G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Kambodży
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Kambodży warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Kambodży
W Kambodży umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Umowy stałe muszą mieć formę pisemną i nie mogą być przedłużane na dłużej niż 2 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną.
Najlepszą praktyką jest dostarczenie pisemnej umowy o pracę w języku krajowym Kambodży, Khmer, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.
List z ofertą pracy i umowa o pracę w Kambodży powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w ogórku (KHR), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Kambodży
Ogólnie rzecz biorąc, 8-hour dni robocze w Kambodży nie przekraczają 48 godzin. Od pracowników nie należy oczekiwać pracy w wymiarze większym niż 9 godzin dziennie i nie mogą oni pracować w wymiarze większym niż 2 godzin dziennie. Nadgodziny są wynagradzane w 1.5 godzinach normalnego wynagrodzenia lub w nocy, w niedzielę lub w święto, w 2 godzinach normalnego wynagrodzenia.
Święta w Kambodży
W Kambodży obchodzone są święta 19 państwowe:
- Międzynarodowy Nowy Rok
- Dzień Zwycięstwa nad ludobójstwem
- Dzień Mięsa Bochea
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Nowy Rok Khmer (3 dni)
- Międzynarodowy Dzień Pracy
- Urodziny King (3 dni)
- Dzień Bochea Visak
- Królewska ceremonia Plowing
- Dzień Dziecka
- Urodziny matki króla
- Dzień Konstytucji
- Dzień Phum Ben Day (3 dni)
- Upamiętnienie byłego króla Norodoma Sihanouka
- Dzień Porozumienia Pokoju w Paryżu
- Dzień Koronacji Króla
- Dzień Niepodległości
- Festiwal Wody (3 dni)
- Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka
Dni urlopu w Kambodży
Pracownikom przysługuje co do zasady 1.5 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc. Po każdych 3 latach pracy pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia urlopu rocznie.
Urlop chorobowy w Kambodży
Pracownicy mają prawo do maksymalnie 6 miesięcy urlopu chorobowego ,za zaświadczeniem lekarskim, i otrzymują następujące wynagrodzenie:
- 100% zarobków w 1st miesiącu urlopu chorobowego
- 60% zarobków w trakcie 2nd i 3. miesiąca urlopu chorobowego
- Urlop bezpłatny od 4th do 6th miesiąca
Urlop macierzyński/ojcowski w Kambodży
Oczekujący, że pracownicy, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej 1 rok, są z reguły uprawnieni do 90 dni urlopu w wysokości połowy normalnego wynagrodzenia.
Fathers are entitled to 1 day of paid paternity leave.
Ubezpieczenie zdrowotne w Kambodży
Pracownicy, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu w trakcie pracy, są zazwyczaj uprawnieni do pokrycia kosztów opieki zdrowotnej przez pracodawcę.
Kambodża świadczenia dodatkowe
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują:
- Dodatki zdrowotne
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki transportowe
- Premie za obecność
Premie
Po pierwszym roku pracy pracownikom przysługuje co do zasady premia za staż pracy w wysokości od USD do 2 USD 11 miesięcznie, co odpowiada rokowi pracy. Po 11 latach pracy premia jest ograniczona do USD11.
Zakończenie/odprawa w Kambodży
Dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy. Pracodawcy muszą pokryć koszty transportu pracownika. Do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem na okresie próbnym nie jest wymagane żadne wypowiedzenie.
Pracownik może rozwiązać umowy na czas nieokreślony z dowolnego powodu. Pracodawca musi mieć ważny powód związany z zdolnością pracownika do wykonywania pracy lub z kondycją ekonomiczną firmy.
Wypowiedzenie umowy musi zostać doręczone na piśmie zgodnie z następującym harmonogramem:
- Do 6 miesięcy pracy: 7 dni
- 6 od miesięcy do 2 lat pracy: 15 dni
- 2 do 5 lat pracy: 1 miesiąc
- 5 do 10 lat pracy: 2 miesięcy
- Ponad 10 lat pracy: 3 miesiące
Pracownicy mogą spędzać 2 dni w tygodniu, szukając nowego zatrudnienia. Na koniec umowy na czas określony pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w wysokości co najmniej 5% wynagrodzenia otrzymanego w trakcie umowy.
Pracownicy z umowami na czas nieokreślony otrzymują odprawę na podstawie stażu pracy w następujący sposób:
- 6 do 12 miesięcy pracy: pensja za 7 dni
- Za każdy rok zatrudnienia: wynagrodzenie za 15 dni, maksymalnie do 6 miesięcy wynagrodzenia
Podatki w Kambodży
Pracodawcy płacą 0.8% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy nie wnoszą wpłat.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.