Co nowego w prawie międzynarodowym i zgodności w 2026​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

• Nowe regulacje i priorytety różnią się znacznie między krajami, od przepisów dotyczących środowiska, wspólnoty i ładu korporacyjnego (ESG) w Holandii po regulacje dotyczące przejrzystości płac w UE.​​ 
• sztuczna inteligencja i ochrona danych to poważne kwestie niepokoju, a regulacje są surowsze zarówno w Chinach, jak i w UE.​​ 
• Pracodawca formalny (pracodawca formalny) pomaga zachować zgodność z przepisami, niezależnie od tego, jak szybko zmieniają się globalne regulacje.​​ 

2026 był ważnym rokiem pod względem globalnych wymogów zgodności. Rozwój sztucznej inteligencji i gig economy wywołał zmiany legislacyjne i nowe standardy pracy na całym świecie.​​  

Przyjrzyjmy się największym zmianom w zakresie przestrzegania przepisów w 2026, począwszy od zmian w prawie dotyczącym cyberbezpieczeństwa w Chinach, a skończywszy na reformach imigracyjnych w Hiszpanii.​​ 

Czym jest zgodność globalna?​​ 

Zgodność z przepisami globalnymi oznacza przestrzeganie praw, norm i regulacji wszędzie tam, gdzie prowadzisz działalność. Należą do nich m.in. przepisy podatkowe i dotyczące wynagrodzeń, przepisy imigracyjne, standardy ochrony danych osobowych i ład korporacyjny. Przepisy prawa często się zmieniają, dlatego ważne jest, aby je uważnie monitorować.​​ 

2026 Globalne trendy zgodności personalnej​​ 

W 2026 wprowadzono wiele nowych globalnych zasad zgodności. Ta tabela przedstawia niektóre z największych tematów, nowe wymagania oraz to, co musisz zrobić teraz, aby utrzymać swoją firmę zgodność z przepisami.​​ 

Trend​​	2026 wydarzeń​​	Przykłady regulacji​​	Ryzyko dla pracodawców​​
sztuczna inteligencja w zatrudnieniu​​	Współczesne regulacje sztucznej inteligencji obejmują: -Bardziej dobrowolne zarządzanie​​  - Udokumentowane zarządzanie ryzykiem​​  - Bardziej przejrzyste użytkowanie​​   -Przepisy dotyczące nadzoru nad ludźmi​​  -Silniejsze kontrole uprzedzeń​​	Ustawa o sztucznej inteligencji w UE​​	-Roszczenia dotyczące dyskryminacji​​  -Nieprawidłowe decyzje dotyczące zatrudnienia​​  -Naruszenia prywatności​​  -Problemy z odpowiedzialnością dostawca​​
Przejrzystość i równość płac​​	Ustawy o przejrzystości wynagrodzeń wymagają:​​  - Ujawnienie zakresu wynagrodzenia z góry​​  - Limity historii wynagrodzeń - Raportowanie różnicy w wynagrodzeniach ze względu na płeć​​	Unijna ustawa o przejrzystości wynagrodzeń​​	-Publikowanie naruszeń​​   -Roszczenia o dyskryminację płacową​​  -Kwestie relacji pracowniczych​​  -Szkoda dla reputacji​​
Obawy dotyczące prywatności​​	Pojawiają się nowe przepisy dotyczące: -Monitorowania pracowników​​  -Biometria​​  -Zdalny dostęp -Międzynarodowe transfery danych KADRY​​	Zaktualizowane chińskie przepisy dotyczące cyberbezpieczeństwa​​	-Kary za naruszenie ochrony danych -Roszczenia o bezprawne inwigilowanie​​  -Zbieranie niedopuszczalnych dowodów​​  -Podważanie zaufania pracowników​​
Praca transgraniczna zdalna​​	Praca z dowolnego miejsca może powodować problemy z: - prawem imigracyjnym - przepisami dotyczącymi wynagrodzeń​​  Środki z ubezpieczeń Społeczność​​   -Rezydencja podatkowa​​  -Stała siedziba (stała siedziba)​​	Hiszpańska praca zdalna ścieżki​​	-Praca nieautoryzowana -Obowiązki podwójnego wynagrodzenia​​  stała ekspozycja podatkowa siedziby​​  - Konflikty w zakresie świadczeń i praw pracy​​
Łańcuch dostaw i zrównoważony rozwój​​	Weryfikacja siły roboczej i łańcucha wartości poprawności/ zgodności danych musi być:​​  -Raportowalny​​  -Możliwy do audytu -Należący do zarządu​​	Wymagania dotyczące raportowania ESG w Holandii​​	-Błędy w sprawozdawczości publicznej​​  -Wykluczenie z zamówień publicznych​​  -Presja inwestorów​​  - Zakłócenie dostaw - Odpowiedzialność cywilna​​
Gotowość do audytu​​	Pracodawcy mają nowe przepisy dotyczące:​​  -Dopasowywanie danych -Rejestry publiczne -Kontrole ukierunkowane​​  -Wymagane raportowanie​​	-Przejście na nowy kodeks pracy w Indiach​​	-Zaległe wynagrodzenie​​  -Kary prawne​​   -Debarment​​  -Wskazania​​  -Koszty postępowania sądowego​​  -Opóźnienia operacyjne​​

Indie: transformacja kodeksu pracy​​ 

Indie połączyły 29 federalne prawa pracy w cztery główne kodeksy. Kodeksy zastępują 29 starsze przepisy i wprowadzają nowe definicje, wymagania oraz standardy zgodności dotyczące płac, ubezpieczenia społecznego, stosunków przemysłowych oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawcy muszą uaktualnić zasady, umowy i systemy płacowe, aby dostosować je do nowych ram, zarówno na szczeblu krajowym, jak i stanowym.​​ 

Twoje priorytetowe działania:​​ 

• Audyt płac: Sprawdź, czy Twoje systemy korzystają z nowego standardu zarobki dla świadczeń i składek.​​ 
• Rozszerzenie korzyści: Dawaj ubezpieczenie społeczne kwalifikującym się niezależnym wykonawcom.​​ 
• Aktualizacja dokumentów: Zmieniać umowy o pracę i polityki KADRY, aby dopasowały się do nowych standardów prawnych.​​ 

G-P porada: Przejście 29 prawa to duże wyzwanie dla każdego KADRY ZESPÓŁ. Z G-P pracodawca formalny nie musisz się martwić o zmiany przepisów. Zajmujemy się listą płac, aktualizacją dokumentów i śledzeniem na poziomie stanowym, więc Ty nie musisz się tym zajmować.​​ 

Holandia: własność intelektualna i ESG​​ 

W tym roku w Holandii miały miejsce trzy zmiany w prawie pracy. Nowe prawo dotyczące umów o prawach autorskich weszło w życie 4 1 stycznia. Prawo wymaga zawarcia wyraźnych, pisemnych umów dotyczących przenoszenia praw autorskich.​​ 

Od 2026 kwietnia w kraju zaostrzają się przepisy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy. Nowe prawo obniży limity narażenia na substancje niebezpieczne. Wreszcie, wymogi dotyczące raportowania ESG (środowisko, społeczeństwo, ład korporacyjny) rozszerzają się na mocy dyrektywy UE w sprawie raportowania zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Oznacza to, że więcej firm musi gromadzić, monitorować i publicznie raportować swoje praktyki w zakresie zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej.​​ 

Twoje priorytetowe działania:​​ 

• Bezpieczny adres IP: Upewnij się, że wszystkie nowe i istniejące ustalenia dotyczące adresu IP są odpowiednio udokumentowane, aby uniknąć sporów prawnych.​​ 
• Aktualizacja zasad bezpieczeństwa: zapewnienie dodatkowych szkoleń i wdrożenie nowych elementów sterujących lub sprzętu w celu spełnienia bardziej rygorystycznych norm dotyczących substancji niebezpiecznych.​​ 
• Monitorowanie ESG: Tworzenie systemów umożliwiających raportowanie danych społecznych i środowiskowych wymaganych przez UE.​​ 

