Czas czytania: 9 minuty
W G-P nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudniania Global Employment Platform™ pomaga firmom uwolnić ich pełny potencjał poprzez budowanie wysoko wykwalifikowanych globalnych zespołów w ciągu dni zamiast miesięcy. Ale jak najlepiej współpracuje ze sobą personel na całym świecie? Tutaj omawiamy możliwości — i wyzwania — w osiąganiu globalnego rozwoju i sukcesu, którym wszyscy możemy się podzielić.
G-P. Global Made Possible
Dzięki stabilnej, zorientowanej na rynek gospodarce i zapierającym dech w piersiach atrakcjom, takim jak Machu Picchu i majestatyczne góry Andów, Peru stało się atrakcyjnym miejscem dla wielu firm, które chcą rozwijać się na arenie międzynarodowej. Niska stopa inflacji i cenne zasoby naturalne przyciągają również znaczną liczbę międzynarodowych inwestorów, a bezpośrednie inwestycje zagraniczne (BIZ) w kraju wynoszą łącznie $ 6,49 miliard w 2018 .
Rozwijając swoją firmę w Peru, ważne jest, aby mieć dostęp do wskazówek dotyczących zatrudniania w Peru, a także ogólną znajomość procesów rekrutacyjnych w tym kraju. Nasz przewodnik po zatrudnianiu pracowników. zagłębi się w szczegóły finansowe i najlepsze praktyki.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Peru
Zanim zaczniesz, Twoja firma będzie musiała zapoznać się z ważnymi czynnikami, takimi jak podatki, prawo płacowe, umowy i inne niuanse związane z zatrudnieniem. Oto niektóre z podstawowych aspektów zatrudniania:
1. Umowy o pracę
W Peru normą jest zatrudnienie na podstawie umowy, a nie zatrudnienie do woli. Firma generalnie nie może wypowiedzieć pracownika w dowolnym momencie. Zamiast tego pracodawcy i pracownicy podpisują umowy określające okres zatrudnienia oraz warunki, na jakich każda ze stron może wypowiedzieć umowę.
Gdy zaczniesz zakładać działalność gospodarczą w Peru, prawdopodobnie będziesz bardziej skoncentrowany na zatrudnianiu niż na zwolnieniu. Mimo to dobrze jest zaplanować dzień, w którym być może będziesz musiał rozwiązać umowę z pracownikiem lub pracownik chce opuścić stanowisko.
Prawo peruwiańskie wymaga, aby firma zapewniła pracownikowi okres wypowiedzenia przed wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia powinien być co najmniej pięć dni aby umożliwić pracownikowi stworzenie pisemnej obrony, a do 30 dni, jeśli pracownik ma możliwość rezygnacji lub wykazania poprawy wydajności. Firma, która chce zwolnić pracownika, musi również zazwyczaj wykazać obiektywne podstawy lub przyczynę wypowiedzenia wraz z dokumentacją.
Jeśli jednak pracownik nadal jest na okresie próbnym, ograniczenia te nie mają zastosowania. Pracodawca w Peru może ustanowić okres próbny od trzech miesięcy do jednego roku.
2. Wymagania umowy
W Peru umowy o pracę są obowiązkowe, ale mogą mieć formę pisemną lub ustną. Ogólnie rzecz biorąc, preferowane są umowy pisemne, aby wszystkie strony dokładnie zrozumiały oczekiwania. Większość umów biegać na czas nieokreślony . Możliwa jest również umowa na czas określony, która może przedłużyć się do pięciu lat. Musi to być umowa pisemna, a firma musi ją zarejestrować w Ministerstwie Pracy.
Standardowa umowa peruwiańska powinna być napisana w lokalnym języku i zawierać następujące informacje:
- Nazwa pracodawcy
- Stanowisko
- Wynagrodzenie podstawowe
- Dodatkowa kompensacja, jeśli
- Korzyści
- Godziny pracy
- Płatny czas wolny
- Ewentualne warunki okresu próbnego
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
3. Lista płac i podatki
W Peru pracodawcy wnoszą wkład 9 procent ich listy płac do Narodowego Systemu Zdrowia. Jednak firma może otrzymać kredyt na niektóre z tych kosztów, jeśli zapewni swoim pracownikom dodatkowe plany zdrowotne.
Pracodawcy w Peru również wpłacają średnio 11,5 procent wynagrodzeń brutto ich pracowników dla administratorów funduszy emerytalnych (AFP). Te prywatne organizacje zarządzają funduszami emerytalnymi, które zapewniają pracownikom świadczenia emerytalne, rentowe i pokrycie kosztów pogrzebu.
