Poruszanie się po złożonym austriackim rynku pracy jest poważnym wyzwaniem dla firm, które chcą się rozwijać, zachowując jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami. Pracodawca formalny (EOR) zapewnia usprawnione rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie pracowników w Austrii bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego. Korzystanie z usług SaaS EOR może znacznie uprościć proces zatrudniania, zapewniając kompleksowe wsparcie dla ekspansji biznesowej. Pracodawca formalny działa jako legalny pracodawca, zarządza listą płac, świadczeniami, podatkami i zgodnością z przepisami kadrowymi, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą swojego pracownika.

Jako globalny pracodawca formalny G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz innymi usługami administracyjnymi. Będziesz mieć spokój, wiedząc, że twoje austriackie zatrudnienie i zatrudnienie jest obsługiwane przez zespół oddanych ekspertów. G-P zapewnia zasoby potrzebne firmom do szybkiego zatrudniania utalentowanych pracowników na całym świecie w ponad 180 krajach.

Uprość zatrudnianie w Austrii dzięki pracodawcy formalnemu

Korzystając z usług pracodawcy formalnego opartych na sztucznej inteligencji, firmy mogą skutecznie zarządzać umowami o pracę i operacjami płacowymi w Austrii. Złożone austriackie przepisy prawa pracy i szczególne układy zbiorowe stwarzają poważne wyzwania dla firm, które chcą zatrudniać utalentowanych pracowników. Pracodawca formalny zapewnia zgodną z przepisami ścieżkę budowania austriackiego zespołu, odpowiadając na konkretne wyzwania prawne bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Pracodawca formalny pełni funkcję pracodawcy prawnego, nadzorując wszystkie lokalne obowiązki kadrowe, umożliwiając firmom skupienie się na priorytetach. Korzystając z produktów i usług Austria EOR, zapewniasz, że Twoja firma pozostaje zgodna zarówno z lokalnymi, jak i międzynarodowymi przepisami. Proces ten zapewnia pełną zgodność i wydajność operacyjną dla Twojej globalnej firmy.

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w Austrii:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą specjalistyczną w Austrii. Będą służyć jako przewodnik po lokalnym krajobrazie prawnym.

  2. Znajdź idealnego kandydata. Znajdujesz najlepszy talent do swoich potrzeb, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.

  3. Wygeneruj zgodną z przepisami umowę o pracę. Pracodawca formalny sporządza lokalnie zgodną umowę, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki określone w austriackim prawie pracy, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wdróż swój zespół i zarządzaj nim. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w austriackich organach podatkowych i systemie ubezpieczeń społecznych, austriacką listę płac i administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę w Austrii

W Austrii umowy o pracę mogą być sporządzane na piśmie, ustnie lub dorozumiane, ale jeśli nie zostanie dostarczona żadna pisemna umowa, pracodawcy muszą wydać Dienstzettel (pisemne oświadczenie o warunkach) natychmiast po rozpoczęciu zatrudnienia.Niniejszy dokument musi zawierać kluczowe szczegóły, takie jak imiona i nazwiska oraz adresy obu stron, data rozpoczęcia, obowiązki służbowe, wynagrodzenie, godziny pracy, okresy wypowiedzenia oraz odniesienie do wszelkich obowiązujących układów zbiorowych pracy (CBA). Większość pracowników jest objęta układami zbiorowymi, które określają minimalne standardy wynagrodzenia i warunki, których nie można podcinać indywidualnymi umowami.

Okresy próbne wynoszą zazwyczaj do jednego miesiąca, podczas którego każda ze stron może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Zasady rozwiązania umowy i okresy wypowiedzenia zależą od warunków umowy o pracę i umowy o współpracy. Kontrakty są zazwyczaj w języku niemieckim, ale mogą być w każdym wzajemnie rozumianym języku. Niedostarczenie zgodnej z przepisami umowy lub umowy z Dienstzettel może skutkować grzywnami, więc najlepszą praktyką jest zapewnienie, że wszystkie wymogi ustawowe są wyraźnie udokumentowane na piśmie.

Pracodawca formalny w Austrii pomaga firmom, działając jako pracodawca prawny dla lokalnej siły roboczej, zapewniając, że wszystkie umowy o pracę są zgodne z austriackim prawem pracy i układami zbiorowymi pracy. Pracodawca formalny sporządza i zarządza umowami, które obejmują wszystkie obowiązkowe warunki – takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, okresy wypowiedzenia i świadczenia ustawowe – podczas obsługi aktualizacji zmian prawnych, zmniejszając w ten sposób ryzyko związane ze zgodnością i obciążenia administracyjne dla firmy.

