Wyzwanie polega na zbieraniu lokalnych informacji wywiadowczych z Rynku i pokonywaniu europejskich przeszkód rekrutacyjnych
WONDERMOVE osiąga osiem razy więcej rocznych przychodów od momentu powstania i nieustannie napędza rozwój globalnej rozprzestrzenienia się każdego roku. W ramach agresywnej strategii rozwoju firmy, startup z Seulu planował oferować swoje rozwiązania mobilne oraz usługi w chmurze Oprogramowanie jako usługa w 10 krajach europejskich, zaczynając od Niemiec.
Jednak wejście na nowe rynki międzynarodowe stanowiło poważne początkowe przeszkody. WONDERMOVE ZESPÓŁ stanęła przed poważnymi wyzwaniami w zbieraniu wiarygodnych, informacyjnych danych oraz lokalnej wiedzy o rynku w Europie. Dodatkowo, rekrutacja pracowników IT Utalentowani była spowolniona przez lokalne różnice infrastrukturalne w porównaniu z tym, do czego byli przyzwyczajeni w Korei.
Bez krajowej infrastruktury prawnej ani lokalnej wiedzy z Rynku, poruszanie się po międzynarodowym prawie pracy, procedurach umownych i pozyskiwaniu utalentowanych pracowników groziło spowolnieniem ich czasu na Rynek i plan rozwoju produktu.
Rozwiązanie: wykorzystanie pracodawcy formalnego (pracodawca formalny) do wsparcia wizowego oraz Zatrudnienie zgodne z przepisami
Aby pokonać te przeszkody ekspansyjne, WONDERMOVE nawiązał współpracę z G-P. Dostęp do pracodawca formalny Rozwiązanie oraz Global Employment Platform (Globalna platforma zatrudniania) firmyG-Pumożliwił™ firmie szybkie uruchomienie strategii ekspansji do Europy, minimalizując koszty, czas, ryzyko i koszty administracyjne.
Dzięki partnerstwu G-PWONDERMOVE bez problemu zatrudniło koreańskiego profesjonalistę mieszkającego w Niemczech i zapewniło odpowiednie sponsorowanie wizowe. Ta strategiczna lokalna Organizacja zatrudnienia zapewniła natychmiastową wiedzę niezbędną do bezpośredniej współpracy z regionalnymi producentami oryginalnego wyposażenia samochodowego (OEM) oraz przedsiębiorstwami mobilności.
G-P wyeliminowało obciążenie związane z zarządzaniem złożonymi umowami o pracę Międzynarodowy oraz zgodnością z prawem zagranicznym, zapewniając dokładne, profesjonalne wsparcie na każdym etapie procesu wprowadzania do miejsca pracy.
"G-P jest doskonałym partnerem dla firm, które planują szybkie i zgodne z przepisami wejście na rynki międzynarodowe, zatrudniając lokalnych pracowników Utalentowanych bez konieczności zakładania własnych oddziałów" – wyjaśnił ZESPÓŁ WONDERMOVE.
Efekt: szybkie wejście na rynek skalujące się w 10 krajach europejskich
Polegając na G-P jako partnerze ekspansja globalna, WONDERMOVE przyspieszył harmonogram rozwoju produktu i ustanowił bezpośrednią obecność operacyjną w Niemczech.
Firma zyskała dogłębną, w czasie rzeczywistym wiedzę o lokalnej dynamice Rynku, całkowicie omijając długi i kosztowny proces zakładania lokalnych oddziałów. Dzięki bezproblemowej kontroli G-Pzgodności, umów o pracę i wsparcia wizowego, WONDERMOVE utrzymuje swoją przewagę konkurencyjną dzięki szybkiemu wejściu na rynek i efektywnej globalnej rekrutacji.
"Kluczowymi czynnikami sukcesu w globalnym biznesie są szybkość i skuteczna strategia rekrutacji" – podsumował WONDERMOVE ZESPOŁ. "G-P pomaga rozwiązać oba te wyzwania, umożliwiając dostęp do globalnych pracowników Utalentowani i przyspieszając czas pracy w Rynek."
Patrząc w przyszłość, WONDERMOVE planuje kontynuować wykorzystanie G-P do skalowania swoich rozwiązań mobilnych na pozostałych rynkach docelowych w Europie oraz w nowych regionach na całym świecie.
