Singapurski pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny) pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut. Korzystanie z platformy pracodawca of record upraszcza złożone procesy, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Jako ekspert w Singapurze pracodawca formalny, G-P pracodawca formalnie zarządza płacami, umowa o najlepszych praktykach pracy, świadczenia ustawowe i normy rynkowe, wydatki pracowników i inne obszary poprzez naszą globalną infrastrukturę podmiotu. Będziesz mieć spokój ducha, wiedząc, że masz ZESPÓŁ dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają przy każdej Organizacji zatrudnienia. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać pracowników Utalentowani najlepszych ludzi w 180+ krajach. To podejście Międzynarodowy zwiększa zasięg i skalowalność biznesu, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez lokalnej placówki.
Zatrudnienie w Singapurze z rekordowym pracodawcą
Dla firm korzystających z usług Oprogramowanie jako usługa pracodawca formalny w Singapurze do Organizacji zatrudnienia pracowników, zrozumienie oczekiwań płaca jest kluczowe. W Singapurze firmy muszą zrozumieć wpływ przepisów podatkowych specyficznych dla kraju na wynagrodzenie. Wynagrodzenia różnią się w zależności od branży, stanowiska i doświadczenia, ale utrzymanie konkurencyjności jest kluczowe dla przyciągania najlepszych pracowników utalentowanych. Pracodawca formalny w Singapurze oferuje firmom wgląd w konkretne standardy płaca, globalne i lokalne standardy. Poza wynagrodzeniem podstawowym, zrozumienie świadczeń takich jak ubezpieczenie zdrowotne, składki do Centralnego Funduszu Emerytalnego oraz premie za wyniki jest kluczowe dla szybkiego i skutecznego spełnienia wymagań Utalentowani pracownicy.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Singapurskie prawo pracy
Zmiany w ustawie o zatrudnieniu lub polityce Centralnego Funduszu Emerytalnego mogą mieć wpływ na wynagrodzenia i świadczenia pracowników. Pracownik z Singapuru aktywnie monitoruje zmiany w przepisach, umożliwiając zagranicznym przedsiębiorstwom zachowanie zgodności z przepisami przy jednoczesnym zarządzaniu zatrudnieniem pracowników w kraju. Kluczowe jest, aby być na bieżąco z kwestiami prawnymi - w tym pozwoleniami na pracę, uprawnieniami do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego - w celu zapewnienia pełnego przestrzegania przepisów. Skuteczna realizacja tych obowiązków wymaga przestrzegania określonych parametrów prawnych.
Umowy o pracę w Singapurze
Chociaż kompleksowa pisemna umowa o pracę jest najlepszą praktyką, pracodawcy w Singapurze są prawnie zobowiązani do wydawania Kluczowych Warunków Zatrudnienia (KET) na piśmie wszystkim pracownikom objętym Ustawą o Zatrudnieniu. Lokalna zgodność z przepisami umowa o pracę powinna jasno definiować wynagrodzenie, świadczenia oraz zwolnienie z pracy w dolarach singapurskich (SGD).
Jako formalny pracodawca w Singapurze, G-P pracodawca formalny zapewnia, że wszystkie umowy o pracę spełniają standardy Ministerstwa Siły Roboczej (MOM) i obejmują wszystkie obowiązkowe KET, chroniąc Państwa firmę przed ryzykiem prawnym.
Godziny pracy w Singapurze
Singapurska ustawa o zatrudnieniu 1968 jest podstawowym aktem prawnym regulującym warunki zatrudnienia. Ochrona na mocy części IV ustawy, która obejmuje godziny pracy, dni odpoczynku i wynagrodzenie za nadgodziny, ma zastosowanie do:
- Pracownicy niebędący członkami kadry kierowniczej i niewykonawczej zarabiający podstawową stawkę miesięczną w wysokości do 2 SGD,600 SGD.
- Robotnicy (pracownicy wykonujący pracę fizyczną) zarabiający podstawową stawkę miesięczną do 4 SGD,500 SGD.
Dla tych objętych pracownikami godziny pracy są zazwyczaj ograniczone do 8 godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Nadgodziny są płatne w 1.5 -krotność podstawowej stawki godzinowej.
