Firma G-P otrzymała tytuł EOR Leader 2 Lata z rzędu według Grupy IEC

Z radością ogłaszamy, że firma G-P po raz kolejny została uznana liderem pracodawcy formalnego (EOR) przez firmę badawczą The IEC Group w swoim 2024globalnym badaniu EOR. G-P został uznany przez IEC za najwyższego lidera od momentu rozpoczęcia badania w r2023. Tegoroczny raport wskazuje, że nasze najnowocześniejsze technologie i usługi, w tym nasza  Global Employment Platform oraz G-P Meridian Suite™ z zakresu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i technologii rozwiązań EOR, są prawdziwymi wyróżnikami.

Aby określić lidera w branży, Grupa IEC przeanalizowała zakres, głębię i dojrzałość 110 globalnych dostawców usług pracodawcy formalnego. Nasza obecność w ponad 180 krajach, zaawansowana i wydajna automatyzacja oraz certyfikowana integracja z głównymi partnerami HCM i partnerami z listy płac sprawiły, że jesteśmy na czele rosnącego pakietu EOR.

Grupa IEC projektuje, że rynek pracodawców formalnych będzie się nadal rozwijał w znacznym tempie.

Biorąc pod uwagę zwiększone zapotrzebowanie na bardziej elastyczne i elastyczne rozwiązania rekrutacyjne, Grupa IEC przewiduje, że rynek EOR doświadczy złożonego rocznego wskaźnika wzrostu (CAGR) w wysokości 16.7% i zwiększy się do 12 mld USD do r2030.  

W rzeczywistości między 2023 a 2024rynek wzrósł już o 1.013 miliardy USD. Prognozy 2025 dotyczące dodatkowych 1.108 miliardów USD. Skrót wniosku raportu jest jasny:

Coraz więcej firm wchodzi na nowe rynki i skaluje swoją działalność na całym świecie. Ci, którzy wahają się podjąć działania globalne, wkrótce zostaną pozostawieni za kulisami — i ich konkurentami.

Ale jakie inne czynniki przyczyniają się do szybkiego rozwoju branży pracodawcy formalnego i dlaczego firmy coraz częściej wybierają tę drogę zamiast tradycyjnych metod ekspansji? Zgodnie z najnowszym raportem G-P o globalnym wzroście77% kadry kierowniczej na całym świecie ma trudności z identyfikacją wykwalifikowanych talentów na swoich obecnych rynkach, więc często potrzebna jest pomoc partnera pracodawcy formalnego. 

Grupa IEC przywołuje szybkość wprowadzania produktów na rynek jako kluczową przewagę podczas współpracy z pracodawcą formalnym.

Ponieważ coraz więcej firm próbuje zbudować globalną bazę klientów, współpraca z pracodawcą formalnym może ułatwić szybkie wejście na rynek. 

Pracodawca formalny umożliwia firmom zatrudnianie dowolnej osoby, w dowolnym miejscu na świecie, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. Pracodawca formalny zarządza miejscowymi przepisami prawa pracy, regulacjami dotyczącymi zatrudnienia i listą płac, aby firmy mogły szybko zatrudniać utalentowanych pracowników i rozpocząć działalność w ciągu kilku minut zamiast kilku miesięcy, które zwykle zajmuje założenie podmiotu.

Na przykład, gdy lider w dziedzinie diagnostyki molekularnej AmoyDx wszedł do Japonii i Korei Południowej wraz z pierwszym zatwierdzonym produktem dla regionów, polegał na G-P przy zatrudnianiu członków zespołu w tych krajach. Dzięki wiedzy i wsparciu G-P AmoyDx był w stanie szybko poruszać się po nowych rynkach i strategicznie budować globalny zespół szybko i zgodnie z przepisami. Współpraca ta przyniosła znaczny zwrot z inwestycji, a międzynarodowy biznes AmoyDx wygenerował 100 miliony RMB na rok fiskalny2022. 

Ale szybkość to tylko jedna z wielu korzyści pracodawcy formalnego.

Rozwijaj się globalnie z niekwestionowanym liderem pracodawcy formalnego.

