Wynagrodzenia i świadczenia odgrywają dużą rolę w każdej firmie. Rozpoczynając globalną ekspansję, musisz wziąć pod uwagę różne przepisy prawa pracy na całym świecie oraz to, jak zachować zgodność z przepisami niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz.
W G-P oferujemy wiedzę prawniczą i ruchome pakiety świadczeń, aby wynagradzać Twoich pracowników w sposób, na jaki zasługują. Dzięki naszym usługom outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Brunei możemy zapewnić zgodność z przepisami podczas prowadzenia działalności.
Brunei – przepisy dotyczące wynagrodzeń
W tym kraju nie ma krajowego minimalnego wynagrodzenia, więc Ty i Twoi pracownicy musicie negocjować i uzgadniać wysokość wynagrodzenia przy zatrudnianiu. Następnie zapisz ten numer w umowie o pracę . Pracownicy muszą zarabiać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu i powinni otrzymać wypłatę w ciągu siedmiu dni od zakończenia okresu wypłaty wynagrodzenia.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń klasyfikują wszelkie godziny powyżej określonego wcześniej limitu czasu pracy pracownika jako nadgodziny. Możesz ustawić ten limit, ale wszystko, co przekracza osiem godzin dziennie, jest uznawane za nadgodziny. Pracownik nie powinien pracować więcej niż 12 godzin dziennie i zarabia 150% w godzinach nadliczbowych.
Mimo że w kraju tym nie obowiązuje podatek dochodowy dla osób fizycznych, można dokonać autoryzowanych potrąceń od wynagrodzenia pracowników z różnych powodów, w tym:
- Nieobecność w pracy.
- Koszt posiłków, zakwaterowania, udogodnień lub usług.
- Spłata pożyczek, odzyskanie zaliczek lub korekta nadpłat.
- Składki na fundusz emerytalny.
- Płatności na rzecz zarejestrowanej spółdzielni.
- Składki na fundusz powierniczy pracownika.
Jeśli chcesz dokonać innych potrąceń, możesz poprosić o zgodę ministra.
Świadczenia gwarantowane w Brunei
Pracownicy Brunei otrzymują określone uprawnienia w związku z zatrudnieniem. Na przykład każda osoba ma prawo do jednego bezpłatnego dnia odpoczynku w tygodniu. W ciągu pierwszego roku pracy muszą otrzymać co najmniej siedem dni płatnego urlopu, który wzrasta o jeden dzień w roku. W ciągu ośmiu lat pracy i później pracownicy naliczają 14 dni płatnego urlopu.
Po sześciu miesiącach pracy pracownicy otrzymują 14 dni płatnego urlopu chorobowego z dodatkowymi 60 dniami na hospitalizację, jeśli zajdzie taka potrzeba. Kobiety będące obywatelami prawnymi zyskują 15 tygodnie na urlop macierzyński, 13 z których są w pełni opłacane. Pracownicy zagraniczni otrzymują dziewięć tygodni urlopu macierzyńskiego z ośmioma tygodniami wynagrodzenia.
Wszyscy pracownicy muszą otrzymać wolne od pracy w 11 dni wolne od pracy. Jeśli zażądasz od pracowników pracy w którekolwiek z tych dni, zarabiają oni dwa razy więcej niż standardowe zarobki. Ustawa Tabung Amanah Pekerja (TAP) przyznaje również pracownikom program emerytalny dopasowany przez pracodawców. Twoi pracownicy mogą wpłacać co najmniej 5% swojej wypłaty każdego miesiąca.
Jedynym innym świadczeniem gwarantowanym po urlopie jest odszkodowanie pracownicze. Jeśli pracownik dozna uszczerbku na zdrowiu w pracy, musisz zapłacić zgodnie z utratą zdolności zarabiania. Jako pracodawca możesz zapewnić wszelkie inne świadczenia według własnego uznania.
Zarządzanie świadczeniami Brunei
Mimo że prawo pracy nie gwarantuje wielu świadczeń, zapewnienie pracownikom dodatkowych korzyści pomoże im poczuć się docenionymi w miejscu pracy i zachęci ich do cięższej pracy. Mogą korzystać z takich korzyści, jak:
- Pokrycie dodatkowych kosztów macierzyńskich.
- Wsparcie finansowe dla chorób krytycznych.
- Wsparcie dla osób niepełnosprawnych.
- Wyspecjalizowane wydatki medyczne.
- Roczne premie za wakacje lub wydajność.
Jako międzynarodowy pracodawca możesz rozdzielać świadczenia samodzielnie lub na zasadzie outsourcingu. W G-P będziemy wspierać dystrybucję Twoich wynagrodzeń i świadczeń, zapewniając:
- Skalowane pakiety świadczeń w oparciu o to, na co możesz sobie pozwolić.
- Zasoby, które przenoszą odpowiedzialność z Twoich barków na nasze.
- Wiedza specjalistyczna w zakresie przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju.
- Więcej czasu na skupienie się na rozwoju firmy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zlecenie zatrudnienia 2009 określa wszystkie wymagane minimum i ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń. Mimo że rząd nie publikuje regularnie aktualizacji, ważne jest, aby być na bieżąco z wszelkimi nowymi poleceniami lub poprawkami.
Wybierz G-P już dziś
G-P sprawi, że Twoja firma będzie zgodna z przepisami, a członkowie Twojego zespołu będą zadowoleni. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego.