Zatrudnienie odpowiednich pracowników może mieć duże znaczenie dla Państwa ekspansji. Solidna strategia rekrutacyjna może pomóc w przyciągnięciu najlepszych talentów do obsadzenia stanowisk. Oto kilka pomocnych wskazówek, które pomogą Państwu podczas rekrutacji i zatrudniania w Bahrajnie.
Rekrutacja w Bahrajnie
Agencje rekrutacyjne odgrywają dużą rolę w tym kraju, ponieważ wiele firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z zagranicy. Wiele agencji specjalizuje się w określonych obszarach pracy, takich jak zatrudnianie kierowników budowy lub personelu medycznego i pielęgniarskiego. Jeśli współpracują Państwo z jedną z tych firm, będą Państwo musieli uiścić opłatę za doradztwo - zazwyczaj jest to procent od rocznej płacy kandydata. Należy również upewnić się, że agencja spełnia wymogi lokalnego prawa pracy.
Praktyka ta ulega jednak zmianie, ponieważ kraj stara się zachęcać do zatrudniania lokalnych obywateli. Poszczególne ministerstwa mogą ograniczyć liczbę wiz pracowniczych, które wydają lub odnawiają z Państwa firmą, tak aby mogli Państwo wypełnić określony limit lokalnych pracowników.
KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych
Rekrutacja wymaga przestrzegania odpowiednich przepisów, aby zachować zgodność z przepisami. W Bahrajnie firmy mogą przeprowadzać kontrole pracowników przed zatrudnieniem, ale nie ma takiego wymogu prawnego. Prawo pracy Bahrajnu nie zezwala pracodawcom na monitorowanie korzystania przez kandydatów lub pracowników z mediów społecznościowych poza miejscem pracy. Pracownicy nie mogą jednak korzystać z platform mediów społecznościowych, aby lekceważyć swojego pracodawcę lub ujawniać poufne informacje.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Bahrajnie
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na płeć, język, religię lub przekonania. Pracodawcy nie mogą również rozwiązywać umów ze względu na płeć, kolor skóry, religię lub członkostwo w związkach zawodowych. Pracownicy mogą składać skargi do Sądu Pracy, jeśli kwestia nie zostanie rozwiązana między pracownikiem a pracodawcą.
Podczas rekrutacji firmy muszą dawać pierwszeństwo zatrudnienia obywatelom, a następnie innym obywatelom arabskim, gdy tylko obaj są dostępni i mają zdolności i kompetencje niezbędne na danym stanowisku. Firmy są również prawnie zobowiązane do zwalniania z pracy osób niebędących obywatelami arabskimi przed obywatelami i obywatelkami arabskimi.
Jak zatrudniać pracowników w Bahrajnie
Bahrajn wymaga, aby każda firma sporządziła solidną umowę o pracę w lokalnym języku, która określa wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Powinni Państwo sporządzić kopie 2 - 1 dla siebie i 1 dla pracownika - aby mieć je w aktach. Proszę zawsze podawać kwoty płacy lub wynagrodzenia w dinarach bahrajńskich, a nie w innej walucie.
Po zatrudnieniu pracowników w Bahrajnie należy zarejestrować ich w Ministerstwie Pracy i Spraw Socjalnych i uzyskać zaświadczenie o rejestracji. Pracodawcy muszą również zarejestrować pracowników w Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych (GOSI) i odprowadzać miesięczne składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, na wypadek śmierci i na wypadek obrażeń związanych z pracą. Firmy powinny zarejestrować się w Urzędzie Emerytalnym zaraz po zatrudnieniu pracownika.
Bahrajńskie prawo pracy
Przepisy Bahrajnu dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy określają typowy tydzień roboczy, który zazwyczaj wynosi od 40 do 48 godzin tygodniowo z 8 godzinami dziennie. Muzułmańscy pracownicy podczas Ramadanu są ograniczeni do 6 godzin dziennie. Piątek i sobota są zwykle wyznaczane jako dni weekendowe, podczas gdy pracownicy pracują od niedzieli do czwartku. Nadgodziny są dozwolone w pewnych okolicznościach i są płatne według stawki co najmniej 125% za godziny dzienne i 150% za godziny nocne.
Wdrażanie pracowników w Bahrajnie
Chociaż w Bahrajnie nie ma jednego sposobu wdrażania pracowników, mogą Państwo podjąć pewne kroki, aby uczynić proces wprowadzenia do miejsca pracy bardziej komfortowym dla nowych pracowników. Proszę zacząć od zapoznania się z umową o pracę, kodeksem postępowania firmy i innymi ważnymi dokumentami w pierwszym tygodniu pracy pracownika.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