Porada dla G-P: W Holandii niezależni wykonawcy zachowują własność własności intelektualnej, którą tworzą, a nie firma zatrudniająca. Niezbędne jest zawarcie jasnego, pisemnego przeniesienia praw własności intelektualnej w umowie, aby zapewnić, że Twoja firma jest właścicielem produktu pracy.​​ 

Pobierz szablony umów przez G-P Contractor , aby pozostać zgodność z przepisami z nowym holenderskim prawem dotyczącym umów autorskich.​​ 

Chiny: prywatność danych i sztuczna inteligencja​​ 

Zaktualizowane chińskie prawo dotyczące cyberbezpieczeństwa weszło w życie 1stycznia tego roku. Poprawka zwiększa liczbę przypadków wycieków danych i wzmacnia zarządzanie sztuczną inteligencją. Nowe przepisy ograniczają dane, które można wykorzystać w weryfikacji przeszłości, i ujednolicają sposób przetwarzania informacji kredytowych. Rozszerzane są również regionalne przepisy antydyskryminacyjne dotyczące sprawiedliwego traktowania i równych szans.​​ 

Twoje priorytetowe działania:​​ 

• Zwiększ bezpieczeństwo: Ulepsz swoją reakcję na incydenty, aby uniknąć wysokich kar.​​ 
• Udoskonal proces rekrutacji: Dostosuj weryfikację przeszłości, aby spełnić nowe ograniczenia dotyczące przetwarzania danych i kredytów.​​ 
• Kierownicy pociągów: Przejrzyjcie swoje zasady dotyczące równości, aby dostosować je do przepisów regionalnych.​​ 

G-P porada profesjonalna: Surowszy Kary w Chinach znacznie kosztuje błędy w przestrzeganiu przepisów.​​ 

Korzystaj z G-P Gia™ , aby uzyskać na bieżąco wskazówki dotyczące najlepszych praktyk, kwestii prawnych oraz wymagań dotyczących kontroli przeszłości zgodnie z nowymi przepisami.​​ 

ProtoPie, wiodąca firma zajmująca się oprogramowaniem do prototypowania, chciała rozszerzyć działalność na USA, Wielką Brytanię i Chiny, największe rynki projektowania UX. Ale zarządzanie zatrudnianiem w nowych krajach bez lokalnych jednostek czy dogłębnej znajomości prawa pracy było skomplikowane. Zobacz, jak G-P im w tym pomógł.​​ 

Kolumbia: znaczniki tożsamości​​ 

W Kolumbii prawo do umieszczania oznaczenia osoby niebinarnej na oficjalnych dowodach tożsamości zostało uchwalone w styczniu 2026. Została ona ustanowiona po raz pierwszy przez Trybunał Konstytucyjny w 2022. Polityka ta pozwala na umieszczanie etykiet „ trans ” i „ no binario ” bezpośrednio w polu „płeć” dowodu osobistego, zamiast tylko znaku „X”. W ramach reformy pracy (ustawa 2466 2025roku) Kolumbijskie Ministerstwo Pracy ustanowiło, że przedsiębiorstwa:​​ 

• Muszą zaktualizować swoje bazy danych i formularze KADRY, aby uwzględnić nowe kategorie prawne (X, NB lub Trans).​​ 
• Pracodawcy byli zobowiązani do uaktualnienia wewnętrznych przepisów pracy, w tym do aktualizacji protokołów antydyskryminacyjnych, do dnia 25 czerwca 2026.​​ 

Twoje priorytetowe działania:​​ 

• Dostosuj systemy KADRY: Upewnij się, że wszystkie formularze, dokumenty Wdrażanie pracowników oraz komunikacja wewnętrzna odzwierciedlają inkluzywne opcje płciowe.​​ 
• Chroń historyczne dokumenty: Po zmianie oznaczenia płci przez pracownika może nie chcieć, aby dokumenty z poprzednim oznaczeniem płci były łatwo dostępne. Pamiętaj, aby monitorować dostęp do tych dokumentów, aby chronić prywatność pracowników.​​ 
• Porozmawiaj ze swoimi ludźmi: Szkoli pracowników i menedżerów KADRY w zakresie nowych standardów uznawania płci oraz praktyk inkluzywnych.​​ 