4. Godziny pracy i płace
W Peru standardowy czas pracy to osiem godzin dziennie, często sześć dni w tygodniu. Pracownik może nie pracować więcej niż 48 godziny tygodniowo, nawet jeśli pracodawca płaci za nadgodziny. Pierwsze dwie godziny nadgodzin muszą być 25 procent więcej niż zwykłe wynagrodzenie pracownika. Z każdą kolejną godziną liczba ta wzrasta do 35 procent.
Płaca minimalna w kraju wynosi obecnie 930 podeszwy na miesiąc , suma równa około 255 dolarów amerykańskich lub 210 euro. Dodatkowo peruwiańscy pracownicy muszą przez cały rok otrzymywać specjalne premie. Każdy pracownik otrzymuje premię w lipcu i drugą premię w grudniu, każda równa pełna miesięczna pensja . Pracownicy otrzymują również nadzwyczajne premie w wysokości 9 procent premii otrzymanych w lipcu i grudniu.
Dodatkowe premie naliczane są w miarę wydłużania się zatrudnienia pracownika. Pracownicy w Peru zazwyczaj otrzymują tzw. odszkodowanie za staż pracy, które przyznaje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w maju i listopadzie. Roczna kwota tej premii zwykle się sumuje 1,16 procent miesięcznych zarobków pracownika.
5. Zasady dotyczące płatnych urlopów
Prawo peruwiańskie nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom jeden miesiąc płatnego urlopu rocznie plus pięć dodatkowych dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie.
Prawo peruwiańskie dodatkowo nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia płatnego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Pracownicy w ciąży muszą otrzymać 14 tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego — siedem tygodni przed porodem i dodatkowe siedem tygodni po. Ojcowie muszą otrzymać 10 kolejne dni robocze urlopu ojcowskiego.
Firma powinna również zapewnić swoim pracownikom czas wolny na 12 oficjalne święta państwowe każdego roku. Całkowity urlop wypoczynkowy wynosi 13 dni wolne, ponieważ obchody Dnia Niepodległości trwają dwa dni.
6. Podział zysków i odprawy
W Peru pracownicy otrzymują część zysków pracodawcy, jeśli pracodawca ma więcej niż 20 pracowników. Ten udział zwykle waha się od 5 procent do 10 procent dochodu firmy przed opodatkowaniem.
Odprawa jest również obowiązkowa na mocy prawa peruwiańskiego. Nawet pracownicy, którzy zostali zwolnieni bez powodu, mają prawo do odprawy nawet przez rok. Podczas obliczania kosztów zatrudnienia pamiętaj, aby uwzględnić te ewentualne koszty w swoich obliczeniach.
7. Praktyki antydyskryminacyjne
Konstytucja Peru zakazuje dyskryminacji w zatrudnianiu iw miejscu pracy. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ani kandydatów do pracy z powodu któregokolwiek z następujących czynników::
- Rasa
- Płeć
- Kraj pochodzenia
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Status ekonomiczny
- Język
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
Nierówności płci w peruwiańskich miejscach pracy w przeszłości stanowiły wyzwanie. w 2015 , kobiety w peruwiańskiej sile roboczej zarabiały średnio 60 procent mniej niż mężczyźni z podobnymi umiejętnościami, a kobiety znacznie częściej miały pracę o niższej jakości. w 2017 w odpowiedzi na ten problem Peru uchwaliło nowe prawo ujednolicenie określonych zakazów przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć. Prawo zabrania dyskryminacji płac i wymaga szczegółowego prowadzenia dokumentacji w celu zapobieżenia niesprawiedliwości związanej z płcią. Zabrania się również wycofywania umów z ciężarnymi lub karmi pracowników w ciąży, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy dotyczy tych warunków.
Prawo peruwiańskie wymaga również od pracodawców zapewnienia równych warunków zatrudnienia osobom niepełnosprawnym. Z tego powodu większość firm zatrudniających więcej niż 50 ludzie muszą zatrudniać pracowników niepełnosprawnych w tempie co najmniej 3 procent ich wynagrodzeń .
Zbyt duża wiedza o pochodzeniu wnioskodawców może bezpośrednio lub pośrednio prowadzić do dyskryminacji. Aby wykluczyć dyskryminujące praktyki w procesach rekrutacyjnych, peruwiańskie prawo zabrania pracodawcom sprawdzania przeszłości potencjalnych pracowników.
