Singapurski pracodawca rejestrowy (pracodawca formalny) umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania Utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut. Korzystanie z platformy pracodawców upraszcza złożone procesy, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia.
Jako ekspert formalny pracodawcy z Singapuru, G-P pracodawca formalny zarządza płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i normami rynkowymi, wydatkami pracownika i nie tylko za pośrednictwem naszej podmiotowej infrastruktury globalnej. Będziesz mieć spokój ducha wiedząc, że masz ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci w każdej kwestii zatrudnienia w organizacji. G-P pozwala Ci szybko i łatwo wykorzystać utalentowanych pracowników – najzdolniejszych ludzi w 180+ krajach. Międzynarodowe podejście zwiększa zasięg i skalowalność biznesu, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez konieczności posiadania lokalnej placówki.
Zatrudnienie w Singapurze z rekordowym pracodawcą
Dla firm wykorzystujących Oprogramowanie jako usługę pracodawcy formalnego w Singapurze do organizacji zatrudnienia pracowników, zrozumienie oczekiwań płac jest kluczowe. W Singapurze firmy muszą zrozumieć wpływ przepisów podatkowych obowiązujących w danym kraju na wynagrodzenie. Wynagrodzenia różnią się w zależności od branży, stanowiska i doświadczenia, ale utrzymanie konkurencyjności jest niezbędne do przyciągnięcia najlepszych pracowników Utalentowanych. Pracodawca formalny w Singapurze oferuje firmom wgląd w konkretne benchmarki płacowe, globalne i lokalne standardy. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, zrozumienie świadczeń takich jak ubezpieczenie zdrowotne, składki na Centralny Fundusz Emerytalno-Rentowy i premie za wyniki ma kluczowe znaczenie dla szybkiego i skutecznego spełnienia wymagań Utalentowanych pracowników.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Singapurskie prawo pracy
Zmiany w ustawie o zatrudnieniu lub polityce Centralnego Funduszu Emerytalnego mogą mieć wpływ na wynagrodzenia i świadczenia pracowników. Pracownik z Singapuru aktywnie monitoruje zmiany w przepisach, umożliwiając zagranicznym przedsiębiorstwom zachowanie zgodności z przepisami przy jednoczesnym zarządzaniu zatrudnieniem pracowników w kraju. Kluczowe jest, aby być na bieżąco z kwestiami prawnymi - w tym pozwoleniami na pracę, uprawnieniami do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego - w celu zapewnienia pełnego przestrzegania przepisów. Skuteczna realizacja tych obowiązków wymaga przestrzegania określonych parametrów prawnych.
Umowy o pracę w Singapurze
Podczas gdy kompleksowa pisemna umowa o pracę jest najlepszą praktyką, pracodawcy w Singapurze są prawnie zobowiązani do wydawania kluczowych warunków zatrudnienia (KET) na piśmie wszystkim pracownikom objętym ustawą o zatrudnieniu. Lokalnie zgodna umowa o pracę powinna jasno określać wynagrodzenie pracownika, korzyści i zwolnienie z pracy w dolarach singapurskich (SGD).
Jako formalny pracodawca w Singapurze, G-P pracodawca formalny zapewnia, że wszystkie umowy o pracę spełniają standardy Ministerstwa Siły Roboczej (MOM) i obejmują wszystkie obowiązkowe KET, chroniąc Państwa firmę przed ryzykiem prawnym.
Godziny pracy w Singapurze
Singapurska ustawa o zatrudnieniu 1968 jest podstawowym aktem prawnym regulującym warunki zatrudnienia. Ochrona na mocy części IV ustawy, która obejmuje godziny pracy, dni odpoczynku i wynagrodzenie za nadgodziny, ma zastosowanie do:
-
Non-managerial or non-executive employees earning a basic monthly salary of up to SGD 2,600.
-
Workmen (employees engaged in manual labor) earning a basic monthly salary of up to SGD 4,500.
Dla tych objętych pracownikami godziny pracy są zazwyczaj ograniczone do 8 godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Nadgodziny są płatne w 1.5 -krotność podstawowej stawki godzinowej.
