Logo G-P​​ 
Zapytanie ofertowe​​ 
Zarządzanie czasem​​ 

Zapomnij o granicach i strefach czasowych. Postaw na globalne zarządzanie czasem​​ 

Dzięki narzędziom, których potrzebują członkowie Twojego zespołu, zawartym w pakiecie G-P, problemy z zarządzaniem czasem staną się przeszłością.​​ 

Jak to działa?​​ 

Poznaj zestaw narzędzi do zarządzania czasem dla Ciebie i Twojego globalnego zespołu​​ 

Zasady dotyczące czasu wolnego​​ 

Możesz automatyczne stosować lokalne reguły dotyczące płatnych urlopów w dowolnym miejscu na świecie​​ 

Zautomatyzowane reguły są dostosowywane do każdego kraju, w którym zatrudniasz — na podstawie zasad dotyczących płatnych urlopów, lokalnych wymogów i norm — są wbudowane w platformę i dostępne za jednym kliknięciem.​​ 

Możesz ułatwić swoim pracownikom z całego świata rezerwowanie urlopów​​ 

Stwórz swojemu zespołowi możliwości zarządzania własnym czasem, niezależnie od tego, gdzie się znajdują się jego członkowie. Dzięki G-P mogą szybko i łatwo składać wnioski urlopowe i zarządzać nimi, aby otrzymać bezproblemową obsługę — bez konieczności ręcznego wysyłania wniosków.​​ 

Zarządzaj wszystkimi aspektami działalności w jednej, centralnej lokalizacji​​ 

Z jednej lokalizacji możesz zatwierdzać lub odrzucać wnioski, śledzić ich historię i eksportować raporty za różne okresy.​​ 

Manage-everything-in-one-central-location-time-off-request-reports​​ 
Poznaj opinie naszych klientów​​ 

„Nadzór G-P nad całym cyklem zatrudniania, wdrażania, wynagrodzeń, świadczeń, podatków i nie tylko pozwala nam skupić się na naszych głównych celach biznesowych”.​​ 

Kimi Hao​​  Kierownik ds. zasobów ludzkich i administracji w Amoy Diagnostics​​ 

Amoy DX​​ 
Logo firmy GP​​ 

„Czas specjalisty ds. kadr jest znacznie lepiej spożytkowany na realizację zadań niż na badanie zawiłości przepisów prawa pracy, polityki podatkowej i świadczeń pracowniczych w danym kraju. Zdecydowaliśmy się pozostawić te szczegóły ekspertom z G-P”.​​ 

Kisha Thompson​​  Chief People Officer w firmie ClickDimensions​​ 

Lepsze rozwiązanie dla Twoich członków zespołu.​​ 

Możesz ułatwić zespołom składanie wniosków o urlop i śledzić je za pomocą kart czasu pracy. Pracownicy otrzymają większą kontrolę i elastyczność, co pozwoli im zachować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Rezultat? Lepsze zaangażowanie, lepsza retencja.​​ 

Lepsze rozwiązanie dla pracowników​​ 
Lepsze rozwiązanie dla zespołów​​ 

Lepiej dla​​ Twoich zespołów kadrowych.​​ 

Teraz możesz pozwolić zespołom kadrowym na przejęcie pełnej kontroli nad systemem urlopowym. Możesz przeglądać arkusze kalkulacyjne, aby śledzić urlopy i usprawnić cały przepływ pracy związany z zarządzaniem czasem.​​ 

Lepsze rozwiązanie dla firmy​​ 

Lepiej dla​​ Twojej działalności.​​ 

Nie pozwól, aby problemy ze zgodnością spowolniły Twoje plany globalnego sukcesu. Nie musisz już poznawać szczegółowych zasad dotyczących urlopów w każdym kraju, w którym zatrudniasz — nasi lokalni eksperci kadrowi wskażą Ci drogę.​​ 

G-P łączy w sobie wszystko, czego potrzebujesz, aby wspierać zespoły na całym świecie.​​ 

Globalna lista płac — CTA​​ 

Globalna lista płac i płatności​​ 

Możesz natychmiast dokonywać płatności na rzecz pełnoetatowych członków zespołu i wykonawców — w ponad 180 krajach i w wybranej przez siebie walucie.​​ 

Dowiedz się więcej​​ 
Wydatki​​ 

Wydatki.​​ 

Możesz z łatwością przeglądać, zatwierdzać i odrzucać wnioski o zwrot wydatków wysyłane przez członków swojego zespołu, aby usprawnić cały proces zarządzania wydatkami.​​ 

Dowiedz się więcej​​ 
Wsparcie kadrowe​​ 

Wsparcie kadrowe.​​ 

Wspieraj członków swojego zespołu, gdziekolwiek są, dzięki całodobowemu wsparciu naszych lokalnych zespołów kadrowych.​​ 

Dowiedz się więcej​​ 
Wsparcie dla pracowników​​ 

Wsparcie dla pracowników.​​ 

Zbuduj pozytywne środowisko pracy i zwiększ produktywność, udzielając członkom swojego globalnego zespołu wszelkiego wsparcia, jakiego potrzebują.​​ 

Dowiedz się więcej​​ 

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ 

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​