GLOBALPEDIA​​ ​

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga Kolumbii​​ ​Kolumbia​​ ​

Oświetlona nocą panorama Bogoty w Kolumbii, z widoczną Wieżą Colpatria i otaczającymi ją wieżowcami.​​ ​

LUDNOŚĆ​​ ​

49,336,454​​ ​

JĘZYKI​​ ​

  1. Hiszpański​​ ​

KAPITAŁ KRAJOWY​​ ​

Bogota​​ ​

WALUTA​​ ​

Peso kolumbijskie (COP)​​ ​

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ ​

Pracodawca formalny w Kolumbii.​​ ​

Model EOR (employer of record) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotu globalnego. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

18

Święta w roku​​ ​

47godzin tygodniowo​​ ​

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie​​ ​

Przegląd listy płac Miniatura​​ ​

Lista płac w Kolumbii.​​ ​

Kolumbia znana jest z gór Sierra Nevada de Santa Marta, pasma Andów i stolicy, Bogoty. Mimo że jest to rozwijający się obszar działalności gospodarczej, kolumbijskie prawo pracy faworyzuje pracowników. Zakładając listę płac w Kolumbii, musisz dobrze znać te przepisy, zanim zatrudnisz pracowników, dodasz ich do listy płac i rozpoczniesz prowadzenie swojej spółki zależnej.​​ ​

Zatrudnienie w​​ ​ Flaga Kolumbii​​ ​Kolumbia.​​ ​

Pracodawcy muszą zebrać silny zespół w Kolumbii, aby założyć firmę. Jednak rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Kolumbii oznacza również przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami. Oto kilka rzeczy, które pracodawcy powinni wiedzieć o procesie zatrudniania pracowników.​​ ​

Wynagrodzenie & Świadczenia w Kolumbii.​​ ​

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w Kolumbii może być skomplikowane bez odpowiedniego przygotowania i lokalnej wiedzy specjalistycznej. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom kilku standardowych świadczeń. Inne świadczenia uzupełniające nie są wymagane przez prawo, ale są oczekiwane przez pracowników i mogą przyciągnąć najlepszych kandydatów na wolne stanowiska. Mogą Państwo zdecydować się na samodzielne zapoznanie się z przepisami związanymi z zarządzaniem świadczeniami Colombia lub współpracować z Formalny pracodawca (EOR), takim jak G-P, aby zachować zgodność i zaoszczędzić cenny czas i zasoby.​​ ​

COP​​ ​1,160,000 per month​​ ​

Minimalne wynagrodzenie​​ ​

15dni​​ ​

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ ​

COP​​ ​1,160,000 per month​​ ​

Minimalne wynagrodzenie​​ ​

15dni​​ ​

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ ​

Spółka zależna w Kolumbii.​​ ​

Założenie spółki zależnej w Kolumbii to jeden ze sposobów na rozwój Państwa firmy w regionie. Niemniej jednak, przestrzeganie wszystkich kolumbijskich przepisów pomocniczych jest ważne, aby zachować zgodność z przepisami. Cały proces konfiguracji spółki zależnej może trwać miesiącami, pozostawiając pracowników, których chcą Państwo zatrudnić, na poszukiwanie innych stanowisk.​​ ​

Oświetlona nocą panorama Bogoty w Kolumbii z kolorowymi wieżowcami pod zachmurzonym niebem​​ ​
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ ​Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ ​Wizy pracownicze & zezwolenia wKolumbii​​ ​

Wizy do Kolumbii & Zezwolenia.​​ ​

Rozwój gospodarczy Kolumbii sprawia, że jest to atrakcyjna lokalizacja dla firm, które chcą rozwijać swoją działalność w Ameryce Południowej. Jeśli Państwa firma korzysta z tej możliwości, konieczne będzie uzyskanie kolumbijskich wiz pracowniczych dla wszystkich pracowników międzynarodowych. Jednak nie wszystkie firmy mają czas lub wiedzę, aby skutecznie uzyskać wizę pracowniczą w Kolumbii.​​ ​

Wykonawcy z Kolumbii.​​ ​

Od zróżnicowanej puli talentów po obfitość specjalistycznej wiedzy branżowej, Kolumbia może zaoferować szereg korzyści dla firm zatrudniających niezależnych wykonawców. Proszę rozważyć kilka najlepszych praktyk w zakresie angażowania wykonawców do obsługi różnych projektów.​​ ​

Wyłączenie odpowiedzialności​​ ​

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.​​ ​

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ ​

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​ ​