Gdy Twoja firma kwitnie, możesz rozważyć jej rozwój na skalę międzynarodową na Barbadosie. To przedsięwzięcie biznesowe może prowadzić do znaczącego sukcesu przy odpowiednim wsparciu, a G-P oferuje usługi, których potrzebujesz.
Nasz model pracodawcy formalnego umożliwia Twojej firmie korzystanie z naszej filii w tym kraju. Dzięki kontaktom w ponad 185 krajach mamy rozległą sieć ekspertów prawnych i kadrowych, którzy pomogą Ci w ekspansji. Pomożemy Ci poruszać się po przepisach prawa pracy, wdrażać pracowników i rozwiązywać wszelkie pojawiające się spory.
Zatrudniając Twoich pracowników za pośrednictwem naszego podmiotu, bierzemy na siebie wszystkie obowiązki prawne. Możesz zyskać spokój ducha, uwalniając obawy dotyczące odpowiedzialności, a my dbamy o to, aby Twoja globalna ekspansja na Barbadosie przebiegała płynnie, od listy płac po międzynarodowe pozwolenia na pracę.
Organizacja zatrudnienia na Barbadosie
Barbados to piękny karaibski kraj, który oferuje obietnicę ekonomiczną wielu firmom międzynarodowym. Dzięki rolnictwu i turystyce napędzającej kraj i wysokiej jakości życia zarówno miejscowi, jak i międzynarodowi pracownicy mogą osiągnąć sukces i dobrobyt w tym regionie.
Jeśli chodzi o prowadzenie działalności, kraj ten oferuje świadczenia, takie jak niskie podatki i minimalne przepisy dotyczące zatrudnienia. Kraj ten popiera sprawiedliwość w miejscu pracy w Trybunale Praw Zatrudnienia. Ta forma reprezentacji pracowników umożliwia pracownikom wniesienie sprawy przeciwko pracodawcom, jeśli nie spełniają oni przepisów prawa pracy.
Przestrzeganie umowy i krajowych przepisów prawa pracy może stworzyć solidne środowisko pracy z dumnymi pracownikami, którzy będą wspierać Twój sukces.
Umowy o pracę na Barbadosie
Prawo pracy Barbados definiuje umowę o pracę jako pisemną lub ustną umowę między Tobą a pracownikiem. Jeśli zdecydujesz się na napisanie formalnego dokumentu, powinien on obejmować:
- Nazwa obu zaangażowanych stron.
- Stawka wynagrodzenia.
- Tytuł stanowiska.
- Godziny pracy i harmonogram.
- Warunki rozwiązania umowy.
- płatne urlopy wypoczynkowe,
- Data rozpoczęcia.
- Data zakończenia, jeśli dotyczy.
Najlepiej jest być jak najbardziej dokładnym w umowie, ponieważ pracownicy mogą zakwestionować niejasne warunki za pośrednictwem Trybunału Praw Zatrudnienia.
Godziny pracy na Barbadosie
Standardowy tydzień roboczy w tym kraju wynosi 40 godzin po ośmiu godzinach każdego dnia. Każdy pracownik ma prawo do dwóch dni odpoczynku w tygodniu, zwykle w sobotę i niedzielę. Jednakże te dni odpoczynku mogą wystąpić w ciągu dowolnych dwóch dni, ponieważ zależy to od Pana/Pani decyzji.
Nadgodziny są opcjonalne i definiowane jako każdy okres czasu w godzinach pracy określonych w umowie. W żadnym momencie nie można wymagać pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracownicy wnioskują o nadgodziny lub je biorą, powinni otrzymać 150 % normalnej stawki w trakcie tych nadgodzin.
Dni świąteczne na Barbadosie
W tym kraju obowiązują święta 12 państwowe, a wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego czasu wolnego w trakcie tych wydarzeń. Dni świąteczne obejmują:
- Nowy Rok.
- Biały poniedziałek.
- Narodowy Dzień Bohaterów.
- w Święto Pracy.
- Errol Barrow Day.
- Dzień Emancypacji.
- Dzień Niepodległości.
- Dzień Wielkiego Kadoomentu.
- Wielki Piątek.
- Poniedziałek Wielkanocny.
- Boże Narodzenie.
- Dzień Bożego Narodzenia.
Zgodnie z ogólnym prawem żadna osoba nie może pracować w święto państwowe, ale istnieją wyjątki od tej zasady. Ustawa o świętach państwowych zawiera kilka branż, które nie muszą poświęcać czasu w tych dniach, w tym usługi gastronomiczne i gościnność. Jeśli jednak pracownik musi pracować w dni wolne od pracy, powinien otrzymać podwojoną standardową stawkę wynagrodzenia.