Dni świąteczne w Singapurze
W Singapurze obchodzone są 11 płatne święta państwowe w roku:
- Nowy Rok
- Chiński Nowy Rok (2 dni)
- Wielki Piątek
- Id al-Fitr
- Święto Pracy
- Vesak Day
- Id al-Adha
- Dzień Narodowy
- Deepavali
- Dzień Bożego Narodzenia
Wymagania dotyczące urlopu w Singapurze
Coroczny urlop w Singapurze
Pracownicy objęci ustawą o zatrudnieniu, którzy przepracowali co najmniej 3 miesięcy, mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowe minimum zaczyna się od 7 dni w pierwszym roku pracy i wzrasta o jeden dzień każdego roku, maksymalnie do 14 dni po 8 latach pracy. Jednak norma rynkowa dla większości ról zawodowych wynosi od 14 do 25 dni urlopu wypoczynkowego.
Zwolnienie chorobowe w Singapurze
Po 3 miesiącach pracy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego, pod warunkiem, że powiadomią o tym pracodawcę w ciągu 48 godzin i uzyskają zaświadczenie lekarskie. Pracownicy z co najmniej 6 miesięcznym stażem pracy są uprawnieni do 14 dni płatnego ambulatoryjnego urlopu chorobowego i 60 dni płatnego zwolnienia na hospitalizację rocznie ( 60 dni obejmuje 14 dni ambulatoryjne). W przypadku pracowników ze stażem pracy od 3 do 6 miesięcy urlop jest proporcjonalny.
Urlop macierzyński i ojcowski w Singapurze
Uprawniona do tego matka pracująca ma prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli jej dziecko jest obywatelem Singapuru, a ona przepracowała w danym miejscu pracy co najmniej 3 miesięcy. W przypadku pierwszego i drugiego dziecka pracodawca płaci za pierwsze 8 tygodnie, a rząd płaci za ostatnie 8 tygodnie, z zastrzeżeniem limitów. Rząd finansuje pełne 16 tygodnie na trzecie dziecko i kolejne dni.
Dla dzieci urodzonych 1stycznia lub później 2024roku uprawnieni pracujący ojcowie mają prawo do 4 tygodni rządowego płatnego urlopu ojcowskiego (GPPL), finansowanego przez rząd i ograniczonego do 2500 SGD tygodniowo. Pierwsze 2 tygodni pracodawca ma obowiązek zapewnić, natomiast pozostałe 2 tygodni pracodawca zapewnia na zasadzie dobrowolności, choć przewiduje się, że z czasem stanie się to obowiązkowe.
Singapurski pracodawca formalny upraszcza zarządzanie wymogami urlopowymi, zapewniając zgodność z ustawą o zatrudnieniu w przypadku urlopu wypoczynkowego, chorobowego, macierzyńskiego i ojcowskiego. Zajmują się złożonością ustawowych minimów, proporcjonalnych uprawnień i rządowego finansowania różnych rodzajów urlopów, umożliwiając firmom skupienie się na działalności operacyjnej przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z prawem.
Wynagrodzenie i świadczenia w Singapurze
Ubezpieczenie zdrowotne w Singapurze
Podczas gdy obywatele Singapuru i rezydenci stali są objęci krajowym programem oszczędności zdrowotnych (Medisave), pracodawcy są zobowiązani do zakupu ubezpieczenia zdrowotnego dla wszystkich posiadaczy S Pass i Work Permit. Zapewnienie dodatkowej opieki zdrowotnej i ubezpieczenia na życie jest powszechną praktyką Rynku mającą na celu przyciągnięcie najlepszych Utalentowanych pracowników. Pracownik z doświadczeniem może pomóc firmom w Singapurze w oferowaniu pracownikom konkurencyjnych pakietów świadczeń.
Zapewnienie zgodności podatkowej i zgodności z pracodawcą w Singapurze
Produkty i usługi pracodawcy formalnego zapewniają niezbędną wiedzę w zakresie obsługi przepisów podatkowych, płacowych i pracowniczych. Zajmują się zarządzaniem podatkami, przetwarzaniem listy płac i składkami na Centralny Fundusz Emerytalny, znacznie upraszczając administrację dla globalnych firm w Singapurze. Obsługując złożone lokalne przepisy prawa pracy, firmy zapewniają zgodność z nimi, spełniając jednocześnie globalne standardy biznesowe.
Singapur Central Provident Fund (Central Provident Fund)
Central Provident Fund (Central Provident Fund) to obowiązkowy kompleksowy plan ubezpieczeń społecznych dla obywateli Singapuru i stałych rezydentów (PR). Pracodawcy i pracownicy muszą odprowadzać procent miesięcznego wynagrodzenia pracownika do Centralnego Funduszu Emerytalnego. Począwszy od 2025, składka pracodawcy wynosi 17% dla pracowników w wieku do 55, z niższymi stawkami dla starszych pracowników. G-P zarządza wszystkimi obliczeniami i składkami Central Provident Fund w ramach naszych usług płacowych, zapewniając pełną zgodność.
Premie w Singapurze
Chociaż premia13miesiąc nie jest prawnie wymagana, stanowi silną normę rynku w Singapurze. Premie oparte na wynikach, często odpowiadające 2–3 miesięcznym płaca, są również powszechne, szczególnie gdy gospodarka jest silna.
Wypowiedzenie i odprawa w Singapurze
Okresy próbne od 3 do 6 miesięcy są powszechne i powinny być określone w umowie o pracę. Okresy wypowiedzenia dla zwolnienia z pracy muszą być równe dla pracodawcy i pracownika. Jeśli nie określono tego w umowie, zastosowanie mają minimalne stawki ustawowe:
Staż pracy | Minimalny okres wypowiedzenia |
|---|---|
Poniżej 26 tygodni | 1 dzień |
Od 26 tygodni do 2 lat | 1 tydzień |
Od 2 do 5 lat | 2 tygodnie |
5 lat lub więcej | 4 tygodnie |
Odprawa nie jest prawnie wymagana, ale w przypadku zwolnień, pracodawcy są zachęcani do wypłacenia odprawy zgodnie z trójstronnymi zaleceniami. W przypadku pracowników niebędących obywatelami opuszczających kraj, pracodawcy muszą zakończyć proces rozliczenia podatkowego (formularz IR21) w Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). G-PZasilana sztuczną inteligencją usługa pracodawcy formalnego zarządza wszystkimi procedurami zgodności z przepisami odejścia z miejsca pracy, w tym końcowym wynagrodzeniem i rozliczeniem podatkowym.
Ekspansja globalna dzięki produktom i usługom formalnym
Oprogramowanie jako usługa pracodawca formalny daje firmom możliwość rozpoczęcia działalności w Singapurze i na świecie bez konieczności zakładania lokalnej jednostki. Strategia ta umożliwia szybkie wejście na rynek i efektywnie wykorzystuje lokalne pule pracowników Utalentowani. Poprzez zarządzanie zatrudnianiem, płacami i zgodnością, EOR Upraszczanie globalnej ekspansji biznesowej, umożliwiając firmom eksplorację nowych rynków przy minimalnym ryzyku i kosztach.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego partnera w Singapurze
Wybór odpowiedniego pracownika (pracodawcy formalnego) w Singapurze wymaga oceny jego umiejętności radzenia sobie z różnymi scenariuszami zatrudnienia. Kluczowymi czynnikami, które należy wziąć pod uwagę, są udokumentowana historia wsparcia międzynarodowych przedsiębiorstw przez danego dostawcę, jego zdolność do dostarczania rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb oraz dogłębna znajomość singapurskich ram prawnych.
Pracodawca formalny, który zapewnia zintegrowane, wydajne procesy i niezawodne wsparcie, może znacząco przyczynić się do realizacji opłacalnych globalnych strategii zatrudniania. Nawiązanie współpracy z formalnością pracowniczą zgodną z celami Twojej firmy zagwarantuje bezproblemową działalność w zakresie zatrudnienia w Singapurze, przy jednoczesnym ścisłym przestrzeganiu lokalnych wymogów prawnych.
Proszę przeczytać więcej o tym, jak wybrać najlepszego pracodawcę.
Dlaczego G-P?
G-P pracodawca formalny jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmując 1 miejsce w każdym raporcie analityków branżowych. Globalna platforma zatrudniania firmy G-Pdostarcza wszystko, czego potrzebują firmy każdej wielkości do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika, oferując zaufane produkty Global KADRY Agent, G-P Giaoraz sztuczna inteligencja Formalny pracodawca (EOR) i Contractor. G-P wspiera zespoły w krajach 180+ z ponad dekadą globalnego doświadczenia zatrudnienia, największym zespołem ekspertów KADRY w kraju, prawnym i zgodnościowym oraz niezrównaną, własną bazą wiedzy.
G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójne i dokładne dane w ramach zintegrowanych systemów.
Złóż wniosek o ofertę już dziś i zacznij rekrutować w Singapurze.