Koszt zatrudnienia pracownika w Peru
Zatrudnienie nowego pracownika w Peru na pierwszy rzut oka może nie wydawać się drogie — płaca minimalna jest stosunkowo niska, a koszty utrzymania i prowadzenia działalności gospodarczej przyjazne dla budżetu. Jednak zatrudnianie może wiązać się z kilkoma ukrytymi kosztami i musisz pamiętać zarówno o kosztach bezpośrednich, jak i pośrednich. Poniżej kilka wydatków związanych z zatrudnieniem nowego pracownika:
- Pozycjonuj reklamy
- Godziny spędzone na sprawdzaniu kandydatów
- Lista płac
- Podatki
- Wynagrodzenia
- Korzyści
- Premie
Koszty ubezpieczenia zatrudnienia pracowników w Peru mogą zależeć od Twojej branży. Pracodawcy peruwiańscy nie zawsze są odpowiedzialni za zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników, ponieważ dostępne jest krajowe ubezpieczenie zdrowotne. Często jednak decydują się na ubezpieczenie uzupełniające jako dodatkowe świadczenie. Ubezpieczenie dodatkowe staje się obowiązkowe, jeśli działalność firmy wiąże się z wykonywaniem prac niebezpiecznych.
Praktyki zatrudniania w Peru
Zatrudnienie kogoś w Peru jest prawdopodobnie podobne do zatrudniania nowego pracownika w Twoim kraju ojczystym, ale może być konieczne zmodyfikowanie zwykłych protokołów ze względu na małe niuanse lokalnych zwyczajów i oczekiwań. Oto kilka najlepszych praktyk, których należy przestrzegać:
- Naucz się i wdrażaj lokalny język: Opracowując materiały rekrutacyjne i zagłębiając się w rekrutację, używaj lokalnego języka. Sporządź listy ofertowe i umowy w lokalnym języku oraz podaj pensję i rekompensatę w peruwiańskich podeszwach. W ten sposób zademonstrujesz swoje zaangażowanie w dwustronne partnerstwo i sprawisz, że kandydaci i nowo zatrudnieni poczują się bardziej komfortowo.
- Dostosuj się do różnorodności językowej: W Peru hiszpański jest jednym z języków urzędowych, a w tym kraju mieszka ponad 90 rdzenne języki . Na niektórych obszarach języki tubylcze są bardziej rozpowszechnione niż hiszpański i służą w tych regionach jako języki urzędowe. Na przykład keczua ma więcej niż 4 milionów mówców, a Aymara ma ponad 2 milion głośników. Koniecznie zbadaj lokalizację swojej firmy, aby móc pisać niezbędne materiały w lokalnym języku lub językach.
- Używaj niedyskryminującego języka: Pamiętaj, aby przestrzegać przepisów regulujących równe wynagrodzenie i traktowanie mężczyzn i kobiet. Powinieneś także unikać potencjalnie dyskryminującego języka, który promuje ageizm, szczególnie w stosunku do starszych pracowników.
- Pomóż pracownikom czuć się komfortowo: Nawet jeśli Twoi peruwiańscy pracownicy są bardzo utalentowani i wykwalifikowani, mogą być zdenerwowani pierwszego dnia. Korzystaj ze znanych i odpowiednich kulturowo odniesień, w miarę możliwości włączaj lokalny język i wyrażaj swój entuzjazm dla zatrudniania nowych pracowników. Możesz chcieć, aby dyrektorzy z Twojego kraju wpadli do nas, aby zademonstrować Twoją inwestycję w nowej lokalizacji i jej pracownikach.
Czego potrzebuje firma, aby zatrudnić pracowników w Peru?
Przygotowanie do zatrudnienia nowych pracowników w Peru może być złożonym procesem. Firma będzie musiała założyć spółkę zależną lub partnera z zarejestrowanym pracodawcą (EOR), znanym również jako profesjonalna organizacja pracodawców (PEO). W niektórych przypadkach założenie filii działa, ale może to być długi i uciążliwy proces, w którym Twoja firma bierze na siebie większość pracy. Praca z PEO lub EOR jest często bardziej wygodny ponieważ Twoja organizacja partnerska będzie miała już podmiot powołany do zatrudniania pracowników i obsługi zadań onboardingowych i płacowych dla Ciebie.
Jeśli zdecydujesz się założyć spółkę zależną, musisz wykonać następujące czynności:
- Zarejestruj nazwę swojej firmy w peruwiańskim rejestrze publicznym i otrzymaj Certyfikat Rejestracji.
- Otwórz konto bankowe i wpłać swój wkład kapitałowy.
- Miej swoje księgi rachunkowe, akty i protokoły notarialne w Portalu Servicios Ciudadano y Empresas.
