Zatrudnianie pracowników w wielu krajach może być dobrym posunięciem biznesowym, ale samodzielne stawienie czoła temu wyzwaniu może być trudne. Współpracując z G-P, zyskują Państwo dostęp do naszego modelu pracodawcy formalnego w celu usprawnienia międzynarodowej ekspansji.
Nasze globalne produkty zatrudnienia, w tym G-P pracodawca formalny, są wspierane przez największą ZESPÓŁ KADRY oraz ekspertów prawnych w branży. Zajmujemy się za Ciebie coraz bardziej skomplikowanymi zagadnieniami związanymi z globalnym zatrudnianiem i przestrzeganiem przepisów, dzięki czemu Ty możesz skupić się na globalnych możliwościach w przyszłości.
Zatrudnianie w Brunei
Położone w południowo-wschodniej Azji Brunei ma doskonałą infrastrukturę i dobrze wykształconą populację, dzięki czemu przedsiębiorczość jest mądrym przedsięwzięciem. Podczas gdy przemysł naftowy i gazowy stanowi większość krajowego produktu krajowego brutto (PKB), kraj ten jest zainteresowany różnymi rodzajami działalności w celu dywersyfikacji inwestycji i dążeń gospodarczych. Brunei ma zaawansowaną gospodarkę z obywatelami o wysokich dochodach, którzy są gotowi na nowe przedsięwzięcia biznesowe.
Międzynarodowe przedsiębiorstwa muszą współpracować z Brunei Economic Development Board (BEDB) i Ministerstwem Spraw Zagranicznych w celu założenia legalnej firmy. Międzynarodowe firmy mogą posiadać 100% swoją działalność bez lokalnego partnera, chyba że są zaangażowane w przemysł naftowy lub agencję rządową.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Umowy o pracę w Brunei
Zgodnie z prawem pracy Brunei, umowy o pracę są wymagane do Organizacji zatrudnienia jako osoba indywidualna. Powinny zawierać istotne informacje, takie jak charakter zatrudnienia, jego długość, polisa zwolnienie z pracy oraz płaca. W kraju nie ma federalnego minimalne wynagrodzenie , więc wynagrodzenie jest otwarte na negocjacje i za zgodą obu stron między tobą a twoimi pracownikami.
Pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu i otrzymywać pieniądze w ciągu siedmiu dni od zakończenia okresu rozliczeniowego.
Godziny pracy w Brunei
Pracownicy nie pracujący w systemie zmianowym zazwyczaj pracują osiem godzin dziennie i do 44 godzin tygodniowo. Wszystko ponad ten wyznaczony czas to nadgodziny, płatne według 150% standardowego wynagrodzenia. Pracownik nie może pracować dłużej niż 12 godzin dziennie, chyba że jest to praca:
- Niezbędne dla życia lub bezpieczeństwa.
- Pilne dla firmy.
- Przerwane na dłuższy czas.
Pracownicy zmianowi nie mogą pracować więcej niż średnio 44 godzin w tygodniu przez trzy kolejne tygodnie, a dni robocze nie powinny przekraczać 12 godzin. Pracownik zmianowy w żadnym wypadku nie może pracować dłużej niż 12 godzin dziennie. Wszystkie godziny wykraczające poza te określone w umowie o pracę są godzinami nadliczbowymi.
Wakacje w Brunei
Każdego roku pracownicy mają prawo do następujących dni ustawowo wolnych od pracy:
- Styczeń 1st
- Al-Hidżra
- Chiński Nowy Rok
- Święto narodowe Brunei
- Mawlid
- Eid al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Pierwszy dzień ramadanu
- Rocznica objawienia Koranu
- Urodziny Jego Wysokości Sułtana i Yang Di-Pertuana Brunei Darussalam
- Dzień Bożego Narodzenia
Jeśli pracownik poprosi o pracę w dzień świąteczny, otrzyma standardowe zarobki. Jeśli jednak wymagają Państwo od pracownika pracy w dzień świąteczny, powinien on otrzymać podwójne zarobki.
Dni urlopu w Brunei
Pracownicy mają prawo do jednego dnia odpoczynku w tygodniu bez wynagrodzenia. Zazwyczaj dniem wolnym jest niedziela, ale w umowie o pracę mogą Państwo wybrać dowolny inny dzień tygodnia jako obowiązkowy dzień wolny dla swoich pracowników. W przypadku pracowników zmianowych ten dzień odpoczynku jest klasyfikowany jako 30 kolejnych godzin odpoczynku.