Porada G-P: Aktualizacja globalnych systemów HRIS pod kątem nowych wskaźników płci jest pracochłonna. Przerzuć tę pracę administracyjną na G-P. Zarządzamy kompleksowym wdrażaniem pracowników oraz precyzyjnymi korektami płac w Twoim imieniu.​​ 

Wielka Brytania: prawa pracownicze​​ 

Wielka Brytania ma zaplanowane etapowe wdrażanie dużych reform w ramach praw pracowniczych Rachunek. Zmiany dla 2026 obejmują:​​ 

• Zakaz praktyk "zwolnij i przywróć"​​ 
• Poprawa ustawowego zasiłku chorobowego i przyjaznych rodzinie praw​​ 
• Rozszerzanie uprawnień i obowiązków pracodawcy​​ 

Twoje priorytetowe działania:​​ 

• Renegocjuj warunki umowy na drodze prawnej: Upewnij się, że wszelkie nowe zmiany w umowie są wprowadzane po odpowiednich konsultacjach i uzgodnieniach.​​ 
• Aktualizuj procesy: Dostosuj swoje zasady i systemy płacowe, aby były zgodne z nowymi przepisami dotyczącymi świadczeń chorobowych i rozszerzonymi prawami rodzinnymi.​​ 
• Zaoferuj szkolenie: Zapewnij szkolenie dla menedżerów w zakresie nowych uprawnień.​​ 

G-P porada: Korzystaj z Gia, aby uzyskać na bieżąco wskazówki dotyczące zmian w prawie pracy w Wielkiej Brytanii oraz sprawdzić aktualne polityki, umowy i procedury pod kątem luk regulacyjnych.​​ 

"​​ 

"Przed Gia spędzałem godziny przeszukując rządowe strony internetowe, aby znaleźć to, czego potrzebowałem. Teraz mogę uzyskać informacje w ciągu kilku minut, korzystając z linków do oficjalnych źródeł. Mogę iść naprzód z pewnością, że mam prawidłowe informacje dla każdego kraju lub stanu".​​ 

Jennifer Fisher​​ 

Dyrektor ds. ludzi i kultury w ISTS​​ 

Hiszpania: szybsza imigracja​​ 

Hiszpania niedawno wprowadziła nowe reformy imigracyjne, aby usprawnić wydawanie pozwoleń na pracę pracownikom Międzynarodowy. Ten krok zapewnia większą elastyczność w zatrudnieniu i samozatrudnieniu oraz rozszerza prawa w zakresie łączenia rodzin. Zaktualizowano również krajowe przepisy dotyczące pracowników sezonowych.​​ 

Twoje priorytetowe działania:​​ 

• Korzystaj z nowych wiz: Poszerz swoje możliwości Zaplecze Kadrowe o pracowników sezonowych i cyfrowych nomadów.​​ 
• Recenzja relokacja: Dostosuj swoje polityki, aby wspierać rozszerzone prawa rodzinne pracowników Międzynarodowy.​​ 
• Zatrudniaj szybciej: Wykorzystaj uproszczone procesy uzyskiwania pozwoleń, aby skrócić czas do Organizacji zatrudnienia.​​ 

Porada G-P pro Guy: Użyj Gia, aby natychmiast zrozumieć, które hiszpańskie wizy odpowiadają Twoim potrzebom.​​ 

UE: regulacje sztucznej inteligencji​​ 

Ustawa o sztucznej inteligencji UE weszła w życie w sierpniu 2026roku. Ustawa ma na celu stworzenie jasnych zasad dotyczących stosowania sztuczna inteligencja w całej UE. Wprowadza nowe obowiązki zgodności dla pracodawców korzystających z sztucznej inteligencji przy rekrutacji, awansach, zwalnianiu, przydzielaniu zadań oraz monitorowaniu pracowników. Za nieprzestrzeganie przepisów będzie spora kary. Grzywny mogą wynosić nawet EUR 35M, czyli 7% globalnego rocznego obroty.​​ 

