Kiedy założyłeś firmę, musiałeś znaleźć zespół, który odzwierciedlałby Twoje wartości i zachęcał do sukcesu. Ekspansja międzynarodowa wymaga tego samego procesu na większą skalę. Jako globalny pracodawca musisz pokonać bariery kulturowe i dystansowe, aby znaleźć utalentowanych ludzi, którzy odzwierciedlają Twoją wizję.
G-P pomaga stawić czoła tym wyzwaniom wraz z zespołem międzynarodowych ekspertów. Nasze usługi outsourcingu zatrudnienia w Barbadosie pozwalają nam skupić się na szczegółach, a Ty zajmujesz się szerszą perspektywą.
Rekrutacja na Barbadosie
Stabilny proces rekrutacji zaczyna się od kompleksowego opisu stanowiska. Skorzystaj z tego krótkiego opisu, aby zastanowić się, jak będzie wyglądało stanowisko na co dzień i jakie umiejętności będzie potrzebne do jego wypełnienia. Możesz również uwzględnić wymagane wykształcenie, jeśli dotyczy, oraz wszelkie informacje, które pomogą Ci przyciągnąć odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji najlepiej jest określić, gdzie opublikujesz swoje stanowiska, jak zawęzić kandydatów, gdzie przeprowadzisz rozmowy kwalifikacyjne i jakie pytania będziesz zadawać. Po zaplanowaniu tych szczegółów możesz rozpocząć rekrutację z pewnością siebie i skutecznie obsługiwać proces.
Publikuj swoje stanowiska, czekaj na odpowiedzi, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i znajdź swoich pracowników. Podczas gdy kandydaci zaoferują niektóre lub wszystkie umiejętności wymienione w opisie na papierze, rozmowy kwalifikacyjne są najlepszym sposobem na zrozumienie, kim są Twoi kandydaci jako ludzie. Zacznij rozumieć ich unikalne umiejętności i osobowości, zadając pytania, które ujawniają te cechy.
Większość ludzi na Barbadosie mówi po angielsku, więc pamiętaj, aby napisać swoje opisy i przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne po angielsku, aby przemówić do populacji.
Aby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców, zalecamy zamieszczenie ofert pracy w kilku miejscach. W kraju jest kilka gazet z kategoriami stanowisk — The Daily Nation i The Barbados Advocate to dwa popularne gazety w okolicy. Musisz uiścić opłatę za opublikowanie swojego wolnego stanowiska, ale przy tak dużym natężeniu ruchu może to być cenne dla Twojego poszukiwania.
Otwarte oferty pracy można również opublikować na stronach internetowych, takich jak CarribeanJobs.com. Ministerstwo Pracy pracuje również nad internetowym centrum pracy dla pracodawców, aby publikować oferty pracy i prowadzić kandydatów do idealnego stanowiska pracy dla ich umiejętności.
Jak zatrudniać pracowników na Barbadosie?
Zatrudnianie pracowników rozpoczyna się od umowy o pracę. Chociaż Ustawa o prawach do zatrudnienia uznaje umowę za pisemną lub ustną, najlepiej jest utworzyć pisemny dokument, ponieważ prawo wymaga od pracownika przedstawienia szczegółów umowy, takich jak opis stanowiska, wynagrodzenie i godziny pracy na piśmie.
Po zapisaniu wszystkich warunków zatrudnienia obie strony rozumieją oczekiwania i możesz wyjaśnić wszelkie warunki. Należy również wspomnieć o warunkach rozwiązania umowy i uprawnień oraz o tym, co zostałoby sklasyfikowane jako naruszenie umowy. Kiedy spotkasz się z pracownikiem, aby omówić i podpisać tę umowę, koniecznie omów najważniejsze kwestie.
W trakcie procesu zatrudniania musisz również uzyskać dowód tożsamości na potrzeby podatków i Narodowego Programu Ubezpieczeń (National Insurance Scheme, NIS). Barbados posiada internetowy system składania deklaracji podatkowych o nazwie System Informacji Administracji Podatkowej (TAMIS). Wszystkie osoby otrzymują numer identyfikacji podatkowej (TIN) z tej platformy, a Ty będziesz go potrzebować, aby złożyć podatek dochodowy pracownika.
Osoby fizyczne posiadają również krajowe karty ubezpieczeniowe zawierające numery identyfikacyjne. Po zatrudnieniu nowego pracownika należy przesłać wniosek do NIS z tym numerem. Po zatwierdzeniu możesz przesłać składki z każdej wypłaty, aby nowi pracownicy mogli otrzymywać publiczne świadczenia ubezpieczeniowe.
