Zwalczanie luki w wykwalifikowanej pracy w produkcji dzięki rozwiązaniom EOR

Przemysł wytwórczy jest podstawą wielu gospodarek, napędzając innowacje, produkcję i łańcuchy dostaw na całym świecie. Jednak ten krytyczny sektor stoi przed poważnym wyzwaniem: rosnącym niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. 

This labor shortage has intensified in recent years due to demographic shifts, evolving job expectations, and gaps in training and development. As manufacturing companies look for innovative ways to close this gap, one solution is proving to be both effective and efficient — an Employer of Record (EOR). 

W tym poście przyjrzymy się, w jaki sposób pojawił się niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, jaki ma on wpływ na przemysł wytwórczy oraz w jaki sposób pracodawca formalny G-P taki jak G, może pomóc firmom każdej wielkości w budowaniu elastycznej i elastycznej siły roboczej.

Rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w produkcji

Niedobór siły roboczej w produkcji jest wieloaspektowym problemem spowodowanym kilkoma kluczowymi czynnikami. Następujące wyzwania stanowią poważne zagrożenie dla przyszłości branży, zwłaszcza w związku z przyspieszeniem zmian technologicznych:

1. Starzejąca się siła robocza

Najbardziej palącym wyzwaniem, przed jakim stoją dziś producenci, jest emerytura wykwalifikowanych pracowników. W miarę jak pracownicy w sektorze produkcyjnym osiągają wiek emerytalny, zabierają ze sobą dziesięciolecia doświadczenia i wiedzy instytucjonalnej. Stwarza to pilną potrzebę przekazywania tej wiedzy nowym talentom poprzez praktyki, mentoring i szkolenia w miejscu pracy.

2. Trudności w przyciąganiu nowych talentów

Po prostu nie ma wystarczającej liczby młodszych pracowników zainteresowanych lub przygotowanych do kariery produkcyjnej. Według ostatnich badań McKinseya, pokolenie Z i młodsze pokolenia postrzegają produkcję jako przestarzały lub nieatrakcyjny zawód. Ta zmiana pokoleniowa stawia producentów w trudnym położeniu. Tracą najbardziej doświadczonych pracowników, jednocześnie walcząc o przyciągnięcie nowych talentów.

Postrzeganie produkcji jako mało zaawansowanej technologicznie, pracochłonnej dziedziny utrzymuje się przez dziesięciolecia pomimo znacznych postępów w automatyzacji, robotyce i technologiach cyfrowych. Ponieważ produkcja staje się coraz bardziej napędzana technologią, coraz częściej potrzebni są pracownicy o silnym pochodzeniu STEM. Umiejętności te są jednak również bardzo pożądane w innych sektorach, co utrudnia producentom konkurowanie tylko pod względem wynagrodzenia i prestiżu.

3. Luki w szkoleniach i rozwoju

Automatyzacja, cyfryzacja i integracja sztucznej inteligencji z procesami produkcyjnymi rewolucjonizują sposób działania firm produkcyjnych. Jednak wiele programów szkoleniowych nie nadąża za tymi zmianami, pozostawiając znaczną lukę w umiejętnościach pracowników.

Ciągłe uczenie się i rozwój są kluczowe, ale producenci często mają trudności z oferowaniem odpowiednich programów szkoleniowych dla pracowników. Bez odpowiedniego przeszkolenia pracownicy mogą mieć trudności z obsługą nowych technologii lub utrzymaniem linii produkcyjnych, co skutkuje nieefektywnością i spowolnieniem.

W jaki sposób pracodawca formalny może pomóc

Producenci potrzebują innowacyjnych rozwiązań, które zaradziją niedoborom siły roboczej i przygotują swoją siłę roboczą na przyszłość. Pracodawca formalny obsługuje obciążenia administracyjne związane z zatrudnieniem, umożliwiając łatwy dostęp do globalnych puli talentów i usprawniając procesy zatrudniania.

Oto, w jaki sposób pracodawca formalny może wywrzeć wymierną różnicę w naprawie niedoboru siły roboczej w produkcji.

1. Dostęp do globalnych puli talentów

W miarę wyczerpywania się lokalnych zasobów talentów producenci muszą myśleć globalnie, aby znaleźć pracowników, których potrzebują. Dzięki pracodawcy formalnemu producenci mogą wykorzystać globalne pule talentów, aby uzupełnić te luki w umiejętnościach. EOR nie tylko radzą sobie z wyzwaniami prawnymi i logistycznymi związanymi z zatrudnianiem pracowników za granicą, ale także dostarczają informacji rynkowych , takich jak koszty

2. Ciągła zgodność

Zatrudnianie na całym świecie wiąże się ze złożonymi wymogami regulacyjnymi, takimi jak kodeksy podatkowe, umowy o pracę i przepisy prawa pracy, które różnią się w zależności od kraju. Działając jako legalny pracodawca, pracodawcy formalni zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Dzięki temu firmy mogą skupić się na integracji nowych pracowników w swoich zespołach i na przyspieszeniu procesów produkcyjnych.

