Przemysł wytwórczy jest podstawą wielu gospodarek, napędzając innowacje, produkcję i łańcuchy dostaw na całym świecie. Jednak ten krytyczny sektor stoi przed poważnym wyzwaniem: rosnącym niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej.
Ten niedobór siły roboczej nasilił się w ostatnich latach z powodu zmian demograficznych, zmieniających się oczekiwań dotyczących zatrudnienia oraz luk w szkoleniach i rozwoju. Ponieważ firmy produkcyjne szukają innowacyjnych sposobów na wyeliminowanie tej luki, jedno rozwiązanie okazuje się zarówno skuteczne, jak i wydajne – pracodawca formalny (EOR).
W tym poście przyjrzymy się, w jaki sposób pojawił się niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, jaki ma on wpływ na przemysł wytwórczy oraz w jaki sposób pracodawca formalny G-P taki jak G, może pomóc firmom każdej wielkości w budowaniu elastycznej i elastycznej siły roboczej.
Rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w produkcji
Niedobór siły roboczej w produkcji jest wieloaspektowym problemem spowodowanym kilkoma kluczowymi czynnikami. Następujące wyzwania stanowią poważne zagrożenie dla przyszłości branży, zwłaszcza w związku z przyspieszeniem zmian technologicznych:
1. Starzejąca się siła robocza
Najbardziej palącym wyzwaniem, przed jakim stoją dziś producenci, jest emerytura wykwalifikowanych pracowników. W miarę jak pracownicy w sektorze produkcyjnym osiągają wiek emerytalny, zabierają ze sobą dziesięciolecia doświadczenia i wiedzy instytucjonalnej. Stwarza to pilną potrzebę przekazywania tej wiedzy nowym talentom poprzez praktyki, mentoring i szkolenia w miejscu pracy.
2. Trudności w przyciąganiu nowych talentów
Po prostu nie ma wystarczającej liczby młodszych pracowników zainteresowanych lub przygotowanych do kariery produkcyjnej. Według ostatnich badań McKinseya, pokolenie Z i młodsze pokolenia postrzegają produkcję jako przestarzały lub nieatrakcyjny zawód. Ta zmiana pokoleniowa stawia producentów w trudnym położeniu. Tracą najbardziej doświadczonych pracowników, jednocześnie walcząc o przyciągnięcie nowych talentów.
Postrzeganie produkcji jako mało zaawansowanej technologicznie, pracochłonnej dziedziny utrzymuje się przez dziesięciolecia pomimo znacznych postępów w automatyzacji, robotyce i technologiach cyfrowych. Ponieważ produkcja staje się coraz bardziej napędzana technologią, coraz częściej potrzebni są pracownicy o silnym pochodzeniu STEM. Umiejętności te są jednak również bardzo pożądane w innych sektorach, co utrudnia producentom konkurowanie tylko pod względem wynagrodzenia i prestiżu.
3. Luki w szkoleniach i rozwoju
Automatyzacja, cyfryzacja i integracja sztucznej inteligencji z procesami produkcyjnymi rewolucjonizują sposób działania firm produkcyjnych. Jednak wiele programów szkoleniowych nie nadąża za tymi zmianami, pozostawiając znaczną lukę w umiejętnościach pracowników.
Ciągłe uczenie się i rozwój są kluczowe, ale producenci często mają trudności z oferowaniem odpowiednich programów szkoleniowych dla pracowników. Bez odpowiedniego przeszkolenia pracownicy mogą mieć trudności z obsługą nowych technologii lub utrzymaniem linii produkcyjnych, co skutkuje nieefektywnością i spowolnieniem.
W jaki sposób pracodawca formalny może pomóc
Producenci potrzebują innowacyjnych rozwiązań, które zaradziją niedoborom siły roboczej i przygotują swoją siłę roboczą na przyszłość. Pracodawca formalny obsługuje obciążenia administracyjne związane z zatrudnieniem, umożliwiając łatwy dostęp do globalnych puli talentów i usprawniając procesy zatrudniania.
Oto, w jaki sposób pracodawca formalny może wywrzeć wymierną różnicę w naprawie niedoboru siły roboczej w produkcji.
- Dostęp do globalnych puli talentów
- Ciągła zgodność
- Elastyczność w zarządzaniu personelem
- Wdrażanie i globalne wsparcie w zakresie mobilności
- Wsparcie w zakresie lokalnych przepisów BHP
1. Dostęp do globalnych puli talentów
W miarę wyczerpywania się lokalnych zasobów talentów producenci muszą myśleć globalnie, aby znaleźć pracowników, których potrzebują. Dzięki pracodawcy formalnemu producenci mogą wykorzystać globalne pule talentów, aby uzupełnić te luki w umiejętnościach. EOR nie tylko radzą sobie z wyzwaniami prawnymi i logistycznymi związanymi z zatrudnianiem pracowników za granicą, ale także dostarczają informacji rynkowych , takich jak koszty
2. Ciągła zgodność
Zatrudnianie na całym świecie wiąże się ze złożonymi wymogami regulacyjnymi, takimi jak kodeksy podatkowe, umowy o pracę i przepisy prawa pracy, które różnią się w zależności od kraju. Działając jako legalny pracodawca, pracodawcy formalni zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Dzięki temu firmy mogą skupić się na integracji nowych pracowników w swoich zespołach i na przyspieszeniu procesów produkcyjnych.
