To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga AustriiAustrii

Austria

POPULACJA

9,113574

JĘZYKI

  1. Niemiecki

KAPITAŁ KRAJOWY

Wiedeń

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Austrii.

G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez zakładania najpierw oddziału lub spółki zależnej w Austrii. Twój kandydat jest zatrudniany przez G G-P’ Austria PEO zgodnie z miejscowymi przepisami prawa pracy i może zostać wdrożony w ciągu dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

13

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Austrii.

Austria to kraj Europy Środkowej, który ma sławną historię i wiele górskich wiosek. Planowanie ekspansji do tego kraju będzie ekscytujące dla Twojej firmy, ale wiąże się również z wyzwaniami. Jednym z tych wyzwań jest utworzenie listy płac w Austrii. Musisz zdecydować się spośród opcji listy płac w Austrii, poznać krajowe przepisy prawa pracy i kontynuować prowadzenie swojej spółki macierzystej w domu.

Organizacja zatrudnienia w Flaga AustriiAustrii.

Twoi pracownicy są najważniejszym zasobem firmy, jaki posiadasz. Znalezienie odpowiedniego talentu zapewni Twojej firmie rozwój i minimalne obroty. Jednak rekrutacja i zatrudnianie w obcym kraju, takim jak Austria, jest trudniejsze, ponieważ musisz nauczyć się, jak zatrudniać austriackich pracowników, poznać krajowe przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy i zająć się innymi aspektami ekspansji.

Wynagrodzenia i świadczenia w Austrii.

Wynagrodzenie i świadczenia mogą mieć wpływ na to, jakiego rodzaju pracowników przyciągasz na wolne stanowiska. Zapewnienie ustawowych i dodatkowych świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami w Austrii przyciągnie najbardziej utalentowanych pracowników do Twojej pracy i zachęci ich do pozostania w Twojej firmie w dłuższej perspektywie. Co więcej, spełnienie lub przekroczenie austriackich przepisów dotyczących wynagrodzeń zapewni Twoim pracownikom zadowolenie i zgodność z przepisami.

EUR 1500 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

5 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 1500 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

5 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Spółka zależna Austrii.

Jeśli chcesz rozszerzyć działalność na Austrię, musisz założyć podmiot zależny, aby legalnie prowadzić działalność w tym kraju. Założenie spółki w Austrii to pierwszy krok, jaki musisz wykonać, aby móc zająć się listą płac, zatrudnić pracowników oraz wypłacać wynagrodzenie i świadczenia. Jednak pełne założenie spółki może zająć kilka tygodni lub miesięcy, a proces ten może odciągnąć uwagę od spółki macierzystej.

Austria — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wAustria

Austriackie wizy i pozwolenia.

Grupy i osoby indywidualne, od studentów po znanych badaczy, postrzegają Austrię jako atrakcyjny kraj do życia i pracy. Jednak zasady związane z rezydentami i wizami pracowniczymi mogą na pierwszy rzut oka wyglądać na złożone i biurokratyczne. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Austrii z zespołem pracowników zagranicznych, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze w Austrii dla każdej osoby, aby zachować zgodność z przepisami i odnieść sukces.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga AustriiAustrii.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM