Poruszanie się po złożonym austriackim rynku pracy jest poważnym wyzwaniem dla firm, które chcą się rozwijać, zachowując jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami. Pracodawca formalny (EOR) zapewnia usprawnione rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie pracowników w Austrii bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego. Korzystanie z usług SaaS EOR może znacznie uprościć proces zatrudniania, zapewniając kompleksowe wsparcie dla ekspansji biznesowej. Pracodawca formalny działa jako legalny pracodawca, zarządza listą płac, świadczeniami, podatkami i zgodnością z przepisami kadrowymi, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą swojego pracownika.

Jako globalny pracodawca formalny G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz innymi usługami administracyjnymi. Będziesz mieć spokój, wiedząc, że twoje austriackie zatrudnienie i zatrudnienie jest obsługiwane przez zespół oddanych ekspertów. G-P zapewnia zasoby potrzebne firmom do szybkiego zatrudniania utalentowanych pracowników na całym świecie w ponad 180 krajach.

Uprość zatrudnianie w Austrii dzięki pracodawcy formalnemu

Korzystając z usług pracodawcy formalnego opartych na sztucznej inteligencji, firmy mogą skutecznie zarządzać umowami o pracę i operacjami płacowymi w Austrii. Złożone austriackie przepisy prawa pracy i szczególne układy zbiorowe pracy stanowią poważne wyzwanie dla firm, które chcą zatrudniać utalentowanych pracowników. Pracodawca formalny zapewnia zgodną z przepisami ścieżkę budowania austriackiego zespołu, odpowiadając na konkretne wyzwania prawne bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Pracodawca formalny pełni funkcję pracodawcy prawnego, nadzorując wszystkie lokalne obowiązki kadrowe, umożliwiając firmom skupienie się na priorytetach. Korzystając z produktów i usług Austria EOR, zapewniasz, że Twoja firma pozostaje zgodna zarówno z lokalnymi, jak i międzynarodowymi przepisami. Proces ten zapewnia pełną zgodność i wydajność operacyjną dla Twojej globalnej firmy.

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w Austrii:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z bogatym doświadczeniem w Austrii. Będą służyć jako przewodnik po lokalnym krajobrazie prawnym.

  2. Znajdź idealnego kandydata. Znajdujesz najlepszy talent do swoich potrzeb, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.

  3. Wygeneruj zgodną z przepisami umowę o pracę. Pracodawca formalny sporządza lokalnie zgodną umowę, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki określone w austriackim prawie pracy, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wdróż swój zespół i zarządzaj nim. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w austriackich organach podatkowych i systemie ubezpieczeń społecznych, austriacką listę płac i administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę w Austrii

W Austrii umowy o pracę mogą być sporządzane na piśmie, ustnie lub dorozumiane, ale jeśli nie zostanie dostarczona żadna pisemna umowa, pracodawcy muszą wydać Dienstzettel (pisemne oświadczenie o warunkach) natychmiast po rozpoczęciu zatrudnienia.Niniejszy dokument musi zawierać kluczowe szczegóły, takie jak imiona i nazwiska oraz adresy obu stron, data rozpoczęcia, obowiązki służbowe, wynagrodzenie, godziny pracy, okresy wypowiedzenia oraz odniesienie do wszelkich obowiązujących układów zbiorowych pracy (CBA). Większość pracowników jest objęta układami zbiorowymi, które określają minimalne standardy wynagrodzenia i warunki, których nie można podcinać indywidualnymi umowami.

Okresy próbne wynoszą zazwyczaj do jednego miesiąca, podczas którego każda ze stron może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Zasady rozwiązania umowy i okresy wypowiedzenia zależą od warunków kadencji i układów zbiorowych. Kontrakty są zazwyczaj w języku niemieckim, ale mogą być w każdym wzajemnie rozumianym języku. Niedostarczenie zgodnej z przepisami umowy lub umowy z Dienstzettel może skutkować grzywnami, więc najlepszą praktyką jest zapewnienie, że wszystkie wymogi ustawowe są wyraźnie udokumentowane na piśmie.

Pracodawca formalny w Austrii pomaga firmom, działając jako pracodawca prawny dla lokalnej siły roboczej, zapewniając, że wszystkie umowy o pracę są zgodne z austriackim prawem pracy i układami zbiorowymi pracy. Pracodawca formalny sporządza i zarządza umowami, które obejmują wszystkie obowiązkowe warunki – takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, okresy wypowiedzenia i świadczenia ustawowe – podczas obsługi aktualizacji zmian prawnych, zmniejszając w ten sposób ryzyko związane ze zgodnością i obciążenia administracyjne dla firmy.