Godziny pracy w Austrii

Standardowy czas pracy w Austrii wynosi 8 godzin dziennie i 40 godziny tygodniowo. Wiele układów zbiorowych ustala krótsze godziny pracy tygodniowo, często 38.5 godzin. Nadgodziny są regulowane i muszą być wynagradzane zgodnie z prawem lub obowiązującym układem zbiorowym pracy. Okresy odpoczynku wynoszące co najmniej 11 kolejnych godzin między dniami roboczymi są obowiązkowe.

Pracodawca formalny w Austrii zapewnia firmom przestrzeganie przepisów dotyczących godzin pracy, śledząc harmonogramy pracowników i zarządzając nimi zgodnie z prawem austriackim i układami zbiorowymi. Zajmują się oni uprawnieniami do urlopu państwowego, obliczają i zarządzają dniami urlopu, a także zapewniają odpowiednią dokumentację i płacą za urlop chorobowy i rodzicielski. Pracodawca formalny prowadzi dokumentację, stosuje przepisy ustawowe i aktualizuje polityki w miarę zmian przepisów, zmniejszając ryzyko związane ze zgodnością z przepisami dla firmy.

Święta w Austrii

W Austrii każdego roku przypada 13 świąt państwowych:

  • Nowy Rok (1 stycznia)

  • Epifania ( 6 stycznia)

  • Poniedziałek wielkanocny

  • Święto Pracy (1 maja)

  • Wniebowstąpienie Pańskie

  • Zielone Świątki

  • Boże Ciało

  • Dzień Wniebowzięcia ( 15 sierpnia)

  • Święto Narodowe ( 26 października)

  • Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada)

  • Niepokalane Poczęcie ( 8 grudnia)

  • Boże Narodzenie (grudzień 25)

  • Dzień św. Szczepana ( 26 grudnia)

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w te dni, a jeśli jest to wymagane do pracy, muszą otrzymywać zarówno regularne wynagrodzenie, jak i dodatkowe wynagrodzenie za przepracowane godziny.

Wakacje w Austrii

Pracownicy w Austrii mają prawo do co najmniej 5 tygodni (25 dni robocze za pięciodniowy tydzień pracy) płatnego urlopu rocznie. Po 25 latach pracy u tego samego pracodawcy wydłuża się to do 6 tygodni (30 dni roboczych). Pracownicy niepełnoetatowi otrzymują urlop proporcjonalnie. Dni ustawowo wolne od pracy nie są wliczane do dni urlopowych.

Uprawnienia urlopowe w Austrii

Płatny urlop wypoczynkowy  w Austrii

Pracownicy otrzymują co najmniej 5 tygodni (25 dni robocze za pięciodniowy tydzień pracy) płatnego urlopu rocznie. Po 25 latach pracy u tego samego pracodawcy wydłuża się to do 6 tygodni (30 dni roboczych). Pracownicy niepełnoetatowi otrzymują uprawnienia proporcjonalne . Dni ustawowo wolne od pracy nie są wliczane do dni urlopowych.

Urlop chorobowy w Austrii

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego, z czasem trwania i wynagrodzeniem w zależności od stażu pracy. Zazwyczaj pełne wynagrodzenie jest wypłacane przez okres do 6 tygodni (wzrost wraz ze stażem pracy), a następnie częściowe wynagrodzenie za dodatkowy okres. Zazwyczaj wymagane jest zaświadczenie lekarskie.

Urlop rodzicielski w Austrii

Rodzice mogą wziąć do 2 lat urlopu rodzicielskiego na dziecko, z ochroną pracy w tym okresie. Podczas gdy sam urlop jest zazwyczaj bezpłatny przez pracodawcę, rodzice mogą kwalifikować się do państwowych świadczeń rodzicielskich

Świadczenia i odszkodowania w Austrii

W Austrii świadczenia pracownicze i wynagrodzenie zazwyczaj obejmują konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe, 13th i 14th -miesięczne wypłaty wynagrodzenia (premie za święta i Boże Narodzenie), ustawowy płatny urlop roczny (co najmniej 5 tygodnie) oraz płatne dni ustawowo wolne od pracy. Pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu chorobowego, urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego oraz kompleksowego ubezpieczenia społecznego (zdrowia, emerytury, bezrobocia i ubezpieczenia wypadkowego). Dodatkowe świadczenia mogą obejmować bony na posiłki, dopłaty transportowe i dodatkowe plany emerytalne, w zależności od pracodawcy i układów zbiorowych.

