Jeśli chcesz rozwijać swoją firmę w innym kraju, zwróć uwagę na Australię. Ze względu na swoją zróżnicowaną populację i rosnącą gospodarkę nie dziwi fakt, że Australia znalazła się 14th w ankiecie Banku Światowego dotyczącej działalności gospodarczej2020, aby ułatwić prowadzenie działalności.
Poniżej znajduje się przewodnik po ekspansji Twojej firmy do Australii jako firmy międzynarodowej.
Korzyści z prowadzenia działalności w Australii
Dlaczego więc działalność w Australii?
Będziesz w stanie zaangażować się w solidną gospodarkę i wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą. Około 50 procent Australijczyków ukończyło wykształcenie wyższe, a w kraju tym wskaźnik czytania i pisania wynosi 99 procent. Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) gospodarka Australii jest 12th największą na świecie , z produktem krajowym brutto (PKB) 2bilionów AUD na dzień 2021.
Ekonomiczna
Do najważniejszych branż w kraju należą:
- Górnictwo: Australia jest bogata w minerały, dlatego jest wiodącym na świecie producentem rud uranu, złota i żelaza. Ruda żelaza była pierwszym australijskim produktem, który 100 osiągnął miliard AUD w rocznej wartości eksportu.
- Rolnictwo: Australijski przemysł rolniczy rozwija się, szczególnie w hodowli zwierząt. Wraz z wędkarstwem i leśnictwem sektor rolniczy odnotował w ciągu ostatnich 20 lat 7 wzrost wartości brutto z 62 procent w AUD w roku 2000 do 67 miliardów AUD w roku 2019.
- Usługi: zdecydowana większość pracowników australijskich, około 77.7 procent, jest zatrudnionych w sektorze usług. W roku 2020branża przyczyniła się do 66.04 % PKB Australii.
W oparciu o wzrost każdego sektora od 1990 do 2020kluczowe obszary potencjalnego rozwoju biznesu obejmują:
- Media informacyjne i telekomunikacja: branża ta rozwijała się najszybciej w ciągu ostatnich 30 lat, ze złożoną roczną stopą wzrostu na poziomie 5.1 %.
- Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne: w tej branży odnotowano wzrost o 4.7 procent rocznie.
- Zdrowie i opieka nad osobami w podeszłym wieku: w tej branży tempo wzrostu wynosi 4.4 procent rocznie.
Kultura i standardy biznesowe
Ogólnie rzecz biorąc, standardy pracy w Australii są wysokie, kładąc nacisk na skuteczną równowagę między pracą a życiem prywatnym i wysoki standard życia.
Tydzień roboczy w Australii kończy się o 38 godz. z pewnymi wyjątkami, a krajowe minimalne wynagrodzenie wynosi AUD 20.33 za godzinę dla osób, które nie są objęte nowoczesnym systemem nagród . Nowoczesna nagroda to dokument wyjaśniający minimalne warunki zatrudnienia w każdym zawodzie, w tym między innymi:
- Wypłata
- Godziny pracy
- Przerwy
- Nadgodziny
- Kary
Ponieważ istnieje ponad 100 nagród, większość pracowników jest objęta ubezpieczeniem. Jednak nowoczesne nagrody nie mają zastosowania do osób, których miejsca pracy zawierają zarejestrowane umowy. Umowy zarejestrowane to dokumenty zatwierdzone przez Fair Work Commission (FWC), które określają minimalne warunki zatrudnienia dla jednej lub większej liczby firm.
Oprócz świąt obchodzonych przez każdy stan i terytorium rząd krajowy Australii obchodzi siedem świąt państwowych:
- Nowy Rok
- Australia Day
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Anzac Day
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Kalendarz akademicki Australii jest następujący po roku kalendarzowym, a letni wypad uczniów odbywa się w grudniu i styczniu. W związku z tym w styczniu działalność jest zwykle powolna.
Jak zarejestrować firmę w Australii?
Ustawa o korporacjach zakłada, że firma prowadzi działalność w Australii, jeśli spełnia następujące podstawowe kryteria:
- Sposób na rozwój firmy w Australii
- Prowadzenie działań z zamiarem generowania zysków
- Zawieranie wielu transakcji i umów w kraju
Firmy, których działania spełniają te kryteria, muszą zarejestrować się w Australijskiej Komisji Papierów Wartościowych i Inwestycji (ASIC). Firmy międzynarodowe mogą założyć swoją firmę w Australii na jeden z dwóch sposobów:
- Założenie lokalnej spółki zależnej
- Rejestracja oddziału
Chociaż założenie i utrzymanie spółki zależnej może być skomplikowane, ta metoda pozwala na większą separację prawną między podmiotami. W związku z tym spółka macierzysta będzie musiała zgłaszać jedynie finanse swojej działalności w Australii.
