Formalny pracodawca (EOR) w​​ ​ Singapur​​ ​

Singapurski pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny) pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut. Korzystanie z platformy pracodawca of record upraszcza złożone procesy, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i przepisami dotyczącymi zatrudnienia.​​ ​ 

G-P pracodawca formalnie zarządza płacami, umowa o pracę najlepszych praktyk, świadczenia ustawowe i normy rynkowe, wydatki pracowników i inne obszary poprzez naszą globalną infrastrukturę podmiot. Będziesz mieć spokój ducha, wiedząc, że masz ZESPÓŁ dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają przy każdej Organizacji zatrudnienia. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać pracowników Utalentowani najlepszych ludzi w 180+ krajach. To podejście Międzynarodowy zwiększa zasięg i skalowalność biznesu, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez lokalnej placówki.​​ ​

Zatrudnienie w Singapurze z rekordowym pracodawcą​​ ​

Dla firm korzystających z Oprogramowanie jako usługa pracodawca formalny platformy w Singapurze do Organizacji zatrudnienia pracowników, zrozumienie oczekiwań płaca jest kluczowe. W Singapurze firmy muszą zrozumieć wpływ przepisów podatkowych specyficznych dla kraju na wynagrodzenie. Wynagrodzenia różnią się w zależności od branży, stanowiska i doświadczenia, ale utrzymanie konkurencyjności jest kluczowe dla przyciągania najlepszych pracowników utalentowanych. Pracodawca formalny w Singapurze oferuje firmom wgląd w konkretne standardy płaca, globalne i lokalne standardy. Poza wynagrodzeniem podstawowym, zrozumienie świadczeń takich jak ubezpieczenie zdrowotne, składki do Centralnego Funduszu Emerytalnego oraz premie za wyniki jest kluczowe dla szybkiego i skutecznego spełnienia wymagań Utalentowani pracownicy.​​ ​

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny​​ ​

Singapurskie prawo pracy​​ ​

Zmiany w ustawie o zatrudnieniu lub polityce Centralnego Funduszu Emerytalnego mogą mieć wpływ na wynagrodzenia i świadczenia pracowników. Pracownik z Singapuru aktywnie monitoruje zmiany w przepisach, umożliwiając zagranicznym przedsiębiorstwom zachowanie zgodności z przepisami przy jednoczesnym zarządzaniu zatrudnieniem pracowników w kraju. Kluczowe jest, aby być na bieżąco z kwestiami prawnymi - w tym pozwoleniami na pracę, uprawnieniami do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego - w celu zapewnienia pełnego przestrzegania przepisów. Skuteczna realizacja tych obowiązków wymaga przestrzegania określonych parametrów prawnych.​​ ​

Umowy o pracę w Singapurze​​ ​

Chociaż kompleksowa pisemna umowa o pracę jest najlepszą praktyką, pracodawcy są prawnie zobowiązani do wydania pisemnych Kluczowych Warunków Zatrudnienia (KET) w ciągu 14 dni pracownikom objętym Ustawą o zatrudnieniu, którzy byli zatrudnieni co najmniej 14 dni. Lokalna zgodność z przepisami umowa o pracę powinna jasno definiować wynagrodzenie, świadczenia oraz zwolnienie z pracy w dolarach singapurskich (SGD).​​ ​

Jako formalny pracodawca w Singapurze, G-P pracodawca formalny zapewnia, że wszystkie umowy o pracę spełniają standardy Ministerstwa Siły Roboczej (MOM) i obejmują wszystkie obowiązkowe KET, chroniąc Państwa firmę przed ryzykiem prawnym.​​ ​

Godziny pracy w Singapurze​​ ​

Singapurska ustawa o zatrudnieniu 1968 jest podstawowym aktem prawnym regulującym warunki zatrudnienia. Ochrona na mocy części IV ustawy, która obejmuje godziny pracy, dni odpoczynku i wynagrodzenie za nadgodziny, ma zastosowanie do:​​ ​

• Pracownicy niezarządzający lub niewykonawczy, zarabiający podstawową miesięczną opłatę do SGD 2600​​ ​
• Pracownicy wykonywali pracę fizyczną, zarabiając podstawową miesięczną opłatę do SGD 4500​​ ​

W przypadku objętych ochroną pracowników godziny pracy są na ogół ograniczone do ośmiu godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Dla pracowników objętych Częścią IV Ustawy o Zatrudnieniu nadgodziny są opłacane co najmniej 1.5 razy godzinowa podstawowa stawka wynagrodzenia.​​ ​

