Wyzwanie: stworzenie lokalnej, globalnej obecności w celu budowania głębszych relacji w badaniach medycznych
Założone w 1890, niezależne i prowadzone przez rodzinę wydawnictwo Karger Publishers ma misję łączenia i rozwijania światowego sektora nauk o zdrowiu poprzez udostępnianie kluczowych badań naukowych na całym świecie.
Aby budować szczere relacje i tworzyć zaufane treści, Karger zdał sobie sprawę, że potrzebują lokalnych operacji bezpośrednio w krajach, w których mieszkają ich klienci i badacze. Jednak zatrudnianie wyspecjalizowanych specjalistów na rynkach międzynarodowych bez lokalnej infrastruktury korporacyjnej stanowiło poważne przeszkody administracyjne i zgodności.
"Odnoszący sukcesy wydawca musi dobrze nawiązywać relacje z Klienci, redaktorami, autorami, badaczami i recenzentami na całym świecie" – powiedział Daniel Ebneter, dyrektor generalny Karger. "Posiadanie lokalnych operacji w krajach, w których mamy Klientów, jest kluczowe dla budowania szczerych relacji. Jednak zatrudnianie ludzi na rynkach innych niż twój własny wiąże się z wyjątkowymi wyzwaniami.
"Nasz ZESPÓŁ zgodził się, że harmonijne podejście do zatrudnienia w Międzynarodowy jest kluczowe dla przyszłego rozwoju Kargera we wszystkich zakątkach świata" – dodała Daniela Zimmermann, szefowa zasobów ludzkich w Karger.
Rozwiązanie: przejście do wiarygodnego globalnego partnera zatrudnienia, aby usprawnić zatrudnianie międzynarodowe
Aby ominąć złożoności i ryzyka związane z ekspansja globalna, Karger początkowo nawiązał współpracę z innym urzędującym pracodawcą (pracodawca formalny), aby wspierać Organizację zatrudnienia poza Szwajcarią, nie zakładając przy tym zagranicznych podmiotów. Jednak wraz z dojrzewaniem oddziaływania globalne Karger, firma przerosła swojego pierwotnego dostawcę formalnych pracodawca.
W 2021roku, poszukując bardziej solidnego eksperta ds. rozwoju globalnego, Karger przeniósł działalność Międzynarodowy na G-P. Obecnie Karger wykorzystuje G-P pracodawca formalny oraz G-PGlobal Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), aby strategicznie organizować zatrudnienia, wdrażać i z łatwością zarządzać zespołami Międzynarodowy.
Przeprowadziliśmy badania na temat różnych globalnych partnerów zatrudnienia i dla nas najlepszą decyzją była współpraca z G-P. Jesteśmy naprawdę zadowoleni z tego wyboru. G-P obsługuje wszystkie nasze biura na całym świecie, znajdują się dokładnie tam, gdzie ich potrzebujemy, a współpraca z ludźmi z G-P jest znakomita od samego początku. Udowodnili, że są rzetelnym i godnym zaufania partnerem. Próba odkrycia i zrozumienia specyficznych przepisów dotyczących zatrudniania pracowników w każdym kraju jest bardzo żmudnym zadaniem. G-P to ułatwia."
Efekt: szybkie wdrażanie pracowników na strategicznych rynkach oraz zintegrowany personel Globalny
Dzięki G-P zarządzaniu lokalnymi przepisami zatrudnienia, zgodnością prawną, płacami, świadczeniami i zadaniami administracyjnymi na strategicznie wyspecjalizowanych rynkach, Karger ZESPÓŁ może swobodnie skoncentrować się na swoich kluczowych działaniach — angażując się bezpośrednio w globalne środowiska medyczne i naukowe.
Polegając na niezrównanej wiedzy G-Pw zatrudnieniu, Karger przyspieszył globalny harmonogram rekrutacji, zatrudniając nowych specjalistów do ZESPÓŁ w ciągu kilku dni, a nie miesięcy.
"Gdy tylko poinformujemy G-P , że chcemy kogoś zatrudnić, możemy zatrudnić tę osobę w ciągu kilku dni," powiedział Zimmermann. "Zawsze reagują szybko i zapewniają szybką pomoc. Globalna wiedza G-P o zatrudnieniu jest niezrównana."
Co najważniejsze, współpraca z G-P gwarantuje, że Karger może płynnie zarządzać codziennymi działaniami wszystkich członków ZESPÓŁ w ramach ich oddziaływania globalne, jednocześnie zachowując wysoce inkluzywną kulturę korporacyjną.
Wszyscy nasi utalentowani specjaliści są w pełni uznawani za pracowników firmy Karger. Wszyscy koledzy zatrudnieni przez G-P są traktowani tak samo jak wszyscy inni członkowie naszego zespołu."
W przyszłości Karger planuje kontynuować współpracę z G-P , aby przybliżyć publikacje z zakresu nauk o zdrowiu jeszcze szerszemu gronu odbiorców w nowych obszarach Międzynarodowych.
"Rozwijamy się dalej w dziedzinie Międzynarodowy i naprawdę cieszę się na możliwość poznania różnych kultur i ludzi" – powiedział Zimmermann. "Przez G-Pnieustannie poznaję pewne specjalizacje związane z prawem kontraktowym lub pracą prawną specyficzną dla każdego kraju."