Oddział nie jest lokalnym podmiotem prawnym. Jest to raczej rozszerzenie Twojej spółki macierzystej. Ponieważ między oddziałem a firmą na całym świecie nie ma podziału, musisz płacić tylko podatki od dochodów pochodzących z Australii.
Ponadto, jeśli Twoja firma nie chce generować zysków ani prowadzić handlu w Australii, możesz założyć biuro przedstawicielskie. Tego rodzaju biuro jest bardziej odpowiednie dla firm, które chcą promować swoją markę niż prowadzić działalność. Po podjęciu decyzji o rozpoczęciu działalności z biura przedstawicielskiego musisz założyć lub zarejestrować się jako oddział.
1) Założenie spółki zależnej
Założenie spółki obejmuje przejęcie częściowej lub całkowitej własności lokalnej firmy. Firmy, które zdecydują się na założenie spółki, muszą to zrobić z ASIC. Spółka zależna może należeć do jednej z dwóch kategorii: własnościowej lub publicznej. Główną różnicą między tymi kategoriami jest liczba akcjonariuszy:
- Zastrzeżone: Zastrzeżona firma może oferować akcje tylko członkom lub pracownikom firmy. Musi również mieć co najmniej jednego dyrektora, który jest rezydentem Australii.
- Publiczne: Spółka giełdowa może mieć nieograniczoną liczbę akcjonariuszy. Jednak musi mieć w le[AP1] trzech dyrektorów i co najmniej dwóch z nich musi być mieszkańcami Australii.
Gdy już wiesz, jaki rodzaj działalności zamierzasz założyć, musisz sporządzić jej konstytucję lub wymienne zasady. W niniejszym dokumencie przedstawiono proponowaną strukturę i zasady zarządzania firmy.
Aby zakończyć proces rejestracji, musisz zarejestrować się w ASIC i otrzymać dziewięciocyfrowy numer firmy australijskiej (ACN) oraz certyfikat rejestracyjny.
2) Założenie oddziału
Jeśli zdecydujesz się utworzyć oddział w Australii, musisz zarejestrować się jako firma międzynarodowa zgodnie z Ustawą o korporacjach. W tym celu należy złożyć wniosek w ASIC i przedstawić świadectwo rejestracji spółki macierzystej. Po zatwierdzeniu przez ASIC otrzymasz australijski numer rejestracyjny (ARBN), którego będziesz musiał używać jako środka identyfikacji w przyszłości.
Konieczne będzie również utworzenie działającego biura w Australii. Twój przedstawiciel prawny musi pracować z tego biura w godzinach pracy, wraz z innymi członkami zespołu. Należy również zarejestrować adres pocztowy biura — sam adres pocztowy jest niewystarczający do rejestracji jako firma.
Etapy zakładania spółki zależnej lub otwierania oddziału:
1) Rejestracja nazwy firmy
Musisz wykonać ten krok z ASIC. Tytuł powinien być odpowiedni i unikalny, co oznacza, że nie może przypominać żadnej innej nazwy aktualnie używanej firmy. Możesz skorzystać z internetowego narzędzia ASIC, aby upewnić się, że Twoje imię i nazwisko jest dostępne.
Jeśli pamiętasz o nazwie firmy, ale nie jesteś gotowy do rejestracji, możesz złożyć wniosek o zarezerwowanie jej na okres do dwóch miesięcy. Ta rezerwacja będzie kosztować AUD 52.
Chociaż rząd może zatwierdzić nazwę Twojej firmy, nadal musisz uzyskać znak towarowy, jeśli chcesz uzyskać prawa.
Gdy rząd zatwierdzi nazwę Twojej firmy, upewnij się, że jest ona widoczna. Za każdym razem, gdy masz do czynienia z opinią publiczną, wyraźnie pokaż swoje imię i nazwisko i upewnij się, że uwzględniłeś je we wszystkich dokumentach firmowych, które będą od tej pory dostępne.
2) Dyrektorzy rejestrowi
Oprócz zarejestrowania nazwy swojej firmy musisz uzyskać numer identyfikacyjny dyrektora (identyfikator dyrektora) dla każdego dyrektora swojej firmy. Ta aplikacja jest procesem jednorazowym, więc nie będzie trzeba rejestrować się ponownie po wydaniu dokumentu tożsamości przez rząd.
