Zatrzymanie Państwa talentów, gdziekolwiek się udadzą
Ceniony pracownik musi się przeprowadzić? Sprawiamy, że relokacja międzynarodowa jest prosta i zgodna z przepisami, dzięki czemu mogą Państwo zatrzymać talenty bez względu na to, dokąd się udają.
-
Porady ekspertów dotyczące wiz i pozwoleń na pracę
-
Zgodność z przepisami w zakresie wdrażania pracowników w kilka dni
Globalna relokacja nie pozostawia marginesu błędu
Niezależnie od tego, czy przenoszą Państwo talenty w związku ze strategiczną ekspansją, czy też uwzględniają prośbę pracownika, przeprowadzki transgraniczne wiążą się z ryzykiem prawnym, finansowym i administracyjnym.
Pułapki zgodności
Nieznajomość przepisów prawa pracy i kodeksów podatkowych powoduje operacyjny ból głowy i ryzyko prawne.
Przeszkody wizowe i imigracyjne
Uzyskiwanie pozwoleń na pracę jest skomplikowane i pełne długich zaległości i biurokracji.
Ryzyko Utrzymania utalentowanych pracowników
Nieznalezienie zgodnego i wspierającego rozwiązania relokacji może oznaczać utratę kluczowych utalentowanych pracowników.
Przeciążenie administracyjne
Wewnętrzne zespoły HR zostają zasypane wnioskami wizowymi, terminami zgodności i logistyką relokacji, podczas gdy praca strategiczna schodzi na dalszy plan.
Nierówność świadczeń i wynagrodzeń
Dostosowanie oferty wynagrodzeń i świadczeń - takich jak emerytury i ubezpieczenia zdrowotne - do nowego kraju wymaga lokalnej wiedzy specjalistycznej.
Wysoki odpływ talentów
Opóźnienia lub zatory biurokratyczne mogą skłonić cenionych pracowników do szukania zatrudnienia gdzie indziej.
Przenoszenie talentów w dowolne miejsce, zgodnie z przepisami
Relokacja jest złożonym procesem. Firmy różnej wielkości korzystają z Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) G-P do zarządzania wizami, zgodnością z przepisami i płacami, zapewniając płynne przejście dla najlepszych talentów.
Przeniesienie kluczowych talentów do Zjednoczonych Emiratów Arabskich
DevonWay przeniósł kluczowego pracownika do Zjednoczonych Emiratów Arabskich bez zakładania podmiotu. G-P zajmował się zgodnością, zapewniając zachowanie danych.
Płynne zarządzanie globalnym zespołem
OneStream przeszedł na G-P, aby usprawnić operacje. Zapewniamy spójne, zgodne z przepisami doświadczenie dla ich zespołu na całym świecie.
Wspieranie talentów w dowolnym miejscu
EditShare potrzebował lepszego doświadczenia pracowników. G-P pomaga im łatwo wspierać i utrzymywać Personel w dowolnej lokalizacji.
Państwa kompleksowy partner w zakresie globalnej mobilności
Przekształcenie relokacji w retencję. Zgodna z przepisami i łatwa ścieżka relokacji pracowników. Zajmujemy się kwestiami prawnymi i kadrami, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na tym, co najważniejsze: na swoich pracownikach.
Zminimalizowanie ryzyka braku zgodności
Jako legalny Formalny pracodawca (EOR) zarządzamy dla Państwa zgodnością z miejscowym prawem pracy, podatkami i listami płac.
Zatrzymanie Państwa talentów
Pomagamy Państwu opracować konkurencyjne pakiety świadczeń i zapewniamy członkom relokowanego zespołu dedykowane wsparcie KADRY w kraju.
Przyspieszenie wdrażania pracowników
Dzięki naszej platformie opartej na sztucznej inteligencji wdrażanie pracowników trwa kilka dni, a nie miesięcy. Łatwe generowanie zgodnych umów i usprawnienie listy płac z poziomu jednego pulpitu nawigacyjnego.
Zmniejszenie obciążenia administracyjnego
Uwolnij swoje zespoły HR i finansowe od zarządzania złożonymi międzynarodowymi listami płac, świadczeniami i prawem podatkowym. Nasza platforma usprawnia wszystko, dzięki czemu Państwa wewnętrzne zespoły mają czas na skupienie się na pracy strategicznej.
Przewidywalność kosztów
Nasz przejrzysty, stały model cenowy zapewnia Państwu jasne zestawienie wszystkich kosztów zatrudnienia z góry w celu dokładnego i przewidywalnego budżetowania.
Pełna widoczność personelu
Zarządzanie całym globalnym zespołem na jednej platformie. I z G-P Gia™uzyskają Państwo natychmiastowe, zweryfikowane przez ekspertów odpowiedzi na pytania dotyczące globalnego KADRY w 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA.
Nowe zasady mobilności globalnej
Wyzwania związane z relokacją szybko się piętrzą. Przepisy wizowe zmieniają się z dnia na dzień. Terminy zatwierdzania są nieprzewidywalne. Poznaj strategie i rozwiązania potrzebne do stworzenia zgodnego z przepisami programu mobilności globalnej.
Odpowiedzi na Państwa pytania dotyczące relokacji pracowników
Muszę przenieść tylko jednego pracownika. Czy G-P może pomóc?
Tak, jest to powszechny scenariusz dla firm każdej wielkości. G-P pracodawca formalny to ekonomiczne rozwiązanie, które nie wymaga konfiguracji podmiotu. Korzystamy z naszej istniejącej globalnej infrastruktury zatrudnienia, aby zgodnie z przepisami zatrudnić pracownika w Państwa imieniu, zarządzając wszystkimi lokalnymi listami płac, podatkami i świadczeniami. Państwo zatrzymują swój talent, a pracownik zyskuje wsparcie na poziomie lokalnym.
W jaki sposób G-P może obsługiwać wnioski o wizę i pozwolenie na pracę?
Udzielamy fachowych wskazówek i wsparcia w zakresie wiz sponsorowanych przez pracodawców w wielu krajach. Nasi krajowi eksperci KADRY i prawni poruszają się w zawiłościach lokalnego prawa imigracyjnego. Usprawniamy proces dla pracowników i ich rodzin.
Jak szybko mogą Państwo wdrożyć przeniesionego pracownika?
Po uzyskaniu wymaganej wizy lub pozwolenia na pracę, nasz proces wprowadzenia do miejsca pracy jest zakończony w ciągu 3-5 dni roboczych. Nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji generuje lokalnie zgodne umowy w ciągu kilku minut, aby przyspieszyć transformację.
Jak upewnić się, że wynagrodzenie i świadczenia są sprawiedliwe w nowym kraju?
Nasz ZESPÓŁ Ekspertów kadrowych zapewni Państwu wgląd w lokalne punkty odniesienia płac i wymogi ustawowe. Pomożemy Państwu opracować konkurencyjne i sprawiedliwe pakiety. Obejmuje to ubezpieczenie zdrowotne i ekwiwalenty emerytalne w celu zapewnienia parytetu.
Co się stanie, jeśli relokacja pracownika jest tymczasowa?
Nasze rozwiązanie jest elastyczne. G-P pracodawca formalny może służyć jako Rozwiązanie tymczasowe lub pomostowe do tymczasowych zadań bez konieczności podejmowania długoterminowych zobowiązań. Nasze umowy nie są zawierane na czas określony, oferując klauzulę 30-day-out dla elastyczności.