Gdy świat wszedł w jeden z najbardziej znaczących spowolnień gospodarczych w historii w obliczu globalnej pandemii, szybko rozwijająca się amerykańska firma technologiczna ogłosiła ekspansję do Azji Południowo-Wschodniej, zatrudniając swojego pierwszego pracownika z siedzibą w Singapurze.
Firma Snap, która stoi za popularną aplikacją Snapchat, ogłosiła niedawno nowego dyrektora firmy ds. rozwoju rynku Azji Południowo-Wschodniej. Jednak Snap nie jest jedyną firmą, która chce prowadzić działalność w tym regionie; Azja Południowo-Wschodnia, znana również jako Stowarzyszenie Narodów Azji Południowo-Wschodniej (ASEAN), jest obecnie gorąca. Dlaczego tak wiele firm technologicznych i startupów o wysokim rozwoju postrzega ten region jako swoją kolejną wielką rolę?
Pierwsza rzecz: Które kraje składają się na Azję Południowo-Wschodnią?
Od tysiącleci społeczeństwa uznają znaczenie tego regionu za kanał dla handlowców w drodze na Wyspy Spice, rozległy rynek chiński oraz drogą morską Silk Road. Obecnie termin Azja Południowo-Wschodnia odnosi się do masy lądu i archipelagów, które są objęte państwami Brunei Darussalam, Kambodża, Indonezja, Laos, Malezja, Birma, Filipiny, Singapur, Tajlandia i Wietnam.
Duże rynki i połączeni konsumenci
Giganty, takie jak Facebook, Google, Microsoft i Amazon, są już obecne w Azji Południowo-Wschodniej, podążając śladami podstawowych tytanów technologii, takich jak HP, IBM, NCR i Intel. Wraz z szybkim rozwojem rynków inni gracze założyli biura w Singapurze w ostatnich miesiącach, a trend ten ma się przyspieszyć.
ByteDance, właściciel popularnej aplikacji do strumieniowania wideo TikTok, otworzył w tym roku biuro w centralnej dzielnicy biznesowej Singapuru i rozważa przeniesienie tam swojej globalnej siedziby. W maju tego roku chiński gigant e-commerce Alibaba kupił również połowę drapacza chmur o wartości miliarda dolarów1.2 w okolicy. Droga do wejścia na ten rynek została utorowana wieloma udanymi fuzjami i przejęciami oraz ogromnym napływem polityk i infrastruktury przyjaznych dla przedsiębiorstw private equity, venture capital i start-upów... środowisko i demografia nigdy nie były tak dojrzałe dla firm technologicznych, aby wykorzystać możliwości.
Łatwo zrozumieć, dlaczego tak wiele globalnych firm technologicznych wkracza do Azji Południowo-Wschodniej. Rynek jest ogromny: ponad 650 milionów mieszkańców mieszka w całym regionie, ale sześć krajów stanowi 95%+ ogólnego PKB Azji Południowo-Wschodniej: Indonezja, Malezja, Filipiny, Singapur, Tajlandia i Wietnam.
Według 2019 raportu e-Conomy SEA firmy Google, Temasek (firma będąca własnością państwa, która zarządza funduszem inwestycyjnym w imieniu rządu Singapuru) oraz Bain & Company, cyfrowa gospodarka Azji Południowo-Wschodniej może osiągnąć miliard USD300 do roku2025. W regionie dodano ponad 100 milionów użytkowników Internetu między 2015 a 2019. Jeszcze 10 lat temu czterech na pięciu Azjatów południowo-wschodnich nie miało dostępu do Internetu; obecnie 90% użytkowników Internetu w regionie łączy się z Internetem głównie za pomocą telefonów komórkowych. ASEAN to pierwszy rynek urządzeń mobilnych, który przeszedł przez wiele fal technologicznych, wykorzystując obecnie najnowocześniejsze stosy tworzenia oprogramowania open source i aplikacji.
