Jeśli rozważają Państwo ekspansję do Botswany, G-P może pomóc w znalezieniu najlepszych świadczeń i wynagrodzenia dla potencjalnych pracowników. Nasi eksperci doskonale rozumieją obowiązujące w Botswanie przepisy dotyczące wynagrodzeń, a my zajmiemy się ich przestrzeganiem, aby mogli Państwo skupić się wyłącznie na rozwoju swojej firmy.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Botswanie
Minimalne wynagrodzenie w Botswanie różni się w zależności od branży i rodzaju wykonywanej pracy. Na przykład pracownicy przemysłu wydobywczego zarabiają co najmniej BWP 6.77 za godzinę, podczas gdy osoby pracujące w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie zarabiają co najmniej BWP 1,000 za godzinę (2019). Stawki te mogą ulec zmianie, proszę więc sprawdzić wszelkie zmiany przed sporządzeniem umowy o pracę.
Pracownicy mogą przepracować tylko 14 godzin nadliczbowych tygodniowo za 1.5 wielokrotność ich normalnej stawki godzinowej. Jeśli pracownicy pracują w święto państwowe lub inny dzień odpoczynku, botswańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń przewidują, że przysługuje im dwukrotność normalnej stawki zarobków.
Gwarantowane świadczenia w Botswanie
Wszyscy pracownicy mają prawo do pewnych gwarantowanych świadczeń, takich jak płatny czas wolny za święta i wakacje. W kraju obchodzone są święta narodowe 8, podczas których pracownicy otrzymują dzień wolny, a także mają prawo do 15 dni urlopu płatnego rocznie - 8 dni urlopu muszą zostać wykorzystane w ciągu 6 miesięcy, a pozostałe dni muszą zostać wykorzystane w ciągu 3 lat zatrudnienia.
Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego i mogą skorzystać z 6 tygodni przed porodem i 6 po nim. Pracownicy będą potrzebować zaświadczenia lekarskiego, aby skorzystać z tego urlopu i powinni otrzymać co najmniej 50% swojego podstawowego wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego.
Zarządzanie korzyściami w Botswanie
Gdy zdecydują się Państwo na plan zarządzania świadczeniami w Botswanie, powinni Państwo uwzględnić dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane przez botswańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń, ale są oczekiwane przez pracowników. Na przykład w Botswanie obowiązuje powszechny system opieki zdrowotnej, ale firmy mogą rozważyć zapewnienie prywatnej opieki zdrowotnej lub przyznanie pracownikom stypendium na zakup własnego planu.
Jeśli nie są Państwo pewni, jakiego rodzaju dodatkowe świadczenia miałyby sens dla Państwa zespołu, warto przyjrzeć się świadczeniom oferowanym przez inne firmy w Państwa branży. Mogą Państwo również przeprowadzić wywiady z pracownikami, aby dowiedzieć się, jakie rodzaje świadczeń są najbardziej atrakcyjne dla lokalnego personelu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największe ograniczenie w zakresie świadczeń i wynagrodzeń wiąże się z procesem ustanowienia. Aby móc zatrudniać pracowników, płacić im i oferować świadczenia, muszą Państwo założyć spółkę zależną w danym kraju. Jednak globalny pracodawca formalny, taki jak G-P, może ułatwić Państwu ekspansję. Współpracując z nami, znajdą Państwo najlepsze świadczenia, zapewnią spełnienie wszystkich botswańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i zapewnią zgodność z przepisami - a wszystko to bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.