Raportowane przez IEC Group G-P to „dominująca siła z technologiami nowej generacji”. G-P wyprzedza konkurencję dzięki ciągłym innowacjom technologicznym. Nasze w pełni konfigurowalne rozwiązania pracodawcy formalnego i globalne produkty związane z zatrudnieniem zostały opracowane, aby sprostać dzisiejszym wymaganiom, ale zawsze z myślą o przyszłości. 

W roku firma 2023 G-P wprowadziła pierwszego w swoim rodzaju generacyjnego asystenta Global Intelligence Assistant, GIA ™, który oferuje wskazówki i wsparcie na każdym etapie globalnego rozwoju. GIA łączy lata globalnego doświadczenia G-P i zastrzeżonej wiedzy w jeden, ustrukturyzowany mechanizm wiedzy. Dążąc do obniżenia barier dla globalnego rozwoju, GIA pomaga klientom w uzyskiwaniu odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące zatrudnienia i zgodności z przepisami przez 24 wiele godzin dziennie, 365 dni w roku. Od roku czerwiec 2024GIA odpowiada na 25000 zapytania naszych klientów.

Grupa IEC podkreśla, w jaki sposób zgodność z lokalnymi przepisami zmniejsza ryzyko prawne.

Pracodawcy formalni zapewniają zgodność ze wszystkimi lokalnymi przepisami prawa pracy, regulacjami podatkowymi i wymogami dotyczącymi świadczeń, zmniejszając ryzyko problemów prawnych. Oznacza to, że firmy mogą rozwijać się globalnie, wiedząc, że robią to zgodnie z prawem i są mniej narażone na kary i grzywny, które zmniejszą ich przychody i zaszkodzą ich reputacji.

Zgodne z prawem wejście na nowe rynki ma kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej firmy, która chce wejść na rynek globalny, ale szczególnie dla klientów G-P Australijskich Wypraw Aurora, których rejsy odwiedzają Koło Arktyczne i Antarktyczne oraz odległe wybrzeża wzdłuż Islandii, Szkocji i Kostaryki. Ekspansja zespołu na całym świecie wydawała się czasochłonna, kosztowna i trudna. „Dla firmy o ograniczonych zasobach” – mówi Mick Mag, Chief Financial Officer Aurora Expeditions – „ten poziom administracji jest nie tylko niechciany, ale może też stwarzać dodatkowe problemy związane ze zgodnością z przepisami do tego stopnia, że rozważa się, czy warto go podjąć”. Jednak dzięki współpracy z G-P firma Aurora Expeditions była w stanie zatrudnić pracowników dzięki dostosowanym, wodoszczelnym lokalnym kontraktom, które spełniły wszystkie lokalne wymogi prawne.

Certyfikowane integracje napędzają doskonałość branżową zgodnie z raportem Grupy IEC.

Badanie przeprowadzone przez IEC Group wykazało, że ponad 800 dostawców zajmuje obecnie przestrzeń pracodawcy formalnego — a wielu nowych pracowników terenowych oferuje rozwiązania „wszystko w jednym”. Jednak w rzeczywistości takie podejście nie może być zgodne z najlepszymi rozwiązaniami w branży na każdym frontzie.

Próba zbudowania i utrzymania każdej części stosu technologii HR może prowadzić do luk w funkcjonalności produktu i zakłóceń operacyjnych, które ostatecznie skutkują słabymi wynikami biznesowymi. Najlepsze w swojej klasie podejście G-P , uznane przez The IEC Group za wybór lidera w branży, strategicznie integruje mocne strony naszych produktów EOR z wiodącymi w branży partnerami HCM i płacowymi. 

Dzięki temu G-P może zaoferować najbardziej kompleksowe i zgodne z przepisami globalne rozwiązania z zakresu zatrudnienia i HR, których nie mogą dorównać dostawcy typu „wszystko w jednym”.

Wybierając G-P , możesz uprościć cały globalny cykl zatrudnienia dzięki zautomatyzowanym i samoobsługowym przepływom pracy, które wspierają Twój zespół na każdym etapie. Od zatrudniania po wdrażanie pracowników, listę płac i kompleksowe wsparcie kadrowe, zarządzanie i budowanie globalnych zespołów jest proste dzięki G-P .

Pobierz badanie IEC Global EOR już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego G-P jest wiodącym wyborem dla wszystkich Twoich potrzeb w zakresie globalnego rozwoju.