Decydując się na ekspansję do Botswany, będą Państwo musieli uzyskać pozwolenie na pobyt i pracę dla każdego międzynarodowego pracownika. Niestety, proces ubiegania się o pozwolenie na pracę w Botswanie jest niezwykle trudny, a niejednoznaczne przepisy mogą szybko doprowadzić do frustracji. Urzędnicy i Krajowa Rada Selekcji Imigrantów mają również uprawnienia do tworzenia dalszych wymagań i podejmowania decyzji w poszczególnych przypadkach.
Rodzaje wiz pracowniczych w Botswanie
Botswana posiada 1 wizę pracowniczą, znaną również jako Pozwolenie na pracę, dla wszystkich pracowników międzynarodowych pracujących w kraju na podstawie Ustawy o zatrudnianiu nieobywateli. Pracodawcy nie mogą Organizacja zatrudnienia Międzynarodowego zatrudniać pracowników, chyba że posiadają oni ważne Botswana Pozwolenie na pracę lub zaświadczenie o zwolnieniu. National Immigrants Selection Board sprawdza wszystkie zezwolenia i wydaje odpowiedni okres ważności. Zazwyczaj pracownicy mogą odnowić swoje zezwolenia, przechodząc ponownie przez początkowy proces podania / aplikacji.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Botswany
Chociaż rząd Botswany uznaje wagę Międzynarodowego Utalentowanego Pracownika, proces Podania/Aplikacji wiąże się z wieloma wymaganiami i niejasnościami, które często obciążają pracodawców i kandydatów. Pamiętaj, że będziesz musiał okazać:
- Dowód, że najpierw próbowałeś zrekrutować krajowców.
- Dowód ogłoszenia o pracę zawierającego wymagania dotyczące kandydatów, dane kontaktowe, minimalny okres ogłoszenia oraz okres wyłączności, w którym mogli aplikować wyłącznie obywatele danego kraju.
- Dowód, że ogłoszenie krążyło przez co najmniej 14 dni i że w tym okresie zgłoszenia były otwarte tylko dla obywateli danego kraju.
- Dowód, że reklama nie ma więcej niż 6 miesięcy.
Pracownicy mają własne, odrębne wymagania, w tym:
- Aktualna oferta pracy odzwierciedlona w umowie o pracę lub powołaniu.
- List Podanie/aplikacja do pracy
- A życiorys.
- Poświadczone kopie kluczowych aktów, w tym aktów urodzenia, małżeństwa i wykształcenia, wszystkie przetłumaczone na angielski i potwierdzone przez Botswana Qualification Authority.
- Pismo medyczne od lekarza pracownika (pomoc pielęgniarska/opiekun).
- Poświadczone kopie ważnego paszportu.
- 4 zdjęcia paszportowe.
- Kompletny formularz Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja.
- Zezwolenie od odpowiednich profesjonalnych organów regulacyjnych.
- List wspierający od odpowiednich ministerstw dla projektów rządowych.
Komisja Selekcyjna Imigrantów może mieć dodatkowe wymagania w zależności od konkretnego zawodu. Na przykład niektóre stanowiska wymagają rejestracji w organizacjach zawodowych oraz uzyskania konkretnej dokumentacji.
Proces składania wniosków
Po wypełnieniu Podania/aplikacji i skompletowaniu dokumentów wymienionych powyżej, pracownicy mają obowiązek przekazać Podanie/aplikację oraz opłatę upoważnionemu pracownikowi. Funkcjonariusz dokona przeglądu podania/aplikacji, wystawi rekomendację, a nawet wezwie kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli zajdzie taka potrzeba. W przypadku pozytywnej decyzji urzędnik przekaże Podanie/aplikację do rozpatrzenia przez Regionalną Komisję ds. Selekcji Imigrantów. Mogą się spotkać na dowolnym etapie, aby uzyskać więcej informacji.
Łącznie od pierwszego złożenia Podania / aplikacji do otrzymania Botswana Pozwolenie na pracę mija około 14 dni roboczych. Jeśli Podanie / aplikacja zostanie odrzucona, pracownicy mogą odwołać się od tej decyzji. Proces ten jest powszechny, a Krajowa Rada Selekcji Imigrantów będzie postępować zgodnie z procesem przeglądu wszystkich odwołań.
Inne ważne kwestie
Botswana zaleca niektóre szczepionki w ramach procesu ubiegania się o wizę pracowniczą do Botswany. Wszyscy podróżni przyjeżdżający z lub przejeżdżający przez kraje uznane za zakażone żółtą febrą muszą posiadać certyfikat potwierdzający szczepionkę przeciwko żółtej febrze. Rząd zaleca również szczepienie wszystkich osób przeciwko malarii.
Należy pamiętać, że wszystkie opłaty wizowe są bezzwrotne. Wszystkie kopie wymaganych dokumentów muszą być poświadczone notarialnie do zaakceptowania przez Komisję Imigracyjną.
Należy pamiętać, że wnioski o przedłużenie pozwolenia na pracę należy składać na stronie 6 miesięcy przed wygaśnięciem pozwolenia na pracę.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