Prawo pracy w Barbadosie
Jako pracodawca masz obowiązek przestrzegać wszystkich krajowych przepisów prawa pracy. Umowa powinna uwzględniać te przepisy, od minimalnego wynagrodzenia po wymagane świadczenia.
Na początku roku kraj ten przyjął ustawę o zatrudnieniu2020, aby zapobiec dyskryminacji w miejscu pracy. Te przepisy antydyskryminacyjne sprawiają, że niezgodne z prawem jest wywieranie niekorzystnego wpływu, preferowanie lub ograniczanie kogoś w oparciu o szereg cech identyfikacyjnych. Nie wolno dyskryminować ze względu na takie cechy, jak:
- Płeć.
- Rasę
- Opinie polityczne.
- Stan zdrowia.
- Orientację seksualną
- Niepełnosprawność
- Macierzyństwo.
- Wiek
- Wszelkie cechy fizyczne.
- Wyznanie.
Ustawa ta odnosi się do wszystkich obszarów zatrudnienia, od opisów stanowisk po zachowania w pracy. Pamiętaj, aby unikać pytań dotyczących tych cech w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, aby upewnić się, że nie dyskryminujesz kandydata.
Wdrażanie pracowników na Barbadosie
Proces wdrażania to sposób na aklimatyzowanie pracowników do ich nowej pracy i zapewnienie, że czują się komfortowo ze swoimi obowiązkami. Jako międzynarodowy pracodawca możesz polecieć do Barbadosu w pierwszych tygodniach pracy swoich pracowników, aby pomóc im się dostosować.
W tym czasie możesz przejrzeć umowy o pracę, aby wyjaśnić wszelkie warunki i ustanowić kodeks postępowania w miejscu pracy. Niniejszy dokument powinien jasno określać oczekiwania dotyczące zachowania, aby każdy traktował innych w sposób właściwy i z szacunkiem.
Programy szkoleniowe są kluczowym aspektem wdrażania. Najlepiej jest opracować program szkoleniowy obejmujący trudności związane z pracą. Czasami są to programy całodzienne, w których pracownicy analizują podstawowe procesy związane ze stanowiskiem. Czasem trwają one tydzień lub dłużej, dając pracownikom możliwość nauki oprogramowania i wykonywania codziennych czynności.
Zidentyfikuj kluczowe elementy swoich stanowisk i opracuj programy szkoleniowe zgodnie ze swoimi oczekiwaniami i umiejętnościami pracowników.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Barbadosie
Zlecając G-P zadania związane z zatrudnianiem i rekrutacją pracowników na Barbadosie, możesz doświadczyć szerokich korzyści, które wesprą międzynarodowy sukces Twojej firmy. Nasz model pracodawcy formalnego umożliwia Ci przekazanie nam znacznej części obowiązków związanych z zatrudnieniem. Pracując z nami, możesz skorzystać z:
- Rozległa wiedza krajowa. Nasz zespół składa się z ekspertów w ponad 180 krajach. Wiemy, gdzie szukać talentów i czego pracownicy oczekują od pracodawców w każdym kraju. Pomożemy Ci stworzyć zespół, który będzie zachęcał do rozwoju firmy.
- Ograniczone ryzyko. Zatrudnimy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej, co czyni nas odpowiedzialnymi za przestrzeganie przepisów prawa pracy, gdy pracownik pracuje dla Ciebie. Możesz spać spokojnie, wiedząc, że problemy prawne są na naszych barkach, a nie na Twoich.
- Łatwe wdrażanie. Dzięki naszemu doświadczeniu prawnemu i znajomości kraju znajdziemy talenty dla Twojego zespołu bez nadmiernego rozszerzenia Twoich zasobów. Możesz stworzyć bezproblemowe wprowadzenie pracowników, a nasz zespół HR poprowadzi Cię przez wszelkie problemy.
- Ekonomiczne rozwiązania. Nasz doświadczony zespół prawników i ekspertów ds. kadr może prawidłowo i skutecznie zatrudniać pracowników. Dzięki zminimalizowanemu ryzyku oszczędzasz pieniądze na więcej niż jeden sposób.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Ekspansja międzynarodowa to ekscytujący krok dla każdej firmy, a G-P pomaga usprawnić ten proces. Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego.