Większość pracowników zazwyczaj traktuje 2 priorytetowo aspekty zatrudnienia — wynagrodzenie i świadczenia. Rozszerzając działalność na nowy kraj, taki jak Bahrajn, musisz upewnić się, że zapewniasz odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia, które spełniają krajowe przepisy i spełniają wymagania lokalnych pracowników.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Bahrajnie
Bahrajńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń nie określają płacy minimalnej, ale mediana wynagrodzenia wynosi BDH 1534 miesięcznie. Jednak 25% populacji zarabia mniej niż BDH 781 miesięcznie, podczas gdy 75% wytwarza więcej niż BHD 781 każdego miesiąca. Należy pamiętać, że w kraju tym nie obowiązuje podatek dochodowy od osób fizycznych, co oznacza, że wynagrodzenia netto oferowane pracownikom będą zazwyczaj wyższe niż w innych krajach.
Pracownicy kontraktowi są również uprawnieni do zwolnienia z odpowiedzialności na koniec okresu obowiązywania umowy. Kwota ta jest zazwyczaj oparta na wynagrodzeniu podstawowym bez żadnych premii i służy jako „dziękuję” międzynarodowym pracownikom obsługującym Bahrajn. Zwykle wynosi od 15 do 20 dni wynagrodzenia za pierwsze 3 lata pracy pracownika, a następnie miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok pracy.
Świadczenia gwarantowane w Bahrajnie
Solidny plan zarządzania świadczeniami w Bahrajnie musi obejmować świadczenia ustawowe gwarantowane wszystkim pracownikom, w tym urlopy w dni świąteczne obchodzone w danym kraju, a także minimum dni 30 roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego. Podczas gdy typowy tydzień roboczy to od niedzieli do czwartku, nadgodziny powinny być płatne w wysokości dodatkowego 25% za każdego, kto pracuje w dni weekendowe i święta.
Innym świadczeniem gwarantowanym jest opieka zdrowotna. Bahrajn działa w ramach publicznego/prywatnego systemu opieki zdrowotnej, w którym obywatele otrzymują bezpłatną lub silnie subsydiowaną opiekę. Obywatele innych krajów mają dostęp do tych samych planów, ale muszą płacić za opiekę i zazwyczaj nabywają własne ubezpieczenie zdrowotne.
Zarządzanie świadczeniami w Bahrajnie
Oprócz świadczeń gwarantowanych w Bahrajnie firmy będą również musiały przyznać dodatkowe świadczenia, aby zwiększyć wskaźnik zatrzymywania talentów i zapewnić pracownikom zadowolenie. Możesz dostosować oferowane świadczenia dodatkowe tak, aby miały największą wartość dla lokalnych pracowników. Niektóre popularne oferty uzupełniające w Bahrajnie to:
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek transportowy
- Dodatki na media
- Członkostwo i zajęcia fitness
- Wsparcie i usługi w zakresie zdrowia emocjonalnego
- Programy pomocy pracowniczej
- Ubezpieczenie na życie
- Sponsorowane przez pracodawcę emerytalne konta oszczędnościowe
- Ochrona dochodów dla niepełnosprawnych
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dotyczącym świadczeń i wynagrodzeń w Bahrajnie jest konieczność założenia filii , zanim będzie można zapewnić świadczenia. Jednak partnerstwo z alternatywą dla podmiotu zależnego, taką jak G-P, może uprościć ten proces. Zamiast zakładać podmiot zależny w Bahrajnie, możesz skorzystać z naszej infrastruktury podmiotu o ugruntowanej pozycji, aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut. Zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu, zajmiemy się wszystkimi świadczeniami i wynagrodzeniami w Bahrajnie, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Korzyści konkurencyjne w Bahrajnie
Twój program świadczeń pracowniczych jest kluczowym elementem Twojej międzynarodowej strategii rozwoju. Dzięki udanemu programowi będziesz w stanie konkurencyjnie rekrutować i zatrudniać utalentowanych pracowników w danym kraju, a także pogłębiać zaangażowanie i zatrzymywanie pracowników lokalnych. Zgodność z przepisami, standardy rynkowe i budżet Twojej firmy są kluczowymi czynnikami w tworzeniu skutecznego planu w Bahrajnie, a Ty będziesz potrzebować zaufanych zasobów, aby znaleźć odpowiednią równowagę.
