Model EOR (employer of record) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotu globalnego. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Peru
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikami w Peru, pamiętaj o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Peru
Co do zasady, umowy o pracę są umowami na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dozwolone tylko w określonych okolicznościach, na maksymalny okres 5 lat i muszą być sporządzone na piśmie i zarejestrowane w Ministerstwie Pracy.
Zgodnie z prawem umowy o pracę w Peru mogą być pisemne lub ustne, jednak najlepszą praktyką jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki stosunku pracy, w tym wynagrodzenie pracownika, świadczenia oraz wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Umowa o pracę w Peru powinna zawsze określać kwotę płacy i odszkodowania w solach peruwiańskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Peru
Standardowy tydzień pracy wynosi 8 godzin dziennie i maksymalnie 48 godzin tygodniowo.
Dni świąteczne w Peru
W Peru obchodzone są święta narodowe 15 (16 dni wolne, z 2-dniowym Dniem Niepodległości):
- Nowy Rok
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Dzień Wielkanocy
- Międzynarodowy Dzień Pracownika
- Uroczystości świętych Piotra i Pawła
- Dzień Sił Powietrznych
- Dzień Niepodległości Peru (2-dniowe święto)
- Bitwa pod Junin
- Dzień Świętej Róży z Limy
- Rocznica bitwy pod Angamos
- Dzień Wszystkich Świętych
- Niepokalane Poczęcie
- Bitwa o Ayacucho
- Dzień Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Peru
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są uprawnieni do 30 dni kalendarzowych urlopu płatnego każdego roku.
Peru urlop chorobowy
Pracownicy mają prawo do 20 płatnych dni wolnych z powodu choroby lub tymczasowej niezdolności do pracy. Za pierwsze 20 dni choroby pracownik zobowiązany jest zapłacić 100% wynagrodzenia, a także dostarczyć ogólne zwolnienie lekarskie.
Począwszy od 21dnia urlopu chorobowego pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi za okres do 11 miesięcy i 10 dni kolejnego urlopu chorobowego oraz występuje o jego zwrot do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (EsSalud).
Urlop rodzicielski w Peru
Pracownicom w ciąży przysługuje co do zasady 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, 7 do wykorzystania przed porodem i 7 po porodzie. Małżonkom pracownic w ciąży przysługują 10 kolejne dni urlopu płatnego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Peru
Peru ma zdecentralizowany system opieki zdrowotnej, który zapewnia publiczną i prywatną opiekę zdrowotną.
Wielu mieszkańców Peru korzysta z publicznej opieki zdrowotnej kraju, która jest dostępna przez 2 główne departamenty — Ministerstwo Zdrowia Peru (MINSA) oraz EsSalud.
MINSA oferuje bezpłatną, podstawową opiekę zdrowotną, nazwaną "Seguro Integral de Salud." EsSalud oferuje niskokosztową opcję opieki zdrowotnej i jest wspierany z podatków od wynagrodzeń, które płacą pracodawcy. EsSalud jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników jako państwowa służba zdrowia publicznego.
Oprócz publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe opcje opieki zdrowotnej, aby pozostać konkurencyjnymi.
Dodatkowe świadczenia w Peru
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom ubezpieczenia na życie lub Vida Ley. Dodatkowe ubezpieczenie od ryzyka - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - może mieć zastosowanie do pracowników zobowiązanych do pracy w obiektach fizycznych, w których istnieje zwiększone ryzyko związane z pracą.
Premie
Pracownicy muszą otrzymywać 2 premie regulaminowe(Gratificación) każdego roku - premię w lipcu i premię w grudniu, z których każda powinna być równoważna miesięcznej płacy.
Dodatkowo pracownicy otrzymują wynagrodzenie za staż pracy (CTS), świadczenie, które zazwyczaj stanowi równowartość 1 16 miesięcznego wynagrodzenia pracownika, 50% płatne w maju i 50% w listopadzie tego samego roku.
Wreszcie, pracodawcy zatrudniający więcej niż 20 pracowników muszą dzielić się z nimi zyskami.
Wypowiedzenie i odprawa w Peru
Standardowy okres próbny wynosi 3 miesięcy. Okres ten może jednak zostać przedłużony do 6 miesięcy lub 1 roku w przypadku stanowisk kierowniczych/trustowych. W okresie próbnym pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny, o ile nie zabrania tego konstytucja.
Po okresie próbnym pracownicy mogą zostać zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, za udokumentowaniem lub za zgodą obu stron. Zasadniczo pracownik musi wysłać pracownikowi pisemne wypowiedzenie umowy o pracę, a pracownik ma 6 dni kalendarzowych na odpowiedź lub, w przypadku zdolności do pracy, 30 dni kalendarzowych na udowodnienie swoich zdolności. Pracodawca musi również przekazać na piśmie pracownikowi i związkowi zawodowemu, jeśli ma to zastosowanie, decyzję o zwolnieniu i powód zwolnienia.
Zwolnionym pracownikom przysługuje odprawa w wysokości połowy regularnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia, maksymalnie 12 wynagrodzeń. W przypadku nieukończonego roku jest on odpowiednio proporcjonalny.
Płacenie podatków w Peru
Pracodawcy płacą następujące składki:
- 9% wynagrodzeń do Narodowego Systemu Opieki Zdrowotnej (RPS) — chociaż, jeśli zapewniają swoim pracownikom dodatkowe plany zdrowotne, mogą otrzymać kredyt na część tych wydatków.
- Średnio 11.5% płaca brutto do ASP, które są prywatnymi podmiotami zarządzającymi funduszami emerytalnymi, które zapewniają pracownikom emerytury i renty oraz koszty pogrzebu.
Pracownicy wpłacają 13% swojego wynagrodzenia do krajowego systemu emerytalnego, ale mogą przejść do prywatnego systemu emerytalnego.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej.
