1890Misją Karger Publishers (Karger) założonej w roku jest łączenie i rozwijanie globalnej branży nauk medycznych. Dzięki wsparciu G-P Karger zidentyfikował nieograniczony potencjał do nawiązywania kontaktów z klientami i pielęgnowania relacji na całym świecie.
Łączenie społeczności nauk o zdrowiu na całym świecie
Niezależna i rodzinna organizacja stale ewoluuje, nadążając za aktualnymi osiągnięciami oraz zmianami w badaniach i publikacjach.
„Nasza organizacja zajmuje się zaspokajaniem potrzeb informacyjnych społeczności naukowej, lekarzy i pacjentów” — powiedział Daniel Ebneter, dyrektor generalny firmy Karger. „Karger pomaga połączyć i rozwijać naukę o zdrowiu poprzez rozwijanie głębokich i znaczących relacji ze społecznością badawczą i każdym z naszych klientów”.
Poszerzenie dostępności badań medycznych poprzez nowe relacje
Karger dokłada wszelkich starań, aby nauka była dostępna dla odbiorców na całym świecie, dlatego jej ekspansja w wielu krajach jest niezbędna do realizacji misji firmy.
„Skuteczny wydawca musi być dobry w nawiązywaniu relacji z klientami, redaktorami, autorami, badaczami i recenzjami na całym świecie” — powiedział Ebneter. „Budowanie trwałych relacji zawsze było kluczowe dla Kargera. Prowadzenie lokalnej działalności w krajach, w których mamy klientów, jest kluczem do budowania szczerych relacji, a także tworzenia i rozpowszechniania zaufanych treści. Jednak zatrudnianie ludzi na rynkach innych niż Twoje stanowi wyjątkowy zestaw wyzwań”.
Poruszanie się po globalnej ekspansji rynku dzięki G-P
Aby zatrudnić członków zespołu poza swoimi rynkami macierzystymi, Karger zdecydował się na współpracę z pracodawcą formalnym (EOR) – organizacją zewnętrzną, która umożliwia firmom zatrudnianie na całym świecie bez konieczności zakładania podmiotu prawnego – w celu uproszczenia złożoności i ograniczenia ryzyka związanego z globalną ekspansją i zatrudnieniem.
Gdy Karger poszerzył swój globalny zasięg, organizacja rozpoczęła współpracę z globalnym ekspertem ds. rozwoju, G-P, w 2021 r. po przekroczeniu swojego pierwotnego partnera EOR.
„Nasz zespół zgodził się, że harmonijne podejście do zatrudniania międzynarodowego było kluczowe dla przyszłego rozwoju Kargera we wszystkich zakątkach świata” — powiedziała Daniela Zimmermann, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Karger.
“Przeprowadziliśmy badania na różnych globalnych partnerach w zakresie zatrudnienia, a dla nas najlepszą decyzją była współpraca z G-P . Jesteśmy naprawdę zadowoleni z tego wyboru.
Daniela Zimmermann
Dyrektor działu kadr Karger
Karger wykorzystuje globalne produkty związane z zatrudnieniem w G-P Meridian Prime™ do strategicznego zatrudniania, wdrażania i zarządzania międzynarodowymi zespołami.
„G-P obsługuje wszystkie nasze biura na całym świecie, znajdują się dokładnie tam, gdzie ich potrzebujemy, a współpraca z ludźmi w G-P jest wyjątkowa od pierwszego dnia” – dodaje Zimmermann. „Udowodnili, że są wiarygodnym i zaufanym partnerem”.
Maksymalizacja strategii rozwoju rynku
Obecnie G-P wspiera Kargera, zarządzając lokalnymi przepisami prawa pracy, zgodnością z przepisami prawa, listą płac, świadczeniami i zadaniami administracyjnymi dla pracowników na całym świecie w 15 krajach. Dzięki temu Karger może skoncentrować się na kluczowych działaniach i regularnej działalności związanej z angażowaniem się w globalną społeczność medyczną i naukową. Celem G-P jest umożliwienie Kargerowi kontynuowania globalnej ekspansji z pewnością siebie i łatwością.
“Próba odkrycia i zrozumienia unikalnych przepisów dotyczących zatrudniania pracowników w każdym kraju jest bardzo uciążliwym zadaniem. G-P ułatwia to zadanie.
Daniela Zimmermann
Dyrektor działu kadr w Karger
„Gdy tylko poinformujemy G-P , że chcemy kogoś zatrudnić, możemy tę osobę zatrudnić w ciągu kilku dni. Zawsze szybko reagują i zapewniają szybką pomoc. Globalna wiedza G-P w zakresie zatrudnienia nie ma sobie równych”.
Chociaż G-P jest prawnym pracodawcą niektórych pracowników Karger, Karger zarządza codziennymi działaniami wszystkich członków swojego zespołu.
„Wszyscy nasi utalentowani specjaliści są w pełni uznawani za pracowników firmy Karger” — mówi Ebneter.
“Wszyscy pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem G-P są traktowani tak samo jak inni członkowie naszego personelu.
Daniel Ebneter
Dyrektor generalny Karger
Odkrywanie przyszłych horyzontów
Karger planuje kontynuować współpracę z G-P, rozszerzając swoją działalność na nowe rynki na całym świecie i udostępniając publikacje dotyczące nauk o zdrowiu jeszcze szerszej publiczności. Od prostych zapytań po najbardziej szczegółowe pytania dotyczące międzynarodowego zatrudnienia, G-P wspiera Kargera na każdym kroku, gdy stale zwiększa swoją obecność na świecie.
„Bardzo się rozwijamy na arenie międzynarodowej i naprawdę nie mogę się doczekać kontaktu z różnymi kulturami i ludźmi” — powiedział Zimmermann. „Dzięki G-P stale dowiaduję się o pewnych specjalnościach związanych z prawem umów lub prawem pracy poszczególnych krajów”.
