Rozszerzenie działalności firmy na wiele krajów może być dobrze zamierzonym krokiem biznesowym, ale samodzielne stawienie czoła może być trudne. Współpracując z G-P, zyskujesz dostęp do naszego modelu Employer of Record w celu usprawnienia ekspansji międzynarodowej.
Zatrudniamy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej, korzystając z pomocy naszego wykwalifikowanego zespołu ekspertów ds. kadr i prawnych. Następnie pomagamy pracownikom wdrażać pracowników, zarządzać zgodną z przepisami listą płac, dystrybuować odpowiednie świadczenia i pozostawać w kontakcie ze swoim zespołem za pośrednictwem naszego globalnego oprogramowania do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego.
Nasz model pomoże Ci ukończyć globalną ekspansję do Brunei w ciągu zaledwie kilku dni, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojej firmy, a my zajmiemy się szczegółami.
Organizacja zatrudnienia w Brunei
Brunei znajduje się w południowo-wschodniej Azji i ma doskonałą infrastrukturę oraz dobrze wyedukowaną populację, dzięki czemu przedsiębiorczość jest mądra. Podczas gdy przemysł naftowy i gazowy stanowi większość krajowego produktu krajowego brutto (PKB), kraj ten jest zainteresowany różnymi rodzajami działalności w celu dywersyfikacji inwestycji i dążeń ekonomicznych. Brunei ma zaawansowaną gospodarkę z obywatelami o wysokich dochodach, którzy są gotowi na przychodzące przedsięwzięcia biznesowe.
Firmy międzynarodowe muszą współpracować z Brunei Economic Development Board (BEDB) i Ministerstwem Spraw Zagranicznych w celu utworzenia firmy prawnej. Firmy międzynarodowe mogą posiadać 100% swojej działalności bez lokalnego partnera, chyba że są zaangażowane w przemysł naftowy lub agencję rządową.
Umowy o pracę w Brunei
Zgodnie z prawem pracy Brunei umowy o pracę są wymagane do zatrudnienia osoby fizycznej. Powinny one zawierać istotne informacje, takie jak charakter zatrudnienia, czas jego trwania, polityka rozwiązania stosunku pracy i wynagrodzenie. W tym kraju nie ma federalnego minimalnego wynagrodzenia, więc wynagrodzenie jest otwarte na negocjacje i wzajemne porozumienie między Tobą a Twoimi pracownikami.
Pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu i pieniądze w ciągu siedmiu dni od zakończenia okresu wypłaty wynagrodzenia.
Godziny pracy w Brunei
Pracownicy niezwiązani ze zmianą zazwyczaj pracują w osiem godzin i do 44 godzin tygodniowo. Wszystko, co przekracza ten wyznaczony czas, to nadgodziny, płatne w wysokości 150% standardowego wynagrodzenia. Pracownik nie może pracować więcej niż 12 godzin dziennie, chyba że:
- Niezbędne dla życia lub bezpieczeństwa.
- Pilne dla firmy.
- Przerwano na dłuższy okres.
Pracownicy zmianowi mogą pracować nie więcej niż średnio 44 godzin w tygodniu przez trzy kolejne tygodnie, a dni robocze nie powinny przekraczać 12 godzin. Pracownik zmianowy w żadnym wypadku nie może pracować ponad 12 godzin dziennie. Wszystkie godziny poza godzinami określonymi w umowie o pracę to godziny nadliczbowe.
Dni świąteczne w Brunei
Pracownicy są uprawnieni do następujących świąt państwowych każdego roku:
- styczeń 1st
- Al-Hijra
- Chiński Nowy Rok
- Święto Narodowe Brunei
- Mawlid
- Eid al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Pierwszy dzień Ramadanu
- Rocznica odkrycia Koranu
- Jego majestat Sultan i Yang Di-Pertuan z okazji urodzin Brunei Darussalam
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Jeśli pracownik wnioskuje o pracę w dniu wolnym od pracy, zarabia standardowe wynagrodzenie. Jeśli jednak chcesz, aby pracownik pracował na urlopie, powinien otrzymać podwojenie swojego standardowego wynagrodzenia.
Dni urlopu w Brunei
Pracownikom przysługuje jeden dzień odpoczynku w tygodniu bez wynagrodzenia. Zazwyczaj niedziela to dzień wolny w tygodniu, ale możesz wybrać dowolny inny dzień tygodnia jako obowiązkowy dzień wolny pracownika w umowie o pracę. W przypadku pracowników zmianowych ten dzień odpoczynku jest klasyfikowany jako 30 kolejne godziny odpoczynku.