Plany świadczeń pracowniczych w Bahrajnie
W G-P oferujemy wiedzę i rozwiązania potrzebne do stworzenia planu świadczeń, który pomoże Twojej firmie się wyróżnić. Oferując konkurencyjne świadczenia, możesz wykazać, że naprawdę cenisz wkład swojego zespołu. Przygotowując pracowników do sukcesu, zarówno Ty, jak i Twoja firma będziecie rozwijać się i pogłębiać zaangażowanie pracowników.
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Bahrajnie
Zanim rozważysz świadczenia dodatkowe, musisz upewnić się, że masz spełnione wymogi ustawowe. Pracodawcy w Bahrajnie muszą zapewniać co najmniej następujące świadczenia:
- 30 dni urlopu rocznie
- 60 dni płatnego urlopu macierzyńskiego
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop w dni świąteczne
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Najlepsze opcje oferty świadczeń będą wyglądać nieco inaczej w każdym kraju, ale możesz przestrzegać kilku podstawowych zasad, które pomogą Ci zaplanować w dowolnym miejscu. Podczas tworzenia programu świadczeń weź pod uwagę te 3 kroki.
1. Ustal swój budżet i cele.
Rozpoczynając planowanie, musisz określić swoje cele programu i zakres usług, które możesz świadczyć. Omów obowiązki swojej firmy z interesariuszami, oceń dostępne zasoby i określ, na co możesz sobie pozwolić. Odłożenie części przychodów może ułatwić skalowanie oferty wraz z rozwojem firmy. Znajomość budżetu i priorytetów pomoże Ci stworzyć program, który będzie zrównoważony w dłuższej perspektywie.
2. Dowiedz się więcej o potrzebach lokalnych pracowników.
Kolejnym krokiem jest ocena, czego Twoi pracownicy będą potrzebować z Twojego programu. Możesz przeprowadzić rozmowy lub wysłać kwestionariusze do lokalnych pracowników, aby uzyskać informacje dotyczące ich oczekiwań. Na tym etapie możesz również sprawdzić ofertę innych firm w swojej branży i lokalizacji.
3. Stwórz swój plan świadczeń.
Po określeniu priorytetów, budżetu i kluczowych potrzeb pracowników możesz opracować plan świadczeń. Warto pamiętać o uwzględnieniu funkcji ograniczania kosztów, kosztów outsourcingu (jeśli dotyczy) i składek pracowników w obliczeniach administracji świadczeniami.
Średni koszt świadczeń
Koszty zarządzania świadczeniami mogą się znacznie różnić w zależności od firmy. Znajomość budżetu będzie cenniejsza niż ocena średniej ceny świadczeń pracowniczych w Bahrajnie.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Niektóre obliczenia świadczeń są opisane w przepisach prawa pracy Bahrajnu. Musisz zapewnić pełne wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego i rocznego. Stawki urlopu chorobowego należy obliczyć w następujący sposób:
- 15 dni z pełną płacą
- 20 dni za połowę wynagrodzenia
- Pozostałe 20 dni bez dodatkowego wynagrodzenia
Aby obliczyć świadczenia dodatkowe, możesz wykorzystać swoje badania na temat porównywalnych ofert w branży, aby pomóc w ustaleniu konkurencyjnych stawek.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Bahrajnie?
W kraju tym nie obowiązuje podatek dochodowy ani odliczenia od podatku. W związku z tym nie musisz potrącać żadnych podatków z wynagrodzenia za świadczenia swoich pracowników.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Krajowy System Ubezpieczeń Zdrowotnych zapewnia ubezpieczenie wszystkim obywatelom kraju. Ustawa o ubezpieczeniach 2018 zdrowotnych nr 23 stanowi jednak, że wszyscy pracownicy międzynarodowi i osoby odwiedzające dany kraj muszą również posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy międzynarodowi muszą otrzymać ubezpieczenie sponsorowane przez pracodawcę, więc musisz zapoznać się z prywatnymi ubezpieczeniami medycznymi dla osób spoza Twojego zespołu.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.