- Uzyskaj numer identyfikacji podatkowej, aby móc płacić swoim pracownikom.
- Mianuj udziałowców i dyrektorów.
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Peru
Jeśli planujesz dokonywać przeglądu peruwiańskich kandydatów podczas pobytu w swoim kraju ojczystym, musisz zaznajomić się ze zdalnymi rozmowami kwalifikacyjnymi i zatrudnianiem. Poniżej znajduje się kilka wskazówek, które pomogą Ci usprawnić to podejście:
- Opisz swój proces z wyprzedzeniem: Kiedy spotkania twarzą w twarz są niewykonalne, określenie jasnych oczekiwań i wytycznych staje się jeszcze ważniejsze. Poinformuj swoich kandydatów z wyprzedzeniem, jak będzie wyglądać Twoja aplikacja, rozmowa kwalifikacyjna i proces rekrutacji.
- Poinformuj o swoim skrypcie: Jeśli wdrożysz wieloosobowy zespół przeprowadzający rozmowy kwalifikacyjne, pamiętaj o wcześniejszym poinformowaniu o tematach i pytaniach, za które każda osoba będzie odpowiedzialna. Dzięki temu unikniesz zwolnień, zrównoważysz czas wystąpień i zrobisz dobre, pozytywne wrażenie.
- Rozważ włączenie ćwiczeń testowych: Uzyskanie dobrego wyczucia poziomu umiejętności kandydata do pracy może być trudniejsze podczas rozmowy wideo. Możesz dodać test pisemny do procesu aplikacyjnego, na przykład poprosić kandydata o utworzenie informacji prasowej lub zakodowanie strony internetowej. Tylko pamiętaj, aby te zadania były stosunkowo krótkie, ponieważ kandydaci będą je wykonywać bezpłatnie, lub rozważ zapłacenie kandydatom za dodatkowy czas.
Dodatkowe wskazówki, jak zatrudnić w Peru
Chociaż etapy zatrudniania w Peru są prawdopodobnie podobne do tych, do których jesteś przyzwyczajony, z pewnością będą pewne różnice. Poniżej znajduje się kilka innych strategii wdrażania skutecznych procesów rekrutacyjnych podczas rozszerzania działalności w Peru:
- Sprawdź CBA: Obowiązujące zasady mogą różnić się od wytycznych przedstawionych powyżej, jeśli w Twojej branży w Peru obowiązuje Układ Zbiorowy Pracy (CBA). Skontaktuj się z odpowiednim CBA, aby dowiedzieć się o dodatkowych ograniczeniach i wymaganiach dotyczących rekompensaty.
- Przejrzyj ostateczny zasób: Warto poświęcić czas na zrozumienie Ley General del Trabajo lub Ogólne Prawo Pracy. To kompendium zawiera wszystkie przepisy prawa pracy w Peru i może być bezcennym źródłem informacji. Chociaż nadal możesz chcieć współpracować z ekspertami od peruwiańskiego prawa pracy, którzy mogą Cię poprowadzić, zawsze pomocne jest przyjrzenie się przepisom, których musisz przestrzegać.
- Zapoznaj się z peruwiańską etykietą biznesową: Tradycyjne relacje biznesowe w Peru są często wysoce zhierarchizowane. Pracując z nowo zatrudnionymi, będziesz chciał przestrzegać odpowiednich formalności i budować relacje oparte na szacunku i zaufaniu. Warto zasięgnąć zaufanych porad dotyczących etykiety biznesowej, aby wykazać chęć do nauki i zaangażowanie w integrację z lokalną kulturą.
Kontakt Globalization Partners za pomoc w budowaniu międzynarodowych zespołów
Kiedy będziesz gotowy do rozszerzenia swojej działalności na Peru, współpracuj z Globalization Partners usprawnić i przyspieszyć ten proces.
Opracowując strategię, aby zwiększyć rentowność nowego przedsięwzięcia, musisz skoncentrować się na podstawowych procesach biznesowych. Obsługa podstawowych zadań, takich jak płace i zapewnienie zgodności z prawem, może pochłonąć wiele uwagi i energii. Jako globalny EOR, Globalization Partners może wziąć na siebie te podstawowe obowiązki za pośrednictwem naszej zaawansowanej platformy technologicznej. Nasz kompleksowe rozwiązanie dba o zarządzanie szczegółami, dzięki czemu możesz skupić się na szerszym obrazie budowania zespołu.
Poproś o propozycję dzisiaj lub Skontaktuj się z nami aby omówić, w jaki sposób możemy pomóc Ci rozwinąć Twój biznes.