Pracownicy otrzymują urlop na podstawie czasu przepracowanego w firmie. Po roku pracy muszą oni otrzymać co najmniej siedem dni płatnego urlopu. Minimum to wzrasta o jeden dzień z każdym kolejnym rokiem pracy. Po ośmiu lub więcej latach pracownik musi otrzymać co najmniej 14 dni urlopu płatnego. W umowie o pracę można jednak określić warunki wykraczające poza te minimalne wymogi.
Urlop chorobowy w Brunei
Pracownicy muszą otrzymać co najmniej 14 dni płatnego ambulatoryjnego urlop chorobowy i 60 dni hospitalizacji. Zarabiają te dni pod warunkiem, że:
- Pracują dla firmy od co najmniej sześciu miesięcy.
- Uzyskanie zaświadczenia lekarskiego od lekarza zakładowego lub innego zatwierdzonego specjalisty medycznego.
- Dał Panu, jako pracodawcy, 48 godzinny okres wypowiedzenia.
Urlop macierzyński/ojcowski w Brunei
Brunei jest ośrodkiem dla wielu pracowników międzynarodowych, a krajowa polityka w zakresie urlopów macierzyńskich różni się dla lokalnych pracowników i pracowników pracujących za granicą.
Pracownicy zagraniczni lub osoby niebędące obywatelami mają prawo do dziewięciu tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego osiem jest płatnych. Pierwsze cztery tygodnie muszą nastąpić przed dostawą, aby dać pracownikom szansę na powrót do kraju pochodzenia i poczynienie przygotowań. Ostatnie pięć tygodni urlopu przypada po porodzie, a cztery z nich mogą przypadać w ciągu sześciu miesięcy po porodzie.
Lokalne pracownice otrzymują 15 tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego 13 są płatne. Kobiety muszą wziąć dwa tygodnie wolnego przed porodem i 13 po nim. Podczas gdy pracownicy międzynarodowi potrzebują tylko 180 dni pracy, aby otrzymać urlop, pracownicy lokalni muszą być legalnymi rezydentami Brunei i pozostawać w legalnym związku małżeńskim.
Jako pracodawca są Państwo odpowiedzialni za opłacenie pierwszych ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego zarówno w warunkach lokalnych, jak i międzynarodowych. Mogą Państwo jednak złożyć wniosek do rządu o zwrot kosztów po opłaceniu pozostałych pięciu tygodni urlopu dla obywateli.
Ubezpieczenie zdrowotne w Brunei
Opieka medyczna jest bezpłatna na poziomie federalnym, więc ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane. Odszkodowanie pracownicze jest jednak obowiązkowe w przypadku, gdy pracownik dozna urazu powodującego niezdolność do pracy. Kwota, którą muszą Państwo zapłacić, zależy od utraty zdolności pracownika do pracy zarobkowej w oparciu o odniesione obrażenia.
Świadczenia uzupełniające Brunei
Zarządzenie o zatrudnieniu 2009 nie określa wymaganych świadczeń ani premii, choć mogą Państwo określić te elementy według własnego uznania. Mogą Państwo oferować świadczenia takie jak zakwaterowanie lub wyżywienie, ale mogą Państwo zdecydować się na odliczenie tych wydatków od pasków płacowych pracowników.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Brunei
Wypowiedzenie może nastąpić w kilku sytuacjach, z których najprostszą jest zakończenie świadczenia usług. Jeśli praca ma ustaloną datę zakończenia lub zakończenia opisaną w umowie o pracę, praca zakończy się w podanym dniu.
Państwo i Państwa pracownicy mogą podżegać do zwolnienia z pracy z odpowiednim wyprzedzeniem. Niezależnie od stanowiska, okresy wypowiedzenia są następujące:
- Jeden dzień za mniej niż 26 tygodni pracy
- Jeden tydzień za 26 tygodni do dwóch lat pracy
- Dwa tygodnie za dwa do pięciu lat zatrudnienia
- Cztery tygodnie za pięć lub więcej lat pracy w firmie
Mogą Państwo rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia, jeśli pracownik w jakikolwiek sposób naruszy postanowienia umowy. Prawne powody zwolnienia obejmują:
- Niewłaściwe korzystanie z urządzeń.
- Nieuczciwość.
- Niemoralne lub zakłócające porządek zachowanie.
- Umyślna niesubordynacja.
Płacenie podatków w Brunei
Nie ma federalnego podatek dochodowy dla osób, więc nie musisz brać udziału w wypłatach. Pracownicy mają możliwość potrącenia do 5% swojego pasek płacowy na fundusz emerytalny. W tym przypadku dopasujesz ich wkład do swoich potrzeb.
Proszę używać G-P jako pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania
G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji rozwiązanie do globalnego zatrudniania, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Zatrudnij, zarządzaj i płać najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez konieczności skomplikowanej konfiguracji jednostki.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie już dziś.
