Czas czytania: 4 minuty
W G-P nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudniania Global Employment Platform™ pomaga firmom uwolnić ich pełny potencjał poprzez budowanie wysoko wykwalifikowanych globalnych zespołów w ciągu dni zamiast miesięcy. Ale jak najlepiej współpracuje ze sobą personel na całym świecie? Tutaj omawiamy możliwości — i wyzwania — w osiąganiu globalnego rozwoju i sukcesu, którym wszyscy możemy się podzielić.
G-P. Global Made Possible
Pod koniec studiów przyszli absolwenci szkół wyższych muszą dokładnie rozważyć, jaki będzie ich następny krok — staż, praca w niepełnym wymiarze godzin, praca na pełny etat, praca na zlecenie, a niektórzy mogą zdecydować się na przerwę wyjechać lub pracować za granicą.
Ostatnie lata były szczególnie trudne dla studentów ze względu na niepewne rynki pracy. Według sondażu opublikowanego przez Potwór, prawie połowa 2020 absolwentów w USA wciąż szukało swojej następnej możliwości 2021 — prawie rok po ukończeniu studiów.
Istnieją jednak branże, które przyjęły niedawnych absolwentów i aktywnie rekrutują i włączają te wschodzące talenty do swoich drużyn. Ponieważ trwa „wielka rezygnacja”, a liczba ofert pracy stale rośnie, firmy mają trudności ze znalezieniem wysoce doświadczonych specjalistów do obsadzenia wakatów. Adzuna, wyszukiwarka ofert pracy, przeprowadziła szeroko zakrojone badania i znalazła ponad 63 000 wolne miejsca pracy dla nowych absolwentów w samych Stanach Zjednoczonych.
W G-P rozumiemy wyzwania, przed którymi stoją firmy, próbujące pozyskiwać talenty. Po ponad dekadzie w branży zatrudnienia nauczyliśmy się, że różnorodność zespołu jest najważniejsza — doświadczenie i naukowcy są niezwykle ważni, ale posiadanie zespołu, który posiada zróżnicowaną wiedzę, a także doświadczenie kulturowe i życiowe, zapewnia przewagę konkurencyjną każdej firmie.
Mając to na uwadze, oto kilka najważniejszych wskazówek dotyczących zatrudniania absolwentów szkół wyższych.
Korzyści
Dla firm danie profesjonalistom pierwszej szansy na pracę może być świetnym sposobem na ożywienie i unowocześnienie miejsca pracy oraz dalsze wzbogacenie zespołu o nowe talenty.
Oprócz większej dywersyfikacji zespołu firmy, które poszerzają zakres wyszukiwania i rekrutują absolwentów szkół wyższych, maksymalizują zwrot z inwestycji. Rekrutacja na stanowisko podstawowe jest bardziej opłacalna niż zatrudnienie starszego specjalisty. Dodatkowo, jak zauważono w an artykuł przez LinkedIn, absolwenci zazwyczaj pozostają dłużej z pracodawcą, ponieważ chcą gromadzić doświadczenie i eksponować się zawodowo.
Kilka innych korzyści włączać:
- Niedawni absolwenci są często elastyczni i mogą łatwiej i szybciej oswoić się z nową technologią.
- Profesjonaliści rozpoczynający karierę są zwykle bardziej elastyczni i odporni.
- Świeże talenty wnoszą do zespołów nowe perspektywy i ducha współpracy.
Wyzwania
Chociaż zatrudnianie nowych talentów i rozwijanie ich umiejętności oferuje kilka korzyści, ważne jest, aby zrozumieć wyzwania, które się z tym wiążą.
Jeśli firmy chcą zatrudniać najbardziej wschodzące talenty na całym świecie, powinny wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Prawo pracy i programy praktyk zawodowych: Firmy poszukujące świeżych globalnych talentów mogą zawęzić swoje poszukiwania, badając niektóre z nich najbardziej wykształconych regionów, takich jak Korea Południowa, Japonia czy Luksemburg. Ponadto firmy mają również możliwość pozyskiwania talentów z różnych programów dostosowanych do studentów chcących pracować w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład w Kanadzie wiele uniwersytetów oferuje programy praktyk zawodowych, takie jak Uniwersytet Alberty. Pamiętaj, jeśli planujesz zatrudnić talent, który wciąż kończy studia, upewnij się, że zbadałeś, w jaki sposób lokalne przepisy prawa pracy wpływają na relacje między pracodawcą a uczniem.