Pracownicy otrzymują urlop na podstawie czasu pracy w firmie. Po roku pracy muszą otrzymać co najmniej siedem dni płatnego urlopu. Minimalny wzrost o jeden dzień przy każdym dodatkowym roku pracy. Co najmniej osiem lat pracownicy muszą otrzymać co najmniej 14 dni płatnego urlopu. W umowie o pracę można jednak wspomnieć o warunkach wykraczających poza te minimum.
Urlop chorobowy Brunei
Pracownicy muszą otrzymać co najmniej 14 dni płatnego ambulatoryjnego urlopu chorobowego i dni 60 hospitalizacji. Obecnie zarabiają pod warunkiem, że:
- Pracuję w firmie od co najmniej sześciu miesięcy.
- Uzyskał powiadomienie medyczne od lekarza firmy lub innego zatwierdzonego pracownika służby zdrowia.
- Daj pracodawcy48, godziny wypowiedzenia.
Urlop macierzyński/ojcowski w Brunei
Brunei jest centrum dla różnych pracowników międzynarodowych, a polityka urlopów macierzyńskich w tym kraju różni się w zależności od lokalnych pracowników i pracowników pracujących za granicą.
Pracownicy zagraniczni lub osoby niebędące obywatelami otrzymują dziewięć tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego osiem otrzymuje wynagrodzenie. Pierwsze cztery tygodnie muszą przypadać przed porodem, aby dać pracownikom możliwość powrotu do swoich krajów ojczystych i dokonania ustaleń. Ostatnie pięć tygodni urlopu przypada po porodzie, a cztery z nich mogą nastąpić w ciągu sześciu miesięcy po porodzie.
Lokalni pracownicy otrzymują 15 tygodni urlopu macierzyńskiego, 13 z którego każdy otrzymuje wynagrodzenie. Kobiety muszą wziąć dwa tygodnie przed porodem i 13 po nim. Chociaż pracownicy międzynarodowi potrzebują tylko 180 dni pracy, aby otrzymać urlop, lokalni pracownicy muszą być również legalnymi mieszkańcami Brunei i być legalnie żonaci.
Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za opłacanie pierwszych ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego zarówno w warunkach lokalnych, jak i międzynarodowych. Możesz jednak złożyć wniosek do rządu o zwrot pieniędzy po opłaceniu pozostałych pięciu tygodni urlopu dla obywateli.
Ubezpieczenie zdrowotne w Brunei
Opieka medyczna jest bezpłatna na poziomie federalnym, więc ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane. Wynagrodzenie pracownika jest jednak obowiązkowe, jeśli pracownik dozna uszczerbku na zdrowiu niezdolnego do pracy. Kwota, którą musisz zapłacić, zależy od utraty zdolności do zarabiania pracownika w oparciu o poniesione przez niego urazy.
Świadczenia dodatkowe Brunei
Zlecenie 2009 zatrudnienia nie określa wymaganych świadczeń ani premii, ale można określić te pozycje według własnego uznania. Możesz oferować świadczenia, takie jak zakwaterowanie lub posiłki, ale możesz potrącić te wydatki z wypłat pracowników.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Brunei
Rozwiązanie umowy może nastąpić w kilku sytuacjach, najprostszym z nich jest zakończenie obsługi. Jeśli stanowisko ma ustaloną datę zakończenia lub zakończenia opisaną w umowie o pracę, usługa zakończy się w podanym dniu.
Ty i Twoi pracownicy możecie namawiać do rozwiązania stosunku pracy za odpowiednim wypowiedzeniem. Niezależnie od stanowiska okresy wypowiedzenia są następujące:
- Jeden dzień za mniej niż 26 tygodnie pracy
- Tydzień od 26 tygodni do dwóch lat pracy
- Dwa tygodnie dla dwóch do pięciu lat zatrudnienia
- Cztery tygodnie przez pięć lub więcej lat w firmie
Możesz rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia, jeśli pracownik w jakikolwiek sposób naruszy umowę. Przyczyny prawne zwolnienia obejmują:
- Niewłaściwe korzystanie z obiektów.
- Nieuczciwość.
- Niemoralne lub nieswoiste zachowanie.
- Umyślne niesubordynowanie.
Podatki w Brunei
Nie ma federalnego podatku dochodowego dla osób fizycznych, więc nie musisz brać pod uwagę potrącenia go z wypłat. Pracownicy mają możliwość potrącenia do 5% swojej wypłaty na fundusz świadczeń. W takim przypadku dopasujesz ich wkład.
Dlaczego G-P?
Nie pozwól, aby granice były granicami. G-P zmieni sposób, w jaki rozwijasz swoją firmę dzięki naszym usługom Employer of Record. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.