracodawcy
Jeśli zdecydujesz się na bezpośrednią rejestrację pracodawców, odpowiadasz za wynagrodzenia, świadczenia ustawowe i inne formy bieżącej zgodności z przepisami prawa pracy. Dokładnie zapoznaj się z lokalnymi przepisami prawa pracy i bądź na bieżąco ze zmianami w przepisach, aby mieć pewność, że nie łamiesz żadnych wymagań.
Gdy zatrudniasz pracowników bezpośrednio, musisz wykonać kilka kluczowych kroków:
- Rejestracja działalności gospodarczej: Władze peruwiańskie wymagają dokonania szeregu rejestracji, w tym rejestracji w Krajowym Urzędzie Administracji Celnej i Podatkowej (SUNAT).
- Rejestracja pracowników: T-Registro to elektroniczny rejestr pracowników, w którym musisz przesłać wymagane dane dotyczące zatrudnienia, aby rejestrować nowych pracowników.
- Raportowanie płac: PLAME to elektroniczny system do comiesięcznego raportowania płac w Peru, z którego pracodawcy muszą korzystać, aby przekazywać informacje dotyczące płac i składki związane z zatrudnieniem.
- Świadczenia ustawowe: Odpowiadasz za spełnianie wymogów dotyczących świadczeń i upewnienie się, że wszyscy uprawnieni pracownicy otrzymują świadczenia, do których są uprawnieni.
- Przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia: Musisz przestrzegać wielu form regulacji zatrudnienia, w tym zasad dotyczących godzin pracy, urlop płatny oraz zwolnienie z pracy.
Bezpośrednie zatrudnianie jest najlepszym rozwiązaniem dla firm dysponujących lokalną infrastrukturą i zasobami pozwalającymi na bieżące zaspokajanie potrzeb kadrowych.
pracodawca formalny
Pracodawca formalny pozwala na organizację zatrudnienia pracowników bez konieczności zakładania podmiotu prawnego w Peru. W tego typu układzie pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, zajmując się wynagrodzeniami, świadczeniami ustawowymi oraz zgodnością z przepisami prawa pracy. To doskonały sposób, aby Organizacja zatrudnienia Utalentowani pracownicy w nowej lokalizacji, gdy chcesz przetestować nowy rynek i sprawdzić, czy chcesz ustanowić stałą obecność. W Peru mogą istnieć pewne kwestie prawne i podatkowe, które czynią formalne ustalenia pracodawca bardziej skomplikowanymi, dlatego dostawca z lokalną wiedzą , taki jak G-P , jest tak cenny.
Oto jak pracodawca formalnie może wspierać Twoje potrzeby związane z zatrudnianiem i zgodnością podczas ekspansji na Peru:
- Zarejestruj pracowników za pośrednictwem peruwiańskiego rejestru zatrudnienia T-Registro.
- Zarządzanie miesięcznymi wymogami dotyczącymi raportowania płac PLAME w Peru.
- Oblicz obowiązkowe premie za lipiec i grudzień w Peru.
- Zarządzanie wpłatami CTS dokonywanymi dwa razy w roku dla uprawnionych pracowników.
- Zarządzaj standardowymi 9% wkładów Peru w EsSalud pracodawca.
- Zapewnij wymagany zasięg Seguro de Vida Ley.
- Zarządzanie 30-dniowym ustawowym urlopem wypoczynkowym w Peru.
- Prawidłowo stosuj wymagania dotyczące czasu pracy i nadgodzin obowiązujące w Peru.
- Administruj asignación znanym dla kwalifikujących się pracowników peruwiańskich.
- Obsługa umów o pracę zgodnie z peruwiańskim prawem pracy.
Filia lub oddział
Jeśli planujesz prowadzić długoterminową działalność w Peru, możesz otworzyć spółkę zależną lub oddział. Oba rozwiązania tworzą formalną obecność firmy, ale mają różne wymagania prawne.
Spółka zależna jest odrębnym podmiotem prawnym. Oddział działa jako przedłużenie swojej spółki macierzysty bez odrębnego statusu prawnego.
Przy podejmowaniu decyzji o założeniu spółki zależnej lub oddziału należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:
- Cele biznesowe: Zastanów się, czy potrzebujesz stałej działalności, czy ograniczonej obecności lokalnej. Twoje długoterminowe plany pomogą Ci określić właściwą strukturę.
- Plany zatrudnienia: Określ, czy będziesz potrzebować lokalnego ZESPOŁU do wsparcia swojej działalności. Obie struktury pozwalają na zatrudnienie pracowników Organizacji w Peru, ale spółka zależna tworzy odrębny podmiot prawny, który może pomóc odróżnić zobowiązania lokalnej firmy od zobowiązań zagranicznego właściciela.
