Większość pracowników zazwyczaj traktuje 2 priorytetowo aspekty zatrudnienia — wynagrodzenie i świadczenia. Rozszerzając działalność na nowy kraj, taki jak Bahrajn, musisz upewnić się, że zapewniasz odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia, które spełniają krajowe przepisy i spełniają wymagania lokalnych pracowników.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Bahrajnie

Bahrajńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń nie określają płacy minimalnej, ale mediana wynagrodzenia wynosi BDH 1534 miesięcznie. Jednak 25% populacji zarabia mniej niż BDH 781 miesięcznie, podczas gdy 75% wytwarza więcej niż BHD 781 każdego miesiąca. Należy pamiętać, że w kraju tym nie obowiązuje podatek dochodowy od osób fizycznych, co oznacza, że wynagrodzenia netto oferowane pracownikom będą zazwyczaj wyższe niż w innych krajach.

Pracownicy kontraktowi są również uprawnieni do zwolnienia z odpowiedzialności na koniec okresu obowiązywania umowy. Kwota ta jest zazwyczaj oparta na wynagrodzeniu podstawowym bez żadnych premii i służy jako „dziękuję” międzynarodowym pracownikom obsługującym Bahrajn. Zwykle wynosi od 15 do 20 dni wynagrodzenia za pierwsze 3 lata pracy pracownika, a następnie miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok pracy.

Świadczenia gwarantowane w Bahrajnie

Solidny plan zarządzania świadczeniami w Bahrajnie musi obejmować świadczenia ustawowe gwarantowane wszystkim pracownikom, w tym urlopy w dni świąteczne obchodzone w danym kraju, a także minimum dni 30 roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego. Podczas gdy typowy tydzień roboczy to od niedzieli do czwartku, nadgodziny powinny być płatne w wysokości dodatkowego 25% za każdego, kto pracuje w dni weekendowe i święta.

Innym świadczeniem gwarantowanym jest opieka zdrowotna. Bahrajn działa w ramach publicznego/prywatnego systemu opieki zdrowotnej, w którym obywatele otrzymują bezpłatną lub silnie subsydiowaną opiekę. Obywatele innych krajów mogą uzyskać dostęp do tych samych planów, ale będą musieli zapłacić za opiekę i zazwyczaj kupić własne ubezpieczenie zdrowotne.

Zarządzanie świadczeniami w Bahrajnie

Oprócz świadczeń gwarantowanych w Bahrajnie firmy będą również musiały przyznać dodatkowe świadczenia, aby zwiększyć wskaźnik zatrzymywania talentów i zapewnić pracownikom zadowolenie. Możesz dostosować oferowane świadczenia dodatkowe tak, aby miały największą wartość dla lokalnych pracowników. Niektóre popularne oferty uzupełniające w Bahrajnie to:

  • Dodatek mieszkaniowy
  • Dodatek transportowy
  • Dodatki na media
  • Członkostwo i zajęcia fitness
  • Wsparcie i usługi w zakresie zdrowia emocjonalnego
  • Programy pomocy pracowniczej
  • Ubezpieczenie na życie
  • Sponsorowane przez pracodawcę emerytalne konta oszczędnościowe
  • Ochrona dochodów dla niepełnosprawnych

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Największym ograniczeniem dotyczącym świadczeń i wynagrodzeń w Bahrajnie jest to, że musisz założyć filię, zanim będziesz mógł zapewnić świadczenia. Jednak partnerstwo z alternatywą dla podmiotu zależnego, taką jak G-P, może uprościć ten proces. Zamiast zakładania filii w Bahrajnie, możesz wykorzystać naszą ugruntowaną infrastrukturę podmiotu, aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut. Zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu, zajmiemy się wszystkimi świadczeniami i wynagrodzeniami w Bahrajnie, aby zapewnić zgodność z przepisami.

Korzyści konkurencyjne w Bahrajnie

Twój program świadczeń pracowniczych jest kluczowym elementem Twojej międzynarodowej strategii rozwoju. Dzięki skutecznemu programowi będziesz w stanie konkurować w rekrutacji i zatrudnianiu talentów w kraju, a także pogłębić zaangażowanie i retencję wśród lokalnych pracowników. Zgodność, standardy rynkowe i budżet Twojej firmy są kluczowymi czynnikami w budowaniu skutecznego planu w Bahrajnie, a będziesz potrzebować zaufanych zasobów, aby pomóc w znalezieniu właściwej równowagi.