Twoje priorytetowe działania:​​ 

• Priorytetowo traktuj zarządzanie danymi: Upewnij się, że twoje systemy sztucznej inteligencji korzystają z danych zweryfikowanych przez ekspertów i zweryfikowanych źródeł.​​ 
• Przechowywanie dokumentów długoterminowo: Przechowywać szczegółową dokumentację techniczną i logi dla systemów sztucznej inteligencji wysokiego ryzyka oraz przechowywać dokumentację przez co najmniej 10 lat.​​ 
• Przygotuj się na przejrzystość: Przed wdrożeniem sztuczna inteligencja informuj pracowników i ich przedstawicieli oraz podaj jasne informacje o tym, jak te systemy na nich wpływają.​​ 

G-P pro tip:​​  Gia może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami w ramach ustawy UE sztuczna inteligencja na kilka sposobów. Może na przykład oferować szablony zasad zarządzania danymi i regularnych audytów danych lub pomagać w ustanawianiu procesów bieżącego przeglądu i dokumentowania danych.​​ 

UE: przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń​​ 

Ustawa UE o przejrzystości wynagrodzeń to ogólnounijne prawo, które wszystkie państwa członkowskie miały obowiązek wdrożyć do czerwca 2026. Celem ustawy jest zapewnienie równego wynagrodzenia za równą pracę lub pracę o równej wartości.​​ 

Pracodawcy będą mieli nowe obowiązki ujawniania informacji o wynagrodzeniach, zarówno kandydatom do pracy, jak i obecnym pracownikom. Firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników będą zobowiązane do raportowania różnicy płacowej ze względu na płeć. Dodatkowo, pracodawcy nie będą już mogli pytać kandydatów o ich historię wynagrodzenia.​​ 

Twoje priorytetowe działania:​​ 

• Zaktualizuj praktyki rekrutacyjne: Podawaj początkowy zakres płaca lub płaca we wszystkich ogłoszeniach o pracę.​​ 
• Przeanalizuj strukturę wynagrodzeń: upewnij się, że systemy oceny pracy i klasyfikacji wynagrodzeń opierają się na kryteriach niezależnych od płci.​​ 
• Przygotuj dostęp do informacji: Pracownicy mogą poprosić o informacje na temat swojego indywidualnego wynagrodzenia, a także średniego wynagrodzenia kolegów wykonujących tę samą pracę. Musisz im dać dostęp do tych informacji.​​ 

Porada dla G-P: Korzystaj z Gia, aby uzyskać aktualne wskazówki dotyczące budowania neutralnych płciowo struktur płac i wymagań sprawozdawczych, dzięki czemu łatwo aktualizujesz polityki i przygotowujesz się do zgodności z unijną przejrzystością płac.​​ 

Nie pozwól, by zgodność cię spowolniła​​ 

W zależności od tego, gdzie Twoja firma rozwija się w 2026, możesz musieć dostosować swoje kontrole przeszłości, aby spełnić nowe ograniczenia dotyczące obsługi danych, przeszkolić KADRY ZESPÓŁ w zakresie nowych standardów uznawania płci lub przepisać umowy w językach lokalnych, aby upewnić się, że są prawnie wiążące. Wspólnym mianownikiem jest proaktywne planowanie.​​ 

Aby wdrożyć zgodność i zyskać przewagę nad konkurencją, stosuj spójne ramy zatrudnienia międzynarodowe:

1. Potwierdź, gdzie będą pracować pracownicy: Zidentyfikuj kraj, stan lub prowincję, w której każdy pracownik wykonuje swoją pracę. To określa, które wymagania dotyczą prawa pracy, podatku od wynagrodzeń, rejestracji, urlopu oraz świadczeń.​​ 

