G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Austrii
Pracownicy zatrudniani przez firmy zatrudniające co najmniej 5 pracowników mają prawo do powołania rady pracowniczej w drodze wyborów. Wielkość rady zależy od liczby pracowników w firmie. Pracodawcy muszą powiadomić radę pracowniczą z co najmniej 1-tygodniowym wyprzedzeniem przed powiadomieniem pracownika o zwolnieniu. Jeśli rada pracownicza tego zażąda, pracodawca musi skonsultować się z radą przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Pracownicy w Austrii mają swobodny dostęp do wsparcia rządowego i pracy, jeśli uważają, że zostali potraktowani niesprawiedliwie, więc składanie skarg do sądu pracy jest powszechne. Zdecydowanie zalecamy zasięganie profesjonalnej porady przy zatrudnianiu pracowników w Austrii, czy to za pośrednictwem naszych usług, czy też jednej z Twoich własnych firm.
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikiem w Austrii, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Austrii
Najlepszą praktyką jest zawarcie silnej umowy o pracę w Austrii, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Umowa o pracę w Austrii powinna zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Austrii
Austriacy zazwyczaj pracują 88-hour dzień i 40-hour tydzień pracy, chociaż wiele branż ma układy zbiorowe (CBA), które mogą wyznaczać różne standardy.
Nadgodziny są kompensowane dodatkowym czasem wolnym lub płatne według dodatkowej stawki 50%. Ta stawka wzrasta do 10000% na nocne i weekendowe zmiany, a wiele układów zbiorowych przyznaje wyższe suplementy w ogóle.
Dni świąteczne w Austrii
Następujące święta państwowe lub święta państwowe to dni, w których pracownicy w Austrii nie są zobowiązani do pracy:
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Zielone Świątki
- Boże Ciało
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Austriacki Święto Narodowe
- Uroczystość Wszystkich Świętych
- Dzień Niepokalanego Poczęcia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień Bożego Narodzenia / Dzień Świętego Stephena
Wakacje w Austrii
Ustawowe minimum i norma rynkowa to 5 5 tygodni (255 dni) urlopu rocznie w Austrii, dla wszystkich pracowników, którzy przepracowali 6 nieprzerwanych miesięcy.
Począwszy od 26th6. roku zatrudnienia, prawo do urlopu wzrasta do 6 tygodni (300 dni) płatnego urlopu rocznie.
Urlop chorobowy w Austrii
Pracownicy w Austrii są generalnie uprawnieni do wynagrodzenia, gdy nie mogą pracować z powodu choroby, wypadku przemysłowego lub choroby zawodowej. Czas, przez jaki pracownik otrzyma wynagrodzenie, zależy od stażu pracy i rodzaju zatrudnienia. Może być wymagane zaświadczenie lekarskie.
Urlop macierzyński i ojcowski w Austrii
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicom w ciąży zabrania się pracy w okresie ochronnym wynoszącym 166 tygodni urlopu, dzielonym równo przed i po porodzie. W tym czasie pracownik, który się spodziewa, ma prawo do wynagrodzenia równego średniej jego pensji w ciągu 133 tygodni przed urlopem.
Ojcowie mają prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 100 dni roboczych w przypadku narodzin dziecka. Matki i ojcowie mają prawo do urlopu rodzicielskiego (zwolnionego z pracy w zamian za zawieszenie wynagrodzenia) do 8 urodzin dziecka. Maksymalny okres urlopu rodzicielskiego wynosi 244 miesiące, a minimalny okres urlopu rodzicielskiego wynosi 22 miesiące. Ochrona przed zwolnieniem i rozwiązaniem kończy się 4 tygodnie po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Ponadto rodzice mają prawo do elastycznego czasu pracy do 8 urodzin dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne w Austrii
Odpowiednia ochrona ubezpieczeniowa jest zazwyczaj zapewniana w ramach systemu krajowego, który jest opłacany za pośrednictwem ubezpieczeń społecznych zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Dodatkowe ubezpieczenie może być zapewniane pracownikom jako dodatkowe świadczenie.
Jeśli osoby fizyczne są zobowiązane do podróży w celu podjęcia pracy poza Europą, zdecydowanie zalecamy upewnienie się, że pracownik jest objęty planem ubezpieczenia podróżnego.