Dni urlopu na Barbadosie
Wszyscy pracownicy otrzymują urlop wypoczynkowy po upływie jednego roku od zatrudnienia, a czas wolny zależy od liczby lat pracy. Jeśli pracownik przepracował mniej niż pięć lat, otrzymuje trzy tygodnie urlopu. Przez pięć lat lub dłużej otrzymują oni cztery tygodnie.
Te okresy urlopowe wygasają sześć miesięcy po ich przyznaniu, a pracownicy muszą wziąć je w jednym okresie. Jeśli zarówno Ty, jak i pracownik wyrazicie zgodę, pracownicy mogą wziąć urlop w dwóch okresach zamiast jednocześnie. W tym czasie należy zapewnić standardowe wynagrodzenie i przyznać kwotę przed wykorzystaniem czasu przez pracownika.
Urlop chorobowy na Barbados
Barbados ma bardzo niewiele przepisów dotyczących zwolnień chorobowych, więc możesz ustalić wszelkie zasady lub ograniczenia w umowie o pracę. Prawo pracy stanowi, że lekarz musi zaświadczyć zwolnienie lekarskie po dwóch dniach nieobecności.
Możesz zdecydować się zapłacić pracownikowi, gdy korzysta z urlopu chorobowego, ale nie jest to wymóg. Krajowy System Ubezpieczeń (National Insurance Scheme, NIS) będzie pokrywał wynagrodzenie po trzech dniach nieobecności, o ile pracownik wpłacił składki do funduszu.
Urlop macierzyński/ojcowski na Barbadosie
Po roku pracy pracownikowi przysługuje urlop macierzyński. Łączny czas wolny powinien wynosić 12 tygodni, z maksymalnie sześciotygodniowym czasem wykorzystanych przed porodem. Jeśli lekarz zauważy jakiekolwiek problemy medyczne po porodzie, kobieta może otrzymać do sześciu dodatkowych tygodni leczenia. Ten wydłużony czas zależy od decyzji jej lekarza.
Pracownik nie może otrzymać urlopu macierzyńskiego więcej niż trzy razy w ramach jednego pracodawcy.
Ubezpieczenie zdrowotne na Barbadosie
Barbados posiada solidną infrastrukturę opieki zdrowotnej, prywatnie i publicznie. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do wniesienia wkładu w NIS, co daje im bezpłatny dostęp do publicznej opieki zdrowotnej.
Nie ma obowiązku zapewnienia prywatnych programów ubezpieczeń zdrowotnych, ale jest to opcja. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne może pomóc osobom w szybszym odwiedzaniu lekarza niż instytucje prywatne i zapewnianiu opieki wyższej jakości. Dzięki ugruntowanemu systemowi opieki zdrowotnej opieka publiczna jest doskonałą usługą w większości przypadków.
Świadczenia dodatkowe na Barbados
Krajowe prawo pracy nie przewiduje żadnych premii ani dodatkowych świadczeń. Możesz jednak zdecydować się na udostępnienie własnego zestawu korzyści, aby wspierać swoich pracowników.
Zwolnienie z pracy/odprawa na Barbadosie
Zwolnienie z pracy zależy od harmonogramu płac pracownika i czasu jego pracy w Twojej firmie. Pracownicy godzinowi, dzienni i cotygodniowi muszą otrzymać tydzień wypowiedzenia za mniej niż dwa lata pracy. Powiadomienie podwaja się do dwóch tygodni po dwóch lub pięciu latach pracy. Wzorzec jest kontynuowany jako:
- Cztery tygodnie przez pięć do 10 lat
- Od sześciu tygodni 10 do 15 lat
- 10 tygodni przez ponad 15 lat
Pracownicy co dwa tygodnie muszą otrzymać dwa tygodnie wypowiedzenia w przypadku stażu pracy krótszego niż pięć lat, a okres wypowiedzenia wydłuża się zgodnie z powyższym opisem. Pracownicy opłacani w miesięcznym harmonogramie wymagają powiadomienia w następujący sposób:
- Jeden miesiąc za mniej niż 10 lat pracy
- Półtora miesiąca stażu 10 15 pracy
- Dwa i pół miesiąca przez ponad 15 lat
Słabe zachowanie, niewykonanie zadań i zwolnienie z pracy są ważnymi przyczynami zwolnienia. Pakiety odpraw nie są wymagane, ale NIS zapewni pakiet dla scenariuszy zwolnień i zwolnień.
Podatki na Barbadosie
Podatek dochodowy w tym kraju działa w systemie dwupoziomowym w oparciu o dochód brutto. NIS wymaga również wpłat od Ciebie i Twoich pracowników. Pamiętaj, że ponosisz odpowiedzialność za te potrącenia z wynagrodzenia pracownika .
Dlaczego G-P?
Zdobądź wiedzę niezbędną do międzynarodowej ekspansji dzięki G-P. Porozmawiaj z naszym zespołem już dziś, aby dowiedzieć się więcej o usługach pracodawcy formalnego w Barbadosie.