GLOBALPEDIA​​ 

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga Kolumbii​​ Kolumbia​​ 

Kolumbia​​ 

LUDNOŚĆ​​ 

49,336,454​​ 

JĘZYKI​​ 

  1. Hiszpański​​ 

KAPITAŁ KRAJOWY​​ 

Bogota​​ 

WALUTA​​ 

Peso kolumbijskie (COP)​​ 

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ 

Pracodawca formalny w Kolumbii.​​ 

Model EOR (employer of record) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotu globalnego. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ 

18

Święta w roku​​ 

47godzin tygodniowo​​ 

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie​​ 

Przegląd listy płac Miniatura​​ 

Lista płac w Kolumbii.​​ 

Kolumbia znana jest z gór Sierra Nevada de Santa Marta, pasma Andów i stolicy, Bogoty. Mimo że jest to rozwijający się obszar działalności gospodarczej, kolumbijskie prawo pracy faworyzuje pracowników. Zakładając listę płac w Kolumbii, musisz dobrze znać te przepisy, zanim zatrudnisz pracowników, dodasz ich do listy płac i rozpoczniesz prowadzenie swojej spółki zależnej.​​ 

Zatrudnienie w​​  Flaga Kolumbii​​ Kolumbia.​​ 

Pracodawcy muszą zebrać silny zespół w Kolumbii, aby założyć firmę. Jednak rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Kolumbii oznacza również przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami. Oto kilka rzeczy, które pracodawcy powinni wiedzieć o procesie zatrudniania pracowników.​​ 

Wynagrodzenie & Świadczenia w Kolumbii.​​ 

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w Kolumbii może być skomplikowane bez odpowiedniego przygotowania i lokalnej wiedzy specjalistycznej. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom kilku standardowych świadczeń. Inne świadczenia uzupełniające nie są wymagane przez prawo, ale są oczekiwane przez pracowników i mogą przyciągnąć najlepszych kandydatów na wolne stanowiska. Mogą Państwo zdecydować się na samodzielne zapoznanie się z przepisami związanymi z zarządzaniem świadczeniami Colombia lub współpracować z Formalny pracodawca (EOR), takim jak G-P, aby zachować zgodność i zaoszczędzić cenny czas i zasoby.​​ 

COP​​ 1,160,000 per month​​ 

Minimalne wynagrodzenie​​ 

15dni​​ 

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ 

COP​​ 1,160,000 per month​​ 

Minimalne wynagrodzenie​​ 

15dni​​ 

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ 

Spółka zależna w Kolumbii.​​ 

Założenie spółki zależnej w Kolumbii to jeden ze sposobów na rozwój Państwa firmy w regionie. Niemniej jednak, przestrzeganie wszystkich kolumbijskich przepisów pomocniczych jest ważne, aby zachować zgodność z przepisami. Cały proces konfiguracji spółki zależnej może trwać miesiącami, pozostawiając pracowników, których chcą Państwo zatrudnić, na poszukiwanie innych stanowisk.​​ 

Kolumbia — jednostka zależna​​ 
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ Wizy pracownicze & zezwolenia wKolumbii​​ 

Wizy do Kolumbii & Zezwolenia.​​ 

Rozwój gospodarczy Kolumbii sprawia, że jest to atrakcyjna lokalizacja dla firm, które chcą rozwijać swoją działalność w Ameryce Południowej. Jeśli Państwa firma korzysta z tej możliwości, konieczne będzie uzyskanie kolumbijskich wiz pracowniczych dla wszystkich pracowników międzynarodowych. Jednak nie wszystkie firmy mają czas lub wiedzę, aby skutecznie uzyskać wizę pracowniczą w Kolumbii.​​ 

Wykonawcy z Kolumbii.​​ 

Od zróżnicowanej puli talentów po obfitość specjalistycznej wiedzy branżowej, Kolumbia może zaoferować szereg korzyści dla firm zatrudniających niezależnych wykonawców. Proszę rozważyć kilka najlepszych praktyk w zakresie angażowania wykonawców do obsługi różnych projektów.​​ 

Wyłączenie odpowiedzialności​​ 

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.​​ 

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ 

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​