Przepisy regulujące opodatkowanie i płace w Australii wydają się skomplikowane, ale pod wieloma względami są porównywalne z przepisami obowiązującymi w innych krajach. Aby prawidłowo wynagradzać pracowników i zachować zgodność z przepisami podatkowymi i płacowymi, niezbędne jest kompleksowe zrozumienie krajowych przepisów.
Zasady opodatkowania w Australii
Australia działa w systemie pay-as-you-go. Oznacza to, że pracodawcy muszą potrącać podatki pracownicze, które powinny być płacone rządowi.
Oprócz wynagrodzenia możesz płacić podatki od wynagrodzeń i składek emerytalnych (australijskiego funduszu emerytalnego). Każdy stan pobiera od pracodawców własny podatek od wynagrodzeń, gdy roczne wynagrodzenia osiągną pewien poziom (określany indywidualnie dla każdego stanu). Stawki podatku od wynagrodzeń w sześciu stanach Australii wahają się od 4.0% do 6.1%. Będziesz także odprowadzać 12% zwykłych zarobków pracowników (OTE) na konto emerytalne.
Opcje płacowe dla firm w Australii
Firmy, które rozszerzają swoją działalność na Australię, mają do wyboru różne opcje płacowe:
- Większe firmy mogą zdecydować się na samodzielne opłacanie pracowników. Zanim to zrobią, muszą Państwo założyć spółkę zależnązarejestrować swoją firmę i zatrudnić dodatkowych członków zespołu do obsługi listy płac i spraw kadrowych. Będą Państwo również musieli dobrze rozumieć wymogi podatkowe, potrącenia u źródła i inne wymogi dotyczące listy płac.
- Inną opcją jest zatrudnienie australijskiej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac w celu administrowania Państwa listą płac. Należy pamiętać, że wszystkie obowiązki i zobowiązania związane z opodatkowaniem i zgodnością z przepisami pozostaną w Państwa firmie.
- Alternatywnie, mogą Państwo współpracować z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P, który umożliwi Państwu zatrudnianie i wynagradzanie pracowników bez konieczności zakładania podmiotu.
Jak założyć listę płac w Australii
Nie mogą Państwo zatrudniać ani wynagradzać pracowników bez uprzedniego założenia spółki zależnej w Australii lub współpracy z pracodawcą formalnym. Utworzenie spółki zależnej może zająć miesiące i spowolnić proces zatrudniania. Po rozpoczęciu działalności należy również założyć co najmniej jedno lokalne konto bankowe. Większość pracowników w Australii otrzymuje wynagrodzenie drogą elektroniczną za pośrednictwem przelewów bankowych.
Australijskie przepisy podatkowe stanowią, że wszyscy pracownicy muszą otrzymać odcinek wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od dokonania płatności. Formularz ten może mieć formę papierową lub elektroniczną. Najpopularniejsze cykle wynagrodzeń to 12, 26 i 52, o których należy pamiętać podczas konfigurowania częstotliwości wypłat.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Pracownicy mają prawo do czasu wolnego pracy, w tym do dni wolnych od pracy państwowej i państwowej, urlop wypoczynkowego oraz urlopu społecznego. Pracodawcy muszą również przyznawać pracownikom na pełen etat 10 corocznych dni płatnej opieki osobistej/opiekunowej/urlop chorobowej. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują tę kwotę proporcjonalnie.
Najlepszym sposobem na ustalenie warunków rozwiązania umowy o pracę jest solidnej umowy o pracę która określa okres wypowiedzenia i określa wszelkie odprawy przysługujące pracownikom.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.
