Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Zatrudnianie w Kambodży​​ ​

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kambodży, warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Umowy o pracę w Kambodży​​ ​

W Kambodży umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Umowy stałe muszą mieć formę pisemną i nie mogą obowiązywać dłużej niż 2 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną.​​ ​

Najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku khmerskim Kambodży, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.​​ ​

List ofertowy i umowa o pracę w Kambodży powinny zawsze określać płaca i wszelkie wynagrodzenie w rielach (KHR), a nie w innej walucie.​​ ​

Godziny pracy w Kambodży​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, Kambodżanie pracują 8-godzin dziennie, a tydzień roboczy nie przekracza 48 godzin. Pracownicy nie powinni pracować więcej niż 9 godzin dziennie i nie mogą pracować więcej niż 2 godzin nadliczbowych dziennie. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 1.5 krotność regularnych zarobków lub, jeśli praca wykonywana jest w nocy, w niedzielę lub święto, 2 krotność regularnych zarobków.​​ ​

Wakacje w Kambodży​​ ​

W Kambodży obchodzone są święta państwowe 19:​​ ​

  • Międzynarodowy Dzień Nowego Roku​​ ​
  • Dzień Zwycięstwa nad Ludobójstwem​​ ​
  • Dzień Meak Bochea​​ ​
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet​​ ​
  • Khmer Nowy Rok (3 dni)​​ ​
  • Międzynarodowy Dzień Pracy​​ ​
  • Urodziny króla (3 dni)​​ ​
  • Dzień Visak Bochea​​ ​
  • Królewska ceremonia orki​​ ​
  • Dzień Dziecka​​ ​
  • Urodziny Króla Matki​​ ​
  • Dzień Konstytucji​​ ​
  • Phum Ben Day (3 dni)​​ ​
  • Upamiętnienie byłego króla Norodoma Sihanouka​​ ​
  • Dzień paryskiego porozumienia pokojowego​​ ​
  • Dzień koronacji króla​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Festiwal Wody (3 dni)​​ ​
  • Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka​​ ​

Dni urlopu w Kambodży​​ ​

Pracownikom zasadniczo przysługuje 1.5 dni corocznego urlopu płatnego za każdy przepracowany miesiąc. Po każdych 3 latach pracy pracownicy są uprawnieni do dodatkowego dnia urlopu rocznie.​​ ​

Urlop chorobowy w Kambodży​​ ​

Pracownicy są uprawnieni do maksymalnie 6 miesięcy zwolnienia chorobowego za zaświadczeniem lekarskim i otrzymują następujące wynagrodzenie:​​ ​

  • 100% zarobków w 1miesiącu urlopu chorobowego​​ ​
  • 60% zarobków podczas 2nd i 3rd miesięcy urlopu chorobowego​​ ​
  • Urlop bezpłatny od 4do 6miesiąca​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Kambodży​​ ​

Oczekujący pracownicy, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej 1 rok, są generalnie uprawnieni do 90 dni urlopu za połowę normalnej płacy.​​ ​

Ojcom przysługuje 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Kambodży​​ ​

Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w pracy, mają zazwyczaj prawo do pokrycia kosztów opieki zdrowotnej przez pracodawcę.​​ ​

Kambodża świadczenia uzupełniające​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują:​​ ​

  • Dodatki na opiekę zdrowotną​​ ​
  • Dodatek mieszkaniowy​​ ​
  • Dodatki transportowe​​ ​
  • Premie za obecność​​ ​

Premie​​ ​

Po pierwszym roku pracy pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do premii za staż pracy w wysokości od 2 do 11 USD miesięcznie, równej liczbie przepracowanych lat. Po 11 latach pracy premia jest ograniczona do 11 USD.​​ ​

Zwolnienie z pracy/odprawa w Kambodży​​ ​

Dopuszczalne są okresy próbne do 3 miesięcy. Pracodawca musi pokryć koszty transportu pracownika. Rozwiązanie umowy z pracownikiem na okresie próbnym nie wymaga wypowiedzenia.​​ ​

Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana przez pracownika z dowolnego powodu. Pracodawca musi mieć ważny powód związany ze zdolnością pracownika do wykonywania pracy lub kondycją ekonomiczną firmy.​​ ​

Wypowiedzenie musi zostać doręczone na piśmie zgodnie z poniższym harmonogramem:​​ ​

  • Do 6 miesięcy pracy: 7 dni​​ ​
  • 6 miesięcy do 2 lat pracy: 15 dni​​ ​
  • 2 do 5 lat pracy: 1 miesiąc​​ ​
  • 5 do 10 lat pracy: 2 miesięcy​​ ​
  • 10+ lat pracy: 3 miesięcy​​ ​

Pracownicy mogą spędzać 2 dni w tygodniu na poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Po wygaśnięciu umowy na czas określony pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w wysokości co najmniej 5% zarobków otrzymanego w trakcie trwania umowy.​​ ​

Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony otrzymują odprawy w zależności od stażu pracy w następujący sposób:​​ ​

  • 6 do 12 miesięcy pracy: 7 dni zarobki​​ ​
  • Za każdy rok zatrudnienia: 15 dni zarobków, maksymalnie do 6 miesięcy zarobków.​​ ​

Płacenie podatków w Kambodży​​ ​

Pracodawcy płacą 0.8% miesięcznych zarobków na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy nie wnoszą składek.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​