3. Elastyczność w zarządzaniu personelem
Potrzeby pracowników w branży produkcyjnej mogą się szybko zmieniać w zależności od popytu, warunków rynkowych i cykli produkcyjnych. Pracodawca formalny oferuje elastyczne rozwiązanie, umożliwiając producentom rozszerzanie lub zawieranie umów z pracownikami w razie potrzeby bez komplikacji związanych z bezpośrednim zatrudnieniem. Ta zwinność ma kluczowe znaczenie w branżach, w których terminy produkcji mogą się różnić w zależności od warunków rynkowych.
Producenci mogą korzystać z pracodawcy formalnego do tymczasowego zatrudniania, przynosząc wykonawców do specjalistycznych projektów. G-P Contractor™ umożliwia firmom szybkie i łatwe angażowanie i opłacanie kontrahentów w ponad 180 krajach.
4. Wdrażanie i globalne wsparcie w zakresie mobilności
W przemyśle wytwórczym istnieją pewne role, takie jak inżynieria, projektowanie i zarządzanie, które można wykonywać zdalnie. Ale co, jeśli idealny kandydat na stanowisko osobiste mieszka w innym kraju?
Pracodawca formalny zapewnia pomoc w
Ponadto pracodawcy formalni usprawniają również proces wdrażania, zajmując się podstawowymi zadaniami, takimi jak dokumentacja, weryfikacja danych i administracja świadczeniami. Pomaga to producentom zapewnić płynne przejście dla wszystkich nowych pracowników.
5. Wsparcie w zakresie lokalnych przepisów BHP
Produkcja obejmuje rygorystyczne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, które różnią się w zależności od kraju. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa, w tym dotyczącymi warunków w miejscu pracy, użytkowania sprzętu i szkoleń pracowników, ma kluczowe znaczenie, ale trudno jest nim zarządzać w wielu regionach bez odpowiedniego partnera pracodawcy formalnego.
Pracodawca formalny G-P taki jak G, wspiera zgodność z lokalnymi przepisami BHP, zapewniając, że praca jest wykonywana zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy. Obejmuje to zarządzanie listą płac i świadczeniami w celu zapewnienia bezpiecznego i zgodnego z prawem środowiska pracy dla profesjonalistów.
Przykład z prawdziwego świata: Jak G-P pomógł AmbioPharm wypełnić luki w umiejętnościach krytycznych
Aby zilustrować, jak ważny może być pracodawca formalny w zakresie radzenia sobie z niedoborami siły roboczej, przyjrzyjmy się studium przypadku. AmbioPharm, światowy lider w produkcji peptydów i nowych substancji chemicznych (NCE), musiał rozszerzyć swoją globalną obecność, aby wspierać rosnącą bazę klientów.
Aby to osiągnąć, AmbioPharm zwrócił się do G-P. Dzięki takim narzędziom, jak nasz Generator umów o pracę, AmbioPharm był w stanie szybko i zgodnie z przepisami tworzyć umowy dla poszczególnych regionów, pomagając im w szybkim i zgodnym z przepisami zabezpieczeniu najlepszych talentów w różnych krajach. Ponadto nasza najlepsza w
G-PNieustanne wsparcie firmy nadal pomaga AmbioPharm w pokonywaniu zawiłości międzynarodowego zatrudnienia, umożliwiając firmie pozostanie globalnym liderem w sektorze NCE.
Zatrudniaj utalentowanych pracowników szybko i zgodnie z przepisami z G-P.
Zbuduj globalne zespoły i zatrudniaj do kluczowych ról w produkcji dzięki pakietowi najlepszych globalnych produktów do zatrudnienia G-P G Suite™.
Dzięki nam możesz utrzymać przewagę konkurencyjną i rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut dzięki naszym niezrównanym rozwiązaniom pracodawcy formalnego — G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™ — oraz globalnym wskazówkom od największego w branży zespołu ekspertów ds. kadr i prawnych .
Zatrudniaj, wdrażaj i zarządzaj globalnymi zespołami w ponad 180 krajach szybko i zgodnie z przepisami, bez zakładania nowych podmiotów.
Skontaktuj się z nami już dziś lub zarezerwuj demo.
obciążenia pracodawcy i dane dotyczące podaży talentów w poszczególnych regionach, aby pomóc firmom w podejmowaniu świadomych decyzji. relokacji pracowników, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i wymogami wizowymi. Umożliwia to firmom korzystanie z globalnych talentów i wypełnianie kluczowych ról, niezależnie od tego, gdzie znajdują się profesjonaliści. swojej klasie oferta płacowa umożliwiła AmbioPharm obsługę płac w wielu walutach, co jeszcze bardziej uprościło globalną działalność.