Austria świadczenia dodatkowe
Ogólnie rzecz biorąc, ubezpieczenie społeczne dodaje około 32% do całkowitego kosztu zatrudnienia pracodawcy zatrudniającego pracownika w Austrii. Przydział ten stanowi świadczenia ustawowe dla pracowników otrzymujących stałe wynagrodzenie i nie uwzględnia układów zbiorowych ani innych świadczeń w Austrii.
Niektóre firmy zapewniają kadrze kierowniczej wyższego szczebla samochody służbowe.
Premie
13-miesięczna lub 14-miesięczna premia w Austrii, równa miesięcznemu wynagrodzeniu, jest świadczeniem rynkowo-normalnym wypłacanym zazwyczaj w Boże Narodzenie i w czasie urlopu pracownika (latem).
Większość układów zbiorowych obejmuje 13. i 13th14th4. premię. Podczas negocjowania z kandydatem w Austrii warunków zatrudnienia zdecydowanie zalecamy wyjaśnienie kwoty miesięcznego wynagrodzenia oraz tego13, czy roczne wynagrodzenie będzie wypłacane ponad 12, lub 14-month wynagrodzenie.
Wypowiedzenie i odprawa w Austrii
W umowie o pracę w Austrii można zasadniczo uzgodnić okres próbny trwający do 1 miesiąca, podczas którego każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę bez wyjaśnienia.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy poza okresem próbnym:
- Pracownicy: Pracownicy mogą rozwiązać stosunek pracy w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego, podając okres wypowiedzenia wynoszący 1 miesiąc. Umowa może przedłużyć ten okres wypowiedzenia do 6 miesięcy; jednak okres wypowiedzenia, który ma być przestrzegany przez pracodawcę, nie może być krótszy niż okres wypowiedzenia uzgodniony z pracownikiem.
- Pracodawcy: Rozwiązanie umowy o pracę w Austrii przez pracodawcę wymaga wcześniejszego powiadomienia. W przypadku pracowników etatowych prawny okres wypowiedzenia jest oparty na latach stażu pracy zapewnianego przez pracownika pracodawcy:
| Lata pracy | Okres wypowiedzenia w celu rozwiązania stosunku pracy |
| Mniej niż 2 lat | 6 tygodni(e) |
| 3-5 lat | 2 miesiące |
| 6-15 lat | 3 miesiące |
| 16-25 lat | 4 miesiące |
| Ponad 26 lat | 5 miesiące |
Oprócz okresu wypowiedzenia wymaganego do rozwiązania umowy o pracę w Austrii, pracodawcy są zobowiązani do wypłaty odprawy. Pod warunkiem, że stosunek pracy trwa dłużej niż 1 miesiąc, pracodawca jest zobowiązany do wpłacenia 1,1.533% miesięcznego wynagrodzenia pracownika na fundusz pracowniczy. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik może zdecydować się na wypłatę kwoty jako odprawy (biorąc pod uwagę co najmniej 3 3 lata stażu pracy, a pracownik nie powiadomił o tym lub został zwolniony z powodu przyczyny) lub pozostawić kwotę w funduszu świadczeń pracowniczych, w którym kolejny pracodawca stale wpłaca składki.
Podatki w Austrii
Ubezpieczenie jest obowiązkowe dla osób prowadzących działalność na własny rachunek lub pracujących w zarobkach, a składki muszą być odprowadzane zarówno przez pracowników, jak i pracodawców według następujących stawek:
- Ubezpieczenie emerytalne: 22,
22.800% (wkład pracodawcy: 12,512.555%; składka pracownika: 10.250,25%) - Ubezpieczenie wypadkowe: 1
1.20,20%, płatne przez pracodawcę - Ubezpieczenie zdrowotne: 7,6
7.655% (wkład pracodawcy: 3,783.78%; składka pracownika: 3,3.877%) - Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: 6,0
6.000%, które należy podzielić równo między pracodawcę i pracownika - Inne: 1,8
1.855% (wkład pracodawcy: 0,850.85%, wkład pracownika: 1%) - Fundusz odprawy :
(wpłata wyłącznie od pracodawcy: 1,51.533%)
W stosownych przypadkach pracownicy płacą składki na rzecz związków zawodowych i społeczności religijnych (np. podatek kościelny), które są potrącane bezpośrednio z wynagrodzenia.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.