Godziny pracy w Austrii

Standardowy czas pracy w Austrii wynosi 8 8 godzin dziennie i 400 godzin tygodniowo. Wiele układów zbiorowych ustala krótsze godziny pracy tygodniowo, często 3838.5,5 godziny. Nadgodziny są regulowane i muszą być wynagradzane zgodnie z prawem lub obowiązującym układem zbiorowym pracy. Odpoczynek trwający co najmniej 111 kolejnych godzin między dniami roboczymi jest obowiązkowy.

Pracodawca formalny w Austrii zapewnia firmom przestrzeganie przepisów dotyczących godzin pracy, śledząc harmonogramy pracowników i zarządzając nimi zgodnie z prawem austriackim i układami zbiorowymi. Zajmują się uprawnieniami do urlopu państwowego, obliczają i administrują dniami urlopu, a także zapewniają odpowiednią dokumentację i płacą za urlop chorobowy i rodzicielski. Pracodawca formalny prowadzi dokumentację, stosuje przepisy ustawowe i aktualizuje polityki w miarę zmian przepisów prawa, zmniejszając ryzyko związane ze zgodnością z przepisami dla firmy.

Święta państwowe w Austrii

Austria obchodzi 133 świąt państwowych w całym kraju każdego roku:

  • Nowy Rok (1 stycznia)

  • Epifania (6 stycznia) 6

  • Poniedziałek wielkanocny

  • Święto Pracy (1 maja)

  • Wniebowstąpienie Pańskie

  • Zielone Świątki

  • Boże Ciało

  • Dzień Wniebowzięcia (15 sierpnia) 15

  • Święto Narodowe (26 października) 26

  • Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada)

  • Niepokalane Poczęcie ( 8 grudnia)

  • Boże Narodzenie (grudzień 25)

  • Dzień św. Szczepana (26 grudnia) 26

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w te dni, a jeśli jest to wymagane do pracy, muszą otrzymywać zarówno regularne wynagrodzenie, jak i dodatkowe wynagrodzenie za przepracowane godziny.

Wakacje w Austrii

Pracownicy w Austrii mają prawo do co najmniej 5 tygodni (255 dni roboczych za pięciodniowy tydzień pracy) płatnego urlopu rocznie. Po 255 latach pracy u tego samego pracodawcy wydłuża się to do 6 tygodni (300 dni roboczych). Pracownicy niepełnoetatowi otrzymują urlop proporcjonalnie. Dni ustawowo wolne od pracy nie są wliczane do dni urlopowych.

Urlopy w Austrii

Płatny urlop wypoczynkowy  w Austrii

Pracownicy otrzymują co najmniej 5 5 tygodni (255 dni roboczych za pięciodniowy tydzień pracy) płatnego urlopu rocznie. Po 255 latach pracy u tego samego pracodawcy wydłuża się to do 6 tygodni (300 dni roboczych). Pracownicy niepełnoetatowi otrzymują uprawnienia proporcjonalne . Dni ustawowo wolne od pracy nie są wliczane do dni urlopowych.

Urlop chorobowy w Austrii

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego, z czasem trwania i wynagrodzeniem w zależności od stażu pracy. Zazwyczaj pełne wynagrodzenie jest wypłacane przez okres do 6 tygodni (wzrost wraz ze stażem pracy), a następnie częściowe wynagrodzenie za dodatkowy okres. Zazwyczaj wymagane jest zaświadczenie lekarskie.

Urlop rodzicielski w Austrii

Rodzice mogą wziąć do 22 lat urlopu rodzicielskiego na dziecko, z ochroną pracy w tym okresie. Podczas gdy sam urlop jest zazwyczaj bezpłatny przez pracodawcę, rodzice mogą kwalifikować się do państwowych świadczeń rodzicielskich

Świadczenia i odszkodowania w Austrii

W Austrii świadczenia pracownicze i wynagrodzenie zazwyczaj obejmują konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe, wypłaty wynagrodzenia za 13th14th4 miesięcy (premie za dni wolne od pracy i Święta Bożego Narodzenia), ustawowy płatny urlop roczny (co najmniej 55 tygodni) oraz płatne dni ustawowo wolne od pracy. Pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu chorobowego, urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego oraz kompleksowego ubezpieczenia społecznego (zdrowia, emerytury, bezrobocia i ubezpieczenia wypadkowego). Dodatkowe świadczenia mogą obejmować bony na posiłki, dopłaty transportowe i dodatkowe plany emerytalne, w zależności od pracodawcy i układów zbiorowych.

