TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Austrii.
G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez zakładania najpierw oddziału lub spółki zależnej w Austrii. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Austria PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
13Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Austrii .
Austria to kraj Europy Środkowej, który ma sławną historię i wiele górskich wiosek. Planowanie ekspansji do tego kraju będzie ekscytujące dla Twojej firmy, ale wiąże się również z wyzwaniami. Jednym z tych wyzwań jest utworzenie listy płac w Austrii. Musisz zdecydować się spośród opcji listy płac w Austrii, poznać krajowe przepisy prawa pracy i kontynuować prowadzenie swojej spółki macierzystej w domu.
Organizacja zatrudnienia w 
Austrii .
Twoi pracownicy są najważniejszym zasobem firmy, jaki posiadasz. Znalezienie odpowiedniego talentu zapewni Twojej firmie rozwój i minimalne obroty. Jednak rekrutacja i zatrudnianie w obcym kraju, takim jak Austria, jest trudniejsze, ponieważ musisz nauczyć się, jak zatrudniać austriackich pracowników, poznać krajowe przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy i zająć się innymi aspektami ekspansji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Austrii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Austrii.
Wynagrodzenie i świadczenia mogą mieć wpływ na to, jakiego rodzaju pracowników przyciągasz na wolne stanowiska. Zapewnienie ustawowych i dodatkowych świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami w Austrii przyciągnie najbardziej utalentowanych pracowników do Twojej pracy i zachęci ich do pozostania w Twojej firmie w dłuższej perspektywie. Co więcej, spełnienie lub przekroczenie austriackich przepisów dotyczących wynagrodzeń zapewni Twoim pracownikom zadowolenie i zgodność z przepisami.
EUR1500 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
5tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Austria – jednostka zależna.
Jeśli chcesz rozszerzyć działalność na Austrię, musisz założyć podmiot zależny, aby legalnie prowadzić działalność w tym kraju. Założenie spółki w Austrii to pierwszy krok, jaki musisz wykonać, aby móc zająć się listą płac, zatrudnić pracowników oraz wypłacać wynagrodzenie i świadczenia. Jednak pełne założenie spółki może zająć kilka tygodni lub miesięcy, a proces ten może odciągnąć uwagę od spółki macierzystej.
Austria Wizy i pozwolenia.
Grupy i osoby indywidualne, od studentów po znanych badaczy, postrzegają Austrię jako atrakcyjny kraj do życia i pracy. Jednak zasady związane z rezydentami i wizami pracowniczymi mogą na pierwszy rzut oka wyglądać na złożone i biurokratyczne. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Austrii z zespołem pracowników zagranicznych, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze w Austrii dla każdej osoby, aby zachować zgodność z przepisami i odnieść sukces.