Ubieganie się o przepustkę pracowniczą w Brunei może być szybkim procesem z odpowiednimi dokumentami. Pracodawcy i międzynarodowi kandydaci muszą jednak uzyskać odpowiednie zezwolenia przed rozpoczęciem pracy, co może wydawać się przytłaczające.
Rodzaje wiz roboczych w Brunei
Brunei oferuje różne pozwolenia na pracę i wizy na różne cele. Wiza dla gości służbowych (BVV) to krótkoterminowy przepustka do prowadzenia spraw biznesowych na terenie kraju. Osoby niebędące obywatelami mogą korzystać z BVV do różnych działań biznesowych, takich jak spotkania, negocjacje umów oraz kupno i sprzedaż towarów.
Członkowie Współpracy Gospodarczej Azji i Pacyfiku (APEC), którzy posiadają kartę APEC Business Travel Card (ABTC) zatwierdzoną dla Brunei, mogą wjechać do kraju w celach biznesowych bez wizy turystycznej.
W przypadku długoterminowej pracy i bardziej rozległych projektów, osoby fizyczne potrzebują licencji pracownika zagranicznego - Lesen Pekerja Asing (LPA) - oraz przepustki zatrudnienia. Ludzie zazwyczaj potrzebują przepustek do dłuższych prac, takich jak prace techniczne, planowanie projektów i marketing. Jeśli dana osoba planuje posiadać przepustkę do pracy przez trzy miesiące lub dłużej, musi również złożyć wniosek o Zieloną Kartę Tożsamości.
Jeśli osoba niebędąca obywatelem zamierza pracować w branży naftowej, budowlanej lub IT przez mniej niż rok, musi ubiegać się o nieodnawialny Specjalny Wniosek o Pracę Wykonawczą (SAWP).
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Brunei
Wnioskodawcy potrzebują różnych dokumentów prawnych i form identyfikacji, aby uzyskać wizę pracowniczą, w tym:
- Ważny paszport i dowód tożsamości.
- Niezbędne dokumenty do procesu Podanie / aplikacja.
- List Podanie/aplikacja od Ciebie, pracodawcy.
- Kopia twojej licencji pracy.
Jeśli Państwa pracownicy planują uzyskać LPA, przed złożeniem wniosku przez pracowników muszą Państwo uzyskać zgody niektórych departamentów rządowych. LPA jest następnie wymagane do uzyskania przepustki Podanie / aplikacja.
Proces składania wniosku
Proces składania/zakładania wniosków wizowych, który obejmuje pełnomocnictwo, zezwolenie na pracę i potencjalnie dowód osobisty, jest rozbudowany. Kandydaci rozpoczną od zatwierdzeń LPA. Jesteś odpowiedzialny za uzyskanie potwierdzenia od JobCentre Brunei (JCB) oraz uzyskanie poparcia od Tabung Amanah Pekerja (TAP).
Jako pracodawca powinni Państwo zarejestrować się w Rejestrze Spółek i Nazw Firm i przestrzegać wszystkich wytycznych dotyczących zatrudniania osób niebędących obywatelami. Następnie Państwa pracownicy będą odpowiedzialni za dostarczenie dokumentów, takich jak ważny paszport, listy zatwierdzające od odpowiednich agencji rządowych oraz zaświadczenie o kwalifikacjach.
Państwo lub pracownik wpłacą kaucję zabezpieczającą i otrzymają umowę LPA w ciągu dwóch tygodni. Po zakończeniu tego procesu Państwa pracownik międzynarodowy może złożyć wniosek o wydanie przepustki. Muszą oni otrzymać badanie lekarskie, określone przez Ministerstwo Zdrowia, oraz złożyć odpowiednią dokumentację do pracy Podanie / aplikacja.
Przetwarzanie przepustki zatrudnienia zajmuje około pięciu dni. Po otrzymaniu przepustki, kandydat zachowuje jej ważność przez dwa lata i może ją odnawiać w razie potrzeby. Jeśli pracownicy planują pracować dłużej niż trzy miesiące, będą musieli zarejestrować się w systemie krajowych kart tożsamości.
Inne ważne kwestie
Proces wizowy dla pracowników międzynarodowych w tym kraju trwa znacznie krócej niż w przypadku wielu innych wiz, a uzyskanie zgody może być stosunkowo łatwe. Jednak ważne jest, aby pamiętać o okresach odnawiania i składać wniosek o kartę tożsamości, ponieważ inspekcję przeprowadzi Departament Pracy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych po uzyskaniu wstępnej zgody.
Partner z G-P
Rozszerzenie działalności na Brunei? G-P może pomóc. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, co możemy dla Państwa zrobić.