Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Kambodży
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kambodży, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Kambodży
W Kambodży umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Umowy stałe muszą mieć formę pisemną i nie mogą obowiązywać dłużej niż 2 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną.
Najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku khmerskim Kambodży, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.
List ofertowy i umowa o pracę w Kambodży powinny zawsze określać płaca i wszelkie wynagrodzenie w rielach (KHR), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Kambodży
Ogólnie rzecz biorąc, Kambodżanie pracują 8-godzin dziennie, a tydzień roboczy nie przekracza 48 godzin. Pracownicy nie powinni pracować więcej niż 9 godzin dziennie i nie mogą pracować więcej niż 2 godzin nadliczbowych dziennie. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 1.5 krotność regularnych zarobków lub, jeśli praca wykonywana jest w nocy, w niedzielę lub święto, 2 krotność regularnych zarobków.
Wakacje w Kambodży
W Kambodży obchodzone są święta państwowe 19:
- Międzynarodowy Dzień Nowego Roku
- Dzień Zwycięstwa nad Ludobójstwem
- Dzień Meak Bochea
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Khmer Nowy Rok (3 dni)
- Międzynarodowy Dzień Pracy
- Urodziny króla (3 dni)
- Dzień Visak Bochea
- Królewska ceremonia orki
- Dzień Dziecka
- Urodziny Króla Matki
- Dzień Konstytucji
- Phum Ben Day (3 dni)
- Upamiętnienie byłego króla Norodoma Sihanouka
- Dzień paryskiego porozumienia pokojowego
- Dzień koronacji króla
- Dzień Niepodległości
- Festiwal Wody (3 dni)
- Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka
Dni urlopu w Kambodży
Pracownikom zasadniczo przysługuje 1.5 dni corocznego urlopu płatnego za każdy przepracowany miesiąc. Po każdych 3 latach pracy pracownicy są uprawnieni do dodatkowego dnia urlopu rocznie.
Urlop chorobowy w Kambodży
Pracownicy są uprawnieni do maksymalnie 6 miesięcy zwolnienia chorobowego za zaświadczeniem lekarskim i otrzymują następujące wynagrodzenie:
- 100% zarobków w 1miesiącu urlopu chorobowego
- 60% zarobków podczas 2nd i 3rd miesięcy urlopu chorobowego
- Urlop bezpłatny od 4do 6miesiąca
Urlop macierzyński/ojcowski w Kambodży
Oczekujący pracownicy, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej 1 rok, są generalnie uprawnieni do 90 dni urlopu za połowę normalnej płacy.
Ojcom przysługuje 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Kambodży
Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w pracy, mają zazwyczaj prawo do pokrycia kosztów opieki zdrowotnej przez pracodawcę.
Kambodża świadczenia uzupełniające
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują:
- Dodatki na opiekę zdrowotną
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki transportowe
- Premie za obecność
Premie
Po pierwszym roku pracy pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do premii za staż pracy w wysokości od 2 do 11 USD miesięcznie, równej liczbie przepracowanych lat. Po 11 latach pracy premia jest ograniczona do 11 USD.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Kambodży
Dopuszczalne są okresy próbne do 3 miesięcy. Pracodawca musi pokryć koszty transportu pracownika. Rozwiązanie umowy z pracownikiem na okresie próbnym nie wymaga wypowiedzenia.
Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana przez pracownika z dowolnego powodu. Pracodawca musi mieć ważny powód związany ze zdolnością pracownika do wykonywania pracy lub kondycją ekonomiczną firmy.
Wypowiedzenie musi zostać doręczone na piśmie zgodnie z poniższym harmonogramem:
- Do 6 miesięcy pracy: 7 dni
- 6 miesięcy do 2 lat pracy: 15 dni
- 2 do 5 lat pracy: 1 miesiąc
- 5 do 10 lat pracy: 2 miesięcy
- 10+ lat pracy: 3 miesięcy
Pracownicy mogą spędzać 2 dni w tygodniu na poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Po wygaśnięciu umowy na czas określony pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w wysokości co najmniej 5% zarobków otrzymanego w trakcie trwania umowy.
Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony otrzymują odprawy w zależności od stażu pracy w następujący sposób:
- 6 do 12 miesięcy pracy: 7 dni zarobki
- Za każdy rok zatrudnienia: 15 dni zarobków, maksymalnie do 6 miesięcy zarobków.
Płacenie podatków w Kambodży
Pracodawcy płacą 0.8% miesięcznych zarobków na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy nie wnoszą składek.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.