- Obowiązki prawne: Obie struktury wymagają spełnienia szeregu lokalnych wymogów, w tym rejestracji działalności gospodarczej, obowiązków podatkowych i przepisów prawa pracy.
- Zobowiązania finansowe: Niezależnie od wybranego typu, musisz uwzględnić lokalne podatki, koszty wynagrodzeń i bieżące wydatki administracyjne.
- Wydatki długoterminowe: Koszty utrzymania zarejestrowanej działalności gospodarczej mogą być wysokie, dlatego zastanów się, czy inwestycja jest zgodna z Twoimi długoterminowymi planami rozwoju.
Niezależni wykonawca i Nieprawidłowa klasyfikacja ryzyka
Gdy potrzebujesz Organizacji zatrudnienia Utalentowani pracownicy w Peru dla określonego projektu, możesz skorzystać z umów niezależnych wykonawców, aby Organizacja zatrudnienia niezależnych wykonawców była zorganizowana. Jest to powszechne zjawisko w przypadku firm, które chcą uzyskać dostęp do specjalistycznych umiejętności bez konieczności nawiązywania długoterminowej umowy o pracę. Należy jednak wziąć pod uwagę zasady klasyfikacji pracowników oraz charakter relacji roboczej, ponieważ nie chcesz przypadkowo błędnie zaklasyfikować pracownika jako niezależnego wykonawcy. Jeśli tak zrobisz, Twoja firma może zostać ugrożona grzywnami, zaległymi płatnościami za ustawowe świadczenia oraz nieopłaconymi podatkami i składkami związanymi z zatrudnieniem.
G-P Contractor pomaga firmom zarządzać umowami wykonawca, oceniać ryzyko klasyfikacji oraz przetwarzać płatności.
Najpopularniejsze centra rekrutacyjne w Peru
Peruwiańskie uniwersytety kształcą co roku ponad 20 000 nowych absolwentów kierunków technicznych . Znajomość koncentracji Utalentowani pracownicy może pomóc szybciej zbudować ZESPÓŁ i wybrać odpowiednie umiejętności.
Oto najpopularniejsze ośrodki zatrudnienia w Peru:
- Lima jest gospodarczym sercem Peru i największym miejscem pracy w Rynek. W mieście w roku 2025 zatrudnionych było ponad 5.6 milionów ludzi . Lima przyciąga utalentowane pracownicy z branży technologicznej, finansowej, księgowej i administracyjnej, wspierane przez czołowe uniwersytety w kraju oraz infrastrukturę cyfrową.
- Arequipa jest ważnym ośrodkiem przemysłowym i inżynieryjnym z szybko rozwijającym się sektorem technologicznym. Zatrudnienie wzrosło o 5.7% w 2025. Miasto stało się popularnym miejscem dla osób zajmujących się tworzeniem oprogramowania, analizą danych i usługami technologicznymi.
- Trujillo słynie z przemysłu handlowego i rolniczego, ale jego profesjonalna Zaplecze kadrowe nadal się rozwija. Miasto odnotowało niską stopę bezrobocia na poziomie 2.6% pod koniec 2025 i zyskuje uznanie za innowacyjność w technologii rolniczej i pokrewnych dziedzinach.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Peru
Kilka branż napędza rozwój gospodarczy Peru i tworzy zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów w całym kraju.
- Górnictwo i minerały: Największy przemysł Peru stale się rozwija dzięki technologii. Firmy wydobywcze inwestują w sztuczną inteligencję i rozwiązania IoT, aby usprawnić operacje, tworząc zapotrzebowanie na inżynierię, technologię i analitykę Utalentowani pracownicy.
- Rolnictwo i przetwórstwo żywności: Rolnictwo pozostaje głównym motorem pracodawcy i eksportu. Wartość produktów rolno-przemysłowych wzrosła z 645 milionów dolarów w 2000 do szacowanych 15 miliardów dolarów w 2025. Miasta takie jak Trujillo nadal inwestują w technologie i innowacje rolnicze.
- Technologie informacyjne i rozwój oprogramowania: Sektor technologiczny Peru rozwija się szybko, a rozwój branży oprogramowania osiąga 108 % rocznie. Programy wspierane przez rząd, takie jak StartUp Peru, wspierają rozwój startupów i zwiększają zapotrzebowanie na techniczne Utalentowani pracownicy.
- Obsługa klienta i BPO: położenie Peru pozwala zespołom na synchronizację pracy z firmami z Ameryki Północnej. Ta przewaga strefy czasowej, w połączeniu z konkurencyjnymi kosztami pracy, sprawiła, że kraj stał się popularnym miejscem wsparcia klienta, konsultacji i usług biznesowych zleconych na zewnątrz.
