Bahrajn przyciąga wiele firm i pracowników dzięki liberalnemu środowisku biznesowemu, niskim podatkom i kosztom operacyjnym. Jednak planowanie ekspansji do Bahrajnu obejmuje również zatrudnianie odpowiednich pracowników i zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą do Bahrajnu lub jakiego rodzaju wizy będą potrzebować Twoi pracownicy, oto kilka wytycznych.
Rodzaje wiz pracowniczych w Bahrajnie
Jeśli chcesz zatrudnić pracowników międzynarodowych w Bahrajnie, musisz ustalić, czy potrzebują oni wizy. Każda narodowość wjeżdżająca do Bahrajnu potrzebuje wizy wjazdowej, z wyjątkiem obywateli Rady Współpracy Zatoki Perskiej (Kuwejt, Oman, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Arabia Saudyjska i Katar).
Wszystkie inne osoby muszą złożyć wniosek o jedną z następujących wiz:
- Elektroniczna wiza do Bahrajnu: W r. wprowadzono elektroniczny system wizowy w Bahrajnie2014, który umożliwia pewnym narodowościom uzyskanie wizy w formie elektronicznej z powodów turystycznych lub biznesowych. W zależności od narodowości wnioskodawcy wiza może zostać przyznana na okres od 14 do 90 dni dla jednego lub wielu wjazdów. Nie pozwala na zatrudnienie.
- Wiza ambasadowa lub konsularna: Obywatele innych krajów, którzy chcą przybyć do Bahrajnu w ramach tej wizy, mogą potrzebować sponsoringu obywatela Bahrajnu, biura podróży lub firmy, aby działać jako gwarant. Wiza ta jest ważna przez 1 miesiąc i nie zezwala na zatrudnienie.
- Wiza pracownicza: Pracownicy będą potrzebować wizy pracowniczej, aby móc uczestniczyć w każdym rodzaju zatrudnienia. Pozwolenie to jest ważne przez okres od 1 do 2 lat i upoważnia pracowników do pobytu. Pracodawcy załatwiają większość dokumentacji.
- Wiza rodzinna: Członkowie najbliższej rodziny pracowników również potrzebują wizy rodzinnej, znanej również jako pozwolenie na pobyt, aby mogli mieszkać w Bahrajnie w okresie zatrudnienia. Członkowie rodziny nie mogą pracować, chyba że uzyskają oddzielną wizę pracowniczą.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Bahrajnie
Pracodawcy muszą sponsorować pracowników chcących uzyskać wizę pracowniczą do Bahrajnu. Liczba wiz sponsorowanych przez firmę zależy od wielkości fizycznej biura firmy i międzynarodowych limitów ustalonych przez przepisy krajowe. Pracodawcy zajmują się większością procesu aplikacyjnego w imieniu pracownika i muszą przedstawić pismo o zatrudnieniu, które zawiera imię i nazwisko/organizację pracodawcy, numer rejestracji handlowej, możliwości pracownika, wynagrodzenie, czas trwania umowy, imię i nazwisko, datę urodzenia i narodowość.
Inne wymagania:
- Wypełniony formularz wniosku wizowego
- Paszport pracownika
- Zdjęcie paszportowe
- Kopia umowy z imieniem i nazwiskiem pracownika, datą urodzenia i narodowością
- Dokumentacja medyczna z upoważnionej kliniki
Proces aplikacyjny
Bahrajński Urząd Regulacji Rynku Pracy (LMRA) przetwarza i wydaje wszystkie wizy przed przybyciem pracowników międzynarodowych do kraju. Oprócz przedstawienia raportu medycznego pracownicy muszą wykazać się kwalifikacjami akademickimi lub zawodowymi na dane stanowisko. Bahrajn zazwyczaj przetwarza wszystkie wnioski o wizę pracowniczą w ciągu około dni 5 roboczych, ale opóźnienia mogą trwać do 2 tygodni.
Inne ważne kwestie
Po uzyskaniu pozwolenia na pracę pracownicy są automatycznie uprawnieni do mieszkania w Bahrajnie. Wszyscy członkowie rodziny będą potrzebować wizy rodzinnej, ale wiza nie dotyczy członków rodziny o wydłużonym okresie posiadania wizy. Podczas ubiegania się o wizę rodzinną pracownicy będą musieli złożyć wniosek o wydanie wizy rodzinnej, zawierający akt urodzenia, akt małżeństwa i świadectwo wykształcenia.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.