Aby wypełnić wniosek o identyfikator dyrektora, należy złożyć następujące dokumenty w Australijskim Urzędzie Skarbowym (Australian Taxation Office, ATO):
- Numer pliku podatkowego (TFN)
- Adres zamieszkania
- Dwa dokumenty wydane przez ATO potwierdzające Twoją tożsamość
Należy pamiętać, że wszystkie te dokumenty są informacjami, które ATO już posiada. Można złożyć dokumenty finansowe, takie jak dane rachunku bankowego, oświadczenie o dywidendzie lub powiadomienie ATO o ocenie dokumentów identyfikacyjnych.
Jeśli jesteś mieszkańcem Australii, możesz wypełnić ten wniosek online. Osoby spoza kraju będą musiały korzystać z formularzy papierowych.
Wyzwania związane z rejestracją firmy w Australii
Największe wyzwania związane z prowadzeniem działalności w Australii wiążą się z pierwszymi etapami zakładania firmy i dostosowania się do krajobrazu prawnego Australii.
Proces ten może potrwać kilka miesięcy lub dłużej, zwłaszcza jeśli planujesz mieć fizyczną lokalizację w kraju.
koszty
Rejestracja Twojej firmy w Australii wiąże się z kilkoma początkowymi opłatami, z których niektóre powtarzają się:
- Zastrzeganie nazwy firmy: AUD$52
- Odnawianie nazwy firmy: AUD$37 rocznie lub AUD$88 co rok
- Ubieganie się o rejestrację jako firma międzynarodowa: AUD$512
Możesz również wziąć pod uwagę opłaty, które musisz uiścić, aby utrzymać sytuację prawną swojej firmy, w tym:
- Zwroty z zakwaterowania: AUD$1274 rocznie
- Weryfikacja sprawozdań finansowych: AUD$1274 rocznie
Podczas gdy ASIC wysyła firmom przypomnienia o nadchodzących opłatach, nadal można przegapić płatności. Niezłożenie dokumentów lub nieuiszczenie płatności na czas może skutkować następującymi opłatami za zwłokę:
- Do jednego miesiąca opóźnienia: AUD$83
- Ponad miesiąc później: AUD$344
Mogą również obowiązywać inne opłaty, w zależności od charakteru Twojej działalności, więc w razie wątpliwości może Ci pomóc skonsultowanie się z ekspertem prawnym.
Podatki
Jeśli zamierzasz prowadzić działalność w Australii, musisz wiedzieć, jakie będą Twoje zobowiązania podatkowe.
Podatki w Australii obowiązują na zasadzie płatności błyskawicznych (PAYG). Metoda ta obejmuje wstrzymanie pewnego procentu zarobków wysyłanych do ATO, a stawka zależy od średniego wynagrodzenia pracowników firmy.
Pracodawcy płacą następujące podatki zgodnie z prawem obowiązującym w Australii:
- Emerytura: stawka, którą pracodawcy muszą zapłacić za emerytury, wynosi obecnie 10 % zwykłych zarobków pracownika, ale ta liczba ma wzrosnąć do maksymalnie 12 % do 2025.
- Płace: Stawka podatku od wynagrodzeń wynosi 4.75 procent dla pracodawców, którzy płacą do milionów6.5 AUD w wynagrodzeniach podlegających opodatkowaniu, a 4.95 procent dla pracodawców, którzy płacą powyżej tej stawki.
- Podatek od świadczeń dodatkowych (FBT): pracodawcy muszą zapłacić 47 % wartości brutto świadczeń dodatkowych.
- Rekompensata dla pracowników: wszyscy pracodawcy w Australii muszą opłacać ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy. W każdym stanie i na każdym terytorium obowiązuje inny system odszkodowań dla pracowników, więc stawka będzie się różnić w zależności od lokalizacji Twojej firmy.
- Podatek od towarów i usług (GST): Firmy muszą płacić 10 % od dostaw i usług biznesowych, w tym towarów importowanych. Niektóre rodzaje materiałów są zwolnione z tego podatku, w tym artykuły edukacyjne i medyczne.
- Cło znaczkowe: Niektóre transakcje związane z nieruchomościami podlegają opodatkowaniu, takie jak sprzedaż, transfery, dzierżawa i fundusze powiernicze. Stawka ta różni się w zależności od stanu i terytorium.
Spółka utworzona musi również płacić podatek dochodowy w wysokości do 30 % swoich zarobków na całym świecie, chyba że ma do niej zastosowanie umowa o podwójnym podatku.
Przygotowanie biura
Jeśli planujesz ustanowić fizyczną przestrzeń biurową, musisz wykonać kilka kroków, aby zapewnić, że jest ona gotowa dla nowych pracowników.