2. Sprawdź klasyfikację pracowników: Zdecyduj, czy każda osoba powinna być zatrudniona jako pracownik, czy jako niezależny wykonawca zgodnie z lokalnymi przepisami. Błędna klasyfikacja może prowadzić do zaległych podatków, niewypłaconych świadczeń, kary oraz roszczeń z tytułu zatrudnienia.​​ 

3. Przejrzyj lokalne wymagania dotyczące zatrudnienia: Potwierdź, czy potrzebujesz lokalnej jednostki, rejestracji pracodawcy czy urzędnika formalnego (pracodawca formalny). Sprawdź zasady dotyczące umów, minimalne wynagrodzenie, czasu pracy, urlopu, ubezpieczenia społecznego, kontroli przeszłości oraz kontroli imigracyjnej.​​ 

4. Korzystaj z zgodność z przepisami dokumentów zatrudnienia: Dostarczaj umowy i polityki spełniające lokalne wymagania, w wymaganym języku i formacie. Uwzględnij jasne warunki dotyczące wynagrodzenia, świadczeń, poufności, własności intelektualnej, ochrony danych oraz zwolnienia z pracy.​​ 

5. Prawidłowo ustalenie listy płac i świadczeń: Zarejestruj się w odpowiednich organach, potrącaj i raportuj podatki, wpłacaj wymagane składki ubezpieczenie społeczne oraz zapewniaj ustawowe świadczenia od pierwszego dnia pracy pracownika, gdy jest to wymagane.​​ 

6. Chroń dane pracowników: Zbieraj tylko potrzebne dane osobowe, odpowiednio je zabezpiecz i przestrzegaj lokalnych zasad prywatności podczas przekazywania danych przez granice.​​ 

7. Monitorowanie zmian i szkolenie menedżerów: Planowanie regularnych przeglądów zgodności, prowadzenie dokumentacji oraz wspieranie zespołów i menedżerów KADRY poprzez aktualne wytyczne przed założeniem Organizacji zatrudnienia lub zarządzaniem pracownikami Międzynarodowy.

Używaj G-P pracodawca formalny, aby organizować zatrudnienia pracowników na arenie międzynarodowej bez zakładania lokalnej jednostki. Zajmujemy się zgodność z przepisami umowami, listą płac, świadczeniami, rozliczeniami podatkowymi oraz bieżącymi aktualizacjami regulacyjnymi, podczas gdy Ty skupiasz się na wspieraniu swojego personelu w Globalny.​​ 

Zarządzanie transgraniczną listą płac i zgodnością z przepisami podatkowymi​​ 

Stosuj spójną listę kontrolną dotyczącą listy płac dla każdego kraju, stanu lub prowincji, w której pracują pracownicy:​​ 

• Potwierdź status i miejsce zamieszkania pracownika: Sprawdź, czy każda osoba jest pracownikiem czy wykonawcą oraz określ, gdzie wykonuje swoją pracę. Te szczegóły określają podatek od wynagrodzeń, zarobki, świadczenia oraz obowiązki sprawozdawcze.​​ 
• Dokonaj lokalnych rejestracji: Sprawdź , czy Twoja firma lub pracodawca formalnie muszą zarejestrować się jako pracodawca w urzędach podatkowych, ubezpieczeniowych społecznych lub pracy przed pierwszym wypłatą płac.​​ 
• Obliczaj potrącenie i składki: Stosuj lokalne podatek dochodowy, ubezpieczenie społeczne, emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne oraz inne wymagane odliczenia. Przeglądaj walutę, kursy wymiany, częstotliwość wynagrodzeń, minimalne wynagrodzenie, nadgodziny oraz świadczenia ustawowe.​​ 
• Składaj i płać na czas: Śledź terminy składania zeznań podatkowych od wynagrodzeń, składek na pracodawcę, formularzy rocznych oraz wyciągów pracowników. Przypisz własność do każdego zgłoszenia i zachowaj dowód płatności.​​ 
• Prowadź dokumentację płacową: przechowuj umowy, arkusze czasu pracy, obliczenia wynagrodzeń, formularze podatkowe, zapisy składek i potwierdzenia płatności przez wymagany okres przechowywania. Ogranicz dostęp do wrażliwych danych pracowników i przestrzegaj lokalnych zasad prywatności.​​ 
• Regularne uzgadnianie: Porównuj raporty płacowe z płatnościami bankowymi, dokumentacją księgową i danymi KADRY. Szybko badaj nieprawidłowości i kontroluj zmiany w przypadku zmiany miejsca pracy, statusu lub otrzymania nowych świadczeń przez pracowników.​​ 