Dni świąteczne w Singapurze​​ ​

W Singapurze obchodzone są 11 płatne święta państwowe w roku:​​ ​

• Nowy Rok​​ ​
• Chiński Nowy Rok (2 dni)​​ ​
• Wielki Piątek​​ ​
• Id al-Fitr​​ ​
• Święto Pracy​​ ​
• Vesak Day​​ ​
• Id al-Adha​​ ​
• Dzień Narodowy​​ ​
• Deepavali​​ ​
• Dzień Bożego Narodzenia​​ ​

Wymagania dotyczące urlopu w Singapurze​​ ​

Coroczny urlop w Singapurze​​ ​

Pracownicy objęci Ustawą o Zatrudnieniu mają prawo do wynagrodzenia urlop wypoczynkowy po trzech miesiącach zatrudnienia. Ustawowy minimalny okres zatrudnienia wynosi siedem dni w pierwszym roku służby, wzrastając o jeden dzień za każdy ukończony rok, aż do 14 dni począwszy od ósmego roku. Jednak normą Rynku dla większości ról zawodowych jest 14 do 25 dni urlop wypoczynkowy.​​ ​

Zwolnienie chorobowe w Singapurze​​ ​

Po trzech miesiącach pracy pracownicy mają prawo do proporcjonalnie wypłacanego urlop chorobowy. Muszą powiadomić (lub próbować powiadomić) swojego pracodawcę w ciągu 48 godzin i uzyskać ważne zaświadczenie lekarskie. Uprawnieni pracownicy z co najmniej sześcioma miesiącami stażu otrzymują rocznie 14 dni płatnej ambulatoryjnej opieki zdrowotnej oraz 60 dni płatnego zwolnienia na hospitalizację. Łączna liczba 60dni obejmuje urlop ambulatoryjny. W przypadku pracowników ze stażem pracy od 3 do 6 miesięcy, urlop obliczany jest proporcjonalnie.​​ ​

Urlop macierzyński i ojcowski w Singapurze​​ ​

Rodzice rodzący otrzymują 16 tygodni wynagrodzenia urlop macierzyński, jeśli pracowali dla swojego pracodawcy przez co najmniej trzy miesiące przed porodem, a ich dziecko jest obywatelem Singapuru. Pierwsze osiem tygodni należy wykorzystać w jednym bloku, natomiast pozostałe tygodnie można wykorzystać elastycznie w ciągu 12 miesięcy po porodzie. Pracodawca finansuje pierwsze osiem tygodni dla pierwszego i drugiego dziecka. Rząd finansuje pozostałe osiem tygodni i wszystkie 16 tygodnie w przypadku kolejnych dzieci.​​ ​

Uprawnieni rodzice (niebędący rodzicami dziecka) otrzymują cztery tygodnie rządowo opłacanego urlopu ojcowskiego (GPPL) z tytułu kwalifikujących się urodzeń lub adopcji. Płatności rządowe są ograniczone do 2SGD500 tygodniowo, wliczając wpłaty do Centralnego Funduszu Emerytalnego pracodawca. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi wszystkie cztery tygodnie płatnego przez rząd urlopu ojcowskiego.​​ ​

Singapurski pracodawca formalny upraszcza zarządzanie wymogami urlopowymi, zapewniając zgodność z ustawą o zatrudnieniu w przypadku urlopu wypoczynkowego, chorobowego, macierzyńskiego i ojcowskiego. Zajmują się złożonością ustawowych minimów, proporcjonalnych uprawnień i rządowego finansowania różnych rodzajów urlopów, umożliwiając firmom skupienie się na działalności operacyjnej przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z prawem.​​ ​

Wynagrodzenie i świadczenia w Singapurze​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Singapurze​​ ​

Obywatele Singapuru i stali rezydenci są objęci krajowym programem oszczędnościowym na cele zdrowotne (Medisave), jednak musisz wykupić ubezpieczenie zdrowotne dla każdego zatrudnionego przez Ciebie posiadacza przepustki S i zezwolenia na pracę. Zapewnienie dodatkowych świadczeń zdrowotnych i ubezpieczenie na życie jest powszechną praktyką na rynku, aby przyciągnąć najlepszych utalentowanych pracowników. Pracodawca zarejestrowany może pomóc firmom w oferowaniu konkurencyjnych pakietów świadczeń pracownikom w Singapurze.​​ ​

Zapewnienie zgodności podatkowej i zgodności z pracodawcą w Singapurze​​ ​

Pracodawca formalny platformy zapewniają niezbędną wiedzę w zakresie zarządzania przepisami podatkowymi, płacowymi i zatrudnienia. Zajmują się zarządzaniem podatkami, przetwarzaniem płac oraz składkami do Centralnego Funduszu Emerytalnego, co znacznie upraszcza administrację globalnych firm w Singapurze. Radząc sobie ze skomplikowanymi lokalnymi przepisami prawa pracy, firmy mogą zapewnić sobie zgodność z przepisami, jednocześnie spełniając globalne standardy biznesowe.​​ ​