Koszty zatrudnienia pracowników w Peru
Budżetowanie zespołu globalnego w Peru wykracza poza bazową płacę.
Świadczenia ustawowe i składki pracodawców mogą znacząco zwiększyć wynagrodzenie podstawowe. Całkowity koszt zależy od obowiązującego systemu zatrudnienia i wymagań dotyczących świadczeń. Zrozumienie tych kosztów z góry ułatwia skalowanie ZESPÓŁ i utrzymanie zgodności z przepisami.
Przy zatrudnianiu pracowników w Peru, do podstawowych kosztów ustawowych zalicza się:
- Ubezpieczenie zdrowotne (EsSalud): Pracodawcy muszą wypłacać 9% miesięcznych opłat pracownika na sfinansowanie systemu zdrowia publicznego w Peru.
- Ubezpieczenie na życie (Seguro de Vida Ley): Musisz zapewnić ubezpieczenie na życie od pierwszego dnia pracy pracownika i pokryć koszt składki. Dokładny koszt zależy od ubezpieczyciela i profilu ryzyka firmy, ale stawki komercyjne średnio wynoszą około 0.48% opłaty pracownika.
- Podatki branżowe:
- SENATI: Firmy z średnio ponad 20 pracownikami zaangażowanymi w kwalifikowane działania przemysłowe w poprzednim roku zazwyczaj płacą miesięczną składkę szkoleniową w wysokości 0.75% obowiązującego wynagrodzenia pracownika.
- SENCICO: Przedsiębiorstwa rozwijające działalność budowlaną płacą miesięczną składkę w wysokości 0.2% od całkowitego dochodu z faktury.
Te ustawowe świadczenia są niezbędne do ochrony pracowników i wspierania rozwoju personelu. Skorzystaj z naszego kalkulatora obciążenia pracodawca , aby oszacować całkowite koszty zatrudnienia w Peru.
Co firma musi zrobić wobec pracowników Organizacji zatrudnienia w Peru?
Zanim zdecydujesz się na Organizację zatrudnienia w Peru, musisz spełnić kilka wymogów prawnych. Kolejne kroki zależą od struktury Twojej firmy i planowanych działań:
- Ustanowienie odpowiedniej legalnej obecności lub rejestracji pracodawcy w Peru, w zależności od struktury firmy i planowanych działań
- Zapewnienie lokalnej reprezentacji prawnej
- Otwarcie lokalnej firmy konto bankowe
- Utworzenie fizycznego adresu firmy w Peru
- Rejestracja w Krajowym Urzędzie Administracji Celnej i Podatkowej (SUNAT)
- Rejestracja w Ministerstwie Pracy i Promocji Zatrudnienia (MTPE)
- Konfigurowanie i zarządzanie elektronicznym raportowaniem płac za pośrednictwem peruwiańskich systemów płacowych
- Zarządzanie płacami, podatkami, świadczeniami ustawowymi oraz bieżącą zgodnością z przepisami prawa pracy
Te kroki wymagają czasu i stałych zasobów. Dlatego wiele firm decyduje się na zatrudnienie w Upraszczanie z G-P. Przy G-P pracodawca formalny nie musisz zakładać lokalnej jednostki do Organizacja zatrudnienia w Peru. Zarządzamy miejscową lista płac, zgodność z przepisami prawa pracy, świadczeniami ustawowymi oraz wymaganiami podatkowymi, dzięki czemu możesz szybciej Organizować zatrudnienia i skupić się na rozwoju swojego ZESPÓŁ.
Kluczowe kroki w procesie rekrutacji w Peru
Proces zatrudnienia w Peru przebiega według znanej struktury, ale lokalne zasady zgodności kształtują przebieg każdego etapu. Oto, czego możesz się spodziewać:
1. Draft a zgodność z przepisami contract
Umowy o pracę powinny być napisane po hiszpańsku i jasno określać wynagrodzenie, ustawowe świadczenia, godziny pracy oraz warunki zatrudnienia.
Zatrudnienie na czas nieokreślony jest domyślnym rozwiązaniem w peruwiańskim prawie pracy, więc każda inna umowa wymaga dodatkowego uzasadnienia i dokumentacji. Na przykład umowa na czas określony musi być sformowana na piśmie i zawierać ważny powód biznesowy tymczasowego porozumienia.
2. Zbieranie danych pracowników
Pracodawca musi zarejestrować nowego pracownika w pierwszym dniu jego pracy.
Polega to na wprowadzaniu danych pracowników do elektronicznego systemu płacowego Peru, znanego jako T-Registro. Rejestracja umożliwia również zapisanie pracowników do obowiązkowego publicznego systemu opieki zdrowotnej EsSalud.
3. Skonfiguruj listę płac i świadczeń
Operacje płacowe w Peru odpowiadają za więcej niż miesięczne płatności płaca.
Musisz dokładnie obliczyć obowiązkowe premie, depozyty CTS, zobowiązania podatkowe i świadczenia ustawowe przez cały rok.
4. Bezpieczne ubezpieczenie na życie
Pracodawcy zapewniają zakres ubezpieczenia na życie poprzez Seguro de Vida Ley.
Polityka musi być aktywna od pierwszego dnia pracy pracownika i zarejestrowana w wirtualnym systemie Ministerstwa Pracy.
Z G-P pracodawca formalny nie musisz samodzielnie zarządzać tymi wymaganiami administracyjnymi. Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) usprawnia wdrażanie pracowników, płac, administrację świadczeń oraz zgodność, dzięki czemu możesz skupić się na integracji nowych członków ZESPÓŁ z procedurami i kulturą firmy.
Zatrudnij wykonawców w Peru z G-P
Zatrudniając niezależnych wykonawców w Peru, zyskujesz elastyczność i szybszy dostęp do specjalistycznych umiejętności. Ale relacje wykonawca muszą być starannie zorganizowane.
Peru wyraźnie rozróżnia prawnie umowy o pracę od umów niezależnych wykonawców, znanych jako locación de servicios.
- Pracownicy pracują pod bezpośrednim nadzorem, przestrzegają ustalonego harmonogramu i otrzymują świadczenia ustawowe.
- Niezależni kontrahenci zazwyczaj pracują autonomicznie i świadczą usługi na ustalonych warunkach, bez konieczności podporządkowania się w ramach stosunku pracy.
Klasyfikacja pracowników
SUNAT i lokalni inspektorzy pracy aktywnie kontrolują relacje wykonawca.
Wykonawca może zostać przeklasyfikowany na pracownika, jeśli:
- Pracuj w stałych godzinach
- Uzyskaj bezpośredni nadzór
- Korzystaj ze sprzętu dostarczonego przez firmę
- Praca w sposób przypominający stosunek pracy
Błędna klasyfikacja prowadzi do:
- Kary finansowe
- Działania prawne
- Zaległe płatności podatków, świadczeń i innych zobowiązań pracowniczych
G-P Contractor daje Ci zgodność z przepisami do Organizacji zatrudnienia i wynagrodzenia wykonawców w Peru. Korzystaj z jednej platformy do tworzenia umów wykonawców, przeprowadzania kontrol klasyfikacyjnych opartych na sztucznej inteligencji oraz wydawania szybkich, bezpiecznych płatności w walutach 130+ +
Zatrudniaj pracowników i wykonawców w Peru z G-P
Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwi sobie ekspansję do Peru dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania
Jaki jest okres próbny w Peru?
Standardowy okres próbny w Peru wynosi trzy miesiące. Można go rozszerzyć w zależności od roli:
Do sześciu miesięcy w przypadku pracowników wykwalifikowanych lub stanowisk wymagających zaufania.
Do 12 miesięcy dla personelu kierowniczego.
Pracodawcy mogą rozwiązać zatrudnienie bez podania przyczyny w trakcie okresu próbny.
Czy w Peru obowiązkowe są pensje za 13i 14miesiąc?
Tak. Pracodawcy wypłacają co roku dwie ustawowe premie, zwane gratificaciones:
Miesięczna opłata w lipcu na święta narodowe.
Miesięczna płata w grudniu na Boże Narodzenie.
Czy mogę zwolnić pracownika w Peru bez podania przyczyny?
Zwolnienie bez przyczyny jest w Peru po zakończeniu okresu próbny bardzo ograniczone.
Pracownicy korzystają ze znacznych zabezpieczeń prawnych chroniących ich przed arbitralnym zwolnieniem. Pracodawcy zazwyczaj muszą mieć ważny powód związany z zachowaniem lub wynikami pracy, aby zgodnie z prawem rozwiązać stosunek pracy. Nieprzestrzeganie lokalnych wymogów może skutkować zobowiązaniami odprawnymi, roszczeniami prawnymi oraz finansowymi problemami.
Jak oblicza się CTS w Peru?
Wynagrodzenie za Czas Pracy (CTS) to obowiązkowy fundusz oszczędnościowy, którego celem jest wsparcie pracowników w okresach bezrobocia. Pracodawcy dokonują wpłat CTS dwa razy w roku, w maju i listopadzie.
Całkowita kwota zależy od kwalifikującego się wynagrodzenia pracownika, w tym odpowiedniej części ustawowych premii, oraz czasu przepracowanego.