- Wizy i świadczenia: Firmy muszą wiedzieć, jaki rodzaj wizy ma zastosowanie i wymagania podczas rekrutacji zagranicznego studenta. Na przykład kategorie wiz F-1 i J-1 miałyby zastosowanie, gdyby Twoja firma miała siedzibę w USA
- Możliwość szoku kulturowego: Firmy zatrudniające na całym świecie powinny uważać na szok kulturowy. Międzynarodowa kultura pracy zdalnej może być zniechęcająca dla każdego pracownika, dlatego menedżerowie HR powinni wziąć to pod uwagę, wprowadzając nowych absolwentów z całego świata.
Aby to działało: kluczowe kwestie przed zatrudnieniem absolwentów z całego świata
Teraz, gdy rozumiemy niektóre wyzwania i korzyści związane z rekrutacją absolwentów szkół wyższych, w jaki sposób firmy mogą ograniczyć to ryzyko, aby skutecznie zarządzać zróżnicowanym i świeżym zespołem? Nowi absolwenci poszukują pozytywnego doświadczenia w pierwszej pracy, a ich chęć rozwoju i rozwoju w firmie będzie zależała od tego, jak są traktowani i pielęgnowani w organizacji.
Przed zatrudnieniem globalnych absolwentów warto rozważyć:
1. Zatrudnienie studentów na na pół etatu, aby mogli stopniowo zapoznać się z funkcjonowaniem Twojej firmy. Zamiast od razu brać odpowiedzialność za stanowisko w pełnym wymiarze godzin, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin zapewnia absolwentom okno na to, jak może rozwinąć się ich przyszła kariera.
2. Podobnie zatrudnianie nowych absolwentów jako wykonawcy dla konkretnych projektów to także świetny sposób dla firm, aby ocenić, jak zachowują się nowi członkowie zespołu bez dodatkowej presji i zaangażowania związanego z wdrażaniem ich jako pracowników na niepełny lub pełny etat.
3. Posiadanie solidnych, elastycznych i skutecznych praktyk i zasad HR jest kluczem do zapewnienia płynnego przejścia studentów i absolwentów na rynek pracy – a co ważniejsze, do Twojej firmy. Zapewnienie absolwentom przyjaznej przestrzeni do rozwoju i otrzymywania wskazówek prawdopodobnie zaowocuje bogatymi korzyściami dla Twojej firmy.
Zatrudnianie absolwentów z całego świata polega na przygotowaniu.
Przyjmowanie nowych globalnych talentów powinno być dla firm pozytywnym i ekscytującym przedsięwzięciem, ponieważ wnosi powiew świeżego powietrza i nowe perspektywy w walce ze stłumionymi lub przestarzałymi modelami biznesowymi.
Absolwenci szkół wyższych mogą zaoferować nowoczesne i aktualne sposoby myślenia, aby lepiej realizować cele biznesowe, z czego może skorzystać każda firma. W rzeczywistości, badanie Deloitte wykazało, że firmy sprzyjające włączeniu społecznemu dwukrotnie częściej osiągają lub przekraczają cele finansowe i ośmiokrotnie częściej osiągają lepsze wyniki biznesowe.
W G-P różnorodność i integracja są siłą napędową kultury naszej firmy. W 2021, zakończyliśmy nasz pierwszy program stażowy w Galway w Irlandii, aby pomóc początkującym profesjonalistom dowiedzieć się więcej o tym, co jest potrzebne, aby odnieść sukces zawodowy. Od tego czasu rozszerzyliśmy program na inne regiony i jednostki biznesowe, aby zainwestować w nową grupę młodych profesjonalistów z całego świata.
Naszą misją jest przełamywanie barier w globalnym biznesie i wspieranie firm działających na rzecz poprawy różnorodności i integracji poprzez szybkie i łatwe zatrudnianie kogokolwiek i wszędzie — bez zakładania podmiotu lub spółki zależnej.
Za pomocą zaledwie kilku kliknięć możesz zacząć zapełniać swoje zespoły pełnymi energii, wykształconymi i globalnymi talentami za pośrednictwem naszej #1 Globalnej Platformy Zatrudnienia opartej na SaaS™. Skontaktuj się z nami dowiedzieć się więcej lub poprosić o propozycję Dziś.
