G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Bahrajnie
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Bahrajnie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Bahrajnie
Zgodnie z prawem w Bahrajnie należy zawrzeć solidną pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Pracodawcy powinni tworzyć 2 kopie umowy tak, aby obie strony je posiadały. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Bahrajnie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w dinarze bahrajńskim, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Bahrajnie
W Bahrajnie tydzień roboczy trwa zazwyczaj 40 do 48 godzin, 8 godzin dziennie, a w przypadku muzułmanów w czasie Ramadanu liczba godzin dziennie jest ograniczona do 6 godzin dziennie. Piątek i sobota to dni weekendowe; tydzień roboczy trwa od niedzieli do czwartku. Nadgodziny powinny być płatne w wysokości dodatkowego 25%.
Dni świąteczne w Bahrajnie
8 W Bahrajnie obchodzone są wakacje:
- Nowy Rok
- Święto Pracy
- Urządzenie Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Nowy Rok Hidżri
- Ashoora
- Urodziny proroka
- Święto Narodowe
Dni urlopu w Bahrajnie
Pracownikom przysługuje co do zasady 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 1 roku stażu pracy. W pierwszym roku zatrudnienia pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który naliczany jest według stawki 2 1/2 dni w miesiącu. Pracownicy w Bahrajnie muszą kolejno korzystać z 6 dni urlopu.
Pracownikom przysługuje również 3-day okres płatnego urlopu w związku małżeńskim, jeśli przedstawią kopię aktu małżeństwa.
Ponadto muzułmanie są uprawnieni do 14 dni płatnego urlopu na pielgrzymkę do Mecca, pod warunkiem, że pracowali u swojego pracodawcy przez co najmniej 5 lat.
Urlop chorobowy w Bahrajnie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 55 dni urlopu chorobowego rocznie:
- 15 dni z pełną płacą
- 20 dni za połowę wynagrodzenia
- 20 dni bez wynagrodzenia
Urlop macierzyński i ojcowski w Bahrajnie
Pracownice w ciąży mają zazwyczaj prawo do 75 dni urlopu macierzyńskiego:
- 60 dni płatnego urlopu
- 15 dni urlopu bezpłatnego
Narodziny rodziców w Bahrajnie nie mogą pracować przez 40 dni po urodzeniu dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne w Bahrajnie
Bahrajn posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Obywatele Bahrajnu otrzymują bezpłatną lub silnie subsydiowaną opiekę medyczną. Obywatele innych krajów mają dostęp do tych samych placówek i lekarzy, ale muszą płacić za opiekę, dlatego stanowczo zaleca się im wykupienie ubezpieczenia zdrowotnego. Firmy często oferują dodatkowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, ale w niektórych przypadkach można je negocjować.
Świadczenia uzupełniające Bahrajn
Dodatki mieszkaniowe, transportowe i komunalne są powszechne w Bahrajnie. Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy negocjowanie całkowitego wynagrodzenia z pracownikiem w Bahrajnie przed podpisaniem umowy o pracę.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Bahrajnie
Pracownicy w Bahrajnie z umowami na czas nieokreślony, którzy są rozwiązywani po 3 miesiącach, są zazwyczaj uprawnieni do otrzymywania 2 dni wynagrodzenia za każdy podany miesiąc, z co najmniej miesięcznym wynagrodzeniem i maksymalnie 12miesięcznym wynagrodzeniem, niezależnie od tego, czy rozwiązanie stosunku pracy było spowodowane przyczyną.
Pracownicy z umowami na czas określony są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia, które otrzymywaliby przez resztę okresu obowiązywania umowy. Można dokonać innego porozumienia, jeśli obie strony się zgodzą i umowa ta będzie zawierana z wynagrodzeniem za co najmniej 3 miesięcy lub pozostałym okresem, w zależności od tego, który okres jest krótszy.
Pracownicy w Bahrajnie, którzy nie są objęci Ustawą o ubezpieczeniach społecznych (GOSI), są zazwyczaj uprawnieni do zwolnienia z odpowiedzialności na koniec umowy o pracę, zwanego również napiwkiem zakończenia świadczenia usług. Zwolnienie z odpowiedzialności powinno być obliczane co pół miesiąca za każdy rok pierwszych 3 lat pracy i co miesiąc za każdy z kolejnych lat.
Podatki w Bahrajnie
W Bahrajnie nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych. Pracownicy płacą podatek społeczny w wysokości 1% wynagrodzenia za ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Lokalni pracownicy muszą również odprowadzać 7% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne; pracodawcy płacą 12%. W przypadku ekspatów pracownicy płacą 1%, a pracodawcy 3%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.