Kluczowym elementem prowadzenia firmy jest zarządzanie listą płac pracowników. Zabierając swoją firmę za granicę do Barbadosu, musisz stawić czoła nowemu zestawowi przepisów podatkowych i płacowych. Chociaż możesz samodzielnie poradzić sobie z tym procesem, poznanie wszystkich przepisów i zachowanie zgodności z przepisami może być trudne. Dzięki G-P możesz korzystać z naszej wiedzy prawnej i HR, która wspiera Twoje procesy płacowe.
Zasady opodatkowania na Barbadosie
Odpowiadasz za potrącanie podatku dochodowego z wypłat pracowników. Są dwa nawiasy. Za dochód podlegający opodatkowaniu w wysokości dolarów 50 000 barbańskich (BDD) i poniżej, pracownicy są winni 12.5 %. W przypadku każdej kwoty powyżej BDD podatek 50 000dochodowy wynosi 28.5 %.
Krajowy System Ubezpieczeń (NIS) wymaga składek od osób fizycznych, a Ty musisz potrącić te składki jako pracodawca. Fundusz ten pokrywa szereg kosztów kontrybutorów, w tym:
- Świadczenia chorobowe.
- Urlop macierzyński.
- Urazy w pracy.
- Bezrobocie.
- Odprawa.
Składki są oparte na dochodach podlegających ubezpieczeniu do BBD 5120 miesięcznie, a całkowita kwota powinna wynosić 23.85 procent. Podajesz 12.75 procent, a Twój pracownik wpłaca 11.1 procent. Tę kwotę należy przekazać do 15th dnia każdego miesiąca.
Opcje listy płac Barbados dla firm
Ekspansja międzynarodowa obejmuje opcje zarządzania listą płac, a wybór zależy od zasobów firmy.
- Zdalny: Możesz zdecydować się na załatwienie spraw związanych z listą płac w swoim kraju ojczystym, w którym masz ustanowioną jednostkę. Ta opcja może zaoszczędzić czas i pieniądze, ale wiąże się ze znacznym ryzykiem. Zarządzanie międzynarodowymi przepisami dotyczącymi listy płac i krajami ojczystymi może prowadzić do niejasności i błędów, za które będziesz ponosić odpowiedzialność.
- Wewnętrzny: jeśli zakładasz podmiot zależny w danym kraju, możesz utworzyć wewnętrzny dział płac. Taki układ daje Ci kontrolę, ale wymaga czasu i środków na stworzenie.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Możesz zdecydować się na przeniesienie swoich obowiązków związanych z listą płac do firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac w Barbados. Ta opcja wiąże się z korzyściami płynącymi ze współpracy z obywatelami, którzy rozumieją lokalne przepisy. Jeśli jednak popełnią błąd, Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zgodność z przepisami.
- G-P: Jako globalny PEO zatrudniamy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej, dzięki czemu wszystkie procesy płacowe są naszą odpowiedzialnością. Masz mniej pracy do zarządzania, a cała odpowiedzialność przechodzi na nasze barki.
Jak utworzyć listę płac na Barbadosie?
Konfiguracja listy płac zależy od wybranej metody zarządzania. Jeśli potrzebujesz podmiotu zależnego do utworzenia listy płac, musisz przeprowadzić oddzielny proces rejestracji przed obsługą listy płac. Założenie podmiotu wymaga czasu, pieniędzy i szeregu potwierdzeń rządowych.
Następnie należy zarejestrować się w Systemie Informacji Administracji Podatkowej (TAMIS), aby dokonać odliczeń podatku dochodowego. Aby wpłacić składki na ubezpieczenie, musisz również zarejestrować swoich pracowników w NIS.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Podstawowe uprawnienia i warunki rozwiązania umowy w Ustawie o prawach do zatrudnienia obejmują wymagane wypowiedzenie. Zasady te uwzględniają harmonogram wynagrodzeń pracownika oraz czas jego pracy w Twojej firmie. Minimalne kwoty wypowiedzenia są następujące:
- Jeden tydzień dla pracowników opłacanych godzinowo, codziennie i co tydzień
- Dwa tygodnie dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie co dwa tygodnie
- Miesiąc dla miesięcznych pracowników
Nie ma obowiązku dostarczenia pakietu odpraw, ale NIS pomoże Panu/Pani pokryć odprawę w pewnych okolicznościach, w tym:
- Nadmiarowość.
- Zwolnienia.
- Zwolnienia krótkoterminowe.
Aby pracownik mógł kwalifikować się do odprawy, musi pracować dla Ciebie przez 104 kolejne dni przez co najmniej 21 godzin w tygodniu.
Obsługa listy płac w Barbadosie
Lista płac obejmuje złożone procesy, takie jak podatki, składki społeczne i odprawy. G-P może pomóc Ci pokonać te wyzwania dzięki doświadczonemu zespołowi prawnemu. Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy wesprzeć Twoją międzynarodową ekspansję.