Gdy zaczniesz rozwijać swój międzynarodowy zespół, prawdopodobnie zatrudnisz mieszkańców w tym regionie. Możesz również wysłać niektórych swoich obecnych pracowników za granicę, aby nadzorować nową lokalizację. Ale będą potrzebować odpowiedniej dokumentacji, aby legalnie tam pracować.
Rodzaje wiz pracowniczych na Barbadosie
Barbados oferuje dwa różne rodzaje wiz pracowniczych — krótkoterminowe i długoterminowe. Wizy krótkoterminowe trwają do 11 miesięcy, a Ty odpowiadasz za uzyskanie tej dokumentacji w imieniu swoich pracowników.
Wizy długoterminowe trwają trzy lata, a pracownicy są odpowiedzialni za proces aplikacyjny. Należy jednak przedstawić uzasadnione dowody potwierdzające, że nie ma miejscowych obywateli zdolnych do obsadzenia stanowiska. Pracownicy będą musieli złożyć wniosek ponownie po trzech latach, aby otrzymać odnowioną wizę pracowniczą.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Barbados
Wizy krótkoterminowe wymagają kilku dokumentów, a pozwolenia długoterminowe zawierają dodatkowe wymagania. Potrzeby są następujące:
- Ważny paszport.
- Wymagany formularz wniosku.
- Policyjny certyfikat znaku (PCC) z kraju pochodzenia pracownika.
- List motywacyjny od Ciebie opisujący charakter pracy.
Kandydat powinien uwzględnić PCC z każdego kraju, w którym mieszkał w ciągu ostatnich trzech lat. Mieszkanie w danym kraju jest klasyfikowane jako pobyt dłuższy niż sześć miesięcy. Oprócz paszportu kandydaci będą potrzebować czterech kopii swojego zdjęcia paszportowego i kopii strony z biodanymi. Dodatkowe wymagania dotyczące długoterminowego pozwolenia na pracę obejmują:
- Wypełniony formularz medyczny z załączonymi zdjęciami rentgenowskimi.
- Dowód kwalifikacji na stanowisko.
- Odniesienia do dwóch znaków.
Jako pracodawca musisz dostarczyć kilka dodatkowych dokumentów wraz z wnioskiem o wizę pracowniczą. Potrzebujesz dowodu na przekazanie środków, świadectwa rejestracji i wszelkich licencji na praktykowanie określonego rodzaju działalności.
Proces składania wniosku
Proces ubiegania się o pozwolenie na pracę jest prosty. Pierwszym krokiem jest otrzymanie oferty pracy. Ponieważ pracodawcy są zaangażowani w proces aplikacyjny, kandydaci muszą mieć odpowiednie stanowisko w danym kraju.
Stamtąd kandydaci muszą uzyskać wszystkie wymagane dokumenty i materiały oraz złożyć je w Departamencie Imigracyjnym. Strona internetowa działu zawiera linki do wymaganych wniosków, w tym listy kontrolne dotyczące wszystkich pozycji, które kandydaci powinni dołączyć.
Przetwarzanie wniosków zajmuje około tygodnia. Po otrzymaniu wizy kandydat może rozpocząć pracę dla Ciebie.
Inne ważne względy
Przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą wszyscy wnioskodawcy będą potrzebować wizy wjazdowej, aby wjechać na granice kraju. Osoby fizyczne mogą przekazać niezbędne materiały do najbliższego konsulatu lub wysłać je do Departamentu Imigracji.
W tym procesie aplikacyjnym Twoi pracownicy muszą dołączyć kopie paszportów i aktów urodzenia. Muszą również dostarczyć list motywacyjny i wszelkie stosowne listy pracownicze. Wydział imigracyjny zajmuje około trzech tygodni, aby przetworzyć wizy na wjazd.
Kandydaci powinni również wziąć pod uwagę związane z tym opłaty za złożenie wniosku o wizę. Zryczałtowana stawka za wniosek o wizę pracowniczą wynosi 300 dolary barbańskie (BDD), chociaż osoby fizyczne mogą ponieść więcej opłat w zależności od długości okresu pracy.
Dowiedz się więcej o G-P
Chcesz teraz wdrożyć pracowników międzynarodowych? Możemy pomóc w zakresie Twoich globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Skontaktuj się z nami i poproś o ofertę.
–
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej globalnej platformy zatrudnienia, skontaktuj się z nami już dziś.