Co więcej, ponad połowa populacji Azji Południowo-Wschodniej ma mniej niż 30 lat. Na przykład, chociaż lokalizacja taka jak Singapur jest idealna dla międzynarodowych firm technologicznych ze względu na swoją pozycję w regionie i fakt, że język angielski jest oficjalnym językiem, istnieje również znacząca baza konsumentów, która oferuje nowe okna wzrostu wokół niej. Singapur oferuje korzystne środowisko do założenia firmy, a zaraz obok jednych z najbardziej obiecujących rynków wschodzących na świecie, takich jak Filipiny, Tajlandia i Wietnam, gdzie zmieniają się łańcuchy dostaw, a dane demograficzne populacji sprawiają, że są one niezwykle atrakcyjne zarówno dla rynków konsumenckich, jak i centrów produkcyjnych.
Rosnące centrum talentów
Poza wielkością rynku młodzieżowa Azja Południowo-Wschodnia oferuje również głęboką pulę talentów dla Twojej firmy. W 10 ASEAN jest ponad instytucji szkolnictwa 6500 wyższego i 12 milionów studentów.
Weź pod uwagę kilka przykładów oszałamiających statystyk: Filipiny rocznie produkują ponad 130 000 absolwentów technologii informatycznych i inżynieryjnych, a Wietnam produkuje około80 000. Inwestycje edukacyjne w ciągu ostatniej dekady w gospodarki, takie jak Wietnam, przynoszą ogromne wyniki, takie jak IBM i Oracle, budując bazy rozwoju w regionie w celu wspierania projektów rozwoju technologii.
Technologia kształtuje nie tylko sposób życia i pracy młodzieży w regionie, ale także jej nastawienie: młodzi ludzie w Azji Południowo-Wschodniej poszukują organizacji, które nadają sens i cel swojej pracy, cenią sobie wolność, stabilność i zachęcają do ciągłego pragnienia wiedzy. To dobrze sprawdza się w przypadku innowacyjnych firm poszukujących źródeł wsparcia dla utalentowanych pracowników, a ponadto jest to idealne środowisko rynkowe odzwierciedlające rzeczywistość czasów globalnych operacji. Jest to obszar, w którym krzywa uczenia się nie jest zbyt stroma, a czas do osiągnięcia wartości jest SZYBKI.
Co to oznacza dla Twojej firmy?
Trudno dokładnie wiedzieć, kiedy przenieść produkty i usługi na nowy rynek, a konkurencyjny charakter działalności międzynarodowej nie daje żadnych gwarancji. Ale jeśli Twoja firma czekała na okienko możliwości, jest tutaj. Nadszedł czas, a miejscem jest Azja Południowo-Wschodnia. Wschodząca siła gospodarcza, kwitnąca pula talentów i zaawansowany technologicznie rynek konsumencki o znacznej sile nabywczej – podstawa sukcesu jest już dostępna.
Maksymalizacja prędkości do wartości z pracodawcą formalnym
Gdy globalna społeczność biznesowa wspólnie odkrywa wysoki potencjał w Azji Południowo-Wschodniej, czas jest najważniejszy i dlatego istnieje model pracodawcy formalnego (EOR) Globalization Partners.
Jak wygląda wejście na rynek Azji Południowo-Wschodniej z Globalization Partners:
- Wskaż kandydata, którego chcesz zatrudnić
- Natychmiast wygeneruj zgodną z przepisami umowę o pracę i konkurencyjny lokalny pakiet świadczeń.
- Wdrażaj nowego członka zespołu w ciągu godzin.
Nie musisz już zakładać podmiotu ani stać się ekspertem w międzynarodowym prawie pracy, aby rozwijać globalny zespół. Nie musisz się nawet martwić o ryzyko – wszystkie kwestie podatkowe, dotyczące zgodności z przepisami i kadrowe są zdejmujone z Twoich barków. Szybsze wejście na rynek, szybsze znalezienie wartości i obserwowanie wpływu, jaki może ona mieć na Twoją firmę.
