Peru jest obiecującym miejscem do rozpoczęcia działalności w Ameryce Południowej, dzięki dużemu personelowi i rosnącemu produktowi krajowemu brutto.
Firmy rozważające skalowanie działalności na Peru muszą ustanowić w kraju listę płac. Skomplikowana struktura podatkowa i regularne audyty oznaczają, że zapewnienie wymaganego KADRY i wiedzy prawnej jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami.
Zasady opodatkowania w Peru
Pracodawcy muszą dokonywać wielu składek, w tym przekazywać 9% swoich płac na rzecz Krajowego Systemu Opieki Zdrowotnej (RPS). Jeśli pracodawcy oferują dodatkowy plan zdrowotny, mogą otrzymać kredyt na część tych wydatków. Pracodawcy mogą również przekazywać średnio 11.5% swojego dochodu brutto do ASP, czyli podmiotów prywatnych zarządzających funduszami emerytalnymi na poczet emerytur, rent inwalidzkich i wydatków pogrzebowych. Jeśli firmy działają w branży, w której istnieje wyższe ryzyko fizycznych incydentów związanych z pracą, są zobowiązane do oferowania dodatkowych ubezpieczeń dla pracowników.
Pracownicy zawodowi odprowadzają 13% swoich dochodów do krajowego publicznego systemu emerytalnego (ONP) lub około 14% do krajowego prywatnego systemu emerytalnego (AFP).
Peru działa w oparciu o progresywną skalę podatku dochodowego, ze stawkami wahającymi się od 8% do 30% . Jednak stawki podatkowe zazwyczaj zmieniają się co roku. Nierezydenci w kraju muszą płacić podatki tylko od dochodów uzyskanych w Peru według stawki 30% . Inne stawki podatkowe obejmują:
- 18% dochodów brutto dla VAT.
- 29.5% dla firmowego podatku dochodowego.
- 13% na ubezpieczenie społeczne.
Opcje płacowe dla firm w Peru
Zakładając firmę w Peru, należy wziąć pod uwagę różne opcje dotyczące płac:
- Peru firma przetwarzająca listy płac: Jedną z opcji jest współpraca z miejscową firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac w celu ustalenia listy płac w imieniu Państwa firmy. Jednakże pracodawca nadal ponosi odpowiedzialność za wszelkie nieścisłości popełnione przez firmę przetwarzającą listy płac.
- Wewnętrzne: Większe firmy mogą mieć więcej zasobów do obsługi wewnętrznej listy płac w biurze swojej spółki zależnej w Peru. Ta opcja może być jednak droższa, ponieważ firmy muszą Organizowanie zatrudnienia dodatkowych pracowników z doświadczeniem w zakresie płac.
- G-P: Możliwa jest współpraca z globalnym dostawcą usług formalnych dla pracodawców, takim jak G-P. Zdejmujemy ze Ciebie stres związany z ustanawianiem zgodności z przepisami płacowymi w Peru w miarę rozwoju Twojego biznesu.
Jak ustanowić listę płac w Peru
Przed podjęciem decyzji o płacach konieczne jest założenie spółki zależnej lub wybór alternatywnego sposobu na legalną działalność biznesową. Zacznij od zarejestrowania nazwy firmy w peruwiańskim rejestrze publicznym, po czym konieczne będzie uzyskanie aktu, protokołów i ksiąg rachunkowych poświadczonych notarialnie przez Portal Servicios Ciudadano y Empresas. Pracodawcy muszą również otrzymać Certyfikat Rejestracji oraz numer identyfikacji podatkowej, aby wypłacać płacę pracownikom.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Standardowy okres próbny wynosi 3 miesięcy. Okres ten może jednak zostać przedłużony do 6 miesięcy lub 1 roku w przypadku stanowisk kierowniczych/trustowych. W okresie próbnym pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi bez podania przyczyny, o ile nie jest to zabronione przez konstytucję.
Po okresie próbnym pracownicy mogą zostać zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, za udokumentowaniem lub za zgodą obu stron. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca musi wysłać pracownikowi pismo z powiadomieniem o zwolnieniu, a pracownik ma 6 dni kalendarzowych na odpowiedź lub, w przypadku zdolności, 30 dni kalendarzowych na udowodnienie swojej zdolności. Pracodawca musi również przekazać na piśmie pracownikowi i związkowi zawodowemu, jeśli ma to zastosowanie, decyzję o zwolnieniu i powód zwolnienia.
Pracownikom zwolnionym z pracy przysługuje odprawa w wysokości 50% regularnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia, maksymalnie 12 wynagrodzenia. W przypadku nieukończonego roku jest on odpowiednio proporcjonalny.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
