G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Bahrajnie

Na etapie negocjowania z pracownikiem w Bahrajnie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.

Umowy o pracę w Bahrajnie

Zgodnie z prawem wymagane jest zawarcie w Bahrajnie silnej, pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Pracodawcy powinni tworzyć 2 kopie umowy tak, aby obie strony je posiadały. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Bahrajnie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w dinarze bahrajńskim, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Bahrajnie

W Bahrajnie tydzień roboczy trwa zazwyczaj 40 do 48 godzin, 8 godzin dziennie, a w przypadku muzułmanów w czasie Ramadanu liczba godzin dziennie jest ograniczona do 6 godzin dziennie. Piątek i sobota to dni weekendowe; tydzień roboczy trwa od niedzieli do czwartku. Nadgodziny powinny być płatne w wysokości dodatkowego 25%.

Dni świąteczne w Bahrajnie

W Bahrajnie obchodzonych jest 8 świąt:

  • Nowy Rok
  • Święto Pracy
  • Urządzenie Eid Al Fitr
  • Eid Al-Adha
  • Nowy Rok Hidżri
  • Ashoora
  • Urodziny proroka
  • Święto Narodowe

Dni urlopu w Bahrajnie

Pracownikom przysługuje co do zasady 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 1 roku stażu pracy. W pierwszym roku zatrudnienia pracownik jest uprawniony do wzięcia naliczonego urlopu, który nalicza się w wysokości 2 1/2/2 dni miesięcznie. Pracownicy w Bahrajnie muszą kolejno korzystać z 6 dni urlopu.

Pracownikom przysługuje również 3-day okres płatnego urlopu w związku małżeńskim, jeśli przedstawią kopię aktu małżeństwa.

Ponadto muzułmańscy pracownicy mają prawo do 144-dniowego płatnego urlopu na pielgrzymkę do Mekki, pod warunkiem, że pracowali dla swojego pracodawcy 5 przez co najmniej 5 lat.

Urlop chorobowy w Bahrajnie

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 555 dni urlopu chorobowego rocznie:

  • 15 dni z pełną płacą
  • 20 dni za połowę wynagrodzenia
  • 20 dni bez wynagrodzenia

Urlop macierzyński i ojcowski w Bahrajnie

Pracownice w ciąży mają zazwyczaj prawo do 75 dni urlopu macierzyńskiego:

  • 60 dni płatnego urlopu
  • 15 dni urlopu bezpłatnego

Narodziny rodziców w Bahrajnie nie mogą pracować przez 40 dni po urodzeniu dziecka.

Ubezpieczenie zdrowotne w Bahrajnie

Bahrajn posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Obywatele Bahrajnu otrzymują bezpłatną lub silnie subsydiowaną opiekę medyczną. Obywatele innych krajów mają dostęp do tych samych placówek i lekarzy, ale muszą płacić za opiekę, dlatego stanowczo zaleca się im wykupienie ubezpieczenia zdrowotnego. Firmy często oferują dodatkowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, ale w niektórych przypadkach można je negocjować.

Świadczenia uzupełniające Bahrajn

Dodatki mieszkaniowe, transportowe i komunalne są powszechne w Bahrajnie. Ogólnie zalecamy negocjowanie całkowitego wynagrodzenia z pracownikiem w Bahrajnie przed podpisaniem umowy o pracę.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Bahrajnie

Pracownicy w Bahrajnie z umowami na czas nieokreślony, którzy są rozwiązywani po 3 miesiącach, są zazwyczaj uprawnieni do otrzymywania 2 dni wynagrodzenia za każdy podany miesiąc, z co najmniej miesięcznym wynagrodzeniem i maksymalnie 12miesięcznym wynagrodzeniem, niezależnie od tego, czy rozwiązanie stosunku pracy było spowodowane przyczyną.

Pracownicy z umowami na czas określony są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia, które otrzymywaliby przez resztę okresu obowiązywania umowy. Można dokonać innego porozumienia, jeśli obie strony się zgodzą i umowa ta będzie zawierana z wynagrodzeniem za co najmniej 3 miesięcy lub pozostałym okresem, w zależności od tego, który okres jest krótszy.

Pracownicy w Bahrajnie, którzy nie są objęci Ustawą o ubezpieczeniach społecznych (GOSI), są zazwyczaj uprawnieni do zwolnienia z odpowiedzialności na koniec umowy o pracę, zwanego również napiwkiem zakończenia świadczenia usług. Zwolnienie z odpowiedzialności powinno być obliczane co pół miesiąca za każdy rok pierwszych 3 lat pracy i co miesiąc za każdy z kolejnych lat.

Podatki w Bahrajnie

W Bahrajnie nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych. Pracownicy płacą podatek społeczny w wysokości 1% wynagrodzenia za ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Lokalni pracownicy muszą również odprowadzać 7% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne; pracodawcy płacą 12%. W przypadku ekspatów pracownicy płacą 1%, a pracodawcy 3%.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.