Tworzenie zasad zapewniających ciągłą zgodność z przepisami na całym świecie​​ 

Przekształć wymagania specyficzne dla danego kraju w powtarzalny proces zarządzania:​​ 

• Utworzenie rejestru zgodności w kraju: Dokumentuj obowiązujące prawo pracy, terminy regulacyjne, wymagane świadczenia, zasady dotyczące czasu pracy, urlop, ochronę danych, imigrację oraz zwolnienie z pracy dla każdej lokalizacji.​​ 
• Ustaw kontrole zatwierdzania: Wymagaj przeglądu KADRY, listy płac, finansów i prawnych przed uruchomieniem nowej lokalizacji zatrudnienia, zmianą Klasyfikacja pracowników lub aktualizacją wynagrodzenia i świadczeń.​​ 
• Ustandaryzuj podstawowe zasady na szczeblu lokalnym: Wykorzystaj globalne zasady postępowania, równości, bezpieczeństwa danych, zdrowia i bezpieczeństwa oraz zgłaszania obaw, a następnie dostosuj każdą zasadę do lokalnego prawa i języka.​​ 
• Szkolenie menedżerów i pracowników: zapewnienie regularnych szkoleń na temat zatrudniania, wynagrodzeń, urlopów, zachowania w miejscu pracy, przetwarzania danych i procedur eskalacji. Prowadź rejestr obecności i odświeżaj szkolenie w przypadku zmiany zasad.​​ 
• Harmonogram powtarzających się audytów: Przegląd umów, listy płac, klasyfikacji pracowników, rejestracji, świadczeń oraz wymaganych zgłoszeń co najmniej raz w roku i/lub po większych zmianach regulacyjnych.​​ 
• Dokumentowanie działań naprawczych: śledzenie zidentyfikowanych luk, właścicieli, terminów i dowodów ukończenia. Zwiększaj ryzyko materialne i aktualizuj zasady po każdym audycie.​​ 

Te mechanizmy pomagają pracownikom i menedżerom konsekwentnie przestrzegać prawa pracy, jednocześnie zapewniając firmie jasny zapis jej decyzji i działań regulacyjnych.​​ 

Aby wprowadzić zgodność z przepisami w życie i zdobyć przewagę nad konkurencją:​​ 

• Przerzuć ciężar: Współpracuj z G-P pracodawcą formalnie i zostaw KADRY oraz złożoności prawne nam.​​ 
• Zwiększ elastyczność: Dodaj niezależnych wykonawców do swojego personelu, aby szybko skalować ZESPÓŁ i dostosować się do zmieniających się potrzeb biznesowych, jednocześnie utrzymując zgodność.​​ 
• Korzystaj z agentic sztuczna inteligencja: Korzystaj z naszego globalnegoGia agenta KADRY , aby zmniejszyć koszty i czas realizacji o nawet 95%.​​ 
• Integruj swoje systemy: Zredukuj martwe punkty, odchodząc od odłączonych narzędzi płacowych i KADRY.​​ 

Buduj swój zespół globalny zgodnie z G-P​​ 

Międzynarodowe zatrudnienie może przynieść wiele korzyści konkurencyjnych, ale tylko wtedy, gdy przestrzegane są lokalne najlepsze praktyki prawne, finansowe i operacyjne.​​ 

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, umożliwiają firmom każdej wielkości budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami w 180+ krajach.​​ 

Jako uznany lider w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, możemy pomóc Ci rozwijać się zgodnie z przepisami i w sposób zrównoważony, mimo szybko zmieniających się regulacji Międzynarodowy.​​ 

Ułatwij sobie ekspansja globalna dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​