Jeśli budujesz nowy budynek biurowy lub rozbudowujesz już istniejącą strukturę, musisz złożyć wniosek o pozwolenie na budowę, które będzie wymagać wielu rund kontroli.
Nieruchomość biurową należy zarejestrować w następujących organach:
- Dział informacji o gruntach i nieruchomościach
- Rada Miejska
- Lokalny zakład wodociągowy
- Urząd Przychodów Stanu
Ponadto konieczne będzie złożenie wniosku o podłączenie elektryczne, które może potrwać do 75 dni.
Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników w Australii
Zatrudnianie międzynarodowe stwarza pewne wyjątkowe wyzwania dla pracodawców, które zostały złożone po Covid-19. Wiedza o tym, jakie zobowiązania prawne będzie mieć Twoja firma, może pomóc w złagodzeniu wielu z tych wyzwań.
Prawo pracy
Zanim zatrudnisz nowych członków zespołu w Australii, zapoznaj się z regulacjami dotyczącymi miejsca pracy w Australii.
System Modern Award jest ważny do zrozumienia, zwłaszcza gdy pokrywa się z umowami z przedsiębiorstwem i krajowym wynagrodzeniem minimalnym. Większość pracowników jest objęta nagrodami, chyba że są objęci umową przedsiębiorstwa lub warunkami pracy.
Ponadto wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin muszą otrzymać cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie. Wymóg ten może się różnić w zależności od nagród lub umów korporacyjnych. Aby zapewnić, że Twoje miejsce pracy spełnia wymogi prawne, musisz zrozumieć lokalne, krajowe i branżowe przepisy.
Pozyskiwanie utalentowanych pracowników
Jeśli Twoja firma działa w niszowej branży, która wymaga specjalnych umiejętności, konwencjonalne metody pozyskiwania talentów po prostu nie są skuteczne.
Wdrożenie silniejszej cyfrowej strategii rekrutacji może pomóc Ci stworzyć szerszą sieć. Reklamowanie ofert pracy na wielu platformach internetowych, takich jak LinkedIn czy Google, oprócz publikowania ofert pracy. W przypadku bardziej wyspecjalizowanych branż może również pomóc w publikowaniu w miejscach pracy dedykowanych konkretnym niszom. Rozszerzając swoje strategie rekrutacyjne, zwiększasz swoje szanse na znalezienie kandydatów o wymaganych umiejętnościach i kandydatów, których możesz zatrudnić w trybie pilnym.
Czy możemy stworzyć hiperłącze do ankiety, którą przeprowadziliśmy z zespołami TA w Aus i Nz? Wyjaśnienie jest podobne do raportu z ankiety.
Utrzymanie utalentowanych pracowników
Teraz, gdy firmy wracają do zdrowia po pandemii, rynek pracy jest szeroko otwarty dla osób poszukujących pracy. Eksperci ds. zasobów ludzkich twierdzą, że znalezienie odpowiedniego talentu to tylko połowa sukcesu — utrzymanie go to prawdziwe wyzwanie.
Skupienie się na perspektywie pracownika może pomóc w określeniu, gdzie należy wprowadzić zmiany w firmie. Możesz uczynić swoje miejsce pracy bardziej atrakcyjnym dla kandydatów, oferując elastyczne rozwiązania, takie jak możliwość pracy z domu co najmniej przez część tygodnia. Utworzenie inkluzywnej i wspierającej kultury pracy pomaga również wyróżnić Twoją firmę jako miejsce, w którym ludzie będą chcieli pracować.
Zatrudnianie międzynarodowe z Globalization Partners
Jeśli planujesz ekspansję swojej firmy do Australii, Globalization Partners może Ci w tym pomóc. Nasza kompleksowa Global Growth Platform™ automatyzuje czasochłonne i kosztowne procesy, takie jak tworzenie podmiotów, generowanie umów, listy płac i inne — wszystko to zgodnie z przepisami i regulacjami obowiązującymi w danym kraju. Pobierz nasz e-book, aby dowiedzieć się, jak uniknąć typowych pułapek związanych z zatrudnieniem, lub skontaktuj się z nami online, aby uzyskać więcej informacji.
–
INFORMACJE TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. Globalization Partners nie udziela porad prawnych ani podatkowych, a informacje te nie są dostosowane do konkretnych sytuacji Twojej firmy lub Twoich pracowników. Globalization Partners nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności ani terminowości tych informacji. Globalization Partners nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z tych informacji lub w związku z nimi, w tym żadnej straty spowodowanej wykorzystaniem tych informacji lub poleganiem na nich.