3. Elastyczność w zarządzaniu personelem

Potrzeby pracowników w branży produkcyjnej mogą się szybko zmieniać w zależności od popytu, warunków rynkowych i cykli produkcyjnych. Pracodawca formalny oferuje elastyczne rozwiązanie, umożliwiając producentom rozszerzanie lub zawieranie umów z pracownikami w razie potrzeby bez komplikacji związanych z bezpośrednim zatrudnieniem. Ta zwinność ma kluczowe znaczenie w branżach, w których terminy produkcji mogą się różnić w zależności od warunków rynkowych.

Producenci mogą korzystać z pracodawcy formalnego do tymczasowego zatrudniania, przynosząc wykonawców do specjalistycznych projektów. G-P Contractor™ umożliwia firmom szybkie i łatwe angażowanie i opłacanie kontrahentów w ponad 180 krajach.

4. Wdrażanie i globalne wsparcie w zakresie mobilności

W przemyśle wytwórczym istnieją pewne role, takie jak inżynieria, projektowanie i zarządzanie, które można wykonywać zdalnie. Ale co, jeśli idealny kandydat na stanowisko osobiste mieszka w innym kraju?

Pracodawca formalny zapewnia pomoc w

Ponadto pracodawcy formalni usprawniają również proces wdrażania, zajmując się podstawowymi zadaniami, takimi jak dokumentacja, weryfikacja danych i administracja świadczeniami. Pomaga to producentom zapewnić płynne przejście dla wszystkich nowych pracowników.

5. Wsparcie w zakresie lokalnych przepisów BHP

Produkcja obejmuje rygorystyczne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, które różnią się w zależności od kraju. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa, w tym dotyczącymi warunków w miejscu pracy, użytkowania sprzętu i szkoleń pracowników, ma kluczowe znaczenie, ale trudno jest nim zarządzać w wielu regionach bez odpowiedniego partnera pracodawcy formalnego.

Pracodawca formalny G-P taki jak G, wspiera zgodność z lokalnymi przepisami BHP, zapewniając, że praca jest wykonywana zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy. Obejmuje to zarządzanie listą płac i świadczeniami w celu zapewnienia bezpiecznego i zgodnego z prawem środowiska pracy dla profesjonalistów.

Przykład z prawdziwego świata: Jak G-P pomógł AmbioPharm wypełnić luki w umiejętnościach krytycznych

Aby zilustrować, jak ważny może być pracodawca formalny w zakresie radzenia sobie z niedoborami siły roboczej, przyjrzyjmy się studium przypadku. AmbioPharm, światowy lider w produkcji peptydów i nowych substancji chemicznych (NCE), musiał rozszerzyć swoją globalną obecność, aby wspierać rosnącą bazę klientów. 

Aby to osiągnąć, AmbioPharm zwrócił się do G-P. Dzięki takim narzędziom, jak nasz Generator umów o pracę, AmbioPharm był w stanie szybko i zgodnie z przepisami tworzyć umowy dla poszczególnych regionów, pomagając im w szybkim i zgodnym z przepisami zabezpieczeniu najlepszych talentów w różnych krajach. Ponadto nasza najlepsza w

G-PNieustanne wsparcie firmy nadal pomaga AmbioPharm w pokonywaniu zawiłości międzynarodowego zatrudnienia, umożliwiając firmie pozostanie globalnym liderem w sektorze NCE. 

Zatrudniaj utalentowanych pracowników szybko i zgodnie z przepisami z G-P.

Buduj globalnezespoły, szlifuj i zatrudniaj do kluczowych ról w produkcji dzięki pakietowi najlepszych globalnych produktów do zatrudnienia: EOR Solutions.

With us, you can maintain your competitive advantage and start hiring in minutes with our unmatched EOR solutions — G-P EOR Prime™ and G-P EOR Core™ — and global guidance from the industry’s largest team of HR and legal experts. 

Zatrudniaj, wdrażaj i zarządzaj globalnymi zespołami w ponad 180 krajach szybko i zgodnie z przepisami, bez zakładania nowych podmiotów.

Skontaktuj się z nami już dziś lub zarezerwuj demo.