Ubezpieczenie zdrowotne w Austrii

Ubezpieczenie zdrowotne w Austrii jest obowiązkowe i zapewniane za pośrednictwem publicznego systemu ubezpieczeń społecznych. Wszyscy pracownicy są automatycznie zapisani, a składki są dzielone między pracodawcę i pracownika. Ubezpieczenie obejmuje opiekę medyczną, pobyty w szpitalu, leki i usługi profilaktyczne. Osoby pozostające na utrzymaniu są zazwyczaj również objęte ubezpieczeniem. Prywatne ubezpieczenie uzupełniające jest opcjonalne dla rozszerzonych świadczeń

Pracodawca formalny w Austrii zapewnia, że wszyscy pracownicy są prawidłowo zarejestrowani w publicznym systemie ubezpieczeń zdrowotnych, zarządza wymaganymi składkami i obsługuje wszystkie procesy administracyjne w celu zapewnienia zgodności. Zmniejsza to złożoność lokalnych przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych i gwarantuje pracownikom ustawowe ubezpieczenie zdrowotne od pierwszego dnia.

Dodatkowe świadczenia i premie w Austrii

W Austrii świadczenia dodatkowe często obejmują bony na posiłki, dopłaty transportowe, prywatne ubezpieczenie zdrowotne lub wypadkowe oraz firmowe plany emerytalne. Premia jest powszechna, a większość pracowników otrzymuje 13th i 14th pensje (premie świąteczne i świąteczne) oprócz regularnego wynagrodzenia. Niektórzy pracodawcy mogą również oferować premie oparte na wynikach lub dodatkowe korzyści, w zależności od polityki firmy i układów zbiorowych.

Wypowiedzenie i odprawa w Austrii

Rozwiązanie umowy w Austrii wymaga przestrzegania ustawowych lub CBA okresów wypowiedzenia, które zwiększają się wraz z stażem pracy. Zwolnienie z pracy musi być zgodne z procedurami prawnymi, a w przypadku niektórych grup (np. pracownic w ciąży) obowiązują specjalne zabezpieczenia. Wynagrodzenie za odprawę zależy od momentu rozpoczęcia umowy: w przypadku umów od 2003 roku pracodawcy wnoszą wkład do zewnętrznego funduszu emerytalnego (1.53% wynagrodzenia); w przypadku starszych umów odprawa jest oparta na latach pracy i ostatecznym wynagrodzeniu. Bezprawne rozwiązanie stosunku pracy może zostać zakwestionowane w sądzie.

Podatki od wynagrodzeń i listy płac w Austrii

Płace w Austrii obejmują miesięczne wypłaty wynagrodzeń, z obowiązkowymi odliczeniami podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne (obejmujące ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, bezrobotne i wypadkowe). Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie i odprowadzanie tych podatków i składek na rzecz władz. Podatki od wynagrodzeń obejmują składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawców i pracowników, a podatek od wynagrodzeń jest potrącany u źródła na podstawie stawek progresywnych. Pracodawcy muszą również zarządzać 13th i 14th wypłatami wynagrodzenia (premie świąteczne i świąteczne) w ramach listy płac.

Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Austrii

Wybierając pracodawcę formalnego w Austrii, weź pod uwagę następujące kluczowe czynniki, aby zapewnić zgodną z przepisami i efektywną ekspansję globalną:

  • Ekspertyza w zakresie zgodności: Pracodawca formalny powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat austriackiego prawa pracy, w tym austriackiego kodeksu pracy (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), układów zbiorowych pracy (CBA) i lokalnych przepisów podatkowych. Dzięki temu wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po rozwiązania umowy, są w pełni zgodne z przepisami.

  • Kompleksowa oferta usług : solidny partner formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administrowaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami i procedurami oddelegowania.

  • Zrozumienie lokalnego rynku: poszukaj pracodawcy formalnego o silnej obecności lokalnej lub sprawdzonym doświadczeniu w Austrii, ponieważ często wskazuje to na lepsze zrozumienie norm rynkowych i niuansów kulturowych, które mogą mieć wpływ na relacje z pracownikami.

  • Skalowalność i elastyczność : Pracodawca formalny powinien być w stanie dostosować się do Twoich potrzeb związanych z zatrudnieniem, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy globalny zespół, i dostosować się do potencjalnych zmian w Twojej strategii ekspansji globalnej.

  • Technologia i integracja : Nowoczesna, oparta na sztucznej inteligencji platforma, która upraszcza wdrażanie, zarządzanie i płatności pracowników oraz integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac, może znacznie usprawnić operacje.

  • Przejrzystość i komunikacja: Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputacja i referencje: Zbadaj reputację pracodawcy formalnego, referencje klientów i uznanie w branży, aby upewnić się, że mają historię niezawodności i sukcesu.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak RODO. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Dlaczego G-P . EOR w przypadku globalnego zatrudniania w Austrii?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Austrii.