Plany świadczeń pracowniczych w Bahrajnie

W G-P oferujemy wiedzę i rozwiązania potrzebne do stworzenia planu świadczeń, który pomoże Twojej firmie się wyróżnić. Oferując konkurencyjne korzyści, możesz pokazać, że naprawdę cenisz wkład swojego zespołu. Kiedy przygotujesz swoich pracowników na sukces, zarówno przyspieszysz rozwój firmy, jak i pogłębisz zaangażowanie pracowników.

Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Bahrajnie

Zanim rozważysz świadczenia dodatkowe, musisz upewnić się, że masz spełnione wymogi ustawowe. Pracodawcy w Bahrajnie muszą zapewniać co najmniej następujące świadczenia:

  • 30 dni urlopu rocznie
  • 60 dni płatnego urlopu macierzyńskiego
  • płatne urlopy chorobowe,
  • Urlop w dni świąteczne

Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych

Najlepsze opcje oferty świadczeń będą wyglądać nieco inaczej w każdym kraju, ale możesz przestrzegać kilku podstawowych zasad, które pomogą Ci zaplanować w dowolnym miejscu. Podczas tworzenia programu świadczeń weź pod uwagę te 3 kroki.

1. Ustal swój budżet i cele.

Rozpoczynając planowanie, musisz określić swoje cele programu i zakres usług, które możesz świadczyć. Omów obowiązki swojej firmy z interesariuszami, oceń dostępne zasoby i określ, na co możesz sobie pozwolić. Odłożenie części przychodów może ułatwić skalowanie oferty wraz z rozwojem firmy. Znajomość budżetu i priorytetów pomoże Ci stworzyć program, który będzie zrównoważony w dłuższej perspektywie.

2. Dowiedz się więcej o potrzebach lokalnych pracowników.

Kolejnym krokiem jest ocena, czego Twoi pracownicy będą potrzebować z Twojego programu. Możesz przeprowadzić rozmowy lub wysłać kwestionariusze do lokalnych pracowników, aby uzyskać informacje dotyczące ich oczekiwań. Na tym etapie możesz również sprawdzić ofertę innych firm w swojej branży i lokalizacji.

3. Stwórz swój plan świadczeń.

Po określeniu priorytetów, budżetu i kluczowych potrzeb pracowników możesz opracować plan świadczeń. Warto pamiętać o uwzględnieniu funkcji ograniczania kosztów, kosztów outsourcingu (jeśli dotyczy) i składek pracowników w obliczeniach administracji świadczeniami.

Średni koszt świadczeń

Koszty zarządzania świadczeniami mogą się znacznie różnić w zależności od firmy. Znajomość budżetu będzie cenniejsza niż ocena średniej ceny świadczeń pracowniczych w Bahrajnie.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze

Niektóre obliczenia świadczeń są opisane w przepisach prawa pracy Bahrajnu. Musisz zapewnić pełne wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego i rocznego. Stawki urlopu chorobowego należy obliczyć w następujący sposób:

  • 15 dni z pełną płacą
  • 20 dni za połowę wynagrodzenia
  • Pozostałe 20 dni bez dodatkowego wynagrodzenia

Aby obliczyć świadczenia dodatkowe, możesz wykorzystać swoje badania na temat porównywalnych ofert w branży, aby pomóc w ustaleniu konkurencyjnych stawek.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Bahrajnie?

W kraju tym nie obowiązuje podatek dochodowy ani odliczenia od podatku. W związku z tym nie musisz potrącać żadnych podatków z wynagrodzenia za świadczenia swoich pracowników.

Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników

Krajowy System Ubezpieczeń Zdrowotnych zapewnia ubezpieczenie wszystkim obywatelom kraju. Ustawa o ubezpieczeniach 2018 zdrowotnych nr 23 stanowi jednak, że wszyscy pracownicy międzynarodowi i osoby odwiedzające dany kraj muszą również posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy międzynarodowi muszą otrzymać ubezpieczenie sponsorowane przez pracodawcę, więc musisz zapoznać się z prywatnymi ubezpieczeniami medycznymi dla osób spoza Twojego zespołu.

Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.

Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.