Dni świąteczne w Singapurze
W Singapurze obchodzone są 11 płatne święta państwowe w roku:
-
Nowy Rok
-
Chiński Nowy Rok (2 dni)
-
Wielki Piątek
-
Id al-Fitr
-
Święto Pracy
-
Vesak Day
-
Id al-Adha
-
Dzień Narodowy
-
Deepavali
-
Dzień Bożego Narodzenia
Wymagania dotyczące urlopu w Singapurze
Coroczny urlop w Singapurze
Pracownicy objęci ustawą o zatrudnieniu, którzy przepracowali co najmniej 3 miesięcy, mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowe minimum zaczyna się od 7 dni w pierwszym roku pracy i wzrasta o jeden dzień każdego roku, maksymalnie do 14 dni po 8 latach pracy. Jednak norma rynkowa dla większości ról zawodowych wynosi od 14 do 25 dni urlopu wypoczynkowego.
Zwolnienie chorobowe w Singapurze
Po 3 miesiącach pracy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego, pod warunkiem, że powiadomią o tym pracodawcę w ciągu 48 godzin i uzyskają zaświadczenie lekarskie. Pracownicy z co najmniej 6 miesięcznym stażem pracy są uprawnieni do 14 dni płatnego ambulatoryjnego urlopu chorobowego i 60 dni płatnego zwolnienia na hospitalizację rocznie ( 60 dni obejmuje 14 dni ambulatoryjne). W przypadku pracowników ze stażem pracy od 3 do 6 miesięcy urlop jest proporcjonalny.
Urlop macierzyński i ojcowski w Singapurze
Uprawniona do tego matka pracująca ma prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli jej dziecko jest obywatelem Singapuru, a ona przepracowała w danym miejscu pracy co najmniej 3 miesięcy. W przypadku pierwszego i drugiego dziecka pracodawca płaci za pierwsze 8 tygodnie, a rząd płaci za ostatnie 8 tygodnie, z zastrzeżeniem limitów. Rząd finansuje pełne 16 tygodnie na trzecie dziecko i kolejne dni.
For children born on or after January 1, 2024, eligible working fathers are entitled to 4 weeks of Government-Paid Paternity Leave (GPPL), funded by the government and capped at SGD 2,500 per week. The first 2 weeks are mandatory for employers to provide, while the remaining 2 weeks are provided on a voluntary basis by the employer, though this is expected to become mandatory.
Singapurski pracodawca formalny upraszcza zarządzanie wymogami urlopowymi, zapewniając zgodność z ustawą o zatrudnieniu w przypadku urlopu wypoczynkowego, chorobowego, macierzyńskiego i ojcowskiego. Zajmują się złożonością ustawowych minimów, proporcjonalnych uprawnień i rządowego finansowania różnych rodzajów urlopów, umożliwiając firmom skupienie się na działalności operacyjnej przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z prawem.
Wynagrodzenie i świadczenia w Singapurze
Ubezpieczenie zdrowotne w Singapurze
Podczas gdy obywatele Singapuru i rezydenci stali są objęci krajowym programem oszczędności zdrowotnych (Medisave), pracodawcy są zobowiązani do zakupu ubezpieczenia zdrowotnego dla wszystkich posiadaczy S Pass i Work Permit. Zapewnienie dodatkowej opieki zdrowotnej i ubezpieczenia na życie jest powszechną praktyką Rynku mającą na celu przyciągnięcie najlepszych Utalentowanych pracowników. Pracownik z doświadczeniem może pomóc firmom w Singapurze w oferowaniu pracownikom konkurencyjnych pakietów świadczeń.
Zapewnienie zgodności podatkowej i zgodności z pracodawcą w Singapurze
Produkty i usługi pracodawcy formalnego zapewniają niezbędną wiedzę w zakresie obsługi przepisów podatkowych, płacowych i pracowniczych. Zajmują się zarządzaniem podatkami, przetwarzaniem listy płac i składkami na Centralny Fundusz Emerytalny, znacznie upraszczając administrację dla globalnych firm w Singapurze. Obsługując złożone lokalne przepisy prawa pracy, firmy zapewniają zgodność z nimi, spełniając jednocześnie globalne standardy biznesowe.
Singapur Central Provident Fund (Central Provident Fund)
Central Provident Fund (Central Provident Fund) to obowiązkowy kompleksowy plan ubezpieczeń społecznych dla obywateli Singapuru i stałych rezydentów (PR). Pracodawcy i pracownicy muszą odprowadzać procent miesięcznego wynagrodzenia pracownika do Centralnego Funduszu Emerytalnego. Począwszy od 2025, składka pracodawcy wynosi 17% dla pracowników w wieku do 55, z niższymi stawkami dla starszych pracowników. G-P zarządza wszystkimi obliczeniami i składkami Central Provident Fund w ramach naszych usług płacowych, zapewniając pełną zgodność.
