Wyzwanie: skalowanie platformy handlu biointeligentnego bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów infrastrukturalnych
Jako szczupła, wysokorozwojowa firma działająca na granicy sztucznej inteligencji i finansów instytucjonalnych, Pryon Capital potrzebowała modelu zatrudnienia, który mógłby nadążyć za ich ambicjami, bez kosztów zakładania i utrzymania własnych podmiotów prawnych na całym świecie. Bez dużej wewnętrznej funkcji KADRY czy prawnej, możliwość szybkiego działania na globalnych Utalentowani pracownicy jest strategiczną koniecznością.
Potem pojawił się dodatkowy poziom złożoności. W miarę jak Pryon Capital ZESPÓŁ rozwijał swoją strukturę korporacyjną i podatkową, musiał przeprowadzić restrukturyzację swojego podmiotu kontraktowego — proces znany jako wielostronna nowacja. To nie jest rutynowa zmiana. Polega ona na formalnym przeniesieniu wszystkich praw i obowiązków umownych z jednego podmiotu prawnego na inny, za zgodą wszystkich stron. Co istotne, relacja zatrudnienia dla ich członków zespołu globalny musiała pozostać całkowicie nienaruszona: bez zakłóceń w wynagrodzeniu, bez luk w świadczeniach, bez zamieszania dla osób po drugiej stronie.
Dla małej firmy bez dedykowanego prawnego ZESPÓŁ, zarządzanie tego typu wielojurysdykcyjnymi zmianami strukturalnymi zwykle oznaczałoby znaczne honoraria dla zewnętrznych prawników, przepustowość wewnętrzną oraz realne ryzyko zgodności.
Rozwiązanie: partner formalny pracodawcy stworzony dla złożoności firm o wysokim rozwoju sztuczna inteligencja
Pryon Capital nawiązał współpracę z G-P, aby zatrudnić globalnych pracowników utalentowanych poprzez G-Ppracodawca formalny (pracodawca formalny) Rozwiązanie — eliminując konieczność zakładania lokalnych podmiotów, jednocześnie zapewniając pełną zgodność z lokalnymi prawami pracy. Przejrzysty interfejs platformy i szybkie wdrażanie pracowników pozwoliły ZESPOŁOWI działać szybko, bez długiego rozkręcania się.
Gdy wyzwania strukturalne osiągnęły punkt kulminacyjny, sukces klienta G-PZESPÓŁ nie czekał na instrukcje, co ma robić. Zdiagnozowali problem i zaproponowali nowację w USA — uznając ją za właściwą drogę dostosowaną do strategii ekspansji Pryon Capital w USA i umożliwiającą optymalizację efektywności rozliczeń za jednym zamachem. Następnie to zrealizowali: koordynując zespoły finansowe i prawne G-P, zabezpieczając korzystne warunki depozytowe i gwarancję spółki macierzysty oraz poruszając się po wymaganiach systemu backendowego, by doprowadzić projekt do końca — wszystko to bez przenoszenia złożoności z powrotem na Pryon Capital.
Nasz menedżer ds. sukcesu klienta był wyjątkowy — responsywny, proaktywny i gotowy zakasać rękawy przy skomplikowanych pracach konstrukcyjnych, a nie tylko przy routowaniu zgłoszeń. Niedawno zrestrukturyzowaliśmy naszą podmiot kontraktowy, co wymagało wielostronnej nowacji formalnej umowy pracodawcy, a oni skoordynowali cały proces tak, aby był dla nas praktycznie operacyjnie niewidoczny."
Jay Shah
Dyrektor generalny Pryon Capital
Efekt: brak zakłóceń, pełna zgodność z przepisami i swoboda skupienia się na innowacjach sztucznej inteligencji
"G-P w sposób przejrzysty wprowadził zmianę w stronę kontraktową naszego układu, zachowując relacje pracownicze, jednocześnie pozwalając nam zoptymalizować własną strukturę korporacyjną i podatkową," powiedział Shah. "Efektem końcowym są niższe koszty administracyjne, zmniejszone ryzyko zgodności oraz swoboda skupienia się na biznesie, a nie na mechanice płac."
Dla Pryon Capital skutki wykraczają poza pojedynczą transakcję. G-P stał się strategicznym narzędziem — dając szczupłemu, wysokorozwojowemu ZESPOŁOWI swobodę skupienia się na tym, co potrafi najlepiej: budowaniu technologii biointeligentnej, która redefiniuje sposób, w jaki rynki instytucjonalne są rozumiane i handlowane.
- 9% rocznych oszczędności kosztów
- Nowacja wielostronna zakończona w mniej niż 30 dni
- Dziesiątki tysięcy osób uniknęło opłat za usługi doradztwa zewnętrznego
- Brak zakłóceń w płacach i świadczeniach podczas restrukturyzacji
- Zoptymalizowana struktura korporacyjna i podatkowa bez wpływu na stosunek pracy
- Zgodne z przepisami zatrudnianie na całym świecie — brak konieczności angażowania lokalnych podmiotów
Sama platforma jest przejrzysta i łatwa w obsłudze, Wdrażanie pracowników było szybkie, a podstawowy system zgodności i płac był niezawodny. Dla małej firmy zarządzającej globalną liczbą pracowników bez dużego Wewnętrzny KADRY czy funkcji prawnej, posiadanie partnera, który dobrze zarządza lokalną zgodnością z przepisami prawa pracy, to prawdziwy ciężar z naszych barków."
Jay Shah
Dyrektor generalny Pryon Capital