Singapur Central Provident Fund (Central Provident Fund)​​ ​

Central Provident Fund (Centralny Fundusz Emerytalny) to obowiązkowy, kompleksowy ubezpieczenie społeczne plan oszczędnościowy dla obywateli Singapuru oraz stałych rezydentów (PR). Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać procent miesięcznych wynagrodzeń pracownika na Centralny Fundusz Emerytalny.​​ ​

Na 2026rok stawka składek pracodawcy wynosi 17% dla pracowników w wieku 55 lat i młodszych. Obowiązują różne stawki w zależności od wieku, zarobków i okresu stałego pobytu. G-P zarządza wszystkimi obliczeniami i wpłatami do Centralnego Funduszu Emerytalnego w ramach naszych usług płacowych, zapewniając pełną zgodność z przepisami.​​ ​

Premie w Singapurze​​ ​

Chociaż premia13miesiąc nie jest prawnie wymagana, stanowi silną normę rynku w Singapurze. Premie oparte na wynikach, często odpowiadające 2–3 miesięcznym płaca, są również powszechne, szczególnie gdy gospodarka jest silna.​​ ​

Wypowiedzenie i odprawa w Singapurze​​ ​

Okresy próbne od 3 do 6 miesięcy są powszechne i powinny być określone w umowie o pracę. Okresy wypowiedzenia dla zwolnienia z pracy muszą być równe dla pracodawcy i pracownika. Jeśli nie określono tego w umowie, zastosowanie mają minimalne stawki ustawowe:​​ ​

Staż pracy​​ ​	Minimalny okres wypowiedzenia​​ ​
Poniżej 26 tygodni​​ ​	1 dzień​​ ​
Od 26 tygodni do 2 lat​​ ​	1 tydzień​​ ​
Od 2 do 5 lat​​ ​	2 tygodnie​​ ​
5 lat lub więcej​​ ​	4 tygodnie​​ ​

Odprawa nie jest obowiązkiem prawnym. Jednak w przypadku zwolnień pracodawcy są zachęcani przez trójstronne zalecenia do wypłacania od dwóch tygodni do jednego miesiąca płata za każdy rok stażu pracownikom z co najmniej dwuletnim stażem. W niektórych przypadkach w umowach o pracy lub układzie zbiorowym określa się inną kwotę.​​ ​

Musisz złożyć formularz IR21 do Urzędu Skarbowego Singapuru (IRAS), gdy pracownik niebędący obywatelem przestaje pracę. Dotyczy to również sytuacji, gdy osoby te rozpoczynają zagraniczne zadanie lub planują opuścić Singapur na okres dłuższy niż trzy miesiące. G-P pracodawca formalnie zarządza wszystkimi zgodnościami z przepisami odejście z miejsca pracy, w tym finalną wynagrodzeniem i rozliczeniem podatkowym.​​ ​

Ekspansja globalna dzięki platformom pracodawca formalny​​ ​

Oprogramowanie jako usługa pracodawca formalny platformy umożliwiają firmom rozpoczęcie działalności w Singapurze i na całym świecie bez konieczności zakładania lokalnej jednostki. Strategia ta umożliwia szybkie wejście na rynek i efektywnie wykorzystuje lokalne pule pracowników Utalentowani. Poprzez zarządzanie zatrudnianiem, płacami i zgodnością, EOR Upraszczanie globalnej ekspansji biznesowej, umożliwiając firmom eksplorację nowych rynków przy minimalnym ryzyku i kosztach.​​ ​

Wybór najlepszego pracodawcy formalny w Singapurze​​ ​

Wybór odpowiedniego pracownika (pracodawcy formalnego) w Singapurze wymaga oceny jego umiejętności radzenia sobie z różnymi scenariuszami zatrudnienia. Kluczowymi czynnikami, które należy wziąć pod uwagę, są udokumentowana historia wsparcia międzynarodowych przedsiębiorstw przez danego dostawcę, jego zdolność do dostarczania rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb oraz dogłębna znajomość singapurskich ram prawnych.​​ ​

Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskie stawki bazowe. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.​​ ​

Pracodawca formalny, który zapewnia zintegrowane, wydajne procesy i niezawodne wsparcie, może znacząco przyczynić się do realizacji opłacalnych globalnych strategii zatrudniania. Nawiązanie współpracy z formalnością pracowniczą zgodną z celami Twojej firmy zagwarantuje bezproblemową działalność w zakresie zatrudnienia w Singapurze, przy jednoczesnym ścisłym przestrzeganiu lokalnych wymogów prawnych.​​ ​ 

Proszę przeczytać więcej o tym, jak wybrać najlepszego pracodawcę.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​

 

Często zadawane pytania​​ ​