Gdy rozszerzasz swoją działalność za granicą, proces obejmuje szereg kroków. Po zrekrutowaniu i zatrudnieniu wykwalifikowanego zespołu musisz rozważyć praktyki dotyczące płac i sposób, w jaki zapewnisz swoim pracownikom wynagrodzenie, na które zasługują.
Lista płac obejmuje również różne regulacje prawne, takie jak przepisy podatkowe i dotyczące uprawnień. Jeśli nie znasz przepisów prawa pracy obowiązujących w Brunei, możesz uznać, że praktyki zgodne z przepisami stanowią wyzwanie. W G-P zwalniamy Cię z obowiązków płatniczych, dodając Twoich pracowników do naszej listy płac. Zajmiemy się wszystkimi aspektami prawnymi Twojej ekspansji, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Zasady opodatkowania w Brunei
Brunei nie nakłada na obywateli żadnego podatku dochodowego ani żadnego innego rodzaju podatku, takiego jak podatek od wartości dodanej czy ubezpieczenie społeczne. Pracownicy mogą jednak wpłacać składki na fundusz emerytalny zgodnie z ustawą Tabung Amanah Pekerja (TAP). Pracownicy mogą zainwestować co najmniej 5% swojej wypłaty, a Ty musisz dopasować tę kwotę.
Regulacje podatkowe dotyczą przede wszystkim firm. Prowadząc działalność, należy pamiętać o podatku dochodowym i różnych innych podatkach nakładanych na działalność.
Opcje listy płac Brunei dla firm
Kiedy rozszerzasz swoją działalność, musisz znaleźć sposób na zarządzanie listą płac. Proces ten obejmuje terminowe zwalnianie wypłat i przestrzeganie wszelkich niezbędnych przepisów. Dostępne opcje płacowe to:
- Zdalny. Możesz zarządzać międzynarodową listą płac w domu, ale musisz pamiętać o różnych przepisach krajowych. Chociaż jest to jedna z najbardziej ekonomicznych opcji, wiąże się to z ryzykiem braku zgodności z przepisami.
- Lokalne. Jeśli masz zależną spółkę w danym kraju, możesz współpracować z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w celu wydawania wypłat. Będą oni posiadać wiedzę na temat lokalnych przepisów, ale odpowiedzialność nadal spoczywa na Twojej firmie, jeśli coś pójdzie nie tak.
- Wewnętrznie. Możesz utworzyć własną listę płac w swojej filii, zatrudniając ekspertów HR i innych poinformowanych członków zespołu. Choć wspiera to zgodność z przepisami, dla mniejszych firm może być kosztowna i nierealistyczna.
- Globalny PEO. Dzięki G-P możesz zlecić nam obsługę płac i zobowiązań. Zatrudnimy pracowników w imieniu Twojej firmy, a Ty unikniesz roszczeń z tytułu odpowiedzialności.
Jak utworzyć listę płac w Brunei?
Kroki wymagane do utworzenia listy płac zależą od wybranej metody. Zdalna lista płac obejmuje dodanie międzynarodowych pracowników do Twojego obecnego systemu, ale lokalne i wewnętrzne metody polegają na utworzeniu krajowej filii .
Utworzenie podmiotu zależnego obejmuje szereg kroków, takich jak weryfikacja nazwy firmy, rejestracja firmy we właściwych urzędach i otwarcie konta bankowego. Proces ten wymaga różnych dokumentów i dużo czasu, zanim będziesz gotowy do prowadzenia działalności.
Najważniejszym aspektem listy płac jest rejestracja w TAP i składanie informacji o pracownikach online. Rejestracja ta zapewnia pracownikom otrzymywanie federalnych planów emerytalnych. Po zakończeniu procesu będziesz odpowiedzialny za przesyłanie miesięcznych płatności.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Pracownicy nie mają gwarantowanych uprawnień ani pakietów rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik dostarczy odpowiednie wypowiedzenie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, musisz mu podać ostateczną wypłatę w ostatnim dniu pracy. Jeśli pracownik nie dostarczy odpowiedniego powiadomienia lub odejdzie przed ostatnim dniem pracy, masz siedem dni po ostatniej zmianie na dostarczenie ostatecznej wypłaty.
Obsługa listy płac w Brunei
G-P posiada całą wiedzę i zasoby potrzebne do skutecznego zarządzania płacami. Gdy Twoi pracownicy znajdą się na naszej liście płac, wystarczy potwierdzić wypłaty i co miesiąc wysyłać nam środki. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszym outsourcingu listy płac i globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego.