Wynagrodzenie i świadczenia mogą mieć wpływ na liczbę kandydatów, których przyciągasz na otwarte stanowiska. Zapewnianie świadczeń ustawowych i dodatkowych w ramach planu zarządzania świadczeniami w Austrii przyciągnie największe talenty do twoich szeregów i zachęci ich do pozostania w twojej firmie na dłuższą metę. Co więcej, spełnienie lub przekroczenie austriackich przepisów dotyczących wynagrodzeń sprawi, że Twoje zespoły będą szczęśliwe, a Twoja firma będzie przestrzegać przepisów.
Austriackie przepisy dotyczące wynagrodzeń
W Austrii nie obowiązuje krajowa ani regionalna płaca minimalna z powodu istnienia układów zbiorowych pracy (CBA). Układ zbiorowy powinien określać minimalne wynagrodzenie dla danej branży. Jeśli nie ma układu zbiorowego, umowa o pracę powinna określać odpowiednie wynagrodzenie.
Pracownicy w Austrii zazwyczaj pracują 8 8 godzin dziennie i 38 lub 38400 godzin tygodniowo. Wszelkie dodatkowe godziny pracy powinny być wynagradzane w wysokości 50% normalnej stawki pracownika oraz 100% za zmiany nocne i weekendowe. Należy pamiętać, że układ zbiorowy może określać inne stawki za nadgodziny niż austriackie przepisy dotyczące wynagrodzeń.
Świadczenia gwarantowane w Austrii
Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo austriackie. Możesz rozpocząć swój plan zarządzania świadczeniami w Austrii, zapewniając czas wolny w święta państwowe w tym kraju. Pracownicy, którzy pracowali nieprzerwanie przez 6 miesięcy, mają również prawo do 55 tygodni (255 dni) urlopu w każdym roku. Po przepracowaniu 26 lat, czas wolny pracownika wzrośnie do 6 tygodni (300 dni roboczych) płatnego urlopu.
Austria wymaga również od pracodawców zapewnienia ciężarnym pracownikom 166-tygodniowego okresu ochrony równo przed i po urodzeniu dziecka. Pracownicy powinni w trakcie tego urlopu zarabiać tyle samo, co w normalnych godzinach pracy. Matki i ojcowie otrzymują również co najmniej 22-miesięczny urlop rodzicielski, w trakcie którego zawiesza się zarobki, dopóki ich dziecko nie osiągnie wieku 2 lat. 2
Zarządzanie świadczeniami w Austrii
Stworzenie planu zarządzania świadczeniami w Austrii oznacza zapewnienie dodatkowych świadczeń, których pracownicy mogą się spodziewać. Zasiłek rynkowy to 13th- lub 14-miesięczna premia równa miesięcznemu wynagrodzeniu wypłacanemu zazwyczaj w okresie świąt Bożego Narodzenia i ponownie w okresie letnim, zanim pracownik wykorzysta swój urlop.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dotyczącym wynagrodzeń i świadczeń jest proces zakładania spółki. Musisz założyć filię, zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników i dodać ich do listy płac .
G-P offers an alternative. Możemy pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę bez obawy o założenie filii. Nasz model pracodawcy formalnego (EOR) umożliwia firmom szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.