Premie w Singapurze
Chociaż premia za13miesiąc nie jest prawnie wymagana, jest to silna norma rynkowa w Singapurze. Premie oparte na wynikach, często równoważne 2-3 miesięcznej płacy, są również powszechne, szczególnie gdy gospodarka jest silna.
Wypowiedzenie i odprawa w Singapurze
Okresy próbne od 3 do 6 miesięcy są powszechne i powinny być określone w umowie o pracę. Okresy wypowiedzenia dla zwolnienia z pracy muszą być równe dla pracodawcy i pracownika. Jeśli nie określono tego w umowie, zastosowanie mają minimalne stawki ustawowe:
|
Staż pracy |
Minimalny okres wypowiedzenia |
|---|---|
|
Poniżej 26 tygodni |
1 dzień |
|
Od 26 tygodni do 2 lat |
1 tydzień |
|
Od 2 do 5 lat |
2 tygodnie |
|
5 lat lub więcej |
4 tygodnie |
Odprawa nie jest prawnie wymagana, ale w przypadku zwolnień, pracodawcy są zachęcani do wypłacenia odprawy zgodnie z trójstronnymi zaleceniami. W przypadku pracowników niebędących obywatelami opuszczających kraj, pracodawcy muszą zakończyć proces rozliczenia podatkowego (formularz IR21) w Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). G-PZasilana sztuczną inteligencją usługa pracodawcy formalnego zarządza wszystkimi procedurami zgodności z przepisami odejścia z miejsca pracy, w tym końcowym wynagrodzeniem i rozliczeniem podatkowym.
Ekspansja globalna dzięki produktom i usługom formalnym
Oprogramowanie jako usługa pracodawcy formalnego oferuje firmom możliwość rozpoczęcia działalności w Singapurze i na całym świecie bez zakładania lokalnego podmiotu. Strategia ta ułatwia szybkie wejście na rynek i efektywnie wykorzystuje lokalne pule pracowników Utalentowanych. Zarządzając zatrudnianiem, płacami i zgodnością z przepisami, EOR upraszcza globalną ekspansję biznesową, umożliwiając firmom eksplorację nowych rynków przy zminimalizowanym ryzyku i kosztach.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego partnera w Singapurze
Wybór odpowiedniego pracownika (pracodawcy formalnego) w Singapurze wymaga oceny jego umiejętności radzenia sobie z różnymi scenariuszami zatrudnienia. Kluczowymi czynnikami, które należy wziąć pod uwagę, są udokumentowana historia wsparcia międzynarodowych przedsiębiorstw przez danego dostawcę, jego zdolność do dostarczania rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb oraz dogłębna znajomość singapurskich ram prawnych.
Pracodawca formalny, który zapewnia zintegrowane, wydajne procesy i niezawodne wsparcie, może znacząco przyczynić się do realizacji opłacalnych globalnych strategii zatrudniania. Nawiązanie współpracy z formalnością pracowniczą zgodną z celami Twojej firmy zagwarantuje bezproblemową działalność w zakresie zatrudnienia w Singapurze, przy jednoczesnym ścisłym przestrzeganiu lokalnych wymogów prawnych.
Proszę przeczytać więcej o tym, jak wybrać najlepszego pracodawcę.
Dlaczego G-P?
G-P pracodawca formalnie jest uznanym liderem w zakresie zatrudnienia na świecie, zajmując 1 miejsce w każdym raporcie analityków branżowych . Globalna platforma handlowa firmy G-Pzapewnia wszystko, czego potrzebują firmy każdej wielkości, aby zarządzać pełnym cyklem życia pracownika, dzięki zaufanemu Globalnemu Agentowi KADRY, G-P Gia oraz produktom Formalny pracodawca (EOR) i Contractor opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w 180+ krajach, oferując ponad dekadę doświadczenia w zatrudnieniu na całym świecie, największy w kraju ZESPÓŁ ekspertów KADRY, prawnych i compliance oraz bezkonkurencyjną bazę wiedzy autorskiej.
G-P jest także preferowanym partnerem wiodących ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. profesjonalizmu i platform płacowych . Zbierz wszystkie swoje dane osobowe w jednym miejscu, aby zachować dotychczasowe przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż dziś propozycję rozpoczęcia zatrudnienia w Singapurze.