Ubezpieczenie zdrowotne w Austrii

Ubezpieczenie zdrowotne w Austrii jest obowiązkowe i zapewniane za pośrednictwem publicznego systemu ubezpieczeń społecznych. Wszyscy pracownicy są automatycznie zapisani, a składki są dzielone między pracodawcę i pracownika. Ubezpieczenie obejmuje opiekę medyczną, pobyty w szpitalu, leki i usługi profilaktyczne. Osoby pozostające na utrzymaniu są zazwyczaj również objęte ubezpieczeniem. Prywatne ubezpieczenie uzupełniające jest opcjonalne dla rozszerzonych świadczeń

Pracodawca formalny w Austrii zapewnia, że wszyscy pracownicy są prawidłowo zarejestrowani w publicznym systemie ubezpieczeń zdrowotnych, zarządza wymaganymi składkami i obsługuje wszystkie procesy administracyjne w celu zapewnienia zgodności. Zmniejsza to złożoność lokalnych przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych i gwarantuje pracownikom ustawowe ubezpieczenie zdrowotne od pierwszego dnia.

Dodatkowe świadczenia i premie w Austrii

W Austrii świadczenia dodatkowe często obejmują bony na posiłki, dopłaty transportowe, prywatne ubezpieczenie zdrowotne lub wypadkowe oraz firmowe plany emerytalne. Premia jest powszechna, a większość pracowników otrzymuje 13th3. i 14th pensję (premie świąteczne i świąteczne) oprócz regularnego wynagrodzenia. Niektórzy pracodawcy mogą również oferować premie oparte na wynikach lub dodatkowe korzyści, w zależności od polityki firmy i układów zbiorowych.

Wypowiedzenie i odprawa w Austrii

Rozwiązanie umowy w Austrii wymaga przestrzegania ustawowych lub CBA okresów wypowiedzenia, które zwiększają się wraz z stażem. Zwolnienie z pracy musi być zgodne z procedurami prawnymi, a w przypadku niektórych grup (np. pracownic w ciąży) obowiązują specjalne zabezpieczenia. Wynagrodzenie za odprawę zależy od momentu rozpoczęcia obowiązywania umowy: w przypadku umów zawieranych od 20032003 r. pracodawcy wpłacają składki do zewnętrznego funduszu emerytalnego (1,51.533% wynagrodzenia); w przypadku starszych umów odprawa jest uzależniona od stażu pracy i końcowego wynagrodzenia. Bezprawne rozwiązanie stosunku pracy może zostać zakwestionowane w sądzie.

Podatki od wynagrodzeń i listy płac w Austrii

Płace w Austrii obejmują miesięczne wypłaty wynagrodzeń, z obowiązkowymi odliczeniami podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne (obejmujące ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, bezrobotne i wypadkowe). Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie i odprowadzanie tych podatków i składek na rzecz władz. Podatki od wynagrodzeń obejmują składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawców i pracowników, a podatek od wynagrodzeń jest potrącany u źródła na podstawie stawek progresywnych. Pracodawcy muszą również zarządzać wypłatami 13th. i 14th4. pensji (premie świąteczne i świąteczne) w ramach listy płac.

Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Austrii

Wybierając pracodawcę formalnego w Austrii, weź pod uwagę następujące kluczowe czynniki, aby zapewnić zgodną z przepisami i efektywną ekspansję globalną:

  • Ekspertyza w zakresie zgodności: Pracodawca formalny powinien posiadać dogłębną znajomość austriackiego prawa pracy, w tym austriackiego kodeksu pracy (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), układów zbiorowych pracy (CBA) i lokalnych przepisów podatkowych. Dzięki temu wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po rozwiązania umowy, są w pełni zgodne z przepisami.

  • Kompleksowa oferta usług : solidny partner formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administrowaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami i procedurami oddelegowania.

  • Zrozumienie lokalnego rynku: poszukaj pracodawcy formalnego o silnej obecności lokalnej lub sprawdzonym doświadczeniu w Austrii, ponieważ często wskazuje to na lepsze zrozumienie norm rynkowych i niuansów kulturowych, które mogą mieć wpływ na relacje z pracownikami.

  • Skalowalność i elastyczność : Pracodawca formalny powinien być w stanie dostosować się do Twoich potrzeb związanych z zatrudnieniem, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy globalny zespół, i dostosować się do potencjalnych zmian w Twojej strategii ekspansji globalnej.

  • Technologia i integracja : Nowoczesna, oparta na sztucznej inteligencji platforma, która upraszcza wdrażanie, zarządzanie i płatności pracowników oraz integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac, może znacznie usprawnić operacje.

  • Przejrzystość i komunikacja: Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputacja i referencje: Zbadaj reputację pracodawcy formalnego, referencje klientów i uznanie w branży, aby upewnić się, że mają historię niezawodności i sukcesu.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak RODO. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Dlaczego G-P EOR zatrudnia globalnie w Austrii?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